职业病防治责任制考核细则

职业病防治责任制考核细则一、考核目的与依据（一）考核目的。为强化用人单位职业病防治主体责任，督促用人单位建立健全职业病防治责任制，有效预防和控制职业病危害，保障劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《职业卫生管理办法》等法律法规，制定本细则。（二）考核依据。本细则依据《职业病防治法》《职业卫生管理办法》《用人单位职业病防治责任制考核办法》等法律法规及相关标准，结合用人单位实际，明确考核内容、程序、方法及结果运用。二、考核对象与范围（一）考核对象。本细则适用于辖区内所有存在职业病危害的用人单位，包括企业、事业单位、个体经济组织等。（二）考核范围。考核范围涵盖用人单位职业病防治责任制的建立、落实、监督及持续改进等全过程，具体包括组织领导、制度建设、经费保障、危害因素识别、防护设施管理、个体防护、健康监护、培训教育、事故处置等。三、考核内容与标准（一）组织领导。考核用人单位职业病防治责任制的建立与落实情况。1.单位主要负责人是否明确职业病防治第一责任人职责，并签署责任书。2.是否成立职业病防治领导小组，成员是否明确分工，职责是否清晰。3.是否定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治问题。（二）制度建设。考核用人单位职业病防治制度体系的完善程度。1.是否制定职业病防治规章制度、操作规程，并定期修订。2.是否建立职业病危害因素检测、评价制度，并按规定实施。3.是否制定职业病诊断、治疗、康复等管理制度，并落实到位。（三）经费保障。考核用人单位职业病防治经费投入与管理情况。1.是否按国家规定提取和使用职业卫生经费，并专款专用。2.是否建立职业病防治经费使用台账，并定期公示。3.是否确保职业病防治经费足额投入，满足防治工作需要。（四）危害因素识别。考核用人单位职业病危害因素的识别与评估情况。1.是否定期开展职业病危害因素检测、评估，并形成报告。2.是否对检测、评估结果进行公示，并采取有效措施控制危害因素。3.是否建立职业病危害因素数据库，并实行动态管理。（五）防护设施管理。考核用人单位职业病防护设施的配置与管理情况。1.是否按国家规定配置职业病防护设施，并定期维护保养。2.是否对防护设施进行定期检测，确保其有效运行。3.是否建立防护设施管理台账，并记录维护、检测情况。（六）个体防护。考核用人单位个体防护用品的配备与使用情况。1.是否按国家规定配备个体防护用品，并确保其合格有效。2.是否对劳动者进行个体防护用品使用培训，并监督其正确使用。3.是否建立个体防护用品管理台账，并记录发放、使用情况。（七）健康监护。考核用人单位劳动者健康监护管理情况。1.是否按规定组织劳动者进行职业健康检查，并建立健康档案。2.是否对职业健康检查结果进行统计分析，并采取有效措施改善劳动者健康。3.是否对患有职业病的劳动者进行及时治疗和康复，并给予相应保障。（八）培训教育。考核用人单位职业病防治培训教育开展情况。1.是否定期对劳动者进行职业病防治培训，并考核培训效果。2.是否对管理人员进行职业病防治法律法规培训，提高其管理水平。3.是否建立培训教育档案，并记录培训内容、时间、人员等。（九）事故处置。考核用人单位职业病危害事故处置情况。1.是否制定职业病危害事故应急预案，并定期演练。2.是否对职业病危害事故进行及时报告、处置，并采取有效措施防止事故再次发生。3.是否对事故进行调查分析，并形成报告，提出改进措施。四、考核程序与方法（一）考核准备。考核组根据考核计划，制定考核方案，明确考核内容、方法、时间安排等。（二）单位自评。用人单位按照本细则要求，开展自评工作，形成自评报告。（三）现场考核。考核组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对用人单位进行现场考核。1.查阅资料。考核组查阅用人单位职业病防治相关资料，包括制度文件、经费使用台账、检测报告、健康档案等。2.现场检查。考核组到用人单位生产现场，检查职业病防护设施、个体防护用品、职业病危害因素等。3.人员访谈。考核组与用人单位管理人员、劳动者进行访谈，了解职业病防治责任制的落实情况。（四）综合评定。考核组根据自评报告、现场考核结果，进行综合评定，形成考核报告。（五）结果反馈。考核组将考核报告反馈给用人单位，并督促其整改存在的问题。五、考核结果运用（一）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）考核结果作为用人单位评优评先、资质审核的重要依据。（三）对考核不合格的用人单位，责令其限期整改，并依法进行处罚。（四）对考核优秀的用人单位，给予表彰奖励，并推广其经验做法。六、监督与责任（一）各级卫生健康行政部门负责对本细则的实施进行监督。（二）用人单位主要负责人对职业病防治责任制落实负总责。（三）考核