副科级干部考试面试试题

副科级干部考试面试试题1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系？

参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作

2、假如你是乡镇街道副职,在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益,出现个别群众到上级机关上访，由你去处理上访事件，你该如何办？

参考答案:①依法、依政策、依程序处理②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰

4、假如你作为副职,在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何处理?

参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持

5、目前,很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？

参考答案:①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人

6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办？

参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持

7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作?

参考答案:①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成

8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你,这时你怎么办？

参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉(领导非故意)④时候找个适当的时候解释

9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱,只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长,谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发？

参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？

参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意,用领导的方法于自己的方法结合使用

11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？

参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责(懂得舍得）

12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少,你认为服务工作该如何创新？

参考答案:①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧

13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况？

参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析

14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作,你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？

参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪

参考答案二:1、打电话：（1）音量适宜,咬字清楚，交代问题要仔细,对方复询时要耐心讲清;（2)因事情紧急，或心情不好,更避免急躁情绪;（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4)注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在,要说谢谢。2、接电话：（1)及时接，语气和蔼;（2）对方请你找人，要说“请等一下”，马上去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。3、电话后续处理：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话,就不必事无巨细向领导请示汇报，有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容,应整理誊写清楚,附上拟办意见，及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

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HYPERLINK”javascript:void（0）;"\o"插入评论”评论15、领导本来要你4天完成的一项工作，突然要你2天完成，你应该采取什么样的措施来圆满完成任务？

参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键,做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调

16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却要求我们“不在其位也要谋其政"，谈谈你的看法。

参考答案：1、辩证看待2、谋：不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作

专家、主考官建议：1、辩证的看待、思考问题；2、操作性进一步提高;3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；4、转变工作方式、方法。收藏

｜3楼

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HYPERLINK”javascript:void（0）；"\o”插入评论"评论17、你作为新副镇长,按照镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？

1、要虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的情况，如所提的理由确实有道理，可暂不执行，切忌强要面子，一时冲动，一棍子打死。这是正确对待群众意见的大问题。

18、你作为领导干部时在工作中碰到上级的某一批示精神和本地实际不一致、相矛盾时，你将如何处理？

1、要认真学习研究，领会实质内涵,把好政策关；

2、要树立全局观念，部署工作,服从大局，立足与党中央保持一致,做到令行禁止;

3、如果发现上级批示中的确与本地、本部门实际情况不相符合，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。HYPERLINK”javascript:void（0）;”举报

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|4楼

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HYPERLINK”javascript：void（0);”\o”插入评论"评论一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”,也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”,请问你怎样看待这种问题？

这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识,团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。

另一方面,在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展.

总之参加工作以来,使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的,工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短,齐心协力把工作做好。5、有人说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮;又有人说；一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。你怎么看？

（1)人力资源能否用好，关键在组织和领导，二句话并不矛盾。(2）组织有序,任务分配合理,就会众人拾柴火焰高,各自为政,缺乏团队合作精神，没有好的制约机制，人多反而误事。

三、你理想中完美的领导集体是什么样？

首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。

主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量,充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。

作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作.相互之间相互理解、相互沟通,学习彼此的长处和优点,同心协力把工作做好。

请大家发表各自的意见，我们共同探讨、相互切磋。HYPERLINK”javascript:void（0)；"举报

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|5楼

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HYPERLINK”javascript:void(0）；”\o”插入评论"评论1、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。一要用全面的观点看待政绩.具体地说，就是既要看经济指标,又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化,又要看农村发展；既要看当前的发展,又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展,又要看社会稳定；既要看“显绩”,又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了,才能比较全面地看一个干部。二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的,是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小,是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。HYPERLINK”javascript:void（0）；"举报

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｜6楼

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HYPERLINK”javascript：void（0);”\o”插入评论"评论2、深入下面调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但是下面的同志对我有些微词,你怎么办？

我想，作为一个好领导,肯定要做到积极听取下面同志的意见，所以我会在适当的时候以会议和个别谈话交心的方式，对你所形成的工作思路下面的执行情况,召开一次汇报会(会议议程为三项：1。听取工作落实情况汇报；2.执行过程中存在的问题；3。对更好地推进下一步工作，大家有何建议和意见)，其实名为汇报会,实为了解执行中有哪些人有微词，有哪些微词。会后仔细分析听到的情况和建议，对一些合理的,是否考虑修改，能纳谏毕竟表明了你的民主和谦虚，以后下面的同志会更拥戴自己和使有微词的对你佩服；对一些不合理的,我会开展个别谈话，放下领导的架子和他们交心、探讨，对他们认为自己工作思路中错误的地方，和他们的微词进行分析和辩论，然后说一些鼓励和该同志多么重要和肩负重任之类的话，并在实际工作中确实能够做到包容和谅解,让下面的对自己有所微词的同志感觉到你的大度。

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HYPERLINK”javascript:void（0)；”\o”插入评论"评论3、由于受到金融危机，经济不景气,大量农民工返乡，请结合实际,谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？1、统一思想,提高认识，各政府部门加大工作力度，注重协作，调动一切可以调动的资源，切实解决好农民工返乡后产生的各种问题。2、开展形式多样的培训，提高农民工的就业技能。3、鼓励农民工自主创业，并提供政策、信息、资金等方面的条件。4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，进一步扩大覆盖面，提高低保水平,各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。5、采取有效调控措施，大力刺激经济发展，增加就业渠道,实现就业转移.

