富士通研发中心涨薪协议书

富士通研发中心涨薪协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：富士通研发中心（以下简称“甲方”）；

甲方地址：中国北京市海淀区中关村东路1号富士通大厦；

甲方法定代表人/负责人：张伟；

甲方联系方式办公电话）手机）。

甲方系富士通集团有限公司（以下简称“富士通集团”）在中国设立的综合性研发机构，专注于信息技术、智能机器人、云计算及等领域的技术研发与产品创新。甲方自2005年成立以来，始终致力于推动科技创新与产业升级，依托富士通集团全球领先的研发体系和资源优势，在中国市场建立了完善的技术研发网络和人才团队。近年来，随着中国数字经济的高速发展，甲方在核心技术研发、高端人才引进及市场竞争力方面面临新的挑战。为吸引和激励核心研发人才，提升团队整体薪酬水平，增强企业核心竞争力，甲方决定通过本次涨薪协议，对符合条件的研发人员实施薪酬调整方案，以进一步巩固行业领先地位并促进可持续发展。

基于上述背景，甲方与乙方（见乙方信息章节）就研发人员薪酬调整事宜达成合作，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，通过本次协议明确涨薪方案的具体内容、执行条件及双方权利义务，旨在优化人力资源结构，提升员工满意度，并为甲方长期战略目标的实现提供人才保障。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：富士通研发中心员工代表委员会（以下简称“乙方”）；

乙方地址：中国北京市海淀区中关村东路1号富士通大厦人力资源部；

乙方法定代表人/负责人：李娜（员工代表委员会主席）；

乙方联系方式办公电话）手机）。

乙方系富士通研发中心全体在岗研发人员的合法代表，由员工通过选举产生，负责维护员工合法权益，参与企业薪酬体系改革及员工福利政策的制定与监督。自2010年成立以来，乙方始终致力于推动甲方建立公平、透明、具有市场竞争力的薪酬体系，通过集体协商与企业管理层达成多项合作共识，包括但不限于薪酬结构调整、绩效评估优化及员工职业发展通道设计等。近年来，随着行业竞争加剧及核心技术人才紧缺化趋势显现，乙方多次向甲方提出优化薪酬激励机制的诉求，建议通过系统性涨薪方案稳定核心研发团队，提升员工归属感。2023年5月，经双方多轮谈判，甲方与乙方就本次涨薪协议达成初步共识，现正式签署本协议，明确涨薪方案的具体实施路径及双方责任。

协议简介：

本次涨薪协议的签订，是甲方基于中国数字经济战略背景下对高端人才需求的结构性调整，同时也是乙方通过集体协商推动企业薪酬体系与国际市场接轨的重要成果。协议以富士通研发中心现行薪酬制度为基础，结合行业薪酬水平及员工绩效表现，制定差异化涨薪标准，覆盖技术研发、项目管理、算法优化等核心岗位。涨薪方案分为基础涨幅与绩效浮动两部分，基础涨幅不低于行业平均水平，绩效浮动部分则根据员工年度考核结果、项目贡献及市场竞争力进行动态调整。此外，协议还明确了涨薪方案的执行时间表、覆盖范围及配套福利政策，确保薪酬调整的平稳落地。

双方合作背景：

富士通研发中心作为富士通集团在中国的重要战略布局，始终坚持“以人为本”的人才发展理念，通过持续优化薪酬福利体系吸引和留住核心人才。自2020年起，甲方已实施多次薪酬结构调整，但部分核心岗位的薪酬水平仍低于市场预期，导致人才流失率上升。为解决这一问题，甲方于2023年启动“人才激励升级计划”，邀请乙方参与方案设计，共同制定本次涨薪协议。乙方在调研国内外科技企业薪酬实践的基础上，提出具体涨薪建议，包括基础工资上调10%-15%、绩效奖金系数优化、股权激励试点等，并就方案可行性提交详细论证报告。最终，双方在2023年12月达成一致，本协议即为此合作成果的正式载体。

