公司员工职业健康检查制度培训

公司员工职业健康检查制度培训勇于跨越追求卓越CONTENTS目录01职业健康检查制度概述02职业健康检查管理职责分工03职业健康检查类型与周期04职业健康检查项目与机构要求CONTENTS目录05职业健康检查实施流程06职业健康检查结果处理07职业健康监护档案管理08监督考核与责任追究01职业健康检查制度概述职业健康检查的核心定义职业健康检查的定义与法律依据职业健康检查是医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的医学检查，旨在发现职业禁忌证、疑似职业病及职业相关健康损害。与普通体检的本质区别不同于普通体检的个性化健康评估，职业健康检查具有法律强制性，其项目和周期严格依据劳动者接触的职业病危害因素确定，是用人单位的法定义务，聚焦职业暴露与健康损害的关联性。国家层面的法律基石《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，用人单位必须组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，检查费用由用人单位承担，结果书面告知劳动者。部门规章的实施规范《职业健康检查管理办法》（国家卫生健康委令第2号）细化管理要求，规定职业健康检查机构需经省级卫生健康主管部门备案，明确检查类别（粉尘、化学因素等六类）、流程及结果报告义务，确保检查科学性与规范性。

制度建立的目的与意义01保障员工职业健康权益通过定期职业健康检查，及时发现职业禁忌证和职业病，预防职业危害对员工身体健康的损害，是《职业病防治法》赋予劳动者的基本权益。建立制度可确保员工健康权益落到实处。

02落实企业主体责任依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位是职业健康检查的责任主体。制度的建立明确了企业在组织检查、承担费用、结果告知、档案管理等方面的法定义务，有助于规避法律风险。

03促进企业可持续发展职业健康检查能早期发现健康隐患，减少因病缺勤，提高员工工作效率和团队士气。同时，降低职业病发生带来的医疗成本、赔偿风险和声誉损失，为企业稳定发展提供保障。

04构建和谐劳动关系企业主动建立和实施职业健康检查制度，体现了对员工的人文关怀，有助于增强员工归属感和忠诚度，减少劳动纠纷，营造安全健康的工作氛围，促进劳资双方和谐共赢。

职业健康检查与普通体检的区别法律属性差异职业健康检查是依据《职业病防治法》开展的法定强制行为，用人单位必须组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时检查；普通体检是个人自愿选择的健康管理行为，不具有法律强制性。

检查目的不同职业健康检查旨在早期发现职业病、职业禁忌证及与职业相关的健康损害，如尘肺病筛查、噪声聋监测等；普通体检主要是评估整体健康状况，发现常见疾病风险，如高血压、糖尿病等基础疾病筛查。

检查项目关联性职业健康检查项目与劳动者接触的职业病危害因素直接相关，如粉尘作业者需进行肺功能检测和高千伏胸片检查，噪声作业者需做纯音听阈测试；普通体检项目相对固定，如血常规、尿常规、心电图等常规项目，缺乏职业针对性。

责任主体与费用承担职业健康检查由用人单位组织并承担全部费用，检查结果存入职业健康监护档案；普通体检通常由个人或单位自愿安排，费用一般由个人承担，检查结果仅用于个人健康参考。

制度适用范围与基本原则制度适用对象本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时工以及实习生，尤其是从事接触职业病危害因素作业的劳动者。

覆盖岗位类型涵盖公司内所有存在职业病危害因素的岗位，如生产制造部门、化学品处理部门、建筑施工部门、研发实验部门等可能接触粉尘、化学物质、噪声、辐射等危害因素的岗位。

预防为主原则通过定期职业健康检查，早期发现职业病和职业禁忌证，及时采取干预措施，预防职业健康损害的发生和发展，将健康风险控制在源头。

依法合规原则严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》等国家法律法规及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等标准要求，确保职业健康检查工作的合法性与规范性。

