2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十七）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十七）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置）1.事业单位登记管理的核心是（）A.登记备案B.确立法人资格C.规范运行D.公益定位2.事业单位专业技术岗位中，正高级岗位对应的等级范围是（）A.1-4级B.5-10级C.11-13级D.7-9级3.下列公文文种中，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项的是（）A.通报B.通知C.意见D.决定4.事业单位工作人员受开除处分的，处分期限为（）A.24个月B.36个月C.终身D.48个月5.下列关于事业单位聘用合同试用期的说法，错误的是（）A.试用期最长不超过6个月B.初次就业的工作人员试用期可以为12个月C.试用期包含在聘用合同期限内D.试用期内事业单位可随意解除聘用合同6.公文的语言特点不包括（）A.庄重B.生动C.准确D.简洁7.下列属于事业单位经营类岗位的是（）A.教学岗位B.科研岗位C.后勤服务岗位D.产品销售岗位8.事业单位上级补助收入是指（）A.财政部门拨付的经费B.上级单位给予的补助经费C.对外提供服务取得的收入D.社会捐赠收入9.公文的密级不包括（）A.绝密B.机密C.秘密D.保密10.事业单位改革中，“事企分开”的核心是（）A.分离事业单位的经营职能和公益职能B.分离事业单位和企业的管理权限C.分离事业单位的行政职能和服务职能D.分离事业单位和政府的隶属关系11.下列不属于公文版头要素的是（）A.签发人B.密级C.主送机关D.份号12.事业单位公开招聘工作人员，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%13.下列关于意见的说法，正确的是（）A.意见只能用于下行文B.意见不能用于平行文C.意见可用于上行文、下行文和平行文D.意见只能用于上行文14.事业单位国有资产清查的内容不包括（）A.资产实物清查B.资产价值清查C.资产权属清查D.资产处置清查15.事业单位人事制度改革中，薪酬分配的核心是（）A.按劳分配B.按岗分配C.按需分配D.按资分配16.下列公文文种中，不属于下行文的是（）A.命令（令）B.批复C.报告D.通知17.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，整改期限一般为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月18.下列属于公共服务特征的是（）A.营利性B.排他性C.公共性D.私人性19.公文的成文日期，一般以（）为准A.公文起草日期B.公文审核日期C.公文签发日期D.公文印发日期20.事业单位工作人员有下列情形之一的，应当从轻处分（）A.拒不配合调查的B.主动交代违法违纪行为的C.伪造证据的D.串供的二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案前的字母填在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分）1.事业单位法人应当具备的条件包括（）A.依法成立B.有必要的财产或者经费C.有自己的名称、组织机构和场所D.能够独立承担民事责任2.公文的主体部分包括（）A.标题B.正文C.成文日期D.附件说明3.事业单位工勤技能岗位的等级包括（）A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工、初级工4.事业单位工作人员奖励的种类包括（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号5.公文行文规则中，禁止行文的情形包括（）A.行文理由不充分B.行文内容不明确C.重复行文D.越级行文6.事业单位聘用合同的约定条款可以包括（）A.培训B.试用期C.知识产权保护D.违约责任7.事业单位改革的基本原则包括（）A.坚持公益导向B.坚持分类推进C.坚持权责统一D.坚持统筹协调8.下列公文文种中，属于上行文的有（）A.报告B.请示C.函D.意见9.事业单位工作人员考核的内容中，“廉”主要包括（）A.廉洁自律B.秉公办事C.廉洁奉公D.勤俭节约10.事业单位国有资产使用的原则包括（）A.合理使用B.节约使用C.提高效益D.确保安全三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在答题卡相应位置）1.事业单位法人资格一经取得，终身有效。（）2.公文的标题必须包含发文机关名称、事由和文种。（）3.事业单位工作人员聘期考核的结果分为合格和不合格两个等次。（）4.聘用合同期满，事业单位工作人员自动解除聘用关系。（）5.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。（）6.事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。（）7.事业单位人事争议调解的期限为30日。（）8.