上海兴伟学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共1页上海兴伟学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)注意事项:1.请考生在下列横线上填写姓名、学号和年级专业。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3.不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。4.考试时间120分钟专业学号姓名题号一二三四五六七八总分统分人复查人得分得分评分人一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动是人类社会发展的（）。A.基础B.动力C.目的D.手段2.劳动者的基本权利不包括（）。A.获得劳动报酬B.休息休假C.参与企业管理D.享受国家福利3.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。A.劳动合同签订时B.劳动合同生效时C.劳动者开始工作时D.劳动者完成工作任务时4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。A.具有法律效力B.具有行政效力C.具有道德效力D.具有社会效力5.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事（）。A.轻体力劳动B.重体力劳动C.简单劳动D.技术劳动6.劳动合同解除的条件不包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位严重违反劳动法C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作7.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以提前解除劳动合同D.可以随时解除劳动合同8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起（）。A.10日内生效B.15日内生效C.30日内生效D.60日内生效9.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3日通知B.5日通知C.7日通知D.10日通知10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动行政部门D.人民法院11.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付（）。A.试用期满工资B.试用期满工资的一半C.试用期满工资的三分之二D.试用期满工资的四分之三12.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3日通知B.5日通知C.7日通知D.10日通知13.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以提前解除劳动合同D.可以随时解除劳动合同14.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付（）。A.试用期满工资B.试用期满工资的一半C.试用期满工资的三分之二D.试用期满工资的四分之三15.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3日通知B.5日通知C.7日通知D.10日通知16.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以提前解除劳动合同D.可以随时解除劳动合同17.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付（）。A.试用期满工资B.试用期满工资的一半C.试用期满工资的三分之二D.试用期满工资的四分之三18.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3日通知B.5日通知C.7日通知D.10日通知19.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以提前解除劳动合同D.可以随时解除劳动合同20.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付（）。A.试用期满工资B.试用期满工资的一半C.试用期满工资的三分之二D.试用期满工资的四分之三二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者的基本权利包括（）。A.获得劳动报酬B.休息休假C.参与企业管理D.享受国家福利2.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事（）。A.轻体力劳动B.重体力劳动C.简单劳动D.技术劳动3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决（）。A.具有法律效力B.具有行政效力C.具有道德效力D.具有社会效力4.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。A.劳动合同签订时B.劳动合同生效时C.劳动者开始工作时D.劳动者完成工作任务时5.劳动合同解除的条件包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位严重违反劳动法C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作6.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以提前解除劳动合同D.可以随时解除劳动合同7.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付（）。A.试用期满工资B.试用期满工资的一半C.试用期满工资的三分之二D.试用期满工资的四分之三8.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动行政部门D.人民法院9.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3日通知B.5日通知C.7日通知D.10日通知10.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以提前解除劳动合同D.可以随时解除劳动合同三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动是人类社会发展的基础。（）2.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与企业管理、享受国家福利。（）3.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是劳动合同签订时。（）4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。（）5.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事重体力劳动。（）6.劳动合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、用人单位严重违反劳动法、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作。（）7.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。（）8.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付试用期满工资的一半。（）9.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）10.我国《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前7日通知。（）四、名词解释（每题4分，共20分）1.劳动法2.劳动合同3.劳动争议4.劳动仲裁5.劳动保护五、简答题（每题6分，共18分）1.简述劳动者的基本权利。2.简述劳动合同的解除条件。3.简述劳动争议的解