科学规范原则职业健康检查项目和周期的确定、检查过程的实施、结果的解读与报告等均需依据科学方法和技术规范，保证检查结果的准确性和可靠性，为职业健康管理提供科学依据。

保密与权益保障原则严格保护员工个人隐私，职业健康检查结果及相关档案资料仅限授权人员查阅。员工有权知晓本人检查结果，对疑似职业病或职业禁忌证，公司将依法妥善处理，保障员工职业健康权益。02职业健康检查管理职责分工人力资源部职责公司各部门管理职责

负责组织、协调、监督职业健康检查工作的开展，包括员工职业健康档案的建立与管理，确保档案的保密性和完整性，并组织员工进行职业健康培训。安全环保部职责

负责职业健康检查的具体组织实施，对工作场所职业病危害因素进行定期检测，审核职业健康检查结果，针对发现的问题提出整改措施并监督落实。财务部职责

承担职业健康检查费用的预算编制与报销工作，确保检查费用及时足额拨付，保障职业健康检查工作的顺利开展。各车间/部门职责

配合公司组织本部门员工参加职业健康检查，如实提供本部门员工接触职业病危害因素的情况，及时反馈员工健康相关问题，督促员工遵守职业健康管理规定。职业健康管理人员主要职责

组织实施职业健康检查负责制定职业健康检查计划，组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，确保检查率达100%，检查费用由企业承担。

健康监护档案管理建立并妥善保管员工职业健康监护档案，内容包括职业史、危害接触史、历次体检结果等，保存期限自员工最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年，确保档案信息保密且可追溯。

检查结果处置与报告及时将职业健康检查结果书面告知用人单位及员工，发现疑似职业病或职业禁忌证时，立即通知用人单位安排调离原岗位并妥善安置，同时向所在地卫生健康主管部门报告。

职业健康培训与咨询组织开展职业健康知识培训，提升员工自我防护意识和技能，提供职业健康咨询服务，解答员工关于健康检查结果、防护措施等方面的疑问，每年至少组织一次专项培训。

监督与改进职业健康管理监督用人单位落实职业健康检查制度，定期对工作场所职业病危害因素进行监测与评估，根据检查结果提出改进建议，优化职业健康管理体系，降低职业病发生风险。

员工在检查中的责任与义务主动参与并配合检查员工应按照公司安排，按时参加职业健康检查，如实回答医生关于职业史、既往病史和职业病危害接触史的询问，配合完成各项检查项目。

遵守检查纪律与流程在检查过程中，遵守职业健康检查机构的规章制度和流程要求，如检查前的注意事项（空腹、避免剧烈运动等），不得干扰检查工作的正常进行。

及时反馈健康异常情况若在检查前后发现身体出现与职业相关的不适症状或健康异常，应主动向公司职业健康管理人员和检查机构医生报告，以便及时进行诊断和处理。

学习并掌握防护知识积极参加公司组织的职业健康培训，学习职业病危害防护知识和个人防护用品的正确使用方法，提高自我保护意识和能力，将所学知识应用于实际工作中。

配合后续健康管理措施对于职业健康检查结果提示需要复查、医学观察或调离原岗位的，员工应理解并配合公司采取的相应健康管理措施，不得无理拒绝或拖延。03职业健康检查类型与周期上岗前职业健康检查检查的定义与核心目的上岗前职业健康检查是指劳动者在开始从事接触职业病危害因素的作业之前，由用人单位组织到具备资质的职业健康检查机构进行的医学检查。其核心目的是发现职业禁忌证，避免不适宜的人员从事特定有害作业，从源头保障劳动者健康和企业生产安全。法律法规的明确要求《职业病防治法》第三十五条第二款规定：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这是用人单位必须履行的法律义务。检查的主要内容与项目检查内容依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定，通常包括：职业史和职业病危害接触史调查、一般医学检查（如身高、体重、血压）、内科、外科、眼科、耳鼻喉科检查，以及针对拟接触危害因素的专项检查，如粉尘作业的肺功能和高千伏胸片，噪声作业的听力测试等。检查结果的应用与处理检查结束后，职业健康检查机构会出具报告。用人单位应根据报告结果，对发现有职业禁忌证的劳动者，不得安排其从事所禁忌的作业；对体检合格者，方可安排上岗。检查结果及处理情况应告知劳动者，并归入其职业健康监护档案。