4、市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导;领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业.请问你如何理解这段话?1、辩证唯物主义认为:解决问题要抓住主要矛盾。单位领导是单位发展进步的关键和核心,领导素质的高低、能力的大小决定了单位各项工作的开展。2、单位领导要有较高的政治素质和管理水平，坚持党的领导，深入学习实践科学发展观，树立正确的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。3、单位领导要与时俱进,大力推进改革创新，真抓实干,切实做到为人民服务。

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|8楼

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插入评论”评论5、作为一名乡镇领导干部，你会怎样展开招商引资工作？首先，召集相关项目的负责人集思广益，根据本地区的实地情况，因地制宜，确定适合本地区发展的招商项目。其次，做好基础设施建设和宣传工作，要让投资人认识到我们这个地区优势和发展前景。再次，积极与投资商进行接触,让他们感受到我们的诚意,同时通过我们的工作让他们相信来我们这里投资一定能给双方都带来丰厚的回报.最后,要及时向上级领导汇报招商的情况，争取得到上级的支持和指导。

6、镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。第一，在本地居民中做一项民意调查,看看人民群众最希望把农贸市场建在哪里？一便我们更好的决策。第二,根据民意测验去实地考察一下，然后结合实际情况做好选址工作.第三，聘请相关专业人员进行实地的测量和规划，确定农贸市场的规模，并根据这些情况作出工程的财务预算，报给有关领导审批.HYPERLINK”javascript：void（0）;”举报

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|9楼

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HYPERLINK”javascript：void（0)；”\o"插入评论”评论7、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话?为什么？我认为这句话应该辩证的来看。一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如,对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。另一方面,作为一名公务员,在工作中应该坚持原则、实事求是,只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于提高我们的行政效率，更好的为人民服务。当然，如果涉及到国家机密的内容可以除外.以上就是我对于这句话基本看法。举报

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|10楼

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插入评论"评论10、目前很多乡镇都存在债务问题，县委县政府要求10年内乡镇要还清所有债务。如果你是镇长,你该怎么做?第一,要坚决执行县委县政府要求10年内乡镇要还清所有债务的决定，把思想统一到县委县政府的决策部署上来；第二，千方百计,多途径，多形式，逐步消化本乡镇债务；第三，争取不发生新的债务，上届领导留下来的债务，不能推诿,本届领导有义务承担下来，逐步还清.

11、根据＊*网络调查机构调查统计,当前点击率排在前三位的词语分别是“腐败、医疗、就业”，你对此有何看法。首先阐述民众对网络的关注、网络舆论的影响。再分别阐述“腐败”、“医疗”、“就业”这三个问题。“腐败”问题,建立干部监督约束机制、畅通民众诉求渠道等(这都是我复习到的十七大报告的内容）；“医疗"问题，建立城乡医疗保障体系,广覆盖，农村新农合医疗,大病统筹为主的医疗保障制度，医疗体制改革，医药分离等;“就业”问题，关注大学生就业、农民工就业、城镇失业人员就业,从政府加强引导、优惠政策、搭建平台、加强培训，企业吸收劳动力；个人转变观念、提高素质等方面答题。(这些都是我申论考试认真复习到的内容，牵涉到问题、原因、对策三方面，面试时由于时间关系，基本上只答了对策）启示：此类题类似社会现象题型，要多关注时事，多关注互联网热点问题及评论.javascript:void(0）；"\o”打赏层主"打赏

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HYPERLINK”javascript:void（0）;"\o"插入评论"评论15、刘邦认为，自己在谋略方面不如张良,在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈，归根到底是人才的竞争.人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才,才尽其用。③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同,但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，不过我们以马克思主义的人才观为指导,在各方面都应该做得更好些。

16、孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。"你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪？作为领导者应善于审时度势,全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境.②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。③加强克服沟通障碍,处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说,是比“天时”、“地利”更为重要。

17、人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人.曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？①法高于一切。法律面前人人平等,原则性不能动摇。②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应该注意原则性与灵活性相结合,法外施情，给予热情的帮助。动之以情,晓之以理，使他理解直至支持你的行为。HYPERLINK”javascript：void(0)；"举报

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|12楼

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\o”插入评论”评论23、古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。"作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，"那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作,有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”?①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事,处理具体问题,尤其要正确地看待领导.领导是人不是神。领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准要求领导。在与领导相处的过程中。要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发,你就能与领导配合默契,和睦相处。②要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身”。孟子则要求“慎独”，以修身养性。我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目标是一致的。因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教诲；要严于律已，宽以待人,勇于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要勇于自我批评,不断改进工作。③要加强性格陶冶,树立自信心。作为部属，尤其是在领导身边工作的同志，其性格方面的要求是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。要善于向领导和周围的同志敞开心扉,保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信心。事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。④要加强对领导者的了解和理解,无论是对老的领导还是对新的领导,都有一个不断了解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻,你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻,才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。胡乱猜疑。HYPERLINK”javascript:void（0）；"举报

