2026年人事助理C级考试模拟题

2026年人事助理C级考试模拟题一、单选题（共10题，每题1分，总计10分）（针对制造业企业，侧重广东地区用工管理）1.在广东省，若某制造业企业因业务调整需裁员，应至少提前多少天向工会或全体职工说明情况？（）A.30天B.45天C.60天D.90天2.以下哪项不属于广东省劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议范围？（）A.工资拖欠B.工作时间争议C.社保缴纳基数争议D.员工个人消费纠纷3.广东地区某外资企业，员工小张因工伤住院治疗，其工资待遇应按以下哪种标准发放？（）A.全额发放正常工资B.发放50%的工资C.不发放工资，待康复后补发D.按当地最低工资标准发放4.在广东省，企业实施末位淘汰制时，若员工被淘汰，需支付经济补偿金的情形不包括？（）A.绩效考核连续三年不合格B.公司业务重组且员工无法胜任新岗位C.员工主动提出离职D.企业经营困难需裁员5.以下哪种情形不属于广东省《劳动合同法实施条例》中的“被迫解除劳动合同”情形？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.员工个人原因无法继续工作D.用人单位规章制度违反法律强制性规定6.广东地区某制造业企业实行计件工资制度，若员工因设备故障导致当月计件数量未达标，以下哪种处理方式符合劳动法规？（）A.直接扣除未达标部分的工资B.按最低工资标准补足差额C.给予一定比例的绩效奖金补偿D.由员工自行承担设备维修费用7.在广东地区，企业因业务外包将某项工作委托给第三方公司，若外包员工发生工伤，责任承担主体是？（）A.用人单位B.外包公司C.双方按比例分担D.员工自行承担8.广东省某企业实行弹性工作制，员工小王因家庭原因需申请弹性工作时间，以下哪种审批流程最符合当地规定？（）A.直接向部门主管申请B.需经人力资源部审批C.仅需向工会备案D.无需任何审批9.广东地区某制造业企业实行“师带徒”制度，若师傅因个人原因无法继续带教，企业应如何处理？（）A.直接解除与徒弟的劳动合同B.由其他师傅接替带教责任C.对徒弟按未带教期间减发工资D.无需承担任何责任10.在广东地区，企业因疫情原因实行远程办公，员工小李在此期间申请调休，以下哪种做法符合当地规定？（）A.直接扣除调休期间的工资B.需经公司管理层批准C.无需任何审批，按正常调休政策执行D.仅限公司内部员工申请二、多选题（共5题，每题2分，总计10分）（针对互联网行业，侧重北京地区合规管理）1.北京地区某互联网企业实行“996”工作制，员工小王因身体原因无法适应，可提出以下哪些诉求？（）A.要求企业调整工作时间B.申请调休或弹性工作制C.要求企业支付加班费D.直接解除劳动合同并要求经济补偿2.北京地区某互联网企业因业务需要调整员工岗位，以下哪些情形需经员工书面同意？（）A.调整至同级别但职责不同的岗位B.调整至薪资降低的岗位C.调整至员工无法胜任的岗位D.调整至同薪资但工作地点变更的岗位3.北京地区某企业实行竞业限制协议，以下哪些条款符合当地《劳动合同法》规定？（）A.竞业限制期限不超过2年B.竞业限制补偿金按月支付C.竞业限制范围仅限于原企业业务相关领域D.竞业限制条款需明确具体地域范围4.在北京地区，互联网企业若因业务需要安排员工加班，以下哪些做法符合劳动法规？（）A.提供加班费或调休B.仅提供加班费，不安排调休C.加班时间需经员工本人同意D.加班次数每月不超过36小时5.北京地区某互联网企业实行末位淘汰制，以下哪些情形需支付经济补偿金？（）A.员工绩效考核连续两年不合格B.企业因疫情原因裁员C.员工主动提出离职D.员工严重违反公司规章制度三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）（针对服务业企业，侧重上海地区员工关系管理）1.上海地区某服务业企业因经营困难需裁员，可不经员工同意直接解除劳动合同。（×）2.