在岗期间定期健康检查检查周期的确定依据根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），接触粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素的劳动者，其检查周期依据危害因素浓度或强度及岗位风险确定。如粉尘浓度符合国家标准者每2年一次，超标准者每年一次。

核心检查项目常规项目包括血压、心电图、血常规、肝肾功能等；职业危害相关专项项目：粉尘作业者需做肺功能检测和高千伏胸片，噪声作业者需进行纯音听阈测试，化学毒物接触者需针对性检测血/尿毒物代谢物。

检查结果的应用与处理检查结束后30个工作日内，机构出具个人报告和用人单位总结报告。发现职业禁忌证或健康损害者，用人单位须及时调离原岗位并妥善安置；疑似职业病患者立即安排诊断，同时向所在地卫生健康主管部门报告。

用人单位的管理责任用人单位需按规定组织在岗员工定期体检，承担全部费用，建立职业健康监护档案并永久保存。对检查结果异常人员，需制定并落实健康改善计划，每半年跟踪复查，确保职业健康风险可控。离岗时职业健康检查离岗检查的定义与法律要求离岗时职业健康检查是指劳动者准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，用人单位组织的健康检查，旨在明确其离岗时的健康状况。《职业病防治法》规定，对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同。离岗检查的组织时限用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织其进行离岗时职业健康检查。若劳动者最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。检查项目与周期依据离岗时职业健康检查项目应根据劳动者所接触的职业病危害因素类别确定，遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准。如接触粉尘作业者需进行肺功能检测和高千伏胸片检查。检查结果处理与档案管理检查结束后30个工作日内，职业健康检查机构需将结果书面告知用人单位，用人单位应如实告知劳动者。检查档案由用人单位永久保存，劳动者有权索取本人档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。应急性职业健康检查应急性检查的定义与触发条件应急性职业健康检查是指在发生或可能发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的医学检查。常见触发条件包括：工作场所突发有毒有害物质泄漏、短时间内高浓度暴露、群体性职业不适反应等。应急性检查的实施要求与流程用人单位应立即组织接触者到有资质的职业健康检查机构进行检查，检查项目需根据暴露的危害因素种类确定（如化学中毒需检测毒物代谢物、血常规、肝肾功能等）。检查结果应在24-48小时内反馈，确保及时干预。应急性检查结果的处理与报告发现疑似急性职业病患者时，职业健康检查机构应立即告知劳动者本人和用人单位，并向所在地卫生健康主管部门报告。用人单位需根据检查结果采取急救治疗、脱离危害环境、岗位调整等措施，防止病情恶化。04职业健康检查项目与机构要求常规检查项目内容基础生理指标检查包括身高、体重、血压、心率等基本项目，是评估员工整体健康状况的基础，有助于发现高血压等心血管疾病风险。内科与外科检查内科检查心肺、肝、肾、内分泌等重要器官功能；外科检查关注皮肤、淋巴结、脊柱及四肢等有无异常，排查职业相关潜在损害。眼科与耳鼻喉科检查眼科检查视力、眼底等，预防长时间使用电子屏幕导致的视疲劳；耳鼻喉科检查听力、耳鼻咽喉部健康，针对噪声等职业危害进行筛查。实验室常规检测包含血常规、尿常规、肝功能（如ALT）、肾功能等项目，可早期发现贫血、感染、肝肾功能异常等，为职业健康评估提供数据支持。心电图检查通过心电活动记录，排查心律失常、心肌缺血等心脏功能异常，尤其适用于长期精神紧张、体力负荷较大的岗位员工健康监测。01特殊岗位专项检查项目粉尘作业岗位专项检查针对接触游离二氧化硅粉尘等岗位，检查项目包括后前位X射线高千伏胸片、肺功能检测（FEV₁、FVC等），以及血常规等。如劳动者接触粉尘浓度符合国家卫生标准，检查周期为二年一次；超过国家卫生标准，则一年一次。02噪声作业岗位专项检查对于噪声暴露岗位，需进行纯音听阈测试，重点关注语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）和高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）听力阈值。在岗期间检查周期根据噪声暴露水平确定，通常每年一次，观察对象需加强监测。03化学毒物接触岗位专项检查接触苯、重金属等化学毒物的岗位，专项检查包括血常规（白细胞、血小板计数）、肝肾功能（ALT、肌酐等）、血/尿毒物代谢物检测。如从事苯作业人员，需定期监测血常规，确保早期发现职业性中毒迹象。04放射作业岗位专项检查放射工作人员除常规检查外，需进行个人剂量监测（每3个月至少一次）、眼晶状体检查、外周血淋巴细胞染色体畸变分析等，依据《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）执行，检查周期通常为一年一次。

