管理学基础教程

管理学-总论篇第一章管理与管理学

知识点一管理的起源与发展知识点二管理的涵义知识点三管理学的主要内容构成知识点四管理者的角色知识点五管理者的技能知识点六管理的二重性知识点七管理学的演进知识点一管理的起源与发展

一、管理的起源

二、管理的发展三、21世纪管理者面临的挑战案例导入：学习小组的管理案例解析A组和D组成绩差距较大的原因主要是：A组对作业比较重视，在完成作业的整个过程中有较好的管理措施体现在对完成作业目标的过程进行了计划、组织、领导和控制；D组对作业不重视，在完成作业的过程中，没有管理措施。一、管理的起源

管理起源于人类的共同劳动，发展于社会分工的细致化和协作的普遍性。二、管理的发展

三、21世纪管理者面临的挑战

21世纪的管理者面临着一个急剧变化的新时代。本书认为这个时代的潮流集中表现为四大发展趋势，即信息网络化、经济全球化、知识资源化和管理人本化。这四大发展趋势给当今的管理者提出了一系列新的挑战。一、管理学家们对管理的认识二、我们对管理的认识

知识点二管理的涵义

一、管理学家们对管理的认识管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。法国实业家亨利•法约尔(HenriFayol)于1916年提出一、管理学家们对管理的认识管理就是通过其他人来完成工作。(1)管理必然涉及其他人；(2)管理是有目的的活动，管理的目的就是要通过其他人来完成工作；(3)管理的核心问题是管理者要处理好与其他人的关系，调动人的积极性，让他们来为你完成工作。美国学者玛丽·帕克·福莱特(MaryParkerFollett)于1942年提出一、管理学家们对管理的认识美国管理学大师彼得·F·德鲁克(Peter·F·Drucker)于1954年和1989年提出管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。管理是一门学科，管理学科把管理当作一门真正的综合艺术。一、管理学家们对管理的认识1978年诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙(HerburtSimon)提出管理就是决策。他把决策过程分为四个阶段：(1)调查情况，分析形势，搜集信息，找出决策的理由；(2)制订可能的行动方案，以应对面临的形势；(3)在各种可能的行动方案中进行抉择，确定比较满意的方案，付诸实施；(4)了解、检查过去所抉择方案的执行情况，作出评价，制定新的决策。一、管理学家们对管理的认识美国著名管理学家哈罗德。孔茨(HaroldKoontz)和海因茨·韦里克(HeinzWeihrich)在1993年《管理学》第十版中认为管理就是设计并保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标的过程。他们认为这一定义需要展开为：(1)作为管理人员，需要完成计划、组织、人事、领导、控制等管理职能；(2)管理适用于任何一个组织机构；(3)管理适用于各级组织的管理人员；(4)所有管理人员都有一个共同的目标；(5)管理关系到生产率，意指效益和效率。一、管理学家们对管理的认识管理是对资源进行计划、组织、领导和控制以快速有效地达到组织目标的过程。资源包括人、机器设备、原材料、信息、技术、资本等。美国学者加雷思·琼斯(Gareth·R·Jones)等于2000年提出的。一、管理学家们对管理的认识斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen·P·Robbins)、玛丽·库尔特(MaryCoulter)于2005年《管理学》第八版中认为:管理是通过协调其他人的工作有效率和有效果地实现组织目标的过程。这一定义强调：

(1)管理是协调其他人的工作；

(2)管理应当有效率和有效果；

(3)管理是实现组织目标的过程，这一过程包括各项管理职能。二、本书对管理的认识综合前人的研究，我们认为对管理定义作如下表述可能较为完整和精辟。管理是管理者为了有效地实现组织目标、个人发展和社会责任，运用管理的计划、组织、领导、控制等职能进行协调的过程。这一简短的定义包含了丰富的内涵。(一)管理是人类有意识有目的的活动(二)管理应当是有效的(三)管理的本质是协调(四)协调是运用各种管理职能的过程教学互动：什么是管理？请选出你认为正确的答案一、管理的核心——决策

二、管理的四项职能三、管理循环与决策的相互关系四、当代管理学研究的重点——创新五、信息化社会的管理六、本书的内容

知识点三管理学的主要内容构成

一、管理的核心----决策

决策理论学派的代表人物西蒙提出了决策职能，将决策职能从计划职能中分化出来。他认为决策贯穿于管理的全过程，管理的核心是决策。管理的决策职能不仅在各个层次的管理者都有，并且分布在计划、组织、领导和控制各项管理职能当中。二、管理的四项职能

公认的提法是：计划、组织、领导、控制这四种职能是一切管理活动最基本的职能。

三、管理循环与决策的相互关系

管理循环：各项管理职能都有自己独有的表现形式。计划职能通过目标的制定和行动计划的确定表现出来。组织职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来。领导职能通过领导者和被领导者的关系表现出来。控制职能通过偏差的识别和纠正表现出来。每一项管理工作一般都是从计划开始，经过组织、领导到控制结束。各职能之间同时相互交叉渗透，控制的结果可能又导致新的计划，开始又一轮新的管理循环。如此循环不息，把工作不断推向前进。

决策与上述各种管理职能不同，它本身并没有某种特有的表现形式，它总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。曾获诺贝尔经济学奖的赫伯特•西蒙认为，管理就是决策，决策是管理的核心。上至组织的最高领导人，下至一线主管，他们最重要的职能就是进行准确的分析、判断和决策，甚至连普通的一线执行者也要在其职责范围内进行决策。可以说，决策在管理中是无处不在的。

三、管理循环与决策的相互关系

决策计划组织领导控制图管理循环与决策四、当代管理学研究的重点——创新

日常运营活动、创新活动和四大管理职能之间的关系如下图所示：

日常运营活动创新活动组织领导计划控制日常运营管理创新管理五、信息化社会的管理

信息化管理是以信息化带动工业化，实现企业管理现代化的过程，它是将现代信息技术与先进的管理理念相融合，转变企业生产方式、经营方式、业务流程、传统管理方式和组织方式，重新整合企业内外部资源，提高企业效率和效益、增强企业竞争力的过程。六、本书的内容

本书将管理学的内容分为八篇，分别是总论、决策、计划、组织、领导、控制、创新和信息化八篇，结构如下图所示。

7创新1总论8信息化3计划4组织5领导6控制2决策总论篇中我们对管理与管理学进行了介绍，回顾管理学发展的历程，并将管理道德与企业文化作为较为重要的内容进行讲解。内容关系可概括如下：决策理论是管理学研究的核心。管理的四项职能，即计划、组织、领导、控制是管理学研究对象的主体内容。创新是当前管理学研究的重点内容。信息化社会的管理体现了当代管理学的新发展。教学互动

计划与哪项管理职能是一对孪生兄弟，标志着一轮管理过程的开始和结束？（

）

知识点四管理者的角色一、人际角色二、信息角色三、决策角色案例导入：李莉扮演的角色

案例解析案例中的李莉在一天的活动中通过扮演以下角色来履行管理职能。5:46，到达办公室后开始浏览报纸——监督者角色。6:00，召开高层领导班子碰头会——传播者角色。7:30，参加公司的早操、早歌——领导者角色。7:50，坐上前往第三分部的汽车，进行实地考察，获取信息、激励员工、拉近与顾客的距离——监督者角色、领导者角色和联络者角色。13:00，准备演讲稿——发言人角色。13:30，接见某装饰公司的胡经理——代表人、谈判者角色。一、人际角色

