2026年照明电器销售员劳动合同业绩奖励协议

2026年照明电器销售员劳动合同业绩奖励协议甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（销售员）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。根据甲乙双方签订的《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），为进一步明确乙方在劳动合同履行期间的销售业绩奖励事宜，经双方平等协商，特订立本协议。本协议作为劳动合同的补充协议，与其共同构成双方权利与义务的完整约定。第一条适用范围与对象本协议适用于在协议有效期内，根据劳动合同担任照明电器销售员职位的乙方。乙方需全职投入销售工作，遵守公司各项规章制度。第二条协议有效期本协议有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。若乙方劳动合同在本协议有效期内续签或变更职位，本协议相关条款原则上自动延续适用，具体以双方协商或新的书面协议为准。第三条业绩考核指标业绩考核以销售额为核心指标。销售额定义：指乙方在考核期内，通过正式渠道（如公司授权的线上平台、线下门店等）销售给终端客户的照明电器产品的净销售额。净销售额=销售总额-折扣/返利-因质量问题等产生的退货/退款金额。考核周期：业绩考核周期设定为：月度考核：每月1日至当月最后一天。季度考核：每季度第一月1日至该季度最后一天。年度考核：每年1月1日至12月31日。特殊产品/项目：如公司另有规定特殊产品或项目的销售奖励政策，将优先适用该特定政策，但基本原则与计算方法应与本协议精神一致。第四条业绩奖励方案奖励方案根据考核周期的销售额完成情况，采用阶梯式方式计算。具体方案如下：月度奖励：销售额达到人民币壹拾万元整（¥100,000.00），奖励人民币壹仟元整（¥1,000.00）。销售额达到人民币壹拾伍万元整（¥150,000.00）（高于人民币壹拾万元整），超出部分按比例2%计算奖励。销售额达到人民币贰拾万元整（¥200,000.00）（高于人民币壹拾伍万元整），超出部分按比例3%计算奖励。月度奖励上限为人民币捌仟元整（¥8,000.00），超过部分不再奖励。季度奖励：季度累计销售额达到人民币伍拾万元整（¥500,000.00），奖励人民币伍仟元整（¥5,000.00）。季度累计销售额达到人民币捌拾万元整（¥800,000.00）（高于人民币伍拾万元整），超出部分按比例2.5%计算奖励。季度累计销售额达到人民币壹佰万元整（¥1,000,000.00）（高于人民币捌拾万元整），超出部分按比例3.5%计算奖励。季度奖励可与月度奖励合并计算或单独发放，具体方式由公司规定。年度奖励：年度累计销售额达到人民币伍佰万元整（¥500,000.00），奖励人民币拾万元整（¥100,000.00）。年度累计销售额达到人民币壹仟万元整（¥1,000,000.00）（高于人民币伍佰万元整），超出部分按比例5%计算奖励。年度奖励通常在次年第一季度随年度奖金一同发放。奖励计算基准：奖励的计算基准为各考核周期内的净销售额。奖励发放：奖励通常随当期或下一期的工资一同发放，具体时间和方式由公司财务部门根据公司薪酬制度执行。第五条业绩数据确认乙方的销售数据由甲方销售管理部门或指定的系统（如CRM系统、ERP系统）记录和管理。乙方对本人销售数据的真实性负责，并应配合甲方进行数据的核对与确认。甲方每月5日前应向乙方提供上月销售数据的初步核对结果，乙方应在收到后3日内确认或提出异议。如有异议，应提供有效证据。双方无法达成一致时，由公司指定部门（如财务部、销售部）复核裁定。第六条奖励支付条件与限制支付前提：奖励的支付以乙方在考核周期内完成约定的销售额指标为前提。回款要求：除非公司政策另有明确豁免规定，通常要求所对应的销售额已实现销售回款或满足公司约定的回款比例（如60%）/期限（如发货后30天内）后，方可计算并发放相应奖励。具体回款要求应在协议中明确或在公司销售政策中规定。行为规范：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于销售行为规范、客户信用管理、信息保密等。若乙方因违反公司规章制度（如：违规操作、损害公司声誉、重大销售失误等）导致销售额被追回、罚款或取消资格，甲方有权相应扣减或取消其已产生的奖励。离职处理：若乙方在考核期内正常离职（提前30天书面通知并完成工作交接），则根据其在该考核期内的实际业绩情况，按比例计算并支付相应奖励。计算比例为其离职之日占该考核期天数的比例。若乙方在考核期开始前离职，则该期业绩奖励不再享有。若乙方在考核期内非正常离职（如：严重违纪被辞退、自动离职且未完成交接等），甲方有权根据情况判断是否支付该期业绩奖励，具体执行由公司管理层根据规章制度决定。不可抗力：因地震、疫情、战争等不可抗力因素导致销售环境发生重大变化，影响乙方业绩达成，经公司确认后，可以对奖励方案进行相应调整或豁免。第七条保密条款乙方应对本协议内容及由此知悉的甲方经营信息、销售价格、客户信息、奖励方案细节等承担保密义务，不得向任何第三方泄露。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他本协议是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照劳动合同及国家相关法律法规执行。公司有权根据经营情况和市场变化，对奖励方案（指具体阶梯数值和比例，非原则性条款）进行修订，但应提前15天以书面形式（如邮件、内部通知公告）通知乙方。修订后的方案对全体适用。第十条乙方确认乙方已仔细阅读本协议全部条款，充分理解其内容，并自愿与甲方签订本