2025年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与法律法规试题附答案

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷劳动争议处理与法律法规试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者因拖欠劳动报酬与用人单位发生争议，向调解组织申请调解。下列哪类组织无权受理该调解申请？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会设立的商事调解中心答案：D2.某公司2023年1月因经营困难单方降薪，员工张某当时未提出异议，2024年5月张某离职时主张补发降薪差额。根据《劳动争议调解仲裁法》，张某申请仲裁的时效期间应从何时起算？A.2023年1月降薪行为发生日B.2024年5月劳动关系终止日C.张某知道权利被侵害的2023年1月D.张某首次提出异议的任意时间点答案：B3.劳动争议仲裁庭审理案件时，发现被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭。仲裁庭应如何处理？A.中止仲裁B.缺席裁决C.终结仲裁D.重新送达开庭通知答案：B4.下列哪项争议不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的终局裁决范围？A.追索工伤医疗费1.2万元（当地月最低工资标准1800元）B.追索经济补偿3.5万元（不超过当地月最低工资标准12个月金额）C.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议D.解除劳动合同赔偿金争议（金额超过当地月最低工资标准12个月）答案：D5.劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。用人单位抗辩已签订但无法提供原件。根据举证规则，应由哪方承担不利后果？A.劳动者，因主张权利需举证B.用人单位，因掌握管理证据C.双方共同举证D.仲裁机构依职权调查答案：B6.某互联网公司与技术主管李某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，月经济补偿为离职前月工资的25%。根据《劳动合同法》，该协议的效力如何？A.有效，双方自愿约定B.部分无效，补偿标准低于法定最低比例C.无效，竞业限制期限超过法定上限D.效力待定，需李某追认答案：B（注：各地司法实践中，通常认定不低于月工资30%为有效标准）7.劳动者因工负伤被鉴定为7级伤残，用人单位未依法缴纳工伤保险。劳动者主张的下列哪项待遇应由用人单位全额承担？A.一次性伤残补助金B.劳动能力鉴定费C.停工留薪期工资D.住院伙食补助费答案：C8.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者主张规章制度未经民主程序制定。仲裁机构审查的重点是：A.规章制度内容是否合法B.劳动者是否知晓规章制度C.民主程序是否符合《劳动合同法》第4条要求D.解除行为是否符合诚实信用原则答案：C9.非全日制用工双方因结算周期发生争议。根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C10.劳动者向仲裁委申请财产保全，下列哪项材料并非必须提交？A.财产保全申请书B.仲裁受理通知书C.担保材料D.用人单位财产线索答案：B（注：部分地区允许在申请仲裁前单独申请财产保全）二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形属于劳动争议受案范围？A.退休人员返聘后因劳务报酬发生的争议B.用人单位未为劳动者办理社保转移手续引发的争议C.在校学生实习期间因工作受伤的赔偿争议D.劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的争议答案：BD2.劳动争议调解协议书生效后，一方当事人不履行的，另一方可以采取的救济措施包括：A.向人民法院申请支付令B.向仲裁委申请确认调解协议效力C.直接向人民法院提起诉讼D.凭调解协议书向仲裁委申请仲裁答案：ABD3.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件有：A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.被申请人有履行能力D.申请人提供相应担保答案：ABC4.用人单位在劳动争议处理中需要承担举证责任的情形包括：A.劳动者主张加班工资，用人单位否认存在加班事实B.因用人单位作出的解除劳动合同决定发生的争议C.劳动者主张未签劳动合同双倍工资，用人单位主张已签订D.劳动者主张带薪年休假工资，用人单位主张已安排休假答案：BCD5.下列关于涉外劳动争议处理的表述，正确的有：A.