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｜14楼

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\o"插入评论"评论24、工作中，正职与副职领导之间,只有职务之别，没有贵贱之分。因此,作为副职，在与正职相处的过程中,既要尊重，支持正职工作，又不要阿谀逢迎、低三下四，使正常的上下级关系庸俗化。在这方面，努力做到“不卑不亢”是十分重要的。你若作为副职，如何做到“不卑不亢”呢？①作为副职，很重要的职责,就是要向正职说真话，报实情，不能“看眼色”、“听口气”说话办事，专拣“好听的"向正职说.②“不以物喜,不以己悲"，应该成为你的座右铭.当工作做出成绩，正职表扬你时，要有谦逊的态度；当工作出了纰漏受到正职批评时，要“沉住气”，耐心听取正职把话说完,切不可“对着干"，待事情过后，选择一个适当的时机,就工作上的“失误”原因作解释，以便增进彼此的沟通和了解.③一般来说，副职越是能在大事上为领导分忧解愁，正职对其就更加器重和爱护。

25、有人讲，干部提拔重用需要请客送礼、拉关系，你怎么认识这一问题?（1)这种现象在局部客观存在，但绝大部分党组织是坚持党性、公道正派的;（2）要相信党的领导、相信绝大部分基层群众，只要自己干出成绩，组织和人民迟早会看到并认可；（3）即使有的地方有这种现象,总有一天会得到纠正；（4)自己当了领导干部后，会带头抵制不正之风。HYPERLINK”javascript：void（0）；”举报

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｜15楼

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\o”插入评论”评论28、有群众举报附近的工厂有违规排污行为，领导让你负责此事,你如何展开调查?现在人们的环保意识越来越强，有人举报是值得肯定的，我首先会向举报人详细了解情况,然后进行细致的调查。

（２)①我会根据调查的目的立即制定调查计划。包括:调查的内容，调查的范围,调查的对象，调查的形式，调查人员的组成，调查所需要的资金等，报领导审批，并做相应的修改，以确保结果具有较高的代表性与可信度.②进行调查的准备。根据调查计划,组织工作人员，分工合作;与财政部门联系，落实资金；与工厂、员工、群众联系，请求协助调查；准备调查用具与设备。③实施调查。派遣调查员深入个工厂，实地勘测；侧面了解，确保得到直接的第一手的资料.在实施的过程中，要注意联络协调，确保调查顺利进行。④对水源进行化验检测，整合信息，撰写调查报告，呈送领导审阅。

（３）总结经验教训，以利于以后更好地开展工作。收藏

｜16楼

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|17楼

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HYPERLINK”javascript：void（0）；"\o”插入评论”评论35、假如你是单位领导，你的下属经常直接向你的上级汇报工作而不向你汇报工作，你怎么办？１）我会以工作为重，以大局为重，妥善处理。２）首先，对自己的工作方式和工作态度进行认真地反思,开展自我批评.３）寻找适当的机会以谈心的方式与下属沟通，就我的工作方式、工作态度与他们进行平等的交流，虚心倾听他们的意见，有则改之,无则加勉。如果是因为我与下属的沟通不及时，下属没有向我汇报工作的机会,我会调整自己的工作方式方法，给下属谏言的机会,平时注意多和下属沟通,并及时将下属的意见整理汇报上级，让下属感觉到自己的建议受到重视.如果下属不清楚越级汇报工作的做法不当，我会及时找下属沟通，让下属知道向上司反映情况有正常的消息渠道，越级汇报是不可取的。４）在找到下属越级汇报工作的真正原因后，我会在适当的时间、以适当的方式向上级领导说明情况，避免造成上级领导的误解，影响今后的工作。HYPERLINK”javascript：void(0);"举报

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｜19楼

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|20楼

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HYPERLINK”javascript:void(0）；”\o"插入评论"评论43、某村有几个效益好的企业，但其中一个企业排放的污水污染了当地的水源，导致该村村民的鱼塘中养殖的鱼类大面积死亡,村民对此很气愤,集体到该企业要求讨个说法。在发生纠纷的时候，村长也赶到了现场，但是村长非但没有劝解双方,反而偏袒企业，这样的做法让村民们更加愤怒,事态进一步扩大。如果你是刚由乡里派到该村挂职的党委书记，你准备怎么办?事态平息后，你将如何进一步处理？

１）冷静面对，正确处理。首先，以真诚的态度安抚愤怒百姓的情绪，让他们相信政府,相信村委会,一定会妥善解决这个事件的。其次，倾听双方代表的陈述，详细了解矛盾产生的根本原因。与村长进行沟通,听取村长对事件的看法和意见。再次,进行实地调查,抽取水样,送交质检部门进行质检。按照质检结果，与排放污水的企业进行交涉,如果该企业按照国家相关法律规定赔偿村民的损失并对企业进行设备更新，则允许本企业继续开办下去；如果本企业态度强硬，拒不执行村党委的决定，则上报该企业的行为，并对该企业提出公诉，请求法律的支持,以维护本村村民的利益和保护本村的自然环境。最后，认真开展思想工作.招集由村党员、村民代表、各企业代表、村干部组成的会议,认真学的十七大报告，统一认识，让大家弄清楚经济发展和环境保护的关系，只有坚持科学的发展观,做到经济发展和环境保护同步进行，才能建立社会主义的新农村。２）事态平息之后，选择适当的机会，采取适当的方式，与村长进行沟通，在重大认识上达成共识，共同为本村的科学发展而努力工作；加强与村企业负责人的沟通，不但为该村企业的发展提供便利的条件，而且督促该村企业加强整顿，上马治污设备，在注重经济效益的同时，注意保护本村的环境,不能以牺牲本村村民的利益为代价换来企业的经济效益；统筹规划本村村务，设立由正直的敢于维护村民正当利益的村干部和村民参加的监督委员会，对该村的村务进行监督。根据本村地形特点，建造科学的排污渠,让污染源远离水源。举报