协议关联性说明：

本协议作为富士通研发中心薪酬制度的核心补充文件，与协议范本其他章节构成有机整体。当事人信息章节明确了协议主体的法律地位及联系方式，为后续权利义务履行提供基础；协议简介部分则阐述了涨薪方案的制定背景及合作逻辑，与价格与支付条件、履行期限等章节形成因果关联，确保协议条款的合理性与可操作性。例如，涨薪幅度及支付方式的设计，直接源于双方在协议简介中约定的行业对标标准及员工绩效要求；而违约责任条款的设定，则基于双方对协议履行必要性的共识。因此，当事人信息及协议简介不仅是协议的起始部分，更是后续条款制定的理论支撑与实践依据。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确富士通研发中心（以下简称“甲方”）与富士通研发中心员工代表委员会（以下简称“乙方”）就研发中心员工薪酬调整事宜的合作框架与具体安排。协议目的在于通过协商一致的方式，实施一项系统性、结构性的薪酬增长方案，以提升研发中心核心人才的薪酬待遇至市场竞争力水平，增强员工归属感与工作积极性，从而巩固和提升甲方在信息技术及领域的研发实力和市场地位。本协议的范围涵盖以下具体内容：（一）涨薪方案的设计原则，包括但不限于与绩效挂钩、岗位差异、市场对标等；（二）涨薪的具体方式，包括基础工资调整、绩效奖金系数优化、特定岗位津贴增设等；（三）涨薪方案的实施范围，明确覆盖的岗位层级、员工群体及时间节点；（四）涨薪方案的资金预算与支付安排，包括成本分摊、支付周期及流程；（五）涨薪方案的监督与评估机制，确保方案执行的公平性、透明度及效果达成。本协议所涉内容均基于双方平等协商结果，具有法律约束力，双方应共同遵守协议条款，确保涨薪方案的顺利实施与预期目标的实现。

第二条定义

本协议中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：（一）“涨薪方案”指甲方根据本协议约定，对研发中心员工实施薪酬调整的具体计划，包括但不限于薪酬构成、调整幅度、实施时间等要素；（二）“员工”指甲方在涨薪方案实施范围内，与甲方建立正式劳动关系的所有研发中心在职员工，具体范围由甲方根据本协议约定列明；（三）“市场薪酬水平”指在协议签订时，中国北京市及长三角、珠三角等核心经济区域，信息技术、等领域同等岗位、同等经验水平员工的平均薪酬标准，以甲方委托第三方机构发布的薪酬调研报告或公开市场数据为准；（四）“绩效考核结果”指甲方依据既定绩效评估体系，对员工在考核期内的工作表现、创新能力、项目贡献等进行的量化或定性评价，作为绩效浮动薪酬发放的依据；（五）“不可抗力”指双方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，包括但不限于重大自然灾害、战争、政府行为、流行性疾病等，该等事件导致协议部分或全部无法履行的，双方应协商处理，并根据情况减免相应责任。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力与义务：

