被公司强制签外包合同

PAGE被公司强制签外包合同甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方在甲方工作期间，甲方强制乙方签订外包合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同背景及争议焦点1.乙方自[入职时间]起在甲方处工作，工作内容为[具体工作岗位及职责]。在工作期间，甲方未经乙方充分协商，单方面要求乙方签订外包合同，乙方认为该行为侵犯了自身合法权益。2.双方争议焦点主要集中在甲方强制签订外包合同的行为是否合法有效，以及乙方的劳动权益在签订外包合同后如何保障等问题。二、外包合同签订情况1.甲方于[强制签订外包合同时间]要求乙方签订与[外包公司全称]的外包合同，外包合同主要内容包括乙方工作岗位调整为[外包合同中的岗位]，工作地点仍在甲方公司内，工作内容基本不变，但乙方的劳动关系主体变更为外包公司。2.乙方在签订该外包合同过程中，甲方未向乙方充分说明签订外包合同后的权利义务变化、劳动权益保障措施等重要事项，乙方是在甲方的压力下被迫签订。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应按照法律法规及本协议约定，保障乙方在工作期间的合法权益。2.甲方有权要求乙方按照外包合同约定完成工作任务，但不得违反法律法规及本协议约定增加乙方不合理的工作负担。3.甲方应协助外包公司为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够正常开展工作。4.甲方应按照外包合同约定，按时向外包公司支付乙方的工作报酬等费用，不得无故拖欠或克扣。5.甲方应如实向乙方告知外包合同签订后的工作安排、劳动权益变化等情况，不得隐瞒或虚假陈述。6.若甲方违反法律法规及本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.甲方应积极配合乙方解决因签订外包合同引发的争议，提供必要的证据和信息。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方及外包公司按照法律法规及本协议约定保障自身合法权益。2.乙方应按照外包合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方及外包公司的规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密。4.乙方有权了解外包合同签订后的工作安排、劳动权益变化等情况，甲方及外包公司应如实告知。5.若乙方认为甲方或外包公司的行为侵犯其合法权益，有权向甲方提出异议，并通过合法途径维护自身权益。6.乙方应按照法律法规及本协议约定，配合甲方及外包公司处理相关事宜，提供必要的协助。四、工作报酬及支付方式1.乙方的工作报酬由甲方按照外包合同约定支付给外包公司，外包公司应按照与乙方签订的劳动合同约定及时足额支付给乙方。2.乙方的工作报酬标准为每月[X]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月[具体支付日期]。3.若乙方的工作报酬发生调整，甲方及外包公司应提前[X]天书面通知乙方，并说明调整原因及依据。五、劳动权益保障1.甲方及外包公司应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用，保障乙方享受相应的社会保障待遇。2.乙方在工作期间享有法定的休息休假权利，甲方及外包公司应按照法律法规及本协议约定保障乙方的休息休假权益。3.甲方及外包公司应按照法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。4.若乙方在工作期间发生工伤等事故，甲方及外包公司应按照法律法规规定及时救治，并承担相应的赔偿责任。六、合同变更、解除及终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议及外包合同的相关内容。变更内容应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。2.若因法律法规政策变化或不可抗力等原因需要变更本协议及外包合同的，双方应按照法律法规规定及公平合理原则协商解决。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议及外包合同。解除协议应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认。2.若乙方存在违反法律法规及本协议约定、外包合同约定的行为，甲方有权解除本协议及外包合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.若甲方存在违反法律法规及本协议约定、外包合同约定的行为，乙方有权解除本协议及外包合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。4.若因不可抗力等原因导致本协议及外包合同无法履行的，双方可以协商解除合同，互不承担违约责任。（三）合同终止1.本协议及外包合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。2.合同终止后，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，结清费用，交接工作等。七、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未保障乙方合法权益，给乙方造成损失的，应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、社会保险费用损失、福利待遇损失等，具体计算方式按照《中华人民共和国民法典》第584条【损害赔偿范围】的规定确定。2.若乙方违反本协议约定，给甲方或外包公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任范围包括但不限于甲方或外包公司因乙方违约行为遭受的经济损失、商业信誉损失等。3.若甲方及外包公司未按照法律法规规定及本协议约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用，导致乙方无法享受相应社会保障待遇的，应按照法律法规规定补缴相关费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.若甲方及外包公司未按照法律法规规定及本协议约定保障乙方的休息休假权利，应按照法律法规规定支付乙方相应的加班工资等补偿费用。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议及外包合同的其他条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效