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|21楼

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\o"插入评论”评论48、你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职,后来却是另一个人，你怎么办？１）出现这种情况很正常，我会尊重、接受并服从组织和领导的决定。２）升职的不是我，证明我还没有达到这个职务的基本要求,还需要进一步提升。在今后的工作中,我会不断的开展自我批评，不断的反思自己工作中的失误，查找自己的不足。虚心听取领导的指导和建议,听取同事们的建议，一如既往地完成自己的本职工作。３）衷心地祝贺那位升职的同事，在今后的工作中,我会倾力支持他的工作，与他搞好关系，不会因这件事而影响正常工作的开展。４)刘少奇同志曾经说过，职务没有贵贱，只是分工不同。无论担任何种职务,我们为人民服务的宗旨不会改变。所以，正确处理个人利益与集体利益之间的关系，树立大局意识，在集体利益实现的过程中实现个人利益,是我们政府工作人员必须要做到的.只有这样，我们才能担负起更重要的职责，完成更重大的任务，才能实现为人民服务的目标.javascript:void(0)；”收藏

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\o”插入评论”评论12、请确定一个调研题目，并说明你调研的过程。（1)我调研的题目是:辽宁省诚信国税工作的开展情况.（2)制定调研计划。包括调研时间和地点、调研的主题、调研的单位、调研的方式等写出书面报告，向领导汇报，待领导批准后实施.（3）准备阶段.首先明确目标。调研我省诚信国税工作的开展情况。其次，确定调研的途径。实地调查、问卷调查和电话调查等几种途径相结合。最后，落实调研所需资金和需要协助的部门。(4)正式调研阶段。深入基层，不怕吃苦，全方位掌握确切的信息,保证调研的真实性,力求达到调研目的.(5)撰写调研报告阶段。当调研结束后，我会及时将获取的一手资料进行编辑,认真撰写调研报告,然后报呈领导审阅。HYPERLINK”javascript：void(0）；"举报

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｜23楼

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HYPERLINK”/post-188—621238-1。shtml”\l”fabu_anchor”\o”引用回复”回复

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HYPERLINK”javascript:void（0)；”\o"插入评论”评论13、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已经浪费了很多人力财力,你怎么办？（1)立即终止方案的执行工作,如实上报领导，勇于承担主要责任,决不回避退缩，并作出深刻检查，等候领导批示.(2)广泛征求领导、同事意见，集思广益，认真分析、研究工作方案的内容和方案执行过程的每一个环节，查找漏洞存在的根源，制定应急方案和补救措施,尽力降低损失.(3)把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度，如果领导同意施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。如果不可行，我也不会灰心丧气,将在以后的工作中不断加强业务学习，提高业务水平.(4)总结经验教训，正确面对这次工作的失误,以全新的姿态迎接新的工作挑战.（5）作为一名公务员，当工作中出现失误,给单位和集体造成损失的时候,要敢于承担责任，虚心接受领导和同事的批评，同时不能气馁，继续努力工作，争取把工作完成的更加出色。HYPERLINK”javascript:void（0）；”举报

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|24楼

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这一句对人评价的话？①持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干，要在科学方法的指导下去创新、探索，才能取得好的效果。③具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新．又要看他是否善于推陈出新.26、上级布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的下属不支持你的工作，你该怎么办?1、认真完成工作，既然上级交由我负责，就是对我的信任和锻炼。2、向下属说明我们作为一个集体，就要完成好这项任务,强调大局意识,同时注重个人的重要性。并且分配好工作，实行责任制.3、与下属积极沟通，找出矛盾所在，妥善解决.如果是我工作方法的不妥,我就积极改正；如果是私人误会,化解误会。4、圆满完成工作后作为集体的成绩向上级汇报。5、如果下属仍然不予配合，是谁的责任谁就要承担。33、《劳动法》公布实施了，让你对企事业单位做一个调查，你怎么保证调查的真实度？（１）感谢领导对我的信任，我一定做好这次调查活动.２)首先设计方案,务求系统、科学、可行。方案内容主要包括调查对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实施步骤、采用方法以及日程安排等，并报领导批准。３）其次做好准备工作。①确定调查对象和调查方法.调查对象包括就业者和企事业单位。其中就业者应涉及中、高收入阶层和普通工薪阶层；企事业单位应有大型与小型、国有与私有之区分。中、高收入层和普通工薪层采取分层、分区与随机抽样调查相结合的方式。企事业单位组则采取分类与重点调查相结合的方式.②组织有经验的调查员进行培训，包括解说问卷内容、分配调查对象、掌握访问技巧、明确工作进程及质量要求等，其中应特别强调调查质量。③在各类调查对象中抽取少量样本进行试调查。通过调查,了解问卷质量，摸索针对具体调查对象的访问技巧等，为全面展开调查做好准备。４）正式调查.①调查采取多渠道、多方式的灵活调查方法。除按常规的人户调查及当街访问外，还可选择公寓、冷饮座、邮局、银行等地点进行调查，以提高调查针对性，减少被访问者的外界干扰.此外在不导致结果发生偏差的前提下,亦可选择部分熟识的对象进行访问，以提高调查结果的真实度.②为确保调查质量，要求调查员现场知道填表、杜绝散发回收式调查.对所填问卷及时回收、仔细审查,对不合格问卷(包括填写方式不对和逻辑关系不正确等）应予以剔除.经审查合格的问卷，要及时编码，为下一步的录入、计算、分析工作做准备。同时,设置问卷审核员，做到每天回收问卷，并详细询问调查员的工作，发现问题及时解决。