3.1.1甲方有权根据本协议约定，制定并实施涨薪方案，对符合条件的员工进行薪酬调整，并有权对涨薪方案的效果进行监督与评估。

3.1.2甲方有义务按照本协议约定，足额、及时地向符合条件的员工支付涨薪款项，并确保支付过程符合国家相关法律法规及甲方财务制度要求。

3.1.3甲方有义务向乙方提供实施涨薪方案所需的必要数据支持，包括但不限于员工薪酬数据、绩效考核结果、市场薪酬调研报告等，并确保数据的真实性、准确性。

3.1.4甲方有义务建立畅通的沟通渠道，就涨薪方案的执行情况、员工反馈等问题与乙方进行定期沟通，并根据乙方提出的合理建议进行优化调整。

3.1.5甲方有义务对本协议内容及涨薪方案的执行情况保密，未经乙方同意，不得向协议外第三方披露相关信息，但法律法规另有规定的除外。

3.1.6甲方有权对涨薪方案的执行效果进行评估，并根据评估结果及未来市场变化，对薪酬体系进行动态调整，但调整方案需再次与乙方协商一致后方可实施。

3.2乙方的权力与义务：

3.2.1乙方有权代表全体员工，参与涨薪方案的制定与协商过程，并提出涉及员工切身利益的合理诉求和建议。

3.2.2乙方有权对甲方提供的薪酬数据、绩效考核结果等信息的真实性、合理性进行质询和审核，并要求甲方提供补充说明或解释。

3.2.3乙方有义务员工代表，就涨薪方案的初步方案进行内部讨论，收集并汇总员工意见，形成正式建议提交给甲方。

3.2.4乙方有义务监督涨薪方案的执行过程，收集员工对方案实施效果的反馈，并定期向甲方报告监督情况及发现的问题。

3.2.5乙方有义务配合甲方进行涨薪方案的宣传和解释工作，向员工说明方案的具体内容、执行标准及影响，引导员工理解和支持方案。

3.2.6乙方有义务对本协议内容及协商过程中获悉的甲方商业信息保密，维护甲方合法权益，避免因泄密行为给甲方造成损失。

3.2.7乙方有权就涨薪方案执行过程中出现的争议，与甲方进行协商解决；协商不成的，依据本协议争议解决条款处理。

3.2.8乙方有权根据员工诉求及市场变化，适时提出调整涨薪方案的申请，经与甲方协商一致后，可对本协议相关条款进行补充或修改。

3.2.9乙方应确保其代表的合法性和代表性，其提出的建议和诉求应真实反映员工意愿，避免滥用权利损害甲方利益。

3.2.10乙方应积极配合甲方进行绩效考核体系的优化工作，参与制定科学、合理的绩效考核标准，确保绩效考核结果客观公正，为绩效浮动薪酬的发放提供可靠依据。

第四条价格与支付条件

本协议项下的“价格”并非指具体的货币金额，而是指甲方根据本协议第一条“协议目的与范围”约定的涨薪方案所产生的整体薪酬成本增加额。该成本增加额将根据涨薪方案的具体内容，在基础工资调整、绩效奖金优化、津贴增设等方面体现，并计入甲方年度人力资源成本预算。甲方的支付条件包括：（一）支付主体：甲方作为用人单位，负责直接向符合条件的员工支付涨薪款项；（二）支付周期：基础工资调整部分于本协议生效后六个月内完成首次调整，并纳入甲方常规工资发放周期；绩效奖金及浮动薪酬部分，随每个考核周期的绩效结果确认后，在次月工资中一次性发放；（三）支付时间：甲方应于每月10日前，完成当月涨薪款项的核算，并在次月5日前将调整后的薪酬款项足额支付至员工银行账户；（四）支付依据：每次薪酬支付均需依据本协议附件（如有）或经乙方确认的涨薪标准、员工绩效考核结果等文件执行，并作为员工工资支付凭证的附件；（五）税费承担：所有薪酬款项（包括基础工资、绩效奖金、津贴等）均应按照中国税法规定代扣代缴个人所得税及其他法定税费，实际税负由员工承担，甲方负责履行代扣代缴义务。甲方应确保支付过程符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，并为员工提供相应的薪酬支付明细。

