新冠肺炎疫情流行期间疫情防控高风险工作人员管理指引

新冠肺炎疫情流行期间疫情防控高风险工作人员管理指引一、总则为科学精准做好新冠肺炎疫情流行期间疫情防控高风险工作人员（以下简称“高风险工作人员”）的管理，切实保障其身体健康和生命安全，有效防范疫情传播风险，依据国家及地方相关疫情防控要求，结合工作实际，制定本指引。本指引所称高风险工作人员，主要指在疫情流行期间，因工作性质需频繁接触新冠肺炎病毒感染者、疑似感染者、密切接触者，或在病毒暴露风险较高的环境中工作的人员。具体包括但不限于：直接参与病例诊疗、护理、采样、检测、转运的医疗卫生人员；口岸检疫、边防检查等相关人员；集中隔离场所管理人员及服务人员；参与疫情现场流调、消杀的公共卫生人员；以及其他经评估确认为高风险岗位的工作人员。高风险工作人员的管理应遵循“生命至上、预防为主、科学精准、分类管理、闭环运行”的原则，压实单位主体责任和个人防护责任，最大限度降低感染风险。二、管理要求（一）岗前准备与培训1.健康评估：对拟从事高风险岗位工作的人员进行健康状况评估，确保身体状况能够胜任工作要求。患有基础性疾病者，应评估其健康状况是否适宜参与高风险工作。2.疫苗接种：优先保障高风险工作人员完成新冠病毒疫苗全程接种及加强免疫接种，提高免疫保护水平。3.知识与技能培训：对所有高风险工作人员进行岗前培训，内容至少应包括：新冠病毒基本知识、传播途径、个人防护用品（PPE）的选择、规范穿脱流程及注意事项、手卫生、消毒知识、职业暴露的预防与应急处置、健康监测要求、疫情报告流程等。培训后应进行考核，确保掌握相关知识和技能。4.应急预案演练：定期组织针对职业暴露、突发疫情等情况的应急预案演练，提高应急处置能力。（二）工作期间防护1.个人防护用品（PPE）规范使用：*根据岗位风险等级和操作类型，严格按照国家及行业标准要求，选择和佩戴合适的个人防护用品，包括口罩、护目镜/防护面屏、防护服、手套、鞋套等。*确保防护用品质量合格，并在有效期内使用。*严格执行防护用品的穿脱流程，在指定区域穿脱，穿脱过程中避免污染。2.工作场所管理：*工作场所应划分清洁区、潜在污染区、污染区，并设置明显标识，严格执行分区管理。*加强通风换气，保持空气流通。*定期对工作环境、物体表面进行清洁消毒，并做好记录。*合理安排工作流程，避免人员交叉感染。3.工作纪律：*工作期间，不得擅自离开规定的工作区域。*不得在工作区域内进食、饮水、吸烟。*避免与无关人员接触。*注意咳嗽礼仪，保持安全社交距离。（三）离岗后管理与健康监测1.个人卫生：工作结束后，应按规定流程脱下防护用品，进行彻底的手卫生和沐浴更衣。2.健康监测：*建立高风险工作人员健康监测台账，每日进行体温测量和症状自查（如发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等），并如实记录报告。*根据风险等级和当地疫情防控要求，定期进行核酸检测。3.闭环管理或两点一线管理：*对部分极高风险岗位人员，建议采取闭环管理，即工作地与居住地两点一线，不与家庭成员及社会普通人群接触。*其他高风险岗位人员，提倡“两点一线”上下班模式，减少不必要的外出和社交活动，避免前往人群密集场所。4.异常情况报告与处置：一旦出现发热或其他疑似症状，应立即停止工作，主动报告单位负责人和属地疾控部门，并按照指引就医排查，不得带病上岗。如发生职业暴露，应立即启动应急处置预案。（四）应急处置1.职业暴露处置：发生呼吸道、皮肤、黏膜等职业暴露时，应立即采取相应的应急处理措施，并及时报告，按规定就医和随访。2.密切接触者或疑似感染处置：若高风险工作人员被判定为密切接触者或出现疑似感染症状，应立即进行隔离医学观察和核酸检测，并按照相关防控方案进行后续处置。其所在工作场所及密切接触的物品表面需进行终末消毒。三、健康保障与支持1.合理安排轮休：保障高风险工作人员充足的休息时间，避免过度劳累，维护身心健康。2.营养与住宿保障：提供营养均衡的膳食和良好的住宿条件，确保其有一个安全、舒适的休息环境。3.心理支持：关注高风险工作人员的心理健康，提供必要的心理疏导和干预服务，缓解其工作压力和焦虑情绪。4.医疗保障：建立绿色就医通道，确保高风险工作人员在需要时能够得到及时、有效的医疗救治。对于因工作感染新冠病毒的人员，应按规定落实相关保障政策。四、物资保障用人单位应建立健全防护物资储备和管理制度，确保个人防护用品、消毒用品、检测试剂等疫情防控物资充足、合格、可用。五、监督与责任追究1.单位主体责任：用人单位是高风险工作人员管理的责任主体，应明确管理部门和责任人，将各项防控措施落到实处。2.监督检查：定期对高风险工作人员管理及防护措施落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。3.责任追究：对因管理不到位、措施不落实导致疫情传播或其他不良后