2025年医院党建岗招聘笔试题目（附答案）

2025年医院党建岗招聘笔试题目（附答案）满分100分考试时间120分钟第一部分单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，公立医院实行党委领导下的院长负责制，其中党委的核心职责是（）A.把方向、管大局、作决策、促改革、保落实B.具体负责医院医疗、教学、科研等行政事务C.仅负责党员教育管理和思想政治工作D.配合院长开展医院各项管理工作2.党的二十大报告明确提出，推进健康中国建设要将（）放在优先发展的战略位置，为公立医院党建工作明确了根本出发点。A.提升医院营收能力B.保障人民健康C.扩大医疗资源供给D.提高医学科研水平3.根据《中国共产党发展党员工作细则》，入党积极分子经过至少（）的培养教育和考察，符合条件的可列为发展对象。A.6个月B.1年C.18个月D.2年4.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部党员大会原则上的召开频次是（）A.每月1次B.每两个月1次C.每季度1次D.每半年1次5.公立医院基层党支部书记培育“双带头人”工程中，“双带头人”具体指（）A.党建带头人和学术（业务）带头人B.管理带头人和科研带头人C.医德带头人和技术带头人D.服务带头人和教学带头人6.党的二十届三中全会明确提出，要健全（）的公立医疗卫生机构治理机制，强化党建对基层医疗卫生服务的引领作用。A.行政主导、技术优先B.院长负责制、专家治院C.社会效益优先、经济效益为辅D.党建引领、权责清晰、治理科学7.下列选项中属于党内轻处分的是（）A.警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍8.卫健系统推行的党员先锋岗创建标准中，“三亮三比三评”的核心内容不包括（）A.亮身份、亮承诺、亮职责B.比技能、比作风、比业绩C.比学历、比职称、比资历D.群众评议、党员互评、领导点评9.某医院党员医师税后月工资收入为4200元，按照党费收缴相关规定，其每月应交纳党费的金额为（）A.21元B.42元C.84元D.126元10.新时代党的建设总要求明确，党的建设的主线是（）A.加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设B.坚持和加强党的全面领导C.坚持党要管党、全面从严治党D.深入推进反腐败斗争第二部分多项选择题（共8题，每题3分，共24分，多选、少选、错选均不得分）1.公立医院党委的法定职责包括（）A.贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署，确保医院改革发展正确方向B.讨论决定医院“三重一大”事项，监督重大事项执行落实C.领导医院思想政治工作、医德医风建设和精神文明建设D.领导医院工会、共青团、妇联等群团组织和职工代表大会2.公立医院“三重一大”决策制度中的“三重一大”具体指（）A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.大额度资金使用事项3.发展党员工作的“十六字”方针包括（）A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.发挥作用4.党建引领公立医院医德医风建设的具体举措包括（）A.建立党员医师廉洁行医承诺制度，党员全部佩戴党徽上岗亮明身份B.将医德考评结果与党员民主评议、职称晋升、绩效分配直接挂钩C.常态化开展卫健系统违纪违法典型案例警示教育D.组织党员带头参与义诊、下沉基层医疗等志愿服务5.根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，党员教育的基本任务包括（）A.政治理论教育B.党章党规党纪教育C.党的宗旨教育D.革命传统教育6.下列关于公立医院基层党支部设置的说法正确的有（）A.正式党员3人以上的临床科室、行政后勤部门应当单独成立党支部B.党支部委员会每届任期3年，期满按时换届C.优先选拔既懂党建又懂业务的“双带头人”担任支部书记D.党支部书记必须由科室行政正职担任7.下列属于党内组织生活法定内容的有（）A.民主生活会和组织生活会B.民主评议党员C.谈心谈话D.“三会一课”8.2024年全国卫生健康工作会议明确提出公立医院党建工作要求，下列说法正确的有（）A.压实各级公立医院党建工作主体责任，党委书记是第一责任人B.健全党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核的工作机制C.党建考核权重不得低于业务考核权重D.党建工作和业务工作分开考核、互不关联第三部分简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述新时代公立医院党委领导下的院长负责制的核心内涵。2.