【Z市拳击队发展史及现状研究5400字（论文）】

Z市拳击队发展史及现状研究摘要：拳击被称为“勇敢者的运动”。拳击运动作为奥运会最早的运动项目之一，具有悠久的历史。周口市拳击队曾取得不俗的成绩，但在当前拳击项目快速发展的环境下，其成绩一度下滑。本文以周口市拳击队运动员和教练员为研究对象，通过问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法等方法，找出制约周口市拳击队发展的主要因素，并提出针对性建议。关键词：周口市；拳击队；发展史；现状研究前言拳击运动作为奥运会最早、奖牌数最多的运动项目之一，具有悠久的历史和良好的社会基础[1]。周口队成立后，其比赛成绩曾经很亮眼，但在拳击运动大发展的现在，比赛成绩不甚理想。探寻周口市拳击队的发展历史，关注其发展现状是一个值得深入研究的问题。当前，周口市拳击队整体竞技水平下滑，比赛成绩也不甚理想。据调研知，关于周口市拳击队发展史及现状的研究暂时还是空白。本文在对周口市拳击队发展史梳理的前提下，通过对周口市拳击队运动员、教练员、后备人才以及后勤保障等4个方面进行调查分析，找出制约周口市拳击队发展的主要因素，提出针对性强、科学系统的建议，帮助周口市拳击队更好的发展，在比赛中赛出佳绩，尽快跻身于全省前列。1研究内容周口市拳击队发展史拳击运动于20世界初传到中国，称之为“西洋拳”。建国后虽有一定的拳击比赛，但有段时间出现中断。1993年，拳击项目再次列入重大赛事全国运动会；2004年邹市明在雅典奥运会拿到首枚奥运会拳击奖牌；2008年邹市明在北京奥运会拿到首枚奥运会拳击金牌，志磊在91公斤以上级别拿到一枚银牌。20世纪90年代周口市体校开始拳击项目训练，成立拳击队，在学校教职工共同努力下向上级专业队输送多名运动员，为周口市拳击事业的蓬勃发展贡献颇多。2008年，校友张志磊获得北京奥运会拳击90公斤级亚军，成为打破重量级拳台欧美垄断的亚洲选手第一人。经过多年发展，2018年周口市拳击协会正式成立，聘请著名拳击运动员、奥运会亚军张志磊作为协会顾问。1.2研究现状在前期调研中，在中国知网以“拳击队”为主题搜索查询到468篇文献资料，以“拳击队现状”为主题搜索到27篇文献。通过阅读分析可知，当前对于拳击队现状研究较少，特别对于周口市拳击队的研究目前仍是空白。因此本文在某种程度上对周口市拳击运动的发展具有重要意义。2研究对象与方法2.1研究对象本次研究的研究对象是周口市拳击队的发展现状，调查对象是周口市拳击队的5位教练员和30名拳击运动员。2.2研究方法2.2.1文献资料法通过知网、百度学术、网络检索等渠道收集和查阅2005-2021年国内外拳击项目相关资料，熟悉研究现状。通过对资料分析和整理，为论文成稿提供了必要的理论基础。2.2.2专家访谈法依据本次研究的要求，特设计《专家访谈提纲》。通过采访周口市拳击队教练员、有关专家学者以及体育局相关领导，明晰周口市拳击队发展史，调研后勤保障、人才培养和队伍建设等现状。2.2.3问卷调查法据本次研究的要求，在大量查阅相关文献的基础上，构建出科学可靠的周口市拳击队运动员和教练员问卷。通过邀请周口市拳击队运动员和教练员填写调查问卷，从中了解周口市拳击运动现状。问卷发放35份，教练员发5份，收5份，运动员发30份，收30份，有效率100%。2.2.4逻辑分析法用逻辑分析法，分类整理专家访谈和问卷调查获得的资料，细致分析，探究能够帮助周口市拳击队更好发展的方针策略。3研究结果与分析3.1周口市拳击队教练员情况调查运动训练的主导者是教练，其在训练中起到组织和指导的作用[2]。教练员的执教能力对运动员的运动水平有着极大的影响。3.1.1教练员年龄结构及执教年限教练员的年龄结构反映教练团队的年龄组成[3]。通常情况下，科学的教练团队包括老、中、青三个年龄段教练。根据对周口市拳击队5名教练员年龄情况进行统计，可以看出：30岁以下教练1位；30-35岁教练3位；35岁以上教练1位。所占百分比依次为20%、60%、20%（图1）。图1周口市拳击队教练员年龄结构分布图（n=5）教练员的执教年限在某种概念上最能彰显一名教练员执教水平[4]，能够比较合理的衡量其训练能力和业务水平。通过对周口市拳击队教练员的执教年限分布图可知：1-5年执教经验的教练3位，6-10的教练1位，11-15年的教练1位。所占百分比依次为60%、20%、20%（图2）。