雨课堂学堂在线学堂云《组织行为学（吉林）》单元测试考核答案

第1题将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?(

)A经济人B社会人C自我实现人D复杂人第2题弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(

)。A自我B本我C超我D忘我第3题通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于(

)。A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应第4题当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是(

)。A坚持原有目标的行为反应B升化的行为反应C反向的行为反应D放弃的行为反应第5题如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论,A为了增加报酬会采取以下哪种行为()。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加日的报酬D使B减少投入第6题在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。A强制B开诚合作C妥协D回避第7题“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?()A1•1B1•9C5•5D9•9第8题在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。A理论性研究B案例分析C现场研究D实验室实验第9题主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第10题认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第11题()假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第12题主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第13题组织行为学的两重性来自于(

).A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性正确答案：AB第14题人的行为特征有(

).A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的正确答案：ABDE第15题以下做法中,属于自然消退强化方法的有(

)。A员工出现失误时,给以记过处分B对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C员工表现出色时,给他发奖金D对请客送礼者,关门拒之E对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待正确答案：BDE第16题人际关系的功能有(

).A激励功能B形成互补C激励功能D联络感情E交流信息正确答案：ABCDE第17题概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括(

).A政治素质B知识素质C协调素质D能力素质E身心素质正确答案：ABDE第18题人力资源学派的代表人物是()。A阿吉雷斯B麦格雷戈C泰罗D利莲.吉尔布雷斯正确答案：AB第19题韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点()。A网络化B扁平化C灵活性D多元化E全球化正确答案：ABCDE第20题按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为()。A理论性研究B描述性研究C应用性研究D服务性研究E行动研究正确答案：ACDE第21题按照研究目标,可以把组织行为学的研究分为()。A描述性研究B应用性研究C服务性研究D因果性研究E预测性研究正确答案：ADE第22题按照研究的可控制性,可以把组织行为学的研究方法分为()。A理论性研究B案例分析C现场研究D实验室实验E预测性研究正确答案：BCD第23题卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是()相互作用的结果。A需要B环境C个体D动机E激励正确答案：BC第24题行为科学认为,人的行为可分为以下几类()。A目标导向行为B主导动机行为C辅助动机行为D目标行为E间接行为正确答案：ACD第25题社会知觉可分为()。A对人的知觉B人际知觉C自我知觉D角色知觉E选择性知觉正确答案：ABCD第26题影响知觉准确性的因素中,知觉者自身的因素包括()。A兴趣和爱好B需要和动机C知识和经验D个性特征正确答案：ABCD第27题美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因()。A个人努力程度B个人能力大小C任务难度大小D机遇状况的好坏正确答案：ABCD第28题态度的心理结构由()成分构成。A情感成分B行为成分C认知成分D意向成分正确答案：ACD第29题在组织行为学中,员工工作态度主要反映为()。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为E离职率正确答案：ABCD第30题工作中的能力因素主要包括()。A心理能力B记忆能力C体质能力D实践智力E情绪智力正确答案：ACDE第1题群体中成员的典型角色表现有A自我中心角色B任务角色C维护角色D以上都是第2题情感的基本形态有____正确答案：:心境、热情、激情、应激第3题情感的基本形态有A心境B热情C激情D以上都是第4题在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。A竞争型方式B回避型方式C体谅型方式D妥协型方式正确答案：DCBA第5题在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有____正确答案：:委任态度开明的管理者、鼓励竞争、重新编组第6题一般认为，管理者拥有____权力正确答案：:法定权、奖赏权、强制权、专长权、模范全第7题正式职权具有上级委任、强制实施等权利第8题价值观是了解组织员的态度及动机的基础,管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。第9题价值观代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。第10题贝克尔首先提出了“组织承诺”的概念。第11题群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）A不确定B越少C越多D不变第12题在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）A竞争型方式B回避型方式C体谅型方式D合作型方式第13题（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A团队学习B团队情商C团队成员角色

D团队创建第14题在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素。A公司政策B工作成绩能得到认可C工作本身具有挑战性D在职业上有发展前途正确答案：BCD第15题麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（）A对权力的需要B对归属的需要C对成就的需要D对生存的需要正确答案：ABC作业第1题人际关系的功能有(

).A激励功能B形成互补C激励功能D联络感情E交流信息正确答案：ABCDE第2题概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括(