职业健康检查机构资质要求

机构执业资质基础条件必须持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还需取得《放射诊疗许可证》，建筑总面积不少于400平方米，每个独立检查室使用面积不少于6平方米。

专业技术人员配置标准需配备与备案检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员，且至少有1名取得职业病诊断资格的执业医师，主检医师需具备中级以上专业技术职务任职资格并从事相关工作三年以上。

仪器设备与检测能力要求应具有与备案项目相适应的仪器设备及职业卫生生物监测能力，开展外出职业健康检查的机构需配备专用车辆及符合要求的移动检查设备，确保医学影像学检查和实验室检测质量。

质量与信息管理体系要求需建立完善的职业健康检查质量管理制度，具有与信息报告相应的条件，按规定保存职业健康检查档案（保存期不少于15年），并对备案信息的真实性、准确性、合法性承担全部法律责任。

检查费用承担与支付方式费用承担主体根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求劳动者个人支付。

支付方式与流程用人单位应与职业健康检查机构签订委托协议，通过对公转账、支票等方式统一支付费用，确保体检前费用已落实。

特殊情况处理劳动者离职时未进行离岗体检的，费用仍由原单位承担；应急健康检查费用由引发应急情况的责任方（通常为用人单位）承担。05职业健康检查实施流程

检查前准备工作用人单位资料准备需提供营业执照、单位信息表、体检名单（纸质版加盖公章及电子版）、工作场所职业病危害因素检测报告，并与职业健康检查机构签订委托协议书，明确检查项目（需主检医生签字确认）。

员工个人信息核对用人单位需组织员工核对体检名单中的姓名、性别、年龄、工种、工龄、接触职业病危害因素种类及接触时间等信息，确保准确无误，为检查机构确定个性化检查项目提供依据。

检查机构选择与预约应选择经省级卫生健康主管部门备案的职业健康检查机构，如阜阳市截至2025年3月31日有13家备案机构。提前沟通检查时间、地点，确认是否需要上门服务，特别是针对大型企业或偏远岗位员工。

员工告知与注意事项传达用人单位需提前告知员工检查类型（上岗前、在岗期间或离岗时）、检查时间、地点及空腹等特殊要求，如粉尘作业员工需注意检查前避免剧烈运动，噪声作业员工需脱离噪声环境48小时以上再进行听力测试。

检查实施步骤与注意事项检查实施步骤1.与职业健康检查机构签订体检委托；2.提交资料，包括营业执照、单位信息表、体检名单、环境监测报告等；3.签订职业健康检查协议书；4.接受体检；5.出具职业健康检查报告；6.领取报告，结算费用。

