2026年人社考试笔试模拟题库

2026年人社考试笔试模拟题库一、单选题（共5题，每题2分）1.某市人社局在制定职业技能培训计划时，发现部分企业对新型学徒制存在理解偏差。为有效沟通，该局应优先采用哪种方式？A.发布政策公告B.组织专题研讨C.强制行政命令D.征集企业反馈2.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位限期缴纳。若单位拒不缴纳，劳动者应向以下哪个部门投诉？A.工会组织B.劳动监察大队C.人力资源社会保障局D.城乡居民委员会3.某省人社厅在开展失业保险基金审计时，发现部分企业通过虚构用工名义套取失业保险金。此类行为属于：A.违规操作B.经济犯罪C.行政处罚D.正常损耗4.《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准根据什么因素确定？A.职工缴费年限B.当地城镇居民人均可支配收入C.企业经济效益D.供养亲属年龄5.某社区开展就业援助活动，重点帮扶残疾人士就业。根据《就业促进法》，用人单位招用残疾人士应达到的最低比例是多少？A.2%B.3%C.5%D.7%二、多选题（共4题，每题3分）1.某制造业企业推行“共享用工”模式，与其他企业合作派遣员工。此类模式需满足哪些条件？A.出资企业与用工企业签订合作协议B.派遣员工的人事关系仍由出资企业管理C.用工企业需承担员工社保费用D.派遣员工的工作内容需与出资企业业务相关2.《社会保险法》规定，失业保险待遇包括哪些项目？A.失业金B.医疗补助金C.技能培训补贴D.丧葬补助金3.某地人社局在调解劳动争议时，发现双方存在事实劳动关系认定争议。以下哪些情形可认定为事实劳动关系？A.用人单位未签订书面劳动合同B.劳动者接受用人单位管理并提供劳动C.劳动者领取用人单位支付的工资D.劳动关系双方未明确权利义务4.《职业技能提升行动方案》提出，企业开展学徒制培训需满足哪些要求？A.学徒培训时间不少于12个月B.企业需配备专职导师C.学徒需签订培训协议D.企业需按标准拨付培训补贴三、判断题（共5题，每题2分）1.《劳动合同法》规定，用人单位可单方面调岗调薪，只要不违反法律强制性规定即可。（对/错）2.《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中遭遇机动车事故，无论责任如何均认定为工伤。（对/错）3.失业保险金的标准由各省自主确定，不得低于当地最低工资标准。（对/错）4.《就业促进法》规定，政府公共就业服务机构不得向劳动者收取就业服务费用。（对/错）5.用人单位因经营困难裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况。（对/错）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述社会保险基金的“大数法则”及其在失业保险中的应用。2.某企业因未及时签订劳动合同被劳动者投诉，根据《劳动合同法》，企业需承担哪些法律后果？3.解释“就业形态多样化”对劳动保障政策提出的新挑战，并提出应对建议。五、论述题（共1题，10分）结合某省近年就业促进政策，分析新就业形态劳动者权益保障面临的困境，并提出完善建议。答案与解析一、单选题1.B解析：专题研讨能促进双方深入沟通，消除企业对新型学徒制的误解，比公告、命令等强制方式更有效。2.B解析：《社会保险法》第八十二条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向劳动监察大队投诉。3.B解析：虚构用工套取保险金属于骗取公共财产，构成经济犯罪，需由司法机关处理。4.B解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，抚恤金标准按当地城镇居民人均可支配收入确定。5.B解析：《就业促进法》第五十七条规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的3%。二、多选题1.A、B、D解析：共享用工需签订协议、保持员工管理主体不变、派遣员工需与出资企业业务相关。C项错误，社保费用由合作企业按协议分担。2.A、B解析：失业金和医疗补助金是法定待遇，C、D属于其他政策性补贴。3.A、B、C解析：事实劳动关系认定标准包括无书面合同、受管理、领工资，D项需明确权利义务才可排除。4.A、B、C解析：D项补贴标准由地方规定，非硬性要求。三、判断题1.错解析：调岗调薪需协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。2.对解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中交通事故属工伤。3.错解析：失业金标准不低于当地城镇居民最低生活保障标准。4.对解析：《就业促进法》规定公共就业服务免费。5.对解析：《劳动合同法》第四十一条规定裁员需提前30日说明。四、简答题1.简述社会保险基金的“大数法则”及其在失业保险中的应用。解析：大数法则指通过大量参保人风险共担，分散个体风险。失业保险应用此法则，通过广泛征收保费，为失业者提供保障，避免少数人失业导致基金崩溃。2.某企业因未及时签订劳动合同被劳动者投诉，根据《劳动合同法》，企业需承担哪些法律后果？解析：企业需向劳动者支付双倍工资（已工作满一年不满一年支付11个月，不满一个月按一个月算）；劳动者可要求解除合同并索赔。3.解释“就业形态多样化”对劳动保障政策提出的新挑战，并提出应对建议。解析：新挑战包括灵活就业者参保难、权益保障缺失等。建议：①完善灵活就业社保政策；②推广“数字社保”平台；③加强新业态劳动者培训。五、论述题某省就业促进政策困境与建议解析：-困境：平台经济从业者参保率低，劳动标