明茨伯格所确定的第一类角色是人际角色。人际角色直接产生于管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，扮演人际角色。管理者所扮演的3种人际角色：二、信息角色

明茨伯格所确定的第二类管理者角色是信息角色。在信息角色中，管理者负责确保和其一起工作的人具有足够的信息，从而能够顺利完成工作。信息角色中包括：三、决策角色

管理者也起着决策者的作用。在决策角色中，管理者处理信息并得出结论。如果信息不用于组织的决策，这种信息就丧失其应有的价值。管理者负责做出组织的决策，使工作小组按照既定的路线行事，并分配资源以保证小组计划的实施。决策角色包括：管理者的角色

管理者要扮演好人际关系角色，就要具备一定的责任感和人格魅力，要注意形象、善于沟通。管理者要扮演好信息角色，就要思维敏锐，要善于捕捉信息、表达能力要强。管理者要扮演好决策角色，就要善于放权，要有远见，能够自我控制，临危不乱，当然也要善于沟通。知识点五管理者的技能一、技术技能二、人际技能三、概念技能案例导入：小郭的成长案例解析

小郭在担任液压装配车间主任助理时技术技能对他最为重要，人际技能也起到了很重要的作用，车间主任帮助小郭学习技术，使之迅速胜任了工作。担任装配部经理时对技术技能的重要程度减弱，而人际技能（需要进行协调工作，培训助手等）和概念技能（需要制订计划，修订工作手册）变得更加重要了。小郭要担任总裁助理，就需要小郭有更加宽广的视野，要了解企业内部和外部的情况，要能够协助总裁做出正确的决策，还要具备更强的沟通协调能力，所以，对概念技能的要求进一步提高了，而技术技能的重要性却降低了。一、技术技能技术技能是指“运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力”。技术技能对于基层管理最重要，对于中层管理较重要，对于高层管理较不重要。在现实工作中，由于高层领导并不要求精湛的技术技能，所以在具体工作中要虚心向基层的员工请教，如若不然往往出现严重的后果。二、人际技能人际技能（有时也称人际关系技能）是指“成功地与别人打交道并与别人沟通的能力”。人际技能包括对下属的领导能力和处理不同小组之间的关系的能力。管理者必须能够理解个人和小组、与个人和小组共事，以及同个人和小组处理好关系，以便树立团队精神。管理者作为小组中的一员，其工作能力取决于人际技能。三、概念技能概念技能是指“把观点设想出来并加以处理及将关系抽象化的精神能力”。具有概念技能的管理者往往把组织视做一个整体，并且了解组织各个部分的相互关系。概念技能对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要。知识点六管理的二重性一、管理的科学性二、管理的艺术性案例导入：红包风波案例解析这个案例说明了管理的二重性——管理方法既具有科学性又具有艺术性。管理的社会属性说明在不同的生产关系下管理的方式应该有所不同。在国外私有制企业中生产资料归企业所有者，发红包体现的是老板与雇员的关系。在全民所有制的国有企业，生产资料归国家代表的全体人民所有，员工认为自己是企业的主人，因此，由领导发红包在20世纪80年代还没有被国有企业员工所接受。这个案例同时也说明了管理学的艺术性，即进行管理要根据客观情况、实事求是、因时因地，根据不同的环境灵活地制定不同的管理方案，而不能照搬照抄，盲目地模仿国外企业的管理方法。一、管理的科学性

管理学既具有科学性特征又具有艺术性特征。科学是反映自然、社会和思维等客观规律的分科的知识体系；管理是一门科学，因为管理是由一系列概念、原理、原则和方法构成的知识体系，是有规律可循的。因此，管理的科学性是指管理反映了管理活动自身的特点和客观规律性。管理的科学性强调管理是具有特定规律的完整的知识体系。二、管理的艺术性

管理学是一种艺术，因为管理知识的运用具有较强的技巧性和灵活性，管理实践具有创造性。管理的主要对象是人，人是世间最具有主观能动性的群体，行为各异，目标不同，性格各有特点。知识点七管理学的演进一、管理学来源于实践二、管理学的发展阶段案例导入：先有人才有路案例解析

其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。思想、原理和理论都是实践的总结，若要形成有用的理论，必然先有实践。就像要得到好的路径设计，先要种上草让人们去踩。管理学思想也来源于实践，有了实践，经过总结形成思想，多种思想经过系统化再形成理论。理论又被人们用于实践，管理学的理论就是在实践——理论——实践的螺旋式上升的过程中不断深化演进并为人们所接受的。一、管理学来源于实践管理知识总体来讲是源于经验的，这个经验包括直接经验和间接经验。直接经验是主管人员在亲身的管理实践中获得的，而间接经验则是通过各种方式学习他人的经验获得的。在人类发展史上，人们通过管理实践总结了丰富的管理理论，形成了较为完整的管理思想体系。人类的历史也是一部管理思想发展的历史。一、管理学来源于实践

下图描述了管理实践或活动—管理思想—管理理论这一发展过程，它符合认识论的普遍规律，也显示了管理作为一门科学所具有的一套科学方法论。更重要的是使人们认识到，管理理论的形成与管理的实践活动是紧密相连的，管理理论的形成与发展是在前人的管理实践的基础上才得以实现的，而绝不是无本之木、无源之水。

图管理实践或活动、管理思想和管理理论的相互关系二、管理学的发展阶段将管理学形成过程中人类社会发展的不同阶段加以比较和归纳，就可以比较全面地表示出管理学的形成过程。

从18世纪到19世纪末早期管理实践与管理思想的萌芽阶段↓从19世纪末到20世纪初古典管理理论的诞生↓从20世纪初到第二次世界大战结束前新古典管理理论的诞生↓从第二次世界大战到21世纪初现代管理学理论的新发展

第二章管理道德与文化知识点一管理道德与社会责任知识点二企业文化知识点一管理道德与社会责任一、道德与管理道德二、管理道德的内容三、企业的社会责任四、企业管理道德失衡的表现五、提高管理道德的途径案例导入：三鹿问题奶粉事件案例解析

三鹿问题奶粉事件说明，管理道德的沦丧和社会责任感的缺失会使企业失去信誉，由强转弱，由盛转衰。从这个案例可以看到，三鹿集团首先没有承担起对消费者和政府的责任、没有把好产品质量关。进而由于经营的恶化引起的连锁反应导致企业无法负担对于供应者、职工和投资人等的责任。企业不仅是一个技术经济实体，更承担着至关重要的社会责任。企业要基业常青必须树立高尚的道德准则和强烈的社会责任感。此案例同时也揭示出企业需要严格的内部控制制度，方能成为一个负责任的公司。因此，管理者的道德和社会责任问题也就成了管理学研究的一个重要课题。一、道德与管理道德道德是一定社会依靠人们内心信念、传统习惯和社会舆论维系的，以善恶为评价标尺，调整人们关系的行为规范的总和。管理道德，作为一种特殊的职业道德，是人们在参与管理活动中依据一定社会的道德原则和基本规范为指导而提升、概括出来的管理行为的规范，是从事管理工作的管理者的行为准则与规范的总和。对管理者自身而言，可以说是管理者的立身之本、行为之基和发展之源；对企业而言，是对企业进行管理的价值导向，是企业健康持续发展的保障。二、管理道德的内容三、企业的社会责任

企业社会责任是指企业在其商业运作里对其利害关系人应负的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成影响的考量。四、企业管理道德失衡的表现企业管理道德的失衡又往往体现为企业社会责任的缺失，主要表现为以下5个方面：