公文的附件应当随公文一并印发。（）9.事业单位可以将国有资产出租、出借，无需审批。（）10.事业单位工作人员应当具备与其岗位相适应的专业知识和业务能力。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合案例，简要回答问题）案例一：某事业单位工作人员周某，在工作期间擅自离岗，前往外地旅游，连续旷工20个工作日。单位发现后，多次联系周某，周某均未回应。该事业单位根据相关规定，决定解除与周某的聘用合同，并将解除合同的决定通过邮寄方式送达周某。周某收到通知后，认为单位解除合同程序违法，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复聘用关系。问题：1.该事业单位解除与周某的聘用合同是否符合规定？为什么？（7分）2.周某认为解除合同程序违法的理由是否成立？为什么？（8分）案例二：某事业单位在开展公文处理工作时，存在诸多不规范行为：部分公文起草后未经过审核直接签发；部分公文成文日期标注错误；部分公文附件未随公文一并印发；部分公文归档不及时、不规范。上级主管部门检查时，对该单位公文处理工作提出了整改要求。问题：1.该事业单位公文处理工作存在哪些不规范之处？请简要说明。（7分）2.针对上述问题，该事业单位应采取哪些整改措施？（8分）五、公文写作题（共1题，20分）请根据以下材料，撰写一份函。材料：某事业单位拟开展一项公益项目合作，需向XX单位借用3名专业技术人员，借用期限为6个月，借用期间，借用人员的工资、福利由该事业单位承担，借用结束后，将借用人员按时送回原单位。请代表该事业单位向XX单位撰写一份商洽借用人员的函。要求：1.格式规范，符合函的行文要求；2.内容完整，明确借用事由、人员数量、借用期限及相关责任；3.语言简洁、得体，字数不少于300字。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（十七）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.B2.A3.B4.C5.D6.B7.D8.B9.D10.A11.C12.C13.C14.D15.B16.C17.B18.C19.C20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABC10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×（事业单位法人资格需按规定进行年检，不符合条件的将被撤销）2.×（公文标题可省略发文机关名称或事由，仅保留文种）3.√4.×（聘用合同期满，需双方协商一致方可解除或续订）5.√6.√7.×（人事争议调解期限为15日）8.√9.×（事业单位出租、出借国有资产需经同级财政部门审批）10.√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一答案：1.符合规定。（2分）理由：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（3分）周某连续旷工20个工作日，符合解除聘用合同的条件，该事业单位的决定符合相关规定。（2分）2.不成立。（2分）理由：该事业单位发现周某旷工后，多次联系未果，随后作出解除聘用合同的决定，并通过邮寄方式将决定送达周某，履行了法定程序。（4分）周某以程序违法为由申请仲裁，缺乏事实依据和法律依据，因此其理由不成立。（2分）案例二答案：1.存在以下不规范之处：（1）公文审核环节缺失：部分公文起草后未经过审核直接签发，违反了公文处理流程，可能导致公文内容、格式出现错误。（2分）（2）成文日期标注错误：公文成文日期标注不规范，不符合公文格式要求。（2分）（3）附件印发不规范：部分公文附件未随公文一并印发，影响公文的完整性和执行效果。（2分）（4）公文归档不规范：部分公文归档不及时、不规范，不利于公文的保管和查阅。（1分）2.整改措施：（1）完善公文处理流程，明确公文起草、审核、签发、印发、归档等各环节的职责，确保公文起草后必须经过审核方可签发。（3分）（2）加强工作人员公文格式培训，规范成文日期、附件等要素的标注和印发，确保公文格式符合要求。（3分）（3）建立公文归档管理制度，安排专人负责公文归档工作，确保公文及时、规范归档，便于后续查阅和管理。（2分）五、公文写作题（共1题，20分）关于商洽借用专业技术人员的函XX单位：为深入推进我单位公益项目开展，切实提升项目实施质量和效率，解决当前项目推进过程中专业技术人员短缺的问题，确保项目按时、按质完成，更好地发挥公益项目的社会效益，特向贵单位商洽借用专业技术人员相关事宜，具体如下：一、借用事由：我单位拟开展XX公益项目，该项目涉及专业技术操作、方案设计等相关工作，现有工作人员专业能力和数量难以满足项目推进需求，需向贵单位借用专业技术人员提供支持。二、借用相关事宜：1.借用人员数量：拟借用贵单位专业技术人员3名，具体人员可由贵单位根据实际情况推荐，需具备相关专业资质和工作经验。2.借用期限：自借用人员到岗之日起，共计6个月，借用期满后，我单位将按时将借用人员送回贵单位，并办理相关交接手续。3.责任承担：借用期间，借用人员的工资、福利、社会保险等相关费用均由我单位承担，我单位将严格管理借用人员，安排其参与项目相关工作，确保其遵