2025年企业工会考试试题及答案

2025年企业工会考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理2.工会会员大会或者会员代表大会应当（）召开一次。A.每年B.每两年C.每三年D.每五年3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.50D.1004.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.资金援助C.法律辩护D.舆论支持5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.必须；限期D.应当；及时7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.提出抗议8.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必9.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A.处分职工；有权B.开除职工；无权C.辞退职工；无权D.处罚职工；有权10.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.协商；提起诉讼；申请仲裁B.协商；申请仲裁；提起诉讼C.谈判；申请仲裁；提起诉讼D.谈判；提起诉讼；申请仲裁11.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费统一C.经费集中D.经费分散12.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.510年13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.表扬或者奖励14.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必15.工会的（）、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.财产B.资产C.资金D.动产16.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.50017.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估18.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.审判D.处理19.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.经济援助C.生活帮助D.就业指导20.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴；支付令；强制执行B.拖延或者拒不拨缴；强制征缴；强制执行C.不缴或者少缴；支付令；强制征缴D.不缴或者少缴；强制征缴；强制执行二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督C.参与劳动争议的调解和仲裁D.要求企业、事业单位、机关为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件2.工会的义务有（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作3.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主管理的权利B.民主决策的权利C.民主监督的权利D.民主选举的权利4.工会帮助和指导职工签订劳动合同，应当（）。A.帮助职工全面了解合同条款B.对合同的合法性进行审查C.监督企业履行合同D.为职工提供法律咨询5.集体合同草案应当提交（）或者（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会会员大会D.工会委员会6.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.企业发展7.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好（）和（）工作，表彰、奖励劳动模范和先进生产（工作）者。A.劳动模范B.先进工作者C.五一劳动奖章获得者D.优秀工会干部8.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（），（）提供资料。A.配合B.协助C.主动D.如实9.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况B.企业、事业单位履行集体合同的情况C.企业、事业单位处分职工的情况D.企业、事业单位的安全生产情况10.工会可以通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动三、判断题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）3.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）5.工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。（）6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）7.因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业必须及时研究答复。（）9.工会经费可以用于投资、借贷等营利性活动。（）10.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要职责。2.集体合同与劳动合同有哪些区别？3.工会开展劳动竞赛活动有什么重要意义？五、论述题（20分）结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中应发挥的作用。答案一、单项选择题1.A。中国工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会的核心职能。2.A。工会会员大会或者会员代表大会应当每年召开一次，以保障会员的民主权利和参与工会事务的管理。3.A。企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。4.A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。5.B。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。6.B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。7.A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。8.A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。9.A。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。10.B。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。12.C。基层工会委员会每届任期35年。13.A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。14.A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。15.A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。16.B。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。17.B。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。18.A。工会参加企业的劳动争议调解工作。19.A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。20.A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。二、多项选择题1.ABCD。工会具有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督，参与劳动争议的调解和仲裁，要求企业、事业单位、机关为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件等权利。2.ABCD。工会的义务包括维护职工合法权益，动员和组织职工积极参加经济建设，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作等。3.ABC。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理、民主决策、民主监督的权利。4.ABCD。工会帮助和指导职工签订劳动合同，应当帮助职工全面了解合同条款，对合同的合法性进行审查，监督企业履行合同，为职工提供法律咨询。5.AB。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。6.ABC。工会经费主要用于为职工服务、工会活动、工会干部培训等方面，而不是用于企业发展。7.AB。工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好劳动模范和先进工作者的评选和表彰工作。8.AD。工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以配合，如实提供资料。9.ABCD。工会劳动法律监督的内容包括企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况，履行集体合同的情况，处分职工的情况，安全生产情况等。10.ABCD。工会可以通过职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事制度、合理化建议活动等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。三、判断题1.√。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2.√。工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。3.√。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。4.√。工会经费的使用应当依法接受国家的监督，确保经费使用的合法性和合理性。5.√。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同，以维护职工的整体利益。6.×。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，并且有权要求重新处理。7.√。因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，以保障职工的合法权益。8.√。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业必须及时研究答复。9.×。工会经费不得用于投资、借贷等营利性活动，应主要用于为职工服务和工会活动。10.√。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。四、简答题1.工会在维护职工合法权益方面的主要职责包括：帮助和指导职工签订劳动合同，确保合同条款公平合理，保障职工的劳动权益。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的整体利益。对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督，发现企业侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业予以纠正。参与劳动争议的调解和仲裁，为职工提供法律援助和支持，帮助职工维护自己的合法权益。协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作，改善职工的生活条件和劳动环境。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，增强职工的自我保护意识和维权能力。2.集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：主体不同：集体合同的主体是工会与企业或行业组织；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。内容不同：集体合同规定的是涉及职工整体利益的劳动条件和劳动标准，如工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等；劳动合同规定的是劳动者个人的劳动权利和义务。签订程序不同：集体合同的签订需要经过职工代表大会或全体职工大会讨论通过，并报劳动行政部门审查备案；劳动合同由劳动者与用人单位直接签订。效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定。期限不同：集体合同的期限一般为13年；劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。3.工会开展劳动竞赛活动具有重要意义：促进企业发展：劳动竞赛可以激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率和产品质量，降低生产成本，从而促进企业的发展。提升职工素质：通过劳动竞赛，职工可以在实践中学习和掌握新的技术和技能，提高自己的业务水平和综合素质。增强职工凝聚力：劳动竞赛可以营造团结协作的工作氛围，增强职工之间的沟通和交流，提高职工的团队意识和凝聚力。培养和发现人才：劳动竞赛为职工提供了展示自己才能的平台，有助于发现和培养优秀的人才，为企业的发展储备力量。推动企业文化建设：劳动竞赛体现了企业的价值观和精神风貌，有助于推动企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。五、论述题工会在构建和谐劳动关系中应发挥以下重要作用：协调劳动关系工会作为职工利益的代表者和维护者，应积极参与企业与职工之间的沟通和协商。在企业制定涉及职工利益的政策、制度和方案时，工会要代表职工表达合理诉求，使企业的决策能够充分考虑职工的利益和需求。例如，在工资调整、工作时间安排、劳动安全卫生等方面，工会要与企业进行平等协商，争取达成双方都能接受的方案。通过协商机制，避免和减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。维护职工权益维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会要帮助和指导职工签订劳动合同，确保合同条款符合法律法规和职工的利益。在职工权益受到侵害时，工会要挺身而出，为职工提供法律援助和支持。比如，当企业存在拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况时，工会要代表职工与企业进行交涉，要求企业纠正违法行为，保障职工的合法权益。同时，工会还要关注职工的职业健康和安全，监督企业落实劳动安全卫生制度，为职工创造良好的工作