上海地区员工小张因公司未及时缴纳社保，可向劳动监察部门投诉并要求补缴。（√）3.上海地区某企业实行“末位淘汰制”，若员工被淘汰，企业无需支付任何经济补偿。（×）4.上海地区服务业企业实行弹性工作制，员工可自行决定上下班时间，无需经公司批准。（×）5.上海地区某企业因员工个人原因无法继续工作，可立即解除劳动合同。（×）6.上海地区某服务业企业实行计件工资，若员工因设备故障未完成计件任务，可直接扣除工资。（×）7.上海地区某企业实行竞业限制协议，若员工离职后从事相同业务，企业可要求其支付违约金。（√）8.上海地区某企业安排员工加班，可不支付加班费，但需安排调休。（×）9.上海地区某服务业企业实行“师带徒”制度，若师傅因个人原因无法继续带教，企业无需承担责任。（×）10.上海地区某企业因疫情原因实行远程办公，员工可自行决定工作时长，无需遵守公司规定。（×）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）（针对金融行业，侧重深圳地区招聘与配置）1.深圳地区某金融机构招聘金融分析师，在制定招聘流程时，应重点考虑哪些合规性问题？（参考要点：招聘广告合规性、反歧视条款、背景调查合法性、劳动合同签订等）2.深圳地区某金融机构因业务扩张需招聘10名程序员，在发布招聘信息时，应明确哪些内容以符合当地劳动法规？（参考要点：职位要求、薪资范围、工作地点、工作内容、社保福利等）3.深圳地区某金融机构实行内部竞聘制度，若员工小王在竞聘中落选，企业应如何处理以避免劳动争议？（参考要点：竞聘流程透明性、绩效考核客观性、结果公示、经济补偿等）五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）（针对房地产行业，侧重杭州地区劳动合同管理）1.杭州地区某房地产企业因项目调整需裁员，员工小李被列入淘汰名单。小李认为公司未提前30天通知，且未支付经济补偿金，遂向劳动仲裁部门投诉。企业应如何应对？（参考要点：举证责任、通知程序、补偿标准、协商解决等）2.杭州地区某房地产企业实行“试用期考核”制度，员工小张在试用期内因业绩不达标被解除劳动合同。小张认为公司未提前告知试用期考核标准，遂申请劳动仲裁。企业应如何举证自身行为合规？（参考要点：试用期考核制度合法性、培训说明、绩效考核标准、公司规章制度等）答案与解析一、单选题1.C（广东省《劳动合同法实施条例》规定，企业裁员需提前60天说明情况）2.D（劳动争议范围仅限于劳动关系相关纠纷，个人消费纠纷不属于）3.A（工伤期间工资待遇按正常标准发放）4.C（员工主动离职不属于被迫解除情形）5.C（个人原因不属于被迫解除情形）6.B（计件工资未达标需按最低工资标准补足）7.A（外包员工工伤责任仍由用人单位承担）8.B（弹性工作制需经人力资源部审批）9.B（需由其他师傅接替带教责任）10.B（调休需经公司管理层批准）二、多选题1.ABC（员工可要求调整时间、调休或加班费）2.AD（调整薪资或工作地点需经员工同意）3.ABCD（竞业限制条款需明确具体）4.AC（加班需经员工同意并支付费用或调休）5.AB（企业裁员或绩效考核不合格需支付补偿金）三、判断题1.×（裁员需提前通知并支付补偿金）2.√（社保未缴纳可投诉）3.×（末位淘汰需支付补偿金）4.×（弹性工作制需经公司批准）5.×（个人原因解除需支付补偿金）6.×（未达标部分需按最低工资补足）7.√（竞业限制协议合法有效）8.×（加班必须支付费用或调休）9.×（带教责任需明确）10.×（远程办公需遵守公司规定）四、简答题1.招聘合规性问题：-招聘广告不得含性别、地域歧视条款；-背景调查需经员工书面同意；-劳动合同需明确工作内容、薪资、社保等；-试用期规定需符合当地法律。2.招聘信息明确内容：-职位职责、技能要求；-薪资范围（税前/税后）；-工作地点、加班情况；-社保、公积金缴纳比例；-职业发展路径。3.避免劳动争议措施：-竞聘流程需公开透明；-绩效考核标准需提前公示；-落选原因需书面说明；-若涉及经济补偿，需按法定标准支付。