2026年劳务派遣用工合同协议

2026年劳务派遣用工合同协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________统一社会信用代码：________________________丙方（被派遣劳动者）：________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方派遣丙方从事工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与工作内容1.1甲方同意根据乙方的工作需要，派遣丙方到乙方指定的地点，在乙方组织的__________部门，担任__________岗位工作。1.2丙方的工作内容主要包括：____________________________________________________；____________________________________________________；以及其他根据岗位需要完成的工作任务。1.3乙方有权根据生产经营需要，在符合法律法规及本协议约定的前提下，调整丙方的工作岗位或工作内容，但应提前三十日将书面调整方案通知甲方，并告知丙方。丙方对工作内容的调整有异议的，可向甲方提出，甲乙双方应进行协商。第二条派遣期限2.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年。2.2本协议为固定期限协议。如协议期满前，甲乙丙三方均未提出异议，本协议可自动续延______个月/年，直至完成特定工作任务为止；或甲乙双方协商一致，可签订新的派遣协议。第三条工作时间与休息休假3.1丙方执行国家规定的工时制度。乙方因生产经营需要，经与丙方协商后可延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障丙方身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.2乙方依法保障丙方的休息休假权利。丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体假期天数及休假手续，按照国家法律法规及乙方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1丙方的劳务派遣小时工资标准为人民币______元/小时（或：日工资标准为人民币______元/天，月工资标准为人民币______元）。该标准不低于乙方所在地的最低工资标准。4.2甲方负责按时足额支付丙方劳动报酬。甲方应于每月______日前，以人民币形式（如银行转账）支付丙方上一个月的劳动报酬。4.3乙方根据丙方实际工作时间，向甲方提供派遣人员出勤记录及相关资料，作为甲方支付劳动报酬的依据。4.4丙方享受的加班费，按照国家规定及乙方依法制定的加班管理制度执行，由甲方负责计算并支付。第五条社会保险与福利5.1甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方办理社会保险登记，并在每月按规定为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴费基数按国家和地方规定执行，不得低于当地最低标准。5.2乙方应积极配合甲方为丙方办理社会保险及住房公积金相关手续，并提供必要的资料。5.3丙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。相关待遇由甲方承担主要责任，乙方应在事故发生时积极配合甲方进行救治和事故调查。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，并对丙方进行安全生产教育和培训。6.2乙方应对派到其工作的丙方进行岗位操作规程和安全卫生教育。6.3乙方应对可能产生职业病危害的岗位进行职业危害告知，并按照国家规定进行职业健康检查和防护。第七条劳动纪律与规章制度7.1丙方应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。7.2丙方应服从乙方的劳动管理，按照乙方合理的工作安排完成工作任务。7.3丙方违反乙方劳动纪律或规章制度的，乙方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、降级、撤职等处理，直至解除与甲方的派遣协议。甲方应配合乙方进行管理。第八条派遣数量的调整8.1乙方根据生产经营需要，可以提出增加或减少丙方的派遣需求。8.2乙方需要减少派遣人数时，应提前三十日以书面形式通知甲方，并说明理由。8.3甲方应根据乙方的需求，在符合法律法规的前提下，调配人员满足乙方需求。如甲方内部无法满足，甲方应积极拓展其他渠道或与乙方协商解决方案。第九条退回9.1发生下列情形之一时，甲方有权退回丙方：（1）丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）丙方严重违反乙方的规章制度的；（3）丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）丙方被依法追究刑事责任的；（5）丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（8）本协议期满，双方未续签协议的。9.2乙方因生产经营发生重大变化，需要退回丙方的，应提前六十日向甲方提出书面通知，并说明理由。甲方应与乙方协商确定退回时间及安置方案。9.3退回程序：甲方在决定退回丙方后，应提前三十日将书面退回通知送达乙方和丙方。乙方应在收到退回通知后，妥善安排丙方的工作交接或离岗。丙方应按照甲乙双方约定或法律规定办理离职手续。第十条协商解除10.1甲乙丙三方经协商一致，可以解除本协议。10.2协商解除协议的，应签订书面协议，并履行相应手续。第十一条违约责任11.1甲方有下列情形之一的，应向丙方支付赔偿金：（1）未按照本协议约定支付劳动报酬的；（2）未依法为丙方缴纳社会保险费的；（3）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。11.2甲方支付赔偿金的数额，应相当于丙方在本协议解除或终止前十二个月平均工资的月数。11.3乙方有下列情形之一的，给丙方造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动保护，造成丙方健康损害的；（2）因乙方原因导致丙方被解除本协议的，除法律规定或本协议另有约定外，乙方应按照法律规定支付经济补偿。11.4丙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，如给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条劳动争议处理12.1因履行本协议发生的劳动争议，甲乙丙三方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，可以向乙方所在地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条保密义务13.1丙方在履行本协议期间及本协议终止后______年内，应对在乙方工作期间知悉的乙方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。13.2甲方应对在履行本协议期间知悉的乙方商业秘密和技术秘密承担保密义务。第十四条不可抗力14.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力因素，导致本协议无法履行的，甲乙丙三方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十五条其他15.1本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方规定执行。15.2本协议的修改、补充，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面协议。15.3本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________授权代表（签字）：____________________