图2周口市拳击队教练员执教年限分布图通过对教练员年龄结构和执教年限的调查数据分析，可知：周口市拳击运动起步较晚，整体发展水平相对比较滞后，参与人员也没有太多。教练团队中的成员年龄主要在35岁以下，他们的执教年限也多在5年以下。一般来讲，相对年轻的教练拼搏精神强劲、活力充沛、精力旺盛，给周口市拳击运动发展增添许多省级。但当前，他们都刚刚踏上教练员的岗位，正处于需要多多积累经验的阶段。3.1.2拳击队教练员运动等级运动等级是教练员竞技水平的直接表达[5]。教练的运动等级代表其在运动生涯中取得的成绩。依据采访调查发现，教练员团队中有一级运动员3位，二级运动员2位。由此可得：周口市拳击队的教练员在执教之前都是国内优秀的运动员，比赛成绩优秀，拥有相当水平的运动能力和赛事经历。3.1.3拳击队教练员学历教练员学历指教练员在学校接受相关文化知识的学习经历[6]。教练员如果具备非常充足的专业理论基础，那么其制定的训练计划更趋科学。由表1可知，周口市拳击队5名教练员中4位是本科学历，1位专科学历，大致符合拳击训练教学的要求，学历结构较为合理。通过了解得知，拳击队的教练多是专业运动员退役后进入体校深造后再进入拳击队任教，在体校学习的时间较少。因此，周口市拳击队的教练团队，其理论知识不太充分，创新能力不够强。表1周口市拳击队教练员学历调查表学历研究生大学大专人数041百分比0%80%20%3.2拳击队运动员状况调查3.2.1运动员年龄结构、训练年限根据对周口市拳击队运动员的年龄情况统计分析，可知：30位运动员中，14岁以下3位，14-28岁26位，18岁以上1位，其对应的百分比依次为10%、86.67、3.33%。由数据可知，周口市拳击队运动员的年龄主要在14-18岁之间，具有较大的发展潜力，同时也显示出后备力量不足的问题（表2）。表2周口市拳击队运动员年龄结构统计表年龄14岁以下14岁-28岁18岁以上人数3261百分比10%86.67%3.33%运动员的专项训练年限直接影响运动员的技术水平[7]。周口市拳击队运动员训练年限统计表明：专项训练年限在1-3年的有25人，3年以上的有5人。运动员大都处在训练阶段的初级阶段，训练内容以基础训练为主。因此，他们目前的竞技能力并没有达到最佳（图3）。图3周口市拳击队运动员训练年限统计表3.2.2运动员文化学习情况运动员对知识文化的看法和态度会较大地影响他们的学习效果。通过图4可知：在30位运动员中，不太重视文化知识的运动员有4人，重视的有23人，非常重视的有3人，其对应的百分比依次为13.33%、76.67%、10%。整体来讲，周口市拳击队的额运动员比较重视文化知识的习得。图4周口市拳击队运动员学习态度情况调查表一直以来，学训矛盾都是我国运动员培养中普遍存在的问题[9]。运动员既要运动训练，又要学习文化知识。由表5可知，当学训矛盾产生时，24位运动员选择训练为主，6位选择协调发展，无人选择学习为主，其对应的百分比位80%、20%、0%（表3）。作为一名运动员，以训练为主是合情合理的。但是，运动员终究会退役走向社会参加就业，因此，基本的文化知识学习也是十分必要的。因此，运动员要学会科学处理训练和学习知识的关系，促进其全面可持续发展。表3周口市拳击队运动员处理学训矛盾关系调查表态度协调发展训练为主非常重视人数6240百分数20%80%0%3.2.3运动员训练动机运动员训练的初衷就是其训练动机。拳击项目作为一种激烈的竞争性很强的运动，拳击手的训练动机与竞争投入和比赛成绩有极大的关系[10]。通过调查分析可知：以就业其他为初衷的运动员2位，锻炼身体为动机的3位，兴趣爱好为动机的5位，获取奖牌为动机的20位，其对应的百分比依次为6.66%、10%、16.67%、66.67%（图5）。说明周口市拳击队运动员参加训练的意识是积极的，多数是为了获取奖牌，对拳击运动的学习具有持久性特征。图5周口市拳击队运动员训练动机调查表3.3拳击队后备人才情况调查3.3.1拳击队运动员生源情况优质的生源是高质量拳击队可持续发展的重要条件[11]。优秀的后备生源源源不断的输送到运动队，才能保障拳击项目长期科学健康发展。由表4可知：无教练认为生源很差，3位认为差，1位认为一般，1位认为较好，0位认为很好，其对应的百分比依次为0%|、60%、20%、20%、0%。综合对专家学者访谈，周口市拳击队后背人才培养体系尚未完善，仍是一项长期艰巨的工作。