第五条履行期限

本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起三年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。协议期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。在本协议有效期内，双方应履行以下关键时间节点义务：（一）涨薪方案启动：甲方应于本协议生效后三十日内，完成涨薪方案的具体细则制定，并向乙方提交方案初稿；（二）方案协商：乙方应于收到方案初稿后二十日内，员工代表进行内部讨论，并将修改意见反馈给甲方；甲方应在收到反馈后十五日内，形成最终方案并通知乙方；（三）方案公示：甲方应于最终方案确定后十日内，以适当方式向全体受影响员工公示涨薪方案细则及绩效考核标准；（四）首次支付：涨薪款项的首期（基础工资调整部分）应于本协议生效后六个月内完成支付；（五）中期评估：双方应于协议生效满一年后，共同对涨薪方案的实施效果进行评估，并就必要调整进行协商；（六）协议续签：如需续签，双方应在协议期满前六十日启动续签谈判。任何一方违反上述时间节点约定，应承担相应的违约责任。协议期满后，如未续签，本协议自动终止，但已执行的涨薪方案继续有效，直至相关员工离职或另有约定。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方未按本协议约定支付或延迟支付员工涨薪款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过逾期支付金额的百分之十。逾期支付超过三十日，乙方有权要求甲方立即支付全部未付款项，并解除本协议。

6.1.2若甲方提供的薪酬数据、绩效考核结果等关键信息存在虚假记载或重大遗漏，导致乙方及员工遭受损失的，甲方应赔偿由此造成的全部直接经济损失，包括但不限于员工额外的薪酬诉求实现成本、乙方为核实信息产生的合理费用等。

6.1.3若甲方单方面变更涨薪方案内容（如降低涨薪幅度、缩小覆盖范围等），且变更内容对员工明显不利的，乙方有权要求甲方恢复原方案，并按变更造成员工损失的百分之五十支付赔偿金；若甲方拒绝恢复，乙方有权解除本协议，甲方应支付本协议未履行部分总金额的百分之二十作为违约金。

6.1.4甲方违反本协议项下保密义务，泄露涉及涨薪方案的具体标准、员工名单、薪酬数据等商业信息给第三方，造成甲方商业秘密泄露的，除承担《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的法律责任外，还应向甲方支付违约金人民币五百万元；若泄露行为导致甲方直接经济损失超过违约金数额，甲方有权进一步追偿实际损失。

6.1.5甲方未按本协议第五条约定的时间节点履行义务，如未按时提交方案、未按时支付款项、未按时进行中期评估等，每逾期一个时间节点，应向乙方支付违约金人民币十万元，逾期超过六十日，乙方有权解除本协议，甲方应支付本协议未履行部分总金额的百分之三十作为违约金。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方未按本协议约定履行员工意见收集、方案反馈等义务，导致涨薪方案因缺乏员工代表性而无法顺利实施，乙方应承担相应的协调责任，并赔偿甲方因此产生的方案修改成本、第三方咨询费用等直接损失，损失金额不超过人民币五十万元。

6.2.2若乙方泄露在协商过程中获悉的甲方商业秘密或薪酬数据，除承担《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的法律责任外，还应向甲方支付违约金人民币三百万元；若泄露行为导致甲方直接经济损失超过违约金数额，甲方有权进一步追偿实际损失。

6.2.3乙方若以欺诈、胁迫等不正当手段迫使甲方接受不利于员工的涨薪方案条款，或恶意阻挠甲方按照法律法规及本协议约定调整薪酬体系，经查证属实的，乙方应退还从甲方获取的全部不当利益，并支付违约金人民币一百万元；情节严重的，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。

6.2.4乙方未按本协议第五条约定的时间节点履行义务，如未按时反馈方案修改意见、未按时员工讨论等，每逾期一个时间节点，应向甲方支付违约金人民币五万元，逾期超过三十日，甲方有权解除本协议，乙方应支付本协议未履行部分总金额的百分之十五作为违约金。

6.2.5乙方在履行监督职责过程中，因故意或重大过失导致未能及时发现甲方违反本协议的行为（如支付不公、数据造假等），应承担相应的补充赔偿责任，赔偿金额为其在监督过程中收取费用的二倍，但最高不超过人民币二十万元。

6.3不可抗力导致的违约：

6.3.1若因不可抗力导致任何一方无法履行本协议全部或部分义务，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。

6.3.2若不可抗力影响持续超过三十日，双方仍有权解除本协议，但应就协议已履行部分的费用及产生的收益进行合理结算，互不承担违约责任。

6.4赔偿责任的限制：

6.4.1除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因对方违约行为遭受的直接经济损失，其赔偿总额不应超过违约方在本协议项下预计应获利的百分之五十。

