2025年《中华人民共和国职业病防治法》普法考题及答案

2025年《中华人民共和国职业病防治法》普法考题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先答案：A2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.经上级批准后提供D.拒绝提供答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全区B.泄险区C.休息区D.观察区答案：B7.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.提起民事诉讼答案：A10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B11.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急方案答案：A12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工伤保险基金答案：B13.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.性能标识D.操作标识答案：B14.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A15.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人（）。A.停产停业B.限期改正C.接受处罚D.暂停作业答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD2.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC3.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房答案：ABC4.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他在作业过程中产生的职业有害因素答案：ABCD5.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD6.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（）。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD8.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD9.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为（）。A.对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准B.对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责C.发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施D.其他违反本法的行为答案：ABCD10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生行政部门D.造成损害的第三方答案：AD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。（）答案：×（注：原规定为卫生行政部门，根据2023年机构调整，实际由卫生健康部门负责，此处需根据最新法规调整表述）4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√6.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√7.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×（应追究刑事责任）8.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。（）答案：√9.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：√10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度、操作规程、档案和劳动者健康监护档案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）对工作场所职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价；（7）为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（8）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（9）在劳动合同中如实告知职业病危害；（10）对职业病病人进行救治、安置并保障其待遇。2.职业病诊断需要满足哪些条件？答案：职业病诊断需满足以下条件：（1）由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担；（2）诊断医师需具备职业病诊断资格；（3）综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况及临床表现、辅助检查结果；（4）诊断过程中用人单位应提供相关资料，劳动者可提供证明材料；（5）诊断结论需经3名以上取得诊断资格的执业医师集体讨论并签署意见；（6）诊断证明书需由诊断机构审核盖章。3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：劳动者的主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所职业病危害及防护措施；（3）要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品；（4）拒绝违章指挥和强令进行无防护措施的作业；（5）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（6）对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理；（8）依法获得工伤保险及民事赔偿；（9）查阅、复印本人职业健康监护档案；（10）对诊断结论有异议时申请鉴定。4.简述卫生行政部门在职业病防治监督检查中的主要职责。答案：卫生行政部门的主要职责包括：（1）监督检查用人单位执行职业病防治法律、法规的情况；（2）进入被检查单位和危害现场调查取证，查阅复制相关资料；（3）责令暂停产生严重职业病危害的作业；（4）封存造成职业病危害事故或可能导致事故的材料和设备；（5）组织查处职业病危害事故；（6）对违反法律、法规的行为依法给予行政处罚；（7）公布职业病防治信息，推动社会监督；（8）指导职业卫生技术服务机构的工作；（9）协调其他部门共同做好职业病防治工作。5.用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者应如何维权？答案：劳动者可采取以下措施维权：（1）要求用人单位书面告知职业病危害真实情况；（2）向工会组织反映，由工会要求用人单位纠正；（3）向卫生行政部门投诉，由卫生行政部门责令用人单位限期改正并给予警告；（4）若因未告知导致健康损害，可申请职业健康检查，确诊为职业病后依法享受工伤保险待遇；（5）通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位赔偿损失；（6）对用人单位拒不改正的，可向媒体曝光或向监察机关举报相关责任人的失职行为。五、案例分析题（共20分）案例：某化工企业2024年新招录50名工人从事涂料生产，未在劳动合同中告知苯系物暴露风险，仅口头提醒“注意通风”。工作3个月后，10名工人出现头晕、乏力症状，经医院初步检查怀疑与苯接触有关。企业以“症状轻微”为由拒绝组织职业健康检查，且未向卫生行政部门报告。问题：1.该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？（8分）2.卫生行政部门应如何处理？（6分）3.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（6分）答案：1.企业违反的规定包括：（1）未在劳动合同中书面告知劳动者职业病危害（第33条）；（2）未按照规定组织劳动者进行上岗前职业健康检查（第35条）；（3）对可能发生急性职业损伤的有毒工作场所未有效落实防护措施（第26条）；（4）未及时向卫生行政部门报告职业病危害事故隐患（第37条）；（5）拒绝劳动者职业健康检查要求（第35条）；（6）未建立健全职业健康监护档案（第36条）。2.卫生行政部门处理措施：（1）责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款（第71条）；（3）若已造成劳动者健康损害，提请关闭并处五十万元以上一百万元以下罚款（第78条）；（4）对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法