2026年活动策划助理兼职劳动合同非全日制版

2026年活动策划助理兼职劳动合同非全日制版甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址/通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任活动策划助理（非全日制）事宜，签订本劳动合同。第一条合同类型与期限甲乙双方确认本合同为非全日制劳动合同。合同期限自2026年X月X日起至2026年X月X日止。如合同期限届满，乙方愿意继续履行合同，则应于合同期满前三十日，经双方协商一致，可续订合同。第二条工作内容与工作职责乙方同意在甲方或甲方指定场所，担任活动策划助理，主要工作职责包括但不限于：1.协助活动策划师进行活动需求分析，收集相关资料；2.参与活动策划方案的创意构思、讨论和部分内容的撰写工作；3.负责活动所需物料的准备、采购申请辅助、管理和分发工作；4.协助联系、沟通和协调活动场地、搭建、设备租赁、物料供应商等外部合作单位；5.协助进行活动宣传材料的准备、整理，以及邀请函等信息的发送工作；6.参与活动前的准备工作，如场地布置方案确认、物料验收等；7.协助进行活动现场的流程监督、物料支持、问题记录与初步处理；8.协助收集、整理活动相关数据，并完成上级交办的其他与活动策划执行相关的辅助性工作。第三条工作地点乙方的工作地点主要在甲方办公场所，或根据活动执行需要，在甲方指定的活动举办地点。如需乙方到外地工作，甲方应承担相应的交通、住宿费用（如有）。第四条工作时间乙方实行非全日制工作制，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。具体的每日工作时间和工作日安排由甲方根据工作需要与乙方协商确定，并尽量安排在甲方业务需要的时间段内。甲方应保证乙方每周至少休息一日。第五条劳动报酬1.乙方的劳动报酬按小时计薪，小时工资标准为人民币____元/小时。2.甲方于每月X日（如遇节假日或休息日则顺延）支付乙方上一个月工作时间的劳动报酬。3.乙方当月工作时间不足或未达到约定工作时间的，甲方按实际工作时间支付报酬。4.乙方在甲方工作期间，如因工作需要加班，甲方不得要求乙方延长工作时间，也不得安排乙方加班。若确因工作需要乙方在法定工作时间之外完成少量辅助性事务，其报酬可在当月小时工资标准基础上另行协商确定。5.乙方的劳动报酬为税前收入，甲方无需代扣代缴个人所得税。第六条社会保险与福利1.甲乙双方确认，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，甲乙双方不适用签订全日制劳动合同的强制社会保险缴纳义务。但甲方可根据自身情况，自愿为乙方缴纳社会保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件，并按国家或地方规定提供相应的职业病防治待遇（如适用）。3.乙方在甲方工作期间，可享受甲方为员工提供的其他非福利性质的补贴（如：交通补贴、餐补等，如有，应明确具体标准和发放方式；如无，应明确说明）。第七条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，并对乙方进行必要的安全生产教育。乙方在从事相关工作时应注意自身安全，遵守安全操作规程。第八条合同的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方在试用期内（本合同约定为非全日制，一般不设试用期或试用期不超过一个月），经甲方提出，可以解除本合同，但应提前通知乙方。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前通知乙方：a.乙方在履行合同期间，严重违反甲方的规章制度的；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c.乙方因法定事由被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；b.甲方违反法律、行政法规强制性规定或者法律、行政法规规定应当订立而未订立的劳动合同的；c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。5.任何一方依照本条规定解除合同，应按照法律规定或双方约定办理相关手续。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。3.如乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补