1．企业与顾客的关系方面2．企业与竞争者的关系方面3．企业与员工的关系方面

4．企业与政府的关系方面

5．企业与自然环境的关系方面五、提高管理道德的途径知识点二企业文化一、企业文化和内涵二、企业文化的功能三、企业文化的建设案例导入：抗击台风案例解析

桥断、路断，通信不断，这是中国电信履行社会责任的庄严承诺。在每次急难险重任务中，中国电信员工都能凭着对国家、对人民的爱心，以高度的社会责任感，不怕困难，不怕牺牲，将抗灾保通信作为头等大事，千方百计保证通信畅通，危急时刻，尽显英雄本色。一、企业文化和内涵1．企业文化的含义

企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。

2．企业文化的组成

企业文化是由3个不同层次的部分组成的：核心层、中间层、外围层3．企业文化的内涵

企业文化是企业员工内在的思想观念与外在的行为方式和物质表现的统一。二、企业文化的功能1.决策导向功能2．自我内聚功能3．自我改造功能4．自我调控功能5．自我完善功能6．自我延续功能三、企业文化建设

明白企业文化的形成机制，是理解企业文化出现共性与个性的根源，是寻找建设企业文化有效途径的前提。

谢谢！管理学-决策篇第三章决策基础

知识点一决策的概念知识点二决策的类型知识点三决策的过程知识点四决策理论的发展演变知识点一决策的概念一、决策的定义

二、决策在管理中的地位案例导入：老农的难题案例解析在案例中，对于骡子如何使用，老农和他的儿子应该是决策者，然而他们显然没有明确地将自己定位为这个角色，因而也没有建立决策的准则，而是一味地遵循别人的准则进行选择，因此一再地变换准则，最终无所适从。一、决策的定义

“决策”一词的英语表述为DecisionMaking，意思就是做出决定或选择。时至今日，对决策的定义有多种表述，归纳起来，基本有以下3种理解。1）把决策看做一个包括提出问题、确立目标、设计和选择方案的过程。这是广义的理解。2）把决策看做在几种备选的行动方案中做出最终抉择，是决策者的拍板定案。这是狭义的理解。3）认为决策是对不确定条件下发生的偶发事件所做的处理决定。二、决策在管理中的地位决策是贯穿管理全过程的活动。决策水平是衡量管理者水平的重要标志之一，一些重大决策的正确与否可能直接关系组织的生存与发展，可谓是“一着不慎，满盘皆输；一着占先，全盘皆活”。一、战略决策、战术决策和业务决策二、个人决策和群体决策三、程序化决策和非程序化决策四、初始决策与追踪决策五、确定型决策、风险型决策和非确定型决策

知识点二决策的类型一、战略决策、战术决策和业务决策按决策的影响范围和重要程度不同，决策可分为战略决策、战术决策和业务决策。二、个人决策和群体决策按决策的主体不同，决策可分为个人决策和群体决策。三、程序化决策和非程序化决策按照决策所涉及问题的重复程度和结构化、程序化程度，决策可分为程序化决策与非程序化决策。四、初始决策和追踪决策从决策的起点来看，可以将决策分为初始决策与追踪决策。1）初始决策。它是指组织对从事某种活动所进行的初次选择，追踪决策则是在初始决策的基础上对组织活动方向、内容或方式的重新调整。2）追踪决策。与初始决策相比，追踪决策具有非零起点的特性，在制定追踪决策时，必须对初始决策的形成机制与环境条件进行回溯分析，列出需要改变决策的原因，以便有针对性地采取调整措施。五、确定型决策、风险型决策和非确定型决策类型条件方案结果确定型决策已知一种风险型决策已知多种非确定未知未知按决策问题具备的条件不同，可以将决策分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策教学互动：连线题一识别机会、发现问题二、确定目标三、拟订备选方案四、评价和选择方案五、实施方案六、评估反馈知识点三决策的过程案例导入对安娜来说可能的行动方案有以下3种。1）继续留在现在的公司工作，等待升职的机会，在雷森夫妇退休之后出售他们自己经营的维修公司或另外雇人经营公司。2）从现在的公司辞职，全职担任维修公司的管理工作，并继续将公司发展下去。3）继续留在现在的公司工作，以兼职的方式参与维修公司的管理工作，在维修公司发展壮大之后，再雇用更多的人来参与工作。对于安娜而言，进行方案选择时，要考虑的方面既包括经济利益的考虑，还包括事业前途、稳定性、需要投入的时间和精力，以及亲情等方面。案例解析决策是一个有一定顺序的、条理化的过程，决策者需要做大量的调查研究、预测和分析工作，然后确定目标，找出各种可行的方案，并进行方案的评价、权衡和选择，最终将选定的方案付诸实施，并且还需要在执行过程中进行监控和反馈知识点三决策的过程

知识点四决策理论的发展演变一、古典决策理论二、行为决策理论一、古典决策理论

古典决策理论又称为规范决策理论，主要盛行于20世纪50年代之前。该理论是基于“经济人”假设提出来的，认为应从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益。古典决策理论的基础包括以下内容。1）组织要实现的目标是明确的、组织一致同意的，问题可以识别并精确地陈述。2）决策者可以收集完全信息，从而使决策状态成为确定性的。所有可行性方案和可能的结果都是可以量化和评估的。3）方案评估标准是明确的或可以确定的，决策者选择能够使组织利益最大化的方案。4）决策者是完全理性的。他合乎逻辑地制定评估标准，评估每个方案，并做出使组织利益最大化的决策。二、行为决策理论

行为决策理论的发展始于20世纪50年代，其代表人物赫伯特·西蒙对古典决策理论的“经济人”假设提出了质疑，认为理性和经济的标准无法确切地说明管理的决策过程，进而提出决策的有限理性和以“令人满意的”决策原则代替“最优”决策原则。

赫伯特·西蒙教学互动行为决策理论的主要观点包括（

）。第四章决策方法知识点一一般决策方法知识点二集体决策方法知识点三确定型定量决策方法知识点四风险型决策方法——决策树法知识点五非确定型决策方法案例导入：新可口可乐的失败案例解析决策是否成功受到许多因素的影响，而不是简单的数据，各种理论和方法及数据为决策提供了参考，这种参考不是绝对的，因为通过调查收集数据不可能做到全面和无偏差。在可口可乐的调查中，专注于产品口味，而忽略了公众对可口可乐的精神标志的认知。过分依赖理论和数据，导致可口可乐公司貌似经过了严密科学论证的决策最终的失败。知识点一一般决策方法20世纪40年代，美国政治学者J.A.罗宾逊首先提出一般决策方法，主张广泛收集历史资料结合现实情况决策。此类方法适用于各种决策，而无特殊的要求，有适用于整个决策过程的方法，也有仅适用于某一阶段决策的方法。常用的一般决策方法包括以下3种1）经验资料法。2）逻辑推理法。3）典型调查法。知识点二集体决策方法一、头脑风暴法二、德尔菲法三、决策者的多元化案例导入：产品是否提价案例解析在案例的决策会议中，参与发言的老包、李凯和小狄负责的部门不同，因而思考问题的角度差异很大，出现了较为尖锐的冲突，一方要提价，而另一方不同意，双方都没有站在对方的立场上进行考虑，因而无法缓和冲突，出现了冷场。而其后伍教授发言时不带成见，能够从多方面考虑问题，提出备选方案供大家讨论，使决策成员有了均等参与的机会，从而缓解了矛盾。一、头脑风暴法