6.4.2任何一方就本协议项下的违约行为，已依据其他法律法规或约定追究对方责任（如行政罚款、刑事责任等）的，不影响其在本协议项下进一步追究违约责任的权利，但赔偿金额应相应扣减已获赔偿部分。

6.5违约金的调整：

6.5.1本协议项下约定的违约金金额，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的直接损失。若实际损失超出约定违约金数额，守约方有权在协商或诉讼中要求增加赔偿至实际损失水平。

6.5.2双方在协商一致的基础上，可对本协议项下违约金条款进行修改或调整，但调整后的违约金金额不得低于法定最低标准。

第七条不可抗力

7.1定义：本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：（一）自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等；（二）战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱等社会事件；（三）政府行为，如法律法规的变更、行政命令、政策调整等；（四）流行性疾病，如瘟疫、大规模传染病爆发等；（五）其他无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

7.2通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行本协议义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过十五日）向对方提供不可抗力事件发生及其影响的书面证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、专业机构证明等。通知和证明的延迟提交不应免除该方因不可抗力而无法履行义务的责任，但可相应顺延履行期限。

7.3责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议义务的，受影响方不承担违约责任，且双方应就协议履行问题进行友好协商，根据不可抗力的影响程度，决定是否延期履行、部分履行或解除协议。不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务，已发生的不可抗力影响导致的履行障碍，双方互不承担责任。

7.4协商与解除：若不可抗力影响持续超过三十日，双方仍无法履行本协议主要义务的，经友好协商一致，可解除本协议。协议解除后，双方应就协议已履行部分的费用及产生的收益进行合理结算，互不承担违约责任。若双方无法就解除达成一致，任何一方均有权向争议解决机构申请裁决或提起诉讼，但应就不可抗力事件对协议履行的影响提供充分证据。

7.5信息保密：双方在不可抗力事件期间及影响消除后，仍应遵守本协议项下的保密义务，不得泄露因不可抗力事件而获悉的对方商业秘密或其他敏感信息，但法律法规另有规定的除外。

第八条争议解决

8.1争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，均应首先通过双方友好协商解决。协商应在协议签订地或双方另行约定的地点进行，由双方授权代表共同参与，力争在合理期限内达成书面和解协议。

8.2协商不成处理：若双方在收到对方争议通知后三十日内，通过协商未能解决争议，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议，且选择一经确定，不得随意变更：（一）调解：提交双方共同认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，调解机构可向有管辖权的人民法院提交调解协议书及争议事项说明。（二）仲裁：提交北京仲裁委员会，按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（三）诉讼：向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律，由法院根据事实和法律作出判决。

8.3争议解决规则：无论采用何种争议解决方式，争议解决过程均应遵循公平、合理、高效的原则，双方应积极配合，提供必要的证据材料，避免不必要的延误和费用支出。争议解决期间，除争议事项外，双方仍应履行本协议中其他非争议部分的义务，且不应影响协议的整体效力。

8.4专属管辖与法律适用：双方确认，本协议项下的争议解决适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法院或仲裁机构管辖。为避免争议管辖权的不一致，双方同意，若选择诉讼方式，则均以甲方所在地人民法院为专属管辖法院；若选择仲裁方式，则均以北京仲裁委员会为唯一仲裁机构。任何一方就本协议项下的争议提起诉讼或仲裁前，应事先给予对方书面十五日的协商或调解期。

第九条其他条款

9.1通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部列明的地址、传真号码或电子邮件地址。任何一方变更联系方式，应提前十日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以传真或挂号信方式发送的通知，发送后三日内视为送达。若通过电子邮件或传真发送，对方在合理期限内未确认收到，则应视为未送达，并应改用其他方式发送。

9.2协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方为有效。任何口头约定或非正式承诺均不构成对本协议的修改。协议变更内容应