员工检查前注意事项上岗前：签订劳动合同，了解岗位职业病危害及后果、防护措施；参加岗前培训，掌握防护知识和个人防护用品使用方法；进行岗前职业健康体检。在岗期间：熟知企业危害告知，留意公告栏和警示标识；严格做好个人防护，正确使用防护设施和用品。

检查过程配合要点如实填写职业病危害因素接触史调查表；按照检查机构要求配合各项检查项目，如粉尘作业者配合肺功能和胸片检查，噪声作业者配合听力测试等；如有身体不适或特殊情况及时告知检查医师。

检查后结果跟进用人单位应在职业健康检查结束之日起30个工作日内获取检查结果，包括个人报告和总结报告；及时将个人检查结果书面告知劳动者；对职业禁忌证、疑似职业病或健康损害人员，按建议及时调离岗位、安排复查或诊断。

检查结果报告流程01报告出具时限职业健康检查机构应在检查结束之日起30个工作日内，出具劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告。

02报告告知义务检查机构需书面告知用人单位检查结果，用人单位应将个人检查结果及健康建议书面如实告知劳动者本人，并由员工签字确认。

03特殊情况处理发现疑似职业病病人时，检查机构需立即告知劳动者本人和用人单位，并向所在地卫生健康主管部门报告；发现职业禁忌证的，及时通知双方。

04报告异议处理劳动者对检查结果有异议的，可在收到报告之日起15个工作日内，向原检查机构申请复核，或向省级卫生健康主管部门指定的机构申请再次检查。复查与进一步检查安排复查的必要性与目的复查是为进一步确定劳动者是否患有职业禁忌证或疑似职业病，是职业健康检查的重要环节。未按要求完成复查，体检机构难以作出完整结论，用人单位将违反《职业病防治法》相关规定，可能延误职业病预控工作。复查对象与时间要求复查对象包括职业健康检查中发现指标异常、需要确认诊断的劳动者。用人单位应按照医疗卫生机构建议的时间（通常在收到检查结果后一定期限内）安排复查，确保及时明确健康状况。进一步检查的情形与流程当职业健康检查发现疑似职业病或健康损害可能与职业相关时，需安排进一步检查。流程包括：用人单位接到体检机构建议后，及时组织劳动者到具备职业病诊断资质的医疗机构进行医学观察或诊断，并提供相关职业史、工作环境监测等资料。复查与进一步检查的责任落实用人单位对复查和进一步检查工作负组织责任，需确保劳动者按时参加，承担相关费用，并将结果书面告知劳动者。劳动者应积极配合，按要求完成检查，以便及时发现和处理职业健康问题。06职业健康检查结果处理检查结果告知方式与要求

法定告知主体与时限职业健康检查机构应在检查结束之日起30个工作日内，将检查结果（含个人报告和总结报告）书面告知用人单位；用人单位须将个人结果及建议书面如实告知劳动者。告知内容的核心要素告知内容应包括检查项目、异常指标、职业禁忌证判定、疑似职业病提示及医学建议。例如："听力阈值较上年升高5dB，建议调离噪声岗位并复查纯音测听"。特殊情况的强制告知义务发现疑似职业病时，检查机构须立即告知劳动者本人及用人单位，并同步向所在地卫生健康主管部门报告；发现职业禁忌证的，应及时通知双方。告知形式的合规要求告知须采用书面形式，可辅以电子文档（需劳动者确认接收）。用人单位应保留告知记录，包括签收凭证或送达回执，保存期限自告知之日起不少于15年。职业禁忌证的处理措施

立即调离原工作岗位对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，用人单位应立即将其调离原接触职业病危害因素的作业岗位，避免健康损害加重。