头脑风暴法是20世纪50年代由心理学家奥斯本（A.F.Osborn）提出的，是令人敞开思想、畅所欲言的一种群体决策方法。这种方法把相关人员召集在一起，让他们就某一特定问题无拘束地发表意见，其间要遵循以下4个原则。1）不允许对他人所提的意见进行反驳，即使有人提出了极其荒谬的意见也不允许嘲笑或质疑。2）对所有的建议不做评价，避免讨论，但允许对自己的意见补充和完善，也可以通过协商联合提出意见，所有的评价在头脑风暴过程之后再进行。3）建议越多越好，不必顾虑意见的合理性和正确性。4）鼓励每个人独立思考，思路越广越好。二、德尔菲法德尔菲法是在20世纪40年代由赫尔默（Helmer）和戈登（Gordon）首创的。1946年，美国兰德公司为避免集体讨论中存在屈从于权威或盲目服从多数的缺陷，首次用这种方法来进行定性预测。德尔菲法采用有控制的反馈法，其实施程序如下。1）明确地列出若干条待解决的关键问题，并规定统一的评估方法。2）根据情况，将上述问题分发给相关领域的数位专家，征求他们的意见。各专家相互之间不沟通，单独发表意见，以避免因意见不同而产生消极影响。3）收集专家的意见，对每个问题进行统计处理和综合分析。4）把综合后的意见结果反馈给专家，请他们对此进行分析并发表意见。5）对新的意见综合分析后再寄给专家。重复以上4）、5）步骤，经过几次反复，最终就能形成代表专家组意见的方案。三、决策者的多元化

改善集体决策的另一种方法，是促进决策集体成员的多元化。这种多元化可以表现在不同性别、不同年龄、不同部门、不同知识背景、不同宗教信仰甚至不同国籍等方面，这些往往决定了人的思维方式、偏好和倾向的差别，将多元化的管理者组织在一起，能够扩展知识经验的幅度，在形成、评价和选择方案的过程中形成更多的观点。知识点三确定型定量决策方法一、线性规划模型二、盈亏平衡分析法三、现金流量分析法确定型定量决策方法概述确定型决策问题：约束条件明确每种方案带来的结果唯一对于确定型决策问题，可以根据某种标准，比较各方案结果进行选优建立定量数学优化模型，求解一定约束条件下令目标达到最优的决策方案对确定型决策问题，常用的定量分析方法有：线性规划模型盈亏平衡分析现金流量分析一、线性规划模型线性规划模型的概念线性规划是运筹学的一个重要分支。数学优化模型有三个要素：决策变量：方案的关键变量和影响目标的因素约束条件：表示资源的限制目标函数：反映决策变量与所要达到的目标之间的函数关系线性规划模型中，目标函数和约束条件必须是决策变量的线性函数、线性等式或线性不等式。线性规划模型示例——问题某企业生产Ⅰ、Ⅱ两种产品，已知生产单位产品所需的设备台时及A、B两种原材料的消耗，如下表所示，每日设备能力及原材料供应有一定的限量，又知该工厂生产一单位产品Ⅰ可获利2元，生产一单位产品Ⅱ可获利3元，问应如何安排生产，使其获利最多？耗费项目产品I的耗费产品II的耗费每日供应限量设备台时（小时）128原材料A（公斤）4016原材料B（公斤）0412线性规划模型示例——建模过程决策变量：每天生产产品I的数量：x1每天生产产品II的数量：x2目标函数：令每天企业获利即2x1+3x2达到最大约束条件：每天耗费的机器台时为x1+2x2，应不超过每日限量8每天耗费的原材料A为4x1，应不超过每日限量16每天耗费的原材料B为4x2，应不超过每日限量12x1、x2取值为非负数线性规划模型示例——模型求解例题所建立的线性规划模型如下：求解线性规划问题的基本方法是单纯形法，以及改进单纯形法、对偶单纯形法、原始对偶方法、分解算法等。以上例题可用线性规划软件求解得x1＝4，x2＝2，即该工厂每天生产4个产品I，2个产品II可获利最大。二、盈亏平衡分析盈亏平衡分析中的基本概念盈亏平衡分析又称为保本点分析或量本利分析法，是围绕产品的业务量（产量或销量）、成本、利润之间的相互制约关系进行综合分析，掌握盈亏变化的临界点的方法。利润=销售收入－总成本销售收入=产品销量×产品单价总成本=固定成本+变动成本固定成本：总额在一定期间和一定业务量范围内不随产量的增减而变动的成本，如固定资产和管理费用。变动成本：总额随产量的增减而成正比例关系变化的成本，如直接人工费用、原材料消耗等，单位产品的变动成本可认为是定值。假设产品产销平衡，即产量=销量，则可得到关系式：

利润＝产销量×产品单价－固定成本－产销量×单位产品的变动成本盈亏平衡分析图解P：产品单价；Q：产品产销量；F：固定成本Cv：单位产品变动成本Q0：盈亏平衡点产销量当盈亏平衡时，有P·Q＝F+CV·Q可推导得出：Q0＝F/(P－CV)三、现金流量分析现金流量分析法概述现金流量分析法常用于投资项目评估决策需预测投资项目在项目寿命期内各年现金流入流出量通过一些经济效益评价指标，直观地反映投资项目的经济可行性。现金流量分析通常要考虑资金的时间价值资金的时间价值是指资金随着时间的推移而发生的增值，是没有风险和没有通货膨胀条件下的社会平均资金利润率，直观地表现为利息和利率。现金流量分析常用的指标

——净现值净现值（NPV）NPV的经济含义为在一定折现率条件下，项目在整个寿命期内所取得的净收益的现值。NPV≥0，说明项目整体不会亏损，可以接受，否则应予以拒绝。NPV越大意味着项目的总收益绝对值越大。t：年份CIt：第t年的现金流入量COt：第t年的现金流出量i：为折现率n为项目寿命年限现金流量分析的常用指标

——内部收益率净现值与折现率的关系如下图所示内部收益率：项目的净现值为零时的折现率。内部收益率的计算：可用线性内插法求得近似值，也可用计算机试算求得。当内部收益率大于行业基准收益率时，意味着项目的盈利能力高于行业平均能力，则可以接受项目，否则应予以拒绝。在计算净现值时，需取定折现率，对于同一个项目而言，折现率越大，计算得到的净现值越小。现金流量分析的常用指标

——动态投资回收期动态投资回收期：反映了在考虑了资金的时间价值的条件下，项目以其净收益抵偿全部投资所需要的时间。Tpt=累计净现金流量现值开始出现正值的年份数-1+上年累计净现金流量现值的绝对值/当年净现金流量现值当动态投资回收期小于、等于行业基准动态投资回收期时，项目是可以接受的，否则项目应予以拒绝。现金流量分析例题某通信基本建设项目各年现金流量预测数据如下表。该行业的基准收益率为10％，基准动态投资回收期为7年，分析其经济可行性。年份建设期生产期012345678现金流入量（百万元）0067910101010现金流出量（百万元）1204444444现金流量分析例题