).A政治素质B知识素质C协调素质D能力素质E身心素质正确答案：ABDE第3题人力资源学派的代表人物是()。A阿吉雷斯B麦格雷戈C泰罗D利莲.吉尔布雷斯正确答案：AB第4题韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点()。A网络化B扁平化C灵活性D多元化E全球化正确答案：ABCDE第5题按应用的广度,可以把组织行为学的研究分为()。A理论性研究B描述性研究C应用性研究D服务性研究E行动研究正确答案：ACDE第6题按照研究目标,可以把组织行为学的研究分为()。A描述性研究B应用性研究C服务性研究D因果性研究E预测性研究正确答案：ADE第7题按照研究的可控制性,可以把组织行为学的研究方法分为()。A理论性研究B案例分析C现场研究D实验室实验E预测性研究正确答案：BCD第8题卢因提出的人类行为公式认为,人的行为是()相互作用的结果。A需要B环境C个体D动机E激励正确答案：BC第9题行为科学认为,人的行为可分为以下几类()。A目标导向行为B主导动机行为C辅助动机行为D目标行为E间接行为正确答案：ACD第10题社会知觉可分为()。A对人的知觉B人际知觉C自我知觉D角色知觉E选择性知觉正确答案：ABCD第11题将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设?(

)A经济人B社会人C自我实现人D复杂人第12题弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(

)。A自我B本我C超我D忘我第13题通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于(

)。A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应第14题当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是(

)。A坚持原有目标的行为反应B升化的行为反应C反向的行为反应D放弃的行为反应第15题如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论,A为了增加报酬会采取以下哪种行为()。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加日的报酬D使B减少投入第16题在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。A强制B开诚合作C妥协D回避第17题“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?()A1•1B1•9C5•5D9•9第18题以任务和技术为中心的变革措施主要包括(

)。A工作再设计B目标管理C建立社会技术系统D建立规章制度第19题“科学管理理论”的代表人物是()。A梅奥B韦伯C阿吉里斯D泰勒第20题“人群关系理论”的代表人物是()。A韦伯B梅奥C梅奥C阿吉里斯第21题在组织行为学的研究方法中,为了解决组织中广泛存在的问题,着眼于潜在的应用价值而进行的研究是属于()。A理论性研究B应用性研究C服务性研究D行动研究第22题在组织行为学的研究方法中,()的主要目标在于说明客观事物的状况特点和出现频率。A描述性研究B应用性研究C因果性研究D预测性研究第23题在组织行为学的研究方法中,()是在现实的环境中对实际情景的研究。A理论性研究B案例分析C现场研究D实验室实验第24题主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第25题认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第26题()假设认为人都期望发挥自己的潜力,表现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,就会产生最大的满足感。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第27题主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是()假设。A社会人B经济人C自我实现人D复杂人第28题提出需要层次理论的学者是()。A赫兹伯格B马斯洛C佛鲁姆D亚当斯第29题对长期目标来说,()是最有绩效的。A任务群体B团队群体C人际群体D无序群体作业第1题佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。A能力高低B经验多少C年龄D愿意做出的努力程度正确答案：ABD第2题公平与否是一个相当复杂的问题,因为它与()都有关。A个人的主观判断B个人所持的公平标准C绩效的评定办法D评定人正确答案：ABCD第3题领导影响力的来源中,()属于职位权力。A惩罚权B奖赏权C模范权D合法权E专长权正确答案：ABD第4题领导影响力的来源中,()属于个人权力。A惩罚权B奖赏权C模范权D合法权E专长权正确答案：CE第5题勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是()。A专制作风B民主作风C放任自流作风D独断作风E家长式作风正确答案：ABC第6题费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。A领导者和下级的关系B职位权力C任务结构D组织制度E组织规模正确答案：ABC第7题根据领导生命周期理论,下属的成熟度一般指()等。A责任心B成就感C工作经验D教育程度E年龄增长正确答案：ABCD第8题被编码的信息会受到以下()因素的影响。A编码者的技能B编码者的态度C知识D社会文化系统正确答案：ABCD第9题当组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。A决策失灵B沟通阻塞C缺乏创新D组织机能失效正确答案：ABCD第10题莱维特认为,组织变革一般都从()这几方面着手。A组织结构B领导C技术D人事正确答案：ACD第11题莱维特认为,组织结构的变革涉及到的三个维度是()。A报酬制度B复杂性C集权度D规范性E人事制度正确答案：BCD第12题组