简述医院基层党支部推动党建工作与临床业务深度融合的主要路径。3.简述从递交入党申请书到转为正式党员的关键流程节点。第四部分案例分析题（共1题，16分）某三甲医院内科党支部共有党员29名，覆盖3个临床病区，近期党建工作出现以下问题：一是“三会一课”经常因临床排班冲突无法按时召开，党员参会率长期低于60%，组织生活内容以读文件、学政策为主，党员参与积极性低；二是党员先锋模范作用不突出，近半年门诊患者投诉中党员医师占比与非党员医师无明显差异，收到2起涉及党员医师暗示索要红包的信访举报；三是党建业务“两张皮”问题突出，支部党建工作与科室专科建设、患者服务优化等核心业务完全脱节，党建考核结果不与科室绩效、个人评优挂钩。问题：假如你是该院新入职的党建岗工作人员，领导安排你指导该支部完成整改，请结合公立医院党建相关要求，提出具体可操作的整改方案。第五部分公文写作题（共1题，16分）2025年是中国共产党成立104周年，你所在医院党委决定在“七一”前夕开展为期1个月的“党建引领·医者担当”主题系列活动，要求活动紧贴医院医疗服务本职，突出实效性，避免形式主义。请你草拟一份活动方案，内容需包含活动主题、时间安排、参与范围、主要内容、工作要求等核心要素。第一部分单项选择题答案及解析1.答案：A解析：《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确规定，公立医院党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，是医院的领导核心，选项B为院长职责，选项C、D表述错误。2.答案：B解析：党的二十大报告明确提出“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”，是公立医院各项工作的根本遵循。3.答案：B解析：《中国共产党发展党员工作细则》规定，入党积极分子经过1年以上培养教育和考察，基本具备党员条件的，可列为发展对象。4.答案：C解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会一般每季度召开1次，党支部委员会会议一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1次。5.答案：A解析：公立医院“双带头人”培育工程明确要求，要把临床业务骨干培养成党建带头人，把党建带头人培养成业务骨干，实现党建业务融合的人才支撑。6.答案：D解析：党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，健全党建引领、权责清晰、治理科学的公立医疗卫生机构治理机制。7.答案：A解析：党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍五类，其中警告、严重警告属于轻处分，其余三类属于重处分。8.答案：C解析：“三亮三比三评”是卫健系统党员先锋岗的统一创建标准，核心是突出服务能力和作风，不将学历、职称、资历作为评比依据。9.答案：B解析：党费收缴规定明确，每月税后工资收入在3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳比例为1%，4200元×1%=42元。10.答案：A解析：新时代党的建设总要求明确，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基。第二部分多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：四个选项均为《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确规定的公立医院党委法定职责。2.答案：ABCD解析：“三重一大”的标准定义为重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用，所有涉及“三重一大”的事项必须经党委集体讨论决定。3.答案：ABCD解析：新时代发展党员工作的十六字方针为“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，核心是保障党员发展质量。4.答案：ABCD解析：四个选项均为党建引领医德医风建设的成熟落地举措，符合卫健系统相关工作要求。5.答案：ABCD解析：《中国共产党党员教育管理工作条例》明确党员教育基本任务包括政治理论教育、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育六大类。6.答案：ABC解析：选项D错误，公立医院鼓励支部书记由“双带头人”担任，并未要求必须由行政正职担任，部分科室可由业务骨干党员担任支部书记。7.答案：ABCD解析：四个选项均为《中国共产党支部工作条例（试行）》明确的党内组织生活法定内容，必须严格落实。