——计算过程净现金流量-1202356666年份建设期生产期012345678现金流入量（百万元）0067910101010现金流出量（百万元）1204444444折现后的净现金流量-1201.72.33.43.73.43.12.8取折现率为10%逐年累计折现后的净现金流量-12-12-10.3-8.0-4.6-0.92.55.68.4净现值为8.4（百万元）。动态投资回收期Tpt=6-1+0.9/3.4≈5.3年试算可得到该项目的内部收益率约为22%。教学互动某企业可以生产A、B两种产品。生产单位产品A和B所需要的机器、人工、原材料的数量及每天可用资源总量和资源单价，都在表5.5中给出。已知产品A的售价为600元，B的售价为400元，市场需求旺盛。请问：如何安排生产能使企业的利润最大？请针对此问题建立线性规划模型知识点四风险性决策方法--决策树法决策树法是风险型决策时经常采用的方法。决策树的形式它的构成有4个要素。1）决策节点，用方框表示。2）方案枝，表示该决策点可以选择的几种备选方案。3）状态节点，以带有编号的圆形节点①、②等来表示。4）状态概率分枝，指由各状态节点引出的枝条，对应各备选方案在每种状态下的情况。知识点四风险性决策方法--决策树法

例题某企业为了扩大某产品的生产，拟建设新厂。据市场预测，产品销路好的概率为0.7，销路差的概率为0.3。以下有3种方案可供企业选择。方案1，新建大厂，需投资300万元。据初步估计，销路好时，每年可获利100万元；销路差时，每年亏损20万元。服务期为10年。方案2，新建小厂，需投资140万元。销路好时，每年可获利40万元；销路差时，每年仍可获利30万元。服务期为l0年。方案3，先建小厂，3年后销路好时再扩建，需追加投资200万元，服务期为7年，估计每年获利95万元。请问哪种方案最好？决策树法例题——解题过程I13销路好0.7销路差0.3100×10-20×10II销路差0.330×10-3006400.7×100×10+0.3×（-20）×10=6402销路好0.7销路差0.340×1030×100.7×40×10+0.3×30×10=370370-140销路好0.740×34650.7×(465+40×3)+0.3×30×10=499.5499.5-140方案1期望净收益为：640-300=340(万元)方案2期望净收益为：370-140=230(万元)方案3期望净收益为：499.5-140=359.5(万元)方案3最优95×74665扩建-20040×75280不扩建教学互动某企业打算生产某产品，根据市场预测分析，产品销路有3种可能性：销路好、一般和差，各种情况出现的概率分别为0.3、0.45和0.25。生产该产品有3种方案：改进生产线、新建生产线和外包生产。各种方案的收益值在表5.6中给出知识点五非确定型决策方法与风险型决策相比，非确定型决策问题面临的不确定性更大。其中，不确定性最高的情况是方案实施后可能带来的后果无法估计，这样的决策非常难以制定，只能依靠决策者的学识、智慧、胆略、直觉甚至运气来做出决定。非确定型决策例题某企业打算生产某产品。据市场预测，产品销路有三种情况：销路好、销路一般和销路差。生产该产品有三种方案：①改进生产线；②新建生产线；③与其他企业协作。据估计，各方案在不同情况下的收益见下表（单位：万元）所示。问企业选择哪个方案?非确定型决策例题——乐观准则采用乐观准则时，关注销路好时三种方案的收益，则应选择方案②新建生产线，在销路好时收益可以达到240万元。非确定型决策例题——悲观准则采用悲观准则时，关注销差好时三种方案的收益，则应选择方案③与其他企业协作，在销路差时仍能获得16万元的收益。非确定型决策例题——折衷准则若采用折衷准则时，假定乐观系数取为0.6，则可计算三种方案的期望收益如下：方案①期望收益：180×0.6+(-40)×(1-0.6)＝92方案②期望收益：240×0.6+(-80)×(1-0.6)＝112方案③期望收益：100×0.6+16×(1-0.6)＝66.4取期望收益最大的方案，即应选择方案②新建生产线。非确定型决策例题

——最大后悔值最小化准则对每一个未来状态来说，存在一个收益最大的最优方案，而其它方案与这个最优方案收益的差值，就构成了决策的“后悔值”。方案①的最大后悔值为60方案②的最大后悔值为96方案③的最大后悔值为140选择最大后悔值最小的方案，即应选择方案①改进生产线。教学互动某企业决定生产一种新产品，在A、B、C这3种产品之间进行选择，3种产品预期的收益如表5.9所示。

谢谢！管理学-计划篇第五章计划工作概述

知识点一计划工作的概念知识点二计划的种类知识点三计划工作的程序知识点四计划工作的方法知识点五计划工作的原理知识点一计划工作的概念一、广义的和狭义的计划工作

二、计划工作的任务三、计划工作的重要性案例导入：计划工作的重要性案例解析计划工作的任务，就是根据社会的需要及组织的自身能力，确定出组织在一定时期内的奋斗目标；通过计划的编制、执行和检查，协调和合理安排组织中各方面的经营和管理活动，有效地利用组织的人力、物力和财力等资源，取得最佳的经济效益和社会效益。计划职能在管理的各项职能中处于首位。只有做好计划，才能使各项工作有一个明确的目标，并激励全体人员为完成这个目标而努力。所以计划在管理中的作用至关重要。一、广义的和狭义的计划工作计划工作有广义和狭义之分。

广义的计划工作是指制订计划、执行计划和检查计划执行情况3个紧密衔接的工作过程。

狭义的计划工作则是指制订计划，也就是说，根据实际情况，通过科学预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内要达到的目标，以及实现目标的途径。二、计划工作的任务三、计划工作的重要性每个计划及其派生计划都旨在促使企业和各类组织的总目标和一定时期目标的实现。计划工作是最明白地显示出管理的基本特征和主要只能的活动。计划工作是一个指导性、预测性、科学性和创新性很强的管理活动，但同时又是一项复杂而又困难的工作。为了确保计划取的成功员工的特点决定采用何种领导方式进一步解决计划目标和如何实现目标这使人们知道什么样的组织结构需要什么样的员工，哪些部门需要怎样最有效地领导和指导员工提供控制标准

图5.1计划领先于其他管理职能图计划领先于其他管理职能一、按计划的形式二、按职能分类三、按计划的期限分类

知识点二计划的种类一、按计划的形式二、按职能分类计划还可以按职能进行分类。按照不同的表现形式，可以将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等类型。这几类计划的关系可以描述为一个等级层次，这里的“职能”是指企业的职能，而不是管理的4项职能。例如，可以按职能将某个企业的计划分为经营计划、销售计划、生产计划、供应计划、新产品开发计划、财务计划、人事计划、后勤保障计划等。这些职能计划通常就是企业相应职能部门编制和执行的计划。从而按职能分类的计划体系，一般是与组织中按职能划分的管理部门组织结构体系是并行的。

三、按计划的期限分类按计划的期限或者时间，可以将计划分为短期计划长期计划介于长短期计划之间的中期计划。短期中期计划长期计划教学互动

一、估量机会二、确定目标三、确定前提条件四、拟定可供选择的方案五、评价各种备选方案六、选择方案七、拟定派生计划八、编制预算知识点三计划工作的程序知识点三计划工作的程序教学互动

知识点四计划工作的方法一、滚动式计划方法二、网络计划方法一、滚动式计划方法滚动式计划方法是一种编制具有灵活性的、能够适应环境变化的长期计划方法。其编制的方法是：在已经编制出的计划的基础上，每经过一段固定的时期（例如几年或一个季度等，这段固定的时期被称为滚动期）便根据变化了的环境条件和计划实际执行的情况，从确保实现计划目标出发对计划进行调整。每次调整时，保持原计划期不变，而将计划期限顺序向前推进一个滚动期。一、滚动式计划方法五年计划20112012201320142015计划修正因素实际完成分析宏观政策外部环境内部环境新的五年计划201220132014201520162010年编2011年编二、网络计划方法