外国人在中国境内就业未依法取得就业证件的，与用人单位发生的争议按劳务关系处理B.台港澳人员在内地就业需办理《台港澳人员就业证》，否则争议不受《劳动合同法》调整C.境外企业在境内设立的分支机构未依法取得营业执照，与劳动者签订的劳动合同无效D.涉外劳动争议仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》的规定答案：ACD三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动争议仲裁管辖的确定规则。答案：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖（2分）。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖（3分）。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变管辖（2分）。多个仲裁委都有管辖权的，由先受理的仲裁委管辖（3分）。2.分析调解与仲裁在劳动争议处理中的衔接机制。答案：（1）当事人可不经调解直接申请仲裁（2分）；（2）经调解组织调解达成协议的，双方可自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委申请确认效力，仲裁委经审查确认有效的，出具调解书，具有强制执行力（4分）；（3）调解不成或达成协议后不履行的，当事人可依法申请仲裁（4分）。3.用人单位在劳动争议处理中应如何规范收集和保存证据？答案：（1）建立规范的文件签收制度，重要文书（如劳动合同、规章制度、解除通知等）需劳动者本人签字确认（3分）；（2）对考勤记录、工资发放记录等日常管理资料，至少保存2年以上（2分）；（3）涉及违纪处理的，应保存违纪行为的原始记录（如监控录像、证人证言）、调查笔录、处理决定等完整证据链（3分）；（4）电子证据需保存原始载体，必要时进行公证（2分）。四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2023年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资1.2万元，未签订书面劳动合同。2023年6月，公司以“试用期考核不合格”为由通知李某解除劳动关系，但未出具书面解除证明。李某不服，于2024年2月申请仲裁，主张：（1）未签劳动合同双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同赔偿金；（3）要求公司出具解除证明。问题：（1）李某主张的双倍工资差额应如何计算？是否超过仲裁时效？（2）公司以“试用期考核不合格”为由解除是否构成违法解除？为什么？（3）李某要求出具解除证明的请求是否应支持？法律依据是什么？答案：（1）双倍工资差额计算：自2023年4月（入职满1个月次日）至2023年6月（解除劳动关系当月），共3个月（2分）。计算基数为月工资1.2万元，差额为1.2万×2=2.4万元（2分）。仲裁时效：李某2024年2月申请仲裁，未超过1年时效（劳动关系2023年6月终止，时效从终止日起算）（3分）。（2）构成违法解除（1分）。理由：①公司未与李某签订书面劳动合同，试用期约定无效（《劳动合同法》第19条：试用期需书面约定）（3分）；②公司未举证证明已向李某明确试用期考核标准，也未提供考核不合格的有效证据（3分）；③解除未出具书面证明，违反《劳动合同法》第50条程序要求（1分）。（3）应支持（1分）。法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明（3分）。公司未出具的，劳动者可向仲裁委主张，仲裁委应裁决公司在指定期限内出具（2分）。案例二：2022年10月，王某入职某制造企业担任车间主任，月工资8000元。2024年1月，企业因订单减少安排王某待岗，每月发放生活费2000元（当地最低工资标准2180元）。王某认为企业未与其协商擅自安排待岗，且生活费低于最低工资标准，遂继续到岗但拒绝从事待岗安排的清洁工作。2024年3月，企业以“连续旷工15天”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行劳动合同；（2）补足待岗期间工资差额；（3）支付2023年度未休年休假工资。问题：（1）企业安排王某待岗的行为是否合法？为什么？（2）企业以“旷工”为由解除是否合法？说明理由。（3）王某主张的未休年休假工资应如何计算？答案：（1）不合法（1分）。理由：①非因劳动者原因停工停产，企业安排待岗需与劳动者协商一致（《工资支付暂行规定》第12条）（3分）；②待岗期间生活费不得低于当地最低工资标准的80%（2180×80%=1744元），但企业发放2000元虽高于此标准，但王某未同意待岗，企业单方决定无效（3分）。（2）不合法（1分）。理由：王某未同意待岗，继续到岗提供劳动，企业未提供原岗位工作条件，王某拒绝从事非约定工作不构成旷工（3分）。企业以旷