（５）对合格的问卷进行录入、计算,得出可供分析使用的初步计算结果，进而对所调查结果作出准确描述及初步分析,为进一步的分析提供依据。实施时需应用有关统计分析软件包及编制简单的计算程序.６)撰写总结报告。一是向领导汇报本次工作完成情况,二是总结本次工作的经验和教训，为以后其他调查活动的开展提供参考，三是进一步提高自己的工作能力。36、领导在一次表彰大会上表扬了你的工作，而这项工作并不是你完成的，你怎么办？１）遇到此类问题，作为一名公务员，应该实事求是，妥善处理好机关实务与人际关系.２)领导在表彰大会上表扬并不属于我完成的工作,我会充分尊重领导，不会在现场向领导指出领导的失误。３）大会结束后，立即寻找合适的机会，把实际情况实事求是的向领导汇报，表明自己的态度。同时,我会真诚地向完成工作的同事做出解释，获得同事的谅解。４）在以后的工作中，我要努力工作，认真学习,不断加强自己的修养,做到不贪功，不邀功，做到实事求是。37、你的直属上司冒用你的功劳,你会怎么做？１）第一，保持冷静的心态,仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策。２）如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。如果该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完成，那么这时如果不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待.３）在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能因为这个事情影响自己的工作热情。在日常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。４）作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完成领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。只有做好自己的本职工作，才能赢得领导的信任和同事的尊重！38、老同事当众严厉的批评你服务意识不强,你会怎么看？１）面对老同事的批评，我会虚心接受，当场道歉。２）老同事批评我也是对我的爱护，说明老同事对工作非常认真负责，我因有这样的同事而感到荣幸。３)我会认真反省自己，查找原因，如果是自己工作做的不到位，那么要加强学习,强化服务意识，多向领导和老同事请教，加强与同事的沟通交流.如果是自己的工作方式和方法的问题,要改变工作方式，学同事的工作经验，做好本职工作，和谐同事关系。赢得领导的信任,同事的尊敬.４)如果是老同事误会了我，我会在恰当的时间、地点婉转的表达我的意思和感谢，增进彼此的了解,为以后的工作打下良好的基础41、请谈一下你的接待安排思路?西部某自治区团委组织人员来南京进行参观教育活动，我作为南京的接待人员，会积极联系各个方面，妥善安排来访人员，全力配合来访人员的活动，协调好工作，以保证参观教育活动的顺利进行。但根据以上电传，我还不能确定接待任务能否按预期完成，我必须首先解决以下问题。第一，来访人员基本情况，确定所需房间数量。第二，确定５月３日能否预定到所需房间。第三，５月４日南京雨花台烈士陵园是否开放，组团参观教育活动是否需要提前预定。如果以上问题都能解决，我会圆满完成任务；如遇难以解决的问题,我会尽快和对方联系沟通，说明情况，协调解决.

第一步，制定接待方案.（１)致电对方，确定来访人员具体情况。确定名单和性别，以确定所需房间数量和接待用车、就餐地点.(２）制作资金预算，将书面方案交领导审批,根据领导指示进一步完善.

第二步，接待工作准备阶段。（１)落实资金。（２)预定宾馆.根据所需房间数量预定，尽量安排在参观点附近或者交通方便的地方。（３)预定车辆。保障工作所需.(４）根据前来人数和饮食习惯，预定好就餐点。（５)和南京雨花台烈士陵园联系参观教育活动事宜，包括确定时间和参观人数.（６）预定好回程车票。

第三步，接待阶段。（１）提前到车站接人,安置好来访人员,安排就餐等其他活动。(２）安排协调好参观学习活动，确保工作顺利开展，并确保人员安全.(３）欢送来访人员，做好收尾工作。第四步，总结。将工作进行总结，向领导汇报，并积极总结经验，提高自身能43、某村有几个效益好的企业，但其中一个企业排放的污水污染了当地的水源，导致该村村民的鱼塘中养殖的鱼类大面积死亡,村民对此很气愤，集体到该企业要求讨个说法。在发生纠纷的时候，村长也赶到了现场，但是村长非但没有劝解双方,反而偏袒企业，这样的做法让村民们更加愤怒,事态进一步扩大。如果你是刚由乡里派到该村挂职的党委书记，你准备怎么办？事态平息后，你将如何进一步处理?