当代的许多管理活动有两个显著的特点：时间成为做任何事都必须考虑的重要因素；协作关系十分复杂，要求在规定的时间里，利用有限的资源去完成十分复杂的工程项目。这对计划与控制工作提出了很高要求，需要有一套科学的计划与控制方法。网络计划技术就是适应这种需要而发展出的一种行之有效的科学管理技术。网络计划技术的由来

网络计划技术最早开始于美国杜邦化工公司。美国海军武器局用计划评审技术方法,（简称PERT）来解决北极星导弹制造的计划协调问题。60年代后，PERT技术和关键路径技术（简称CPM）融合为网络计划技术，在世界各国开始普遍推广利用网络计划法，工程一般可缩短生产周期的20％，节约资金5％到10％二、网络计划方法网络计划技术的含义网络计划技术是指许多相互联系与相互制约的活动按所需资源与时间及其顺序安排的一种网络状计划方法网络计划技术的基本原理运用网络图来表达一个工程的计划，反映工程各项具体工作的顺序和相互关系在此基础上进行网络分析，通过分析计算各时间参数，确定关键路线及关键工序，经过调整，不断改进网络计划，求得工期、资源和成本的优化方案以达到用最少的时间和资源消耗来完成系统预定目标二、网络计划方法网络计划技术的应用范围网络计划技术是最适用于一次性的大型工程项目它既可以应用于全部工程的整体计划也可以应用于局部工程计划对按“期”组织的单件小批生产类型也是适用的二、网络计划方法网络图的组成

二、网络计划方法4G5K6I0H3F5D7C92E6312345678ABJ2.结点箭线式网络图中箭线的开始和结束点叫结点，用圆圈表示。结点既不消耗资源，也不占用时间和空间，只代表了某些工序的开始和结束的瞬时。3.路线从原始结点开始沿着箭头的方向，连续不断地到达结束节点的每一条通道，都叫路线。1.工序工序是指一项有活动内容的，需要有人力、物力参与的，经过一定时间后才能完成的生产过程或活动过程。找出关键路线在所有路线中，作业时间之和最长的那一条路线称为关键路线或称关键路线它的完成时间决定着整个工程的总完成工期可以用粗线、红线或双线表示位于关键路线上的工序，称为关键工序如果合理地对各个工序的人力、物力和技术进行了改变，关键路线和非关键路线可以相互转换，可以使关键路线的作业时间缩短。二、网络计划方法

关键路线的意义通过网络分析找出了关键工作和关键路线，就可以使得负责此项工程的主管人员做到心中有数，就可以将其注意力集中在那些影响和决定全局的关键工作上。由此可知，对于一个负责修建某大型工程的指挥来说，计划人员如果能够明确指出哪些是关键工作，而哪些工作可以推迟完成，哪些工作可以暂缓而将施工人员和机械调往他处，将是多么重要。网络计划技术除了可以用于进度和计划的控制，还可以在资源有限的情况下进行负荷平衡，以求得工期尽可能短并能够充分利用资源的最优方案。此外，还可以对工程的费用开支进行优化以及对工程按期完工的可能性进行估算等等。二、网络计划方法教学互动请找出下图的关键路线知识点五计划工作的原理一、限定因素原理二、许诺原理三、灵活性原理四、改变航道原理案例导入：尼日利亚的建设案例解析尼日利亚的建设计划违背了计划工作的限定因素原理。计划是具有网络性的，一个计划的目标受到各种制约条件的约束。计划的制订要能够达到综合平衡。首先，须考虑任务之间的平衡，这里包括任务的时间平衡和空间平衡。时间平衡指的是各阶段任务是否能有机衔接；空间平衡指的是各部分任务是否能相互配合。其次，综合平衡还须考虑任务与能力之间是否平衡，是否在规定时间内有能力完成任务。最后，因为内外环境在不断变化，所以还要留有一定余地。如果不考虑计划的综合平衡问题，计划实行的结果就会事与愿违，以失败告终。一、限定因素原理所谓限定因素，是指妨碍组织目标实现的因素，也就是说在其他因素不变的情况下，仅仅改变这些因素，就会影响组织目标的实现程度。限定因素原理可以表述如下：主管人员越是能够了解对达到目标起主要限制作用的因素，就越能够有针对性地、有效地拟订各种行动方案。

限定因素原理有时被形象地称做“木桶原理”。二、许诺原理许诺原理可以表述为任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺，许诺越大，实现许诺的时间就越长，实现许诺的可能性就越小。三、灵活性原理灵活性原理可以表述为计划中体现的灵活性越大，由于未来意外事件引起损失的危险性越小。必须指出，灵活性原理指的是在制订计划时要留有余地，至于执行计划，则一般不应有灵活性。为了确保计划本身具有灵活性，在制订计划时，应量力而行，适当留有余地。本身具有灵活性的计划又称为“弹性计划”，即能适应变化的计划。四、改变航道原理因为未来情况随时都可能发生变化，制订出来的计划就不能一成不变。计划制订出来后，计划工作者就要管理计划，促使计划的实施，而不能被计划所“管理”，不能被计划框住。必要时可以根据当时实际情况做必要的检查和修订。第六章目标与目标管理知识点一目标的概念知识点二目标管理知识点一目标的概念一、目标的含义和作用二、目标的性质一、目标的含义与作用

目标是目的或宗旨的具体化，是一个组织奋力争取达到的所希望的未来状况。具体地讲，目标是根据企业宗旨而提出的企业在一定时期内所达到的预期成果。目标的作用可以概括为以下4个方面。1）为管理工作指明方向。2）激励作用。目标是激励组织成员的力量源泉。3）凝聚作用。当组织目标充分体现了组织成员的共同利益，并能够与组织成员的个人目标取得最大限度的和谐一致时，就能够极大地激发起组织成员的工作热情、献身精神和创造力。4）目标是考核主管人员和员工绩效的客观标准。二、目标的性质纵向性相关性多样性时间性可考核性从管理学的角度看，企业的目标具有独特的属性，因而在制定目标时，必须把握好目标的这些属性。教学互动以下关于目标的说法正确的是知识点二目标管理一、目标管理的概念和特点二、目标管理的生命力三、目标管理的实施程序教学互动：绳子不宜过长案例解析这个故事告诉人们，在组织的任何一个阶段，目标的绳子都不宜太长。即便环境留给你一个很大的发展空间，你可以有一个远大的目标，但那也应该将它分解到各个阶段、各个部门，毕竟饭是要一口一口吃的，活是要大家一起干的。一、目标管理的概念和特点目标管理是以重视成果的管理思想为基础，由成果的生产者，包括主管人员及下属共同参与制定一定时间内每个人（包括上级和下级）必须达成的各项工作目标，明确相应的责任和职权，每个人朝着这些目标，自觉工作、自我控制，并定期进行考核评价，实行反馈，管理人员以有效实现预定目标为中心进行管理的一种体制和方法。1．以整个组织的成果和成功为中心2．层层、处处、人人、事事有目标3．目标由实现目标的有关人员共同制定4．强调自我控制二、目标管理的生命力把组织成就和个人需要成功地结合在一起，有利于调动人们实现组织目标的积极性是一种有效计划、组织、协调和控制的手段。有助于克服管理中的许多通病。目标管理具有旺盛的生命力，是由于以下原因：三、目标管理的实施程序第七章战略管理知识点一企业战略的含义和性质知识点二战略管理的过程知识点三战略分析工具——PEST分析知识点四战略分析工具——波特五力分析模型知识点五战略分析工具——SWOT分析知识点六战略原则案例导入：诸葛亮的战略案例解析企业战略就是企业为了更好地适应外部机会与威胁，充分利用其内部优势，规避内部弱势，努力实现自己的长期目标所制定的指导性方法和纲领、计划等的统一。诸葛亮根据当时的情况，审时度势，扬长避短。给出了刘备发展的战略方向及路线方针，应用这个战略可以让刘备在弱势情况下，用较少的资源取得更好的效果。彻底改变了刘、关、张以前毫无头绪，发展路线混乱不清的局面。诸葛亮具有“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的战略谋划之才，在刘备事业的发展中起到了重要作用。知识点一企业战略的含义与性质一、企业战略的内涵二、企业战略的作用三、企业战略的特征一、企业战略的内涵