表4周口市拳击队生源情况统计表（n=5）生源情况很好较好一般差很差人数01130百分比0%20%20%60%0%3.3.2拳击队运动员的选材情况拳击运动员选材是依据拳击运动标准，挑选适合从事拳击运动优秀苗子的过程[12]。由表5可知：周口市拳击队多数教练员都是根据自身经验和比赛成绩选材，只有1名教练员会依据测量指标选材。因此，应应督促教练自觉学习，专业选材，确定科学合理系统的选材标准。表5周口市拳击队教练员常用选材方法统计表（n=5）选材方法人数百分数根据自身经验选材5100%根据比赛成绩选材5100%根据测量指标选材10%3.4周口市拳击队后勤保障现状3.4.1领导的重视程度领导是否重视是运动训练管理能否高质量开展的关键[13]。由图6可知，4位教练认为领导对拳击运动重视一般，1位认为比较重视。周口市拳击运动起步较晚，近年来取得比赛成绩不甚理想。因此，相关领导对拳击项目关注不高。图6周口市相关领导对拳击项目重视程度统计表（n=5）3.4.2场馆器材情况良好的训练环境是运动训练得以顺利开展的重要保证[14]。由图7可知，周口市拳击队的教练团队中，3位认为单位场馆器材较满足训练需求，2位认为基本满足其对应的百分比依次为60%，40%。因此：周口市拳击队场馆内的器械设施比较充足，能满足训练需要。图7周口市拳击队场馆器材情况统计表（n=5）3.4.3训练经费的情况训练经费是维持拳击队日常训练的重要物质前提[15]。由表11可知，周口市拳击队中，4位教练认为训练经费勉强维持，1位认为比较充足，其对应的百分比依次为80%、20%（图8）。政府拨款是周口市拳击队的唯一经费来源。这将会影响到周口市拳击运动的长期发展。图8周口市拳击队训练经费情况统计表（n=5）4.4.4教练员待遇情况教练员的待遇情况在一定程度上直接影响教练员的工作态度和积极性[16]。由表12可知，在周口市拳击队的教练团队中，对目前待遇比较满意的有3人，有2人认为当前待遇只是勉强维持的水平（图9）。这些显示目前周口市拳击队的教练团队中有部分教练的待遇较低。图9周口市拳击队教练员待遇情况统计表（n=5）4结论与建议4.1结论4.1.1周口市拳击队教练员年龄多在30-35，为专业运动员退役入体校进修后担任，具备较高的竞技水平和丰富的运动经历；执教年限多在5年以下，处于经验积累阶段，执教经验不够丰富，需要提升创新能力。4.1.2周口市拳击队运动员的年龄主要在14岁到18岁之间，接收训练的时间较短，多在1年到3年，处于训练阶段的初期，运动水平不太高，对文化知识的学习比较重视。4.1.3周口市拳击队后备人才不足，后备人才培养体系仍需进一步完善。依据拳击运动的要求，制定科学合理的选材方法，加强对苗子队员的培养。4.1.4周口市拳击运动目前尚未取得良好的比赛成绩，体育局有关领导对拳击项目的关注程度较低，政府拨款相对较少，教练员的待遇相对较低。4.2建议4.2.1建立健全教练员选拔考核机制，定期安排教练员进行岗位培训，促进教练员执教能力和综合素质不断提升。鼓励教练员提升学历，进入高校进修，不断更新专业理论知识[17]。4.2.2依据运动员的个性，制定不同的训练方案，是运动员的竞技水平不断提升[18]。同时，运动员应重视文化学习，保证在退役后有能力再就业。4.2.3促进拳击运动广泛发展，进一步建立健全后备人才培养方案。把优秀苗子的挑选培养主要放在中小学阶段，确保能够有充足的生源[19]；系统科学合情合理地制定完备的选拔标准，正确筛选优秀尖子。4.2.4完善后勤保障机制[20]，进一步发展新的经费来源。逐步提高教练的工资和其他相关待遇，保证教练员的基本生活需求。制备科学灵活有效的就业政策，引导运动员退役后充分就业。参考文献[1]王涛胡强.我国优秀男子散打运动队基本现状分析[J].西安体育学院学报,2006.[2]米丽敏.山西省竞技自行车后备人才的培养研究[D].山西大学,2015.[3]麻常冠.辽宁省排球后备人才培养的现状调查与对策研究[D].辽宁师范大学,2015.[4]秦建.浙江省青少年拳击运动员心理技能现状与发展对策研究[D].上海体育学院,2020.[5]曾峰.对北京高校学生网球赛事市场化的研究[D].北京体育大学,2009.[6]李翔.河南省女子拳击运动现状调查及对策研究[D].华中师范大学,2012.[7]李英杰.青海省男子拳击队现状研究[D].青海师范大学