版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE取消劳务派遣外包合同甲方(劳务派遣单位):名称:法定代表人:地址:联系方式:乙方(用工单位):名称:法定代表人:地址:联系方式:鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳务派遣外包合同(合同编号:[合同编号]),现经双方友好协商,一致同意取消该合同,特签订本协议,以资共同遵守。一、合同取消原因双方经协商一致,决定取消原劳务派遣外包合同,原因如下:1.[具体原因1]2.[具体原因2]3.……二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定支付相关费用。2.甲方应妥善处理与被派遣劳动者之间的劳动关系解除或终止事宜,包括但不限于支付工资、经济补偿、办理社会保险减员等手续。3.甲方应向乙方提供与原劳务派遣外包合同相关的所有文件、资料和信息,协助乙方完成后续工作。4.甲方应按照法律法规的规定,履行其他与取消合同相关的义务,确保乙方的合法权益不受损害。(二)乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定履行各项义务。2.乙方应按照本协议约定向甲方支付相关费用。3.乙方应配合甲方处理与被派遣劳动者之间的劳动关系解除或终止事宜,提供必要的协助。4.乙方应妥善保管甲方提供的与原劳务派遣外包合同相关的文件、资料和信息,不得泄露或擅自使用。5.乙方应按照法律法规的规定,履行其他与取消合同相关的义务,确保甲方的合法权益不受损害。三、费用支付(一)费用结算1.双方应在本协议签订后[X]个工作日内,对原劳务派遣外包合同期间的费用进行结算。结算内容包括但不限于劳务派遣费用、服务费、管理费等。2.经双方核对无误后,乙方应按照结算金额向甲方支付费用。(二)支付方式乙方应通过以下方式向甲方支付费用:1.银行转账收款人:开户行:账号:四、工作交接(一)工作交接内容1.甲方应向乙方交接与被派遣劳动者相关的所有文件、资料和信息,包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录、考勤记录等。2.甲方应向乙方交接与原劳务派遣外包合同相关的所有工作,包括但不限于人员管理、工作安排、绩效考核等。3.双方应就工作交接的具体内容和时间安排进行协商,并签订工作交接清单。工作交接清单应作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。(二)工作交接时间双方应在本协议签订后[X]个工作日内完成工作交接。(三)工作交接程序1.甲方应提前[X]个工作日向乙方提交工作交接清单,并通知乙方具体的工作交接时间和地点。2.乙方应在工作交接时间到达指定地点,与甲方进行工作交接。工作交接过程中,双方应认真核对工作交接清单中的各项内容,确保交接工作的顺利进行。3.工作交接完成后,双方应在工作交接清单上签字确认。工作交接清单一式两份,甲乙双方各执一份。五、保密条款(一)保密信息范围双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于:1.与原劳务派遣外包合同相关的所有文件、资料和信息。2.双方在协商取消合同过程中涉及的商业秘密、技术秘密。3.双方在工作交接过程中知悉的对方的业务信息、财务信息、客户信息等。(二)保密义务1.双方应采取合理的保密措施,防止保密信息的泄露。保密措施应包括但不限于:对保密信息进行加密存储和传输。限制知悉保密信息的人员范围,并要求其签署保密协议。在处理保密信息时,采取必要的安全防范措施。2.在未经对方书面同意的情况下,双方不得向任何第三方披露保密信息。但法律法规另有规定或司法机关依法要求披露的除外。(三)保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起至保密信息不再具有商业价值或不再需要保密时止。六、违约责任(一)甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务,导致乙方遭受损失的,甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为减少损失而支付的合理费用。2.若甲方违反保密条款的约定,向第三方披露保密信息,导致乙方遭受损失的,甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为维护自身权益而支付的合理费用。(二)乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为减少损失而支付的合理费用。2.若乙方违反保密条款的约定,向第三方披露保密信息,导致甲方遭受损失的,乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为维护自身权益而支付的合理费用。(三)违约责任的承担方式1.双方应按照法律法规的规定,承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。2.若双方在违约责任的承担方式上存在争议,应首先通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、争议解决(一)协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的,应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。(二)诉讼解决若双方在协商期限内未能达成一致意见,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼费用由败诉方承担,但法律法规另有规定的除外。八、其他条款(一)协议生效本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。(二)协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致,并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。2.在本协议履行期间,若一方提出解除本协议,需提前[X]个工作日书面通知对方。经双方协商一致后,方可解除本协议。解除协议后,双方应按照本协议的约定履行相关义务。(三)不可抗力1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.若一方因不可抗力事件不能履行本协议约定的义务,应在不可抗力事件发生后的[X]个工作日内书面通知对方,并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间内,双方应协商解决本协议的履行问题。若因不可抗力事件导致本协议无法继续履
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 木工圆锯机操作规程保证措施
- 幼儿园教师招聘笔试题(含答案)
- 高龄妊娠健康指导
- 蔬菜产业就业发展路径
- 去艾默生面试签外包合同
- 台湾制造业工作外包合同
- 资阳市销售团队外包合同
- 太仓园区食堂外包合同
- 打包仓储物流外包合同
- 邮件营销服务外包合同
- 《电动汽车检查与维护》一体化课程标准
- 铸件尺寸公差ISO-8062-3
- GB/T 19243-2003硫化橡胶或热塑性橡胶与有机材料接触污染的试验方法
- GB/T 11352-2009一般工程用铸造碳钢件
- PET成像原理教育课件
- 零星维修施工组织设计方案方案
- 中国书法简史课件
- Pilon骨折精品课件
- 康复心理学试卷及答案
- 化粪池 (有限空间)作业安全告知牌及警示标志
- T∕CGMA 033001-2018 压缩空气站能效分级指南
评论
0/150
提交评论