“战略”一词是一个军事用语，在美国经济学家切斯特·巴纳德1938年出版的《经理的职能》一书中，战略因素首次被引入对企业综合系统的分析中，此后对企业战略研究也多得益于军事战略。企业战略中有几个关键的因素决定了战略的取向：1．长期目标2．外部机会与威胁3．内部优势与劣势二、企业战略的作用三、企业战略的特征高度的全局性长期的目的性竞争的对抗性相对的稳定性知识点二战略管理的过程1．确定组织当前的宗旨、目标和战略2．分析环境3．发现机会和威胁4．分析组织的资源5．识别优势和劣势6．重新评价组织的宗旨和目标7．制定战略8．实施战略9．评价结果知识点二战略管理的过程教学互动知识点三战略分析工具——PEST分析

PEST分析是帮助行业或企业检阅其外部宏观环境的一种方法，是指宏观环境的分析。

Political政治

Economic经济

Social社会

Technological技术知识点三战略分析工具——PEST分析案例导入：20联创移动调查公司的PEST分析案例解析PEST分析是帮助行业或企业检阅其外部宏观环境的一种方法，是分析环境中的宏观环境分析。宏观环境又称一般环境，是指影响一切行业和企业的各种宏观力量。知识点四战略分析工具——波特五力分析模型

迈克尔·波特出生于1947年，他是哈佛商学院的大学教授（大学教授，UniversityProfessor，是哈佛大学的最高荣誉，迈克尔·波特是该校历史上第四位获得此项殊荣的教授）。迈克尔·波特在世界管理思想界可谓是"活着的传奇"，他是当今全球第一战略权威，是商业管理界公认的"竞争战略之父"。案例导入：21中国21世纪初房地产业的五力竞争分析案例解析波特五力分析属于外部环境分析中的微观分析，其目的在于明确企业（或行业）在目前的情况下的竞争者和竞争情况。从而能够对企业（或行业）在未来的赢利能力有一个基本的判断。知识点四战略分析工具——波特五力分析模型

五力分析模型是迈克尔·波特（MichaelPorter）于20世纪80年代初提出的，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效地分析客户的竞争环境。知识点四战略分析工具——波特五力分析模型知识点五战略分析工具----SWOT分析按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。在现在的战略规划报告中，SWOT分析是一个重要的工具。

Strengths优势

Weaknesses劣势

Opportunities机遇

Threats威胁一、SWOT分析的目的通过SWOT分析能够清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威胁，对正确地制定战略有非常重要的意义。SWOT分析是把组织内外环境所形成的机会、风险、优势、劣势四个方面的情况，结合起来进行分析，以寻找制定适合本组织实际情况的经营战略和策略的方法。通过SWOT分析，可以帮助企业把资源和行动聚集在自己的强项和有最多机会的地方。

二、SWOT分析的步骤

（一）分析环境因素1.外部环境中存在的机会和威胁-环境威胁指的是环境中一种不利的发展趋势所形成的挑战，如果不采取果断的战略行为，这种不利趋势将导致公司的竞争地位受到削弱。-环境机会就是对公司行为富有吸引力的领域，在这一领域中，该公司将拥有竞争优势。2.内部环境中的优势和劣势-内部环境因素包括优势因素和劣势因素，它们是组织在其发展中自身存在的积极和消极因素，属主动因素，一般归类为相对微观的如管理的、经营的、人力资源的等不同范畴。二、SWOT分析的步骤

（二）通过SWOT矩阵制定对策下图是一个典型的SWOT矩阵，是科尔尼咨询公司为中国邮政所做的SWOT分析矩阵。

靠二、SWOT分析的步骤

在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造后，便可以制定出相应的策略。这些对策包括：优势与机会对策（SO对策），即着重考虑优势因素和机会因素，目的在于努力使这两种因素都趋于最大。劣势与机会对策（WO对策），着重考虑弱点因素机会因素，目的是努力使弱点趋于最小，使机会趋于最大；优势与威胁对策（ST对策），即着重考虑优势因素和威胁因素，目的是努力使优势因素趋于最大，是威胁因素趋于最小；劣势与威胁对策（WT对策），即考虑弱点因素和威胁因素，目的是努力使这些因素都趋于最小。二、SWOT分析的步骤

外部环境中存在的机会与威胁与内部环境中存在的优势和劣势相互作用，要求企业采用不同的战略或者策略。通常来讲我们把战略分为四种，如下图所示：

机会机会威胁优势劣势WO：扭转型战略SO：增长型战略ST：多种经营战略WT：防御型战略增长型战略：内部、外部条件都非常好，宜大力发展。

扭转型战略：外部条件很好，内部有问题，要把握机会，调整方向。多元经营战略：内部资源丰富，外部有威胁，为分散风险而实施多元化的战略，即“不把鸡蛋放在一个篮子里”。防御型战略：外部、内部条件均不如意，不能进攻，也无力扭转。

二、SWOT分析的步骤教学互动：填空知识点六战略原则在一定意义上说，制定战略主要是一种管理技术，它是计划工作中最困难的部分。尽管如此，还是有一定的规律可循，有一些基本原则可依。这些原则是在经验基础上的总结和提高，它们是制定战略的指南，而不是教条。

案例分析华为采用了以社会需要为出发点、扬长避短、集中资源、量力而行的战略原则。

谢谢！管理学-组织篇第八章组织工作概述

知识点一组织与组织工作知识点二组织理论的发展知识点三组织工作的基本原理知识点一组织与组织工作一、组织的概念

二、组织工作案例导入：刘备和摩西的案例案例解析

摩西携民逃荒之所以能够成功，关键在于有了组织。组织是管理的第二职能，其目的是建立一种能产生有效的分工合作关系的结构。石墨和钻石都是由碳原子构成的，但它们的价值却无法相提并论；细胞中的染色体都大同小异，但是一旦排错了位置就会引起癌变，可见组织的结构是十分重要的。为了建立一个合理的、高效的组织结构，就必须很好地开展组织工作。一、组织的概念