8.答案：ABC解析：选项D错误，公立医院明确要求建立党建业务融合考核机制，党建考核结果与业务考核直接挂钩，不能分开考核、互不关联。第三部分简答题参考答案1.党委领导下的院长负责制核心内涵包括三个层面：①党委是医院最高领导核心，全面领导医院各项工作，履行把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的职责，讨论决定医院“三重一大”所有事项，确保医院改革发展的公益性方向。②院长是医院行政业务负责人，在党委领导下全面负责医疗、教学、科研、行政管理等工作，依法依规行使职权，定期向党委汇报工作，执行党委决策部署。③建立党政分工协作、协调运行的工作机制，明确党委和行政议事决策规则，既保障党委的领导地位，又支持院长独立负责地行使职权，避免权责不清、推诿扯皮。（每点3分，表述完整得8分）2.基层党支部推动党建业务融合的路径包括：①组织设置融合：依托临床科室、诊疗团队设置党支部，选拔“双带头人”担任支部书记，将党建责任与业务管理责任绑定，实现“一岗双责”。②活动载体融合：围绕专科建设、医疗质量提升、患者服务优化等业务工作设计党建活动，打造“党建+义诊”“党建+疑难病例攻关”“党建+基层医疗帮扶”等特色品牌。③考核评价融合：将党员业务绩效、医德医风表现、服务患者成效纳入党员民主评议、评先评优的核心指标，党建考核结果与科室绩效、个人职称晋升直接挂钩。④作用发挥融合：组织党员在突发公共卫生事件处置、急难重症诊疗、下沉基层服务等急难险重任务中冲在前，发挥先锋模范作用，以实际成效带动业务水平提升。（每点2分，表述完整得8分）3.发展党员关键流程节点：①申请入党阶段：申请人向所在党支部递交书面入党申请书，党支部1个月内派人谈话，经党员推荐、群团组织推优，支部委员会研究确定入党积极分子，报上级党委备案，指定2名正式党员作为培养联系人。②发展对象确定阶段：入党积极分子经过1年以上培养教育，考察合格的，经支部委员会研究同意后报上级党委备案，确定为发展对象，指定2名入党介绍人，完成政治审查、集中培训。③预备党员接收阶段：支部大会讨论表决接收预备党员，须经应到会有表决权的正式党员半数以上同意，报上级党委审批后，预备期1年，从支部大会通过之日算起。④转正阶段：预备期满前1个月，预备党员递交书面转正申请，支部大会讨论表决，符合条件的报上级党委审批后按期转正，党龄从预备期满之日算起。（每点2分，表述完整得8分）第四部分案例分析题参考答案整改方案分为三个模块，具体如下：（一）优化组织生活机制，解决参会率低、吸引力不足问题（5分）1.推行“错峰+弹性”组织生活模式：根据临床排班特点，将“三会一课”安排在交接班间隙、周末半天或晚间，无法现场参会的党员可通过视频连线参会，会后补学相关材料，确保参会率达到90%以上。2.优化组织生活内容：每次“三会一课”预留1/3时间讨论临床业务相关内容，比如将患者投诉分析、疑难病例研讨、科室发展问题查摆纳入议程，提升党员参与积极性。3.建立考勤通报机制：将参会情况纳入党员民主评议指标，无故不参会的由支部书记约谈提醒，连续3次不参会的按党内规定严肃处理。（二）强化党员作用发挥，提升医德医风水平（5分）1.全面落实“三亮三比三评”制度：所有党员医师佩戴党员徽章上岗，在门诊、病房公示党员身份和服务承诺，每季度开展党员先锋、医德标兵评选，公示评选结果。2.完善医德医风联动监督机制：将党员医师信访投诉、医德考评结果与党员民主评议、职称晋升、绩效分配直接挂钩，对查实的索要红包行为，按党纪和医院规定给予党纪处分、绩效扣罚、职称缓聘等处理。3.常态化开展警示教育：每月组织党员学习卫健系统违纪违法典型案例，签订《党员医师廉洁行医承诺书》，建立党员家属廉洁提醒机制，强化八小时外监督。（三）破解“两张皮”问题，推动党建业务融合（6分）1.打造“党建+内科优质服务”特色品牌：每月组织党员专家到社区、基层卫生院开展义诊、专科带教活动，每季度开展党员领衔的疑难病例研讨沙龙，推动内科诊疗水平提升。2.建立党员包片联户制度：每个党员联系3-5名普通医护人员和10名出院随访患者，每月收集临床工作问题和患者诉求，提交支部研究解决，推动医疗服务优化。3.建立融合考核机制：调整支部党建考核指标，业务相关指标占比不低于60%，党建考核结果与科室绩效、个人评优直接挂钩，每年评选“党建业务融合先进党小组”，营造融合发展的良好氛围。（表述逻辑清晰、措施可落地即可酌情给分）第五部分公文写作题参考答案一、活动主题深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，落实公立医院党建工作要求，以“党建引领·医者担当”为主题，引导全体党员牢记初心使命，立足岗位发挥先锋模范作用，推动医院医疗服务质量提升。二、活动时间2025年6月15日-7月15日三、参与范围全院各党支部、全体党员、入党积极分子，鼓励非党员医护人员参与。四、主要活动内容1.专题学习教育活动：各党支部围绕二十届