１）冷静面对,正确处理。首先，以真诚的态度安抚愤怒百姓的情绪，让他们相信政府,相信村委会，一定会妥善解决这个事件的。其次,倾听双方代表的陈述,详细了解矛盾产生的根本原因。与村长进行沟通，听取村长对事件的看法和意见。再次，进行实地调查,抽取水样,送交质检部门进行质检。按照质检结果，与排放污水的企业进行交涉，如果该企业按照国家相关法律规定赔偿村民的损失并对企业进行设备更新,则允许本企业继续开办下去；如果本企业态度强硬，拒不执行村党委的决定,则上报该企业的行为，并对该企业提出公诉,请求法律的支持,以维护本村村民的利益和保护本村的自然环境。最后,认真开展思想工作。招集由村党员、村民代表、各企业代表、村干部组成的会议，认真学的十七大报告，统一认识，让大家弄清楚经济发展和环境保护的关系，只有坚持科学的发展观,做到经济发展和环境保护同步进行，才能建立社会主义的新农村。２）事态平息之后，选择适当的机会，采取适当的方式,与村长进行沟通，在重大认识上达成共识，共同为本村的科学发展而努力工作；加强与村企业负责人的沟通，不但为该村企业的发展提供便利的条件，而且督促该村企业加强整顿，上马治污设备,在注重经济效益的同时，注意保护本村的环境，不能以牺牲本村村民的利益为代价换来企业的经济效益；统筹规划本村村务，设立由正直的敢于维护村民正当利益的村干部和村民参加的监督委员会，对该村的村务进行监督。根据本村地形特点，建造科学的排污渠,让污染源远离水源。44、单位正在召开“讲正气、重品行、作表率”座谈会，请你以“干事、干净、干练”为题，作一个三分钟的发言。１．“干事、干净、干练”是对公务员的基本要求。公务员在不同岗位上承担着一定任务，要履职尽责，完成任务，自然离不开勤勤恳恳于实事。我们干的每一件事情，都要经得起群众检验，经得起时间检验，经得起阳光检验。２．能干事固然重要，但“干净”也忽视不得，不能自以为能干事就放纵个人欲望。３．干练体现的是作风。就是落实上级指示要坚决,办事干脆利落，雷厉风行。52、你人生最大的幸福是什么？１）能够实现自身价值，就是人生最大的幸福。２）工作中积极努力，作出优异的成绩,产生工作成就感,就会体现人生价值。３）生活中，珍惜身旁的亲人、朋友，珍惜已经拥有的，为别人做出有益的事情，让别人幸福,自己也会幸福。４)作为一名公务员,关心人民的疾苦，为人民办实事，要做到:站起来当伞，为人民遮风挡雨;俯下去当牛,为人民鞠躬尽瘁，就是自己人生最大的幸福。53、你单位搞竞争上岗，有个同事找你拉关系，你怎么看？１）在工作中遇到这样的情况是难免的,我会努力处理好公私关系.２）竞争上岗是为了提高公务员队伍的整体素质，激发大家的工作积极性和创造性，是打造服务型政府的具体体现.３）我会处以公心,正确地选择合适的人选，而不会因为同事拉关系，就放弃了公正的立场.４)在竞争上岗结束之后,我会和同事进行沟通,做好解释说明工作，不能因为此事影响了与同事的关系，更不能因此影响工作.55、领导交办事情，你知道是错的。怎么办？1、工作中难免遇到这样或那样的问题,不管怎样我都会冷静下来，面对这件事情，不急着把自己的想法赶紧说出来。2、冷静下来后，仔细思考,全面分析,是我的认识有问题,没有站在领导的角度考虑问题还是领导交办的事本身就考试欠周全。3、如果领导交办的事情的确有错，我就要具体情况具体处理：假如是方式方法上的问题,我会找适当的时机以请教的语气和领导交流，我相信只要我是为了工作，只要我的想法是有道理的，领导一定会接受的。4、如果领导交办的事情明显违法，我会向领导提出自己的意见,如果领导坚持要办，我会向上级反映，阻止这个错误发生。5、另外我不会因为领导不接受我的意见而有情绪，我会一如既往的做好本职工作，把工作做好做实做细，争取做好领导的助手,争取做一个群众满意、组织信任的公务员。56、作为公开选拔的年轻领导干部,你怎么面对和领导比你年长的下属呢?我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人,而不是人治，不是以人管人。所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列机关管理制度,以便大家都能遵守,而且彼此之间又互相尊重,加强沟通.二是要靠自己的人格魅力服人。《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。面对比我大的长者下属,我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评,监督重于惩罚。己不欲者，勿施于人,要求别人做到的,自己首先带头做到.用高尚的人格魅力征服下属.三是靠先进典型引人.上任后,我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。通过先进典型的标杆作用引导人。1、中央强调在选人用人方面，要坚持“德才兼备，以德为先"，你是怎么理解这句话的?

第一题

“德才兼备以德为先"是我党选人用人一项基本原则，我们应辩证统一认识它：

首先，德才兼备是指我们在选人用人时，不仅要关注是否拥有优良的品德，好要拥有渊博的才智，两者都应兼顾，不能顾此失彼。

其次,在选人用人上，德与才考评,更应加重德的比例.

最后，公务员，作为人民的公仆,应始终加强自己品德的修养，提高自己的才能，更好的为人民服务.

第一题；

德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准，体显出了德与才二者的辩证统一；

一、德才兼备，就是要为人民服务，必须要德才两手抓两手都要硬，在提高品德修养、政治觉悟同时，转变工作方式、探求工作规律,更好的为人民服务；

二、以德为先，告知我们作为为人民服务的公仆一定要注意提高政治觉悟和思想意识，牢固树立我们的权力来源于人民，是人民赋予的，决不能忘记服务人民的宗旨，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋；

三、就组织部门应严格依据此原则选人用人,注意把好干部用人准则，选拔、培养、造就一批德才兼备之人；

我们身处于社会变革之中，要求我们必须树立高度则很难过政治觉悟和为民亲民的思想觉悟，做一名政治坚定、业绩优良、人民满意的好公仆。2、有几个群众到某个部门去办事，因为群众提供的材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导.假如你部门领导，你如何处理此事?