从历史上看，“组织”与“管理”曾被看成同义词，因此，从某种意义上说，管理理论是首先从组织理论的研究开始而逐步发展形成的。

二、组织工作组织工作的职能1）根据组织目标设计和建立一套组织机构和职位系统。2）确定执行关系，从而把组织上下左右联系起来。3）与管理的其他职能相结合，以保证所设计和建立的组织结构有效地运转。4）根据组织内外部要素的变化，适时地调整组织结构。组织工作的过程1）确定组织目标。2）对目标进行分解，拟订派生目标。3）明确为了实现目标所必需的各项业务工作和活动，并加以分类。4）根据可利用的人力、物力及利用它们的最佳途径来划分各类业务工作活动。5）授予执行有关各项业务工作或活动的各类人员以职权和职责。6）通过职权关系和信息系统，把各个层次、各个部门连接成为一个有机的整体。一、古典组织理论二、新古典组织理论三、权变组织理论

知识点二组织理论的发展

案例导入：富士康的管理哲学案例解析富士康坠楼自杀事件，并不只是企业直接的管理制度方面的原因，更多地透露了现代企业管理的深层次问题。组织理论的发展早已为人们阐明这个问题的根源。从古典组织理论到新古典组织理论再到权变的组织理论的发展过程中，不难看到人们在管理哲学上的不断自我否定，继而寻求至善的思想轨迹。一、古典组织理论古典组织理论强调以工作需要为中心，以努力完成工作为唯一目标，主要依靠权力来维系组织成员之间的相互关系。其代表人物有法约尔、韦伯等人。古典组织理论强调以下5点：1．绝对的权力2．高度集中的决策3．金字塔式的组织结构4．严格的教条式监督5．限制个人发展一、新古典组织理论新古典组织理论强调以人为中心，组织目标通过每个成员的参与来实现，人际关系是维系组织完整的重要支柱。其代表人物有梅奥、巴纳德等人。它表现出如下的特点。1．权力来自接受2．推行参与决策4．活泼的协调式监督5．鼓励个人发展三、权变组织理论权变组织理论核心在于把组织看做一个“有机”的“系统”。组织的结构和职能必须以组织所处的外部或内部的许多环境情况因素为基础，并依据基础的不同而不同。影响组织权变的因素主要如下：1．组织规模 2．经营战略3．经营多样化 4．成员特性5．目标一致性 6．系统状态7．决策层次 8．环境稳定性1．目标统一性原理 2．分工协调原理3．管理宽度原理 4．权责一致原理5．统一指挥原理 6．集权与分权相结合原理7．精干高效原理 8．稳定性与适应性相结合原理9．均衡性原理知识点三组织工作的基本原理案例导入：护士长的烦恼案例解析此医院的组织结构混乱，职权与职责不明，违背了组织工作的统一指挥基本原理，造成了“上面千条线，下面一根针”的现状。要解决这个问题必须对组织结构和职权、职责关系进行调整。1．目标统一性原理目标统一性原理可以表述为组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。任何一个组织都是由它特定的目标决定的，组织中的每部分应该都与既定的组织目标有关系，否则，它就没有存在意义。2．分工协调原理分工就是按照提高管理专业化程度和提高工作效率的要求，把组织的目标分成各级、各部门及各个人的目标和任务，使组织的各个层次、各部门、各个人都了解自己在实现组织目标中应承担的工作职责和职权。知识点三组织工作的基本原理3．管理宽度原理管理宽度原理可以表述为主管人员有效地监督、指挥其直接下属的人数是有限的。管理宽度的限度取决于多方面的因素，如工作类型、主管人员及下属的能力等。因此，管理宽度是因组织、因人而异的。4．权责一致原理权责一致原理可以表述为职权和职责必须相等。在进行组织结构的设计时，既要明确规定每一管理层次和各个部门的职责范围，又要赋予完成职责所必需的管理权限。知识点三组织工作的基本原理5．统一指挥原理统一指挥原理可以表述为组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥，只有这样，才能保证命令和指挥的统一，避免多头领导和多头指挥，使组织最高管理部门的决策得以贯彻执行。6．集权与分权相结合原理此原理可以表述为为了保证有效的管理，必须实行集权与分权相结合的领导体制。该集中的权力集中起来，该下放的权力就应该分给下级，这样才能够加强组织的灵活性和适应性。知识点三组织工作的基本原理7．精干高效原理任何一种组织结构形式，都必须将精干高效原理放在重要地位。8．稳定性与适应性相结合原理这一原理可表述为组织结构及其形式既要有相对的稳定性，不要总是轻易变动，但又必须适应组织内外部条件的变化，根据长远目标做出相应的调整。9．均衡性原理这一原理可以表述为同一级机构、人员之间在工作量、职责和职权等方面应大致平衡，不易偏多或偏少。苦乐不均、忙闲不均等都会影响工作效率和人员的积极性。知识点三组织工作的基本原理第九章组织结构的设计知识点一组织结构设计知识点二组织结构的类型知识点三管理宽度与管理层次的划分知识点四部门的划分知识点五职权的划分知识点六组织结构设计的成果知识点一组织结构设计1．组织结构组织结构就是表现组织各部分排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式及各要素之间的相互关系的一种模式，它是执行管理和经营任务的体制。2．组织结构设计所谓组织结构的设计，就是先把为实现组织目标而需完成的工作，不断划分为若干性质不同的业务工作，再把这些工作“组合”成若干部门，并规定各部门的职责与职权。总之，组织结构的设计就是对组织内的层次、部门和职权进行合理的划分。案例导入：矛盾来自组织设计不合理案例解析凯迪公司的问题不是员工素质差，而是组织设计不合理。组织设计是组织工作最重要、最核心的一个环节，它着眼于建立一种有效的组织结构框架，对组织成员的分工协作关系做出正式的规范和安排。组织设计搞不好，组织效率难以提高，各部门之间还会产生矛盾。要想改进凯迪公司的组织结构，需要画出组织结构图，并改进业务流程，让各个部门在一个顺畅的流程下工作，从而能够相互协作，统一协调。知识点二组织结构的类型一、直线型组织结构二、职能型组织结构三、直线参谋型组织结构四、直线职能参谋型组织结构五、事业部制组织结构六、矩阵型组织结构七、多维立体矩阵组织结构八、网络型组织结构案例解析：

IBM的多维立体矩阵组织结构案例解析IBM的组织结构设计成多维立体矩阵型是因为这种组织结构最能够反映IBM的业务开展需要，有利于员工相互协调、配合，最容易打开局面。同时，IBM的多维立体矩阵型组织结构也为员工的成长提供了一个发展的舞台。良好的组织结构无疑是成就企业的重要因素。在一个适宜的组织结构中，可以明确每个人应该做什么，对什么样的结果负责，从而消除了由于分工不明而造成的工作中的障碍，同时还能提供反映和支持企业目标的决策和沟通网络。“没有最好的组织结构，只有最适合的组织结构”。对于组织结构的选择没有放之皆准的原则，也没有十分完美的组织结构，组织结构的设计很大程度上取决于管理人员在所面临的公司具体情况下对如何取得最佳经营效率与效果所做的判断。一、直线型组织结构直线型组织结构是最早、最简单的一种组织结构形式。二、职能型组织结构职能型组织结构的特点是，组织内除了直线主管外还相应设立一些组织机构，分担某些职能管理业务。三、直线参谋型组织结构直线参谋型组织结构汲取了以上两种结构形式的优点，并克服其缺点。它的特点是设置了两套系统。四、直线职能参谋型组织结构直线职能参谋型组织结构结合了直线参谋型组织结构和直线型组织结构的优点，它是在坚持直线指挥的前提下，为了充分发挥职能部门的作用，直线主管在某些特殊的任务上授予某些职能部门一定的权力，如决策权、协调权和控制权等。五、事业部制组织结构事业部制