妥善安置与岗位调整根据劳动者的健康状况和技能，为其安排适合的工作岗位，确保新岗位不存在引发职业禁忌证的危害因素，保障其职业健康权益。

建立登记与跟踪管理对职业禁忌证患者建立专门档案，记录调离情况、新岗位适应状况及后续健康检查结果，定期跟踪其健康变化，必要时进行医学观察。

加强职业健康培训与告知向劳动者明确告知其职业禁忌证的危害及调离的必要性，加强新岗位职业健康知识培训，提高自我防护意识和能力。疑似职业病的法定报告义务疑似职业病的报告与处置

职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当立即告知劳动者本人并通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。用人单位需配合完成后续诊断流程，在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。报告内容与时限要求

报告内容应包括劳动者基本信息、接触职业病危害因素、检查异常结果及诊断建议等。职业健康检查机构需在发现疑似病例后及时报告，最迟不超过职业健康检查结束后30个工作日内书面告知用人单位并同步上报卫生健康部门。用人单位的处置责任

用人单位接到疑似职业病通知后，需立即安排劳动者到具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断；对确诊为职业病的患者，应调离原岗位并妥善安置，落实治疗、康复及工伤保险待遇，不得因职业病解雇员工。应急处置与档案管理

发生2例以上疑似职业病或急性职业危害事件时，用人单位需启动应急预案，保护现场并组织救治，同时向卫生健康主管部门报告。疑似职业病诊断资料需存入职业健康监护档案，档案保存期限自劳动者最后一次检查结束起不少于15年。健康检查结果的应用与反馈

结果告知与个人反馈机制职业健康检查机构应在检查结束后30个工作日内，将个人报告和总结报告书面告知用人单位，用人单位需将个人结果书面通知劳动者并由其签字确认，过程中需严格保护员工隐私。异常结果的处理流程发现职业禁忌证或与职业相关健康损害者，应立即调离原岗位并妥善安置；对疑似职业病病人，需及时通知本人、用人单位并向所在地卫生健康主管部门报告，同时安排进一步诊断或医学观察。企业健康管理改进措施用人单位需根据检查结果优化工作环境，如针对粉尘超标岗位加强通风除尘设施；对高风险岗位员工增加检查频次，接触二氧化硅粉尘浓度超标的岗位检查周期缩短至1年1次。员工健康档案的动态管理建立职业健康监护档案，包含劳动者职业史、历次检查结果等，保存期限自最后一次检查结束起不少于15年；员工离职时有权索取档案复印件，用人单位应如实无偿提供并签章。07职业健康监护档案管理

职业健康监护档案的内容构成劳动者基础信息包括劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、嗜好等个人基本情况，是档案管理的基础标识信息。

职业暴露与健康史记录涵盖劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称及接触时间等关键信息。

职业健康检查结果记录历次职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时）的结果及处理情况，包括检查项目、异常指标、职业禁忌证判定、疑似职业病诊断建议等。

职业病诊疗与医学资料包含职业病诊断证明书、治疗记录、康复情况、医学观察报告等相关诊疗资料，以及需要存入档案的其他健康相关材料。

档案的建立与保管要求职业健康监护档案的核心构成档案应包含劳动者基本信息（姓名、性别、年龄等）、职业史与职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料等关键内容，确保职业健康全过程可追溯。

档案的规范化建立流程用人单位需在员工入职后30日内建立个人档案，由专人负责收集职业健康检查报告、工作场所危害因素监测数据等材料，采用纸质与电子双备份模式，确保信息完整准确。

档案的保管期限与保密要求档案保管期限自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年，涉密信息需加密存储，仅限卫生健康执法人员、劳动者本人或其授权代理人查阅复印，严禁泄露个人隐私。

档案的移交与查阅管理劳动者离职时，用人单位应无偿提供档案复印件并签章；单位发生分立、合并或破产时，需按规定移交档案至新用人单位或卫生健康部门，确保职业健康记录的连续性与合规性。

档案的查阅与复印规定查阅主体与权限卫生健康行政执法人员、劳动者本人、劳动者近亲属及劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。

查阅程序与要求查阅档案需提出书面申请，经档案管理部门审