第二题

第一，先让工作人员稳定群众的情绪，避免事态进一步扩大。

第二，若自己能及时赶回，应火速赶回处理；若不能及时赶回，让工作人员做好解释工作，另行约定时间处理此事。

第三，作为公务员，要进一步树立为人民服务的意识，耐心细致接待群众，能办的事马上办,不能办的做好解释工作.

3、作为一个刚提拔的中层领导干部，你工作非常积极，不管什么工作都抢着干,结果副职对你意见非常大.对于这一问题，你该如何处理？首先,我得到提升,是领导和同事对我的信任，我会在今后的工作中更加努力的工作，不辜负领导和同事对我的信任。其次,如果在工作中出现了上述的情况，我会及时的对自己工作中的情况进行反省,如果是因为我的工作失误造成了副手对我有意见,我会在今后的工作中加以改正,并向我的副手道歉，如果是因为我做了一些本应是副手做的工作，我会及时的改正，将这些工作交给她来做

再次,如果经我分析后不是因为两方面的原因，我会及时的和下属沟通，了解他的想法，如果是非原则性的问题，我会不斤斤计较，相互体谅，取得共识，如果是原则性的问题,我会对他进行批评教育，并给予他适当的惩罚，如果经批评教育和惩罚后，仍然对我有意见，我会向上级反映,并配合上级做进一步的工作4、为了成功竞聘上这一岗位，你通过朋友、亲人、同事找领导，搞关系，被群众知道后，反映强烈，影响很坏。你该如何处理?—-第四题

首先明确一点，我通过比试，进入面试，没找认识关系。

第一，我党一贯提倡在选人用人上,要公平公开公正。任何投机取巧,找后门的行为都是不被容许的。

第二，假若我被人举报，我会及时如实的向组织部门说明情况,接受组织的调查,相信组织会给我一个明确的答复。

第三，随时注意自己的一言一行，不给组织和单位摸黑1、思想政治考试工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈.

2问题：抓住中心，带动全盘.这是一种基本领导方法,也是一门领导艺术。在工作中，作为领导怎样才能做到抓住中心？

1、（1)思想政治教育工作创新的前提：一是尊重体的人格，切忌高人一等；二是关心对方的疾苦,满腔热情地为之解决有关的实际问题；三是理解对方的处境和由此产生的问题，也就是来个换位思维，设身处地地反复想一想。

（2）思想政治考试工作创新的时代特征：一是内容有时代精神，既充满改革开放、锐意进取的朝气，又饱含科技发展的新鲜因素；二是手段和方法现代化，充分利用信息网络技术，使思想政治教育工作更为周到、快捷，更有吸引力、渗透力.在这方面，应同时切实加强对信息网络的管理和监控，运用教育手段和法制手段防堵有害信息的侵蚀。

(3）思想政治教育工作能否有效创新的关键在于各级领导和思想政治教育工作者是否具有创新意识和创新能力。

2、（1）要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的.确定工作中心,必须审时度势,从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的主要环节。

（2)捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心，需要一个领导人的意志和魄力.一方面下决心砍去面上一些活动，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得,有所不为才能有所为；另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作.这种方法是可取的.

（3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一,而是弹钢琴，十个手指头一起按捺下去,那就不成调子.要有先有后，有重有轻，有急有缓,才能弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。

（4)可举某一具体实例来阐述。3领导者的权力分配艺术是融用权、用人等艺术于一体的艺术,是领导者灵活有效地运用各种权力分配方法的艺术。可以说领导活动的成败，往往不在于领导人本身的才能高低,而在于他是否善于分配权力。你若作为领导者,对此觉得应该怎样进行操作？

3、（1）大胆放手。管仲认为,事无巨细，君主都要亲自过问，这是君主自恃其能。作为领导者，特别是高层领导者，应该懂得放手授权、将在外君命有所不受的道理,应该清楚哪些事应该自己管,哪些事应该交给下属去管。（2）适当超脱。领导权力分配是领导者一种重要的超脱艺术。一个领导者如果长期陷于日常琐事，势必疏于领导职守。头痛医头,脚痛医脚，顾此失彼,事倍功半.领导得必须拔冗去繁，择人授权，只有更上一层，方能欲穷千里目.

（3）知人善用。知人，就是要求能历史地、全面地了解一个人。善用,就是能科学地、合理地任用他人，授以权力,以做到人尽其才、才尽其用。

(4）虚怀宽宏。虚怀宽宏不仅要求领导得在进行权力分配时要言人之短而用人之长,更要求领导者在权力分配时，能对下属的小是小非和暂时性失误宽宏对待.虚怀若谷，大度宽容，不仅是领导者的重要思想作风，也是一种高明的无形的谋略手段和领导艺术。古语言:难得糊涂.那么究竟糊涂是什么?对现代领导者而言糊涂的真谛何在？请你就此谈谈看法。

（1)所谓糊涂,它的实质就是认识到智慧也有它的局限，因而在某此场合放弃对智慧的依赖，而对事态的发展采取一种静观待变的态度，也叫顺其自然。

(2）糊涂的最高真谛是不糊涂，糊涂的最高境界乃是大智慧。唯有大智慧，才能真糊涂，因为他能勘破糊涂,超越糊涂,而不拘泥于糊涂。

（3）领导者不可时时糊涂，事事糊涂。糊涂和精明一样有它的作用，也有它的局限，对此领导者应掌握糊涂原则。即:第一,该糊涂的时候糊涂，不该糊涂的时候别糊涂.第二，装糊涂要像。领导者装糊涂并不是一种卑鄙或伪善,而是一种智慧的运用。第三,好学不辍，大事不糊涂.领导者只要不断加强学习以提高自己的认识水平，就可以突破自身的局限,少一些糊涂。一、党员下基层要求吃农家饭、睡农家床、干农家活，吃农家饭要付钱,上级要想了解这项工作取得实效，把这任务交给我，我该怎么办?

【参考解析】党员下基层能够了解基层群众的疾苦，增进党群和干群关系,我们要求党员在下基层时要吃农家饭、睡农家床、干农家活更能够拉近与群众的关系，同时吃农家饭要付钱的政策更能够体现我们党员的素质，发扬我们党的优良传统，在人民群众中树立良好的形象。要想了解这项工作的实际效果，有助于我们改进工作，更好实现该目标,要我去做这一工作,我讲从以下几方面来着手：

第一，明确此次活动目的,并确定开展的形式,即以调研的形式来进行.1、组建一个调查组并制定详尽的调查计划,2、确定调查对象，既要有下基层的党员，另外为了保障调查结果的真实性,也要访问接待的基层群众，3、确定此次调查的方法，可以采用明察和暗访相结合的方法，在明察方面可以采用问卷调查法、实地走访、网络调查以及设立举报热线等方式，在暗访过程中一定要注意调查结果的保密性和调查人员的安全性问题。

第二，根据调研计划将调查组工作人员进行任务分工:可分成三个临时小组,第一小组主要负责调查问卷的设计，收集并整理在党员下基层过程中普遍存在的一些问题，并在听取相关专家意见的基础上设计调查问卷;第二小组负责实地走访，发放问卷，并选取典型对象进行现场座谈,明察与暗访结合了解党员下基层的实际情况,并回收问卷;第三小组主要负责资料的整理汇总工作，并据此撰写调研报告，提交有关部门作为参考。第三，在本次调查活动中我们一定要注意及时总结和反馈,我作为负责人要确保各个环节工作的有效开展，并保证最终调查结果的真实性.另外，此次活动不应该仅仅是几天或者一阶段的跟风式抽查,对于党员下基层活动中的问题要能够随时随地发现并反馈给有关部门，以便得到及时解决，因此我们可以设立一个监督举报电话,畅通言论渠道，随时听取党员和群众的心镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。（我认为的答题思路：1),调查选址,可考虑百姓购买距离远近，等因素，可采取问卷调查的方式，然后进行综合分析,再结合实际的备选位置选出；2),前期准备，包括资金，预招商，争取各相关部门配合，办理各方面手续；3)，进行工程招标；4)，建成后，进行具体招商并组织管委会进行管理；5）,成功后，写报告,总结经验，教训,留作研究借鉴。

8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”

思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；

二是树立全局观念，部署工作,服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；

三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”

评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端.

（1)“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而

（2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷,一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”

回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派.但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?"

你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持,可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？"

客观的答案应该是:“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面.17、'谁在背后不议人,谁人背后无人议’对此你是怎么理解的

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出.

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。19、古人云:公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法.

为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中,我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败,维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中,我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题

第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。

如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了.

第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生？我觉得有两种途径

一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你

二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.28、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入,相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。

①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一.其二很多歌星的艺术生命是很短暂的,一旦他们退出这一行,他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。

②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的,而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的,从这个意义上说都是理性的（但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关）

③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比,他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。

29、吸烟有害健康,但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识,不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入,也是一个事实，所以二者是一对矛盾。

②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的,也不现实,所以当前应采取缓冲政策,一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质,同时打击假烟的生产和销售,另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟:如公共场合不得吸烟等。

③所以,这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期,需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。41、齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思,你对这句话的看法

答案:1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵,并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。

2、对于好的东西,我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西.我们要学习别人的先进经验,办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。

3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试,对国外的先进经验，我们要有“拿来主义"的精神。但要取其精华去其糟粕,否则就变成资本主义了.邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。58、你对“道高一尺,魔高一丈”有什么看法？答：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意.他的本意好像是讲佛家对修行者的告诫，致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行.比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃，在现实中主要是要正确看待成功，做大不骄不躁，喜中思忧，始终保持冷静的头脑.其次这个成语也比喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解,道可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，魔就只来自社会上的各种不良的诱惑。作为公务员，政府的一个行政管理人员，要自觉的学习道，抵制各种社会不良现象的侵袭.全心全意为人民服务.再者他也说明法律总是晚于法律应用的，尤其是入世后.国家法制化建设要加快速度。这样才能适应时代的需要.60、你如何看待社会上的跑官现象答：（1)、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。

社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系,用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风

（2）、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，，能力不足，办不好事,必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。

（3)、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作,健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质62、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。

答案：

(1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。

（2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人