分工会主席（兼职）安全生产职责培训

分工会主席（兼职）安全生产职责培训CONTENTS目录01安全生产职责概述02安全生产计划制定与实施03安全生产培训组织与开展04安全生产责任制落实CONTENTS目录05安全生产监督与检查06安全生产民主管理与权益维护07事故应急处理与调查08安全文化建设与持续改进01安全生产职责概述安全生产的重要性与职责定位

安全生产的核心价值安全生产是保障员工生命安全与企业财产安全的基石，是企业可持续发展的前提，直接关系到社会和谐稳定与经济健康运行。

兼职分工会主席的双重角色分工会主席（兼职）既是工会组织的领导者，负责维护职工合法权益；同时也是安全生产工作的重要参与者和监督者，需协调工会与企业安全生产管理的各项工作。

安全生产职责的法律依据依据《中华人民共和国安全生产法》及全国总工会相关规定，分工会主席（兼职）需贯彻落实国家安全生产方针政策，参与企业安全生产民主管理与监督，维护职工在劳动中的安全与健康权益。

职责定位：桥梁与监督者作为连接企业管理层与职工的桥梁，分工会主席（兼职）应及时反映职工对安全生产的意见建议，组织开展群众性安全监督活动，推动企业安全生产措施的落实与完善。分工会主席（兼职）角色与职责范围

双重角色定位作为分工会主席，需领导工会日常工作，协调工会与企业关系，组织文化建设及会员教育；同时兼职承担安全生产管理职责，是连接职工权益与企业安全的重要纽带。

安全生产职责核心范畴职责涵盖参与制定安全计划与制度、组织安全培训教育、落实安全生产责任制、开展安全检查与隐患排查、参与事故调查处理、维护职工安全健康权益等关键领域。

与企业安全管理的协同关系协助企业落实安全生产主体责任，监督安全制度执行与“三同时”落实，参与安全相关规划决策，通过职工代表大会等形式参与安全民主管理与监督，形成安全管理合力。安全生产法律法规依据国家安全生产核心法律

《中华人民共和国安全生产法》第七条明确规定工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，是分工会主席履行职责的根本法律依据。劳动保护专项法规

国家关于劳动安全卫生、工业卫生的法律、法规、条例，如《劳动法》《职业病防治法》等，为分工会主席监督企业落实劳动保护措施、改善职工劳动条件提供了专项法律支持。工会系统规章要求

全国总工会有关安全生产、劳动保护的方针政策及上级总工会的决议决定，是分工会主席组织开展安全生产宣传教育、群众监督等工作的直接依据，需严格贯彻执行。行业安全规程制度

如电力行业安全规程等特定行业的规章制度，分工会主席需组织职工学习并监督执行，确保行业特殊安全要求在企业落地，保障职工在特定生产环境下的安全与健康。02安全生产计划制定与实施安全生产计划编制原则与流程计划编制核心原则坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，结合企业生产特点与风险评估结果，确保计划的科学性、系统性和可操作性，保障员工生命安全与企业财产安全。重点难点识别方法针对企业生产工艺、设备设施、作业环境等关键环节，通过历史事故分析、岗位风险辨识、专家评估等方式，精准确定安全生产的重点领域和薄弱环节，如高危作业区域、特种设备管理等。安全生产体系构建建立涵盖组织领导、责任分工、制度标准、教育培训、监督检查、应急处置等模块的完整安全生产体系，明确各管理层级（如造价、安全管理、工程监理等部门）的职责与协作机制。应急预案完善要点针对火灾、中毒、设备故障等突发事件，制定应急组织机构、响应流程、救援措施、资源保障等内容的应急预案，定期组织演练，确保员工熟悉处置程序，提升紧急应变能力。计划编制实施流程首先进行现状调研与风险评估，其次依据法规要求与企业目标制定计划草案，经工会、安全管理部门等多方论证后修订完善，最后报企业决策层审批并组织实施，同时明确各阶段时间节点与责任人。安全生产重点与难点分析01重点领域：制度建设与责任落实安全生产工作的重点在于建立健全安全生产责任制和各项规章制度，确保安全管理部门、工程监理机构等多层级管理体系有效运作，将安全生产责任落实到每个环节和个人。02重点领域：教育培训与意识提升通过组织安全生产月、安全知识竞赛等活动，加强职工安全意识和技能培训，引导科学使用劳动保护用品，提升紧急应变能力，是预防事故的关键环节。03重点领域：隐患排查与“三同时”监督定期开展安全生产检查，确保隐患治理完成率达100%，并对建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行严格监督，从源头上控制风险。04难点问题：员工习惯性违章与侥幸心理尽管目标是杜绝违章指挥、违章作业现象，但部分员工因长期形成的操作习惯或侥幸心理，仍可能违反安全规程，成为安全管理中难以彻底根除的难点。05难点问题：多方协作与信息传递不畅安全生产涉及企业多个部门及外部机构，在协调配合过程中，易出现信息传递滞后、责任推诿等问题，影响安全措施的及时落实和隐患的快速整改。应急预案制定与演练要求

应急预案制定原则与核心要素分工会主席（兼职）应协助企业依据国家及行业标准，结合生产特点制定应急预案，明确应急组织架构、预警机制、处置流程、救援措施及后期处置等核心内容，确保预案科学性与可操作性。

应急演练的组织与实施规范定期组织开展针对性应急演练，包括桌面推演、实战演练等形式，每年至少组织1次综合性演练及2次专项演练，覆盖火灾、触电、机械伤害等常见事故类型，提升员工应急协同处置能力。

演练效果评估与预案动态优化演练后组织评估小组对演练过程、处置效率、资源调配等进行复盘分析，形成评估报告，针对发现的问题及时修订应急预案，确保预案与实际生产安全需求同步更新，隐患整改完成率达100%。

员工应急技能培训与知识普及结合应急预案内容，对员工开展应急技能培训，包括急救知识、避险逃生、消防器材使用等，确保每位员工熟悉本岗位应急职责及操作流程，提升突发事件下的自救互救能力。03安全生产培训组织与开展安全生产培训内容设计法律法规与企业制度培训重点解读国家及行业安全生产、劳动保护相关法律法规，如《安全生产法》等，同时宣讲企业内部安全生产规章制度、操作规程及分工会主席（兼职）安全生产职责，确保员工知法懂规。安全意识与风险辨识培训通过典型事故案例分析、安全警示教育片等形式，强化员工“安全第一、预防为主”的意识，教授员工识别本岗位常见安全隐患（如设备异常、违规操作、环境风险等）的方法与技巧。安全技能与应急处置培训围绕岗位安全操作技能、劳动防护用品正确佩戴与使用、消防器材（灭火器、消防栓）操作方法等开展实操培训，同时组织应急预案演练，提升员工应对突发事件（如火灾、触电、中毒）的紧急应变和自救互救能力。工会监督与权益维护培训培训内容包括工会劳动保护监督检查员职责、职工在安全生产中的知情权、参与权、监督权和紧急避险权，指导分工会主席如何组织开展群众性安全监督检查，以及如何依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。培训方式与实施策略分层分类培训机制针对管理层、一线员工、新入职人员等不同群体，设计差异化培训内容。如管理层侧重安全生产责任制落实与风险管控，一线员工强化操作规程与应急技能，新入职人员开展三级安全教育培训。多元化培训形式应用结合“全国安全生产月”等活动，组织安全知识竞赛、事故案例分析会、应急演练等实践活动；利用线上平台开展安全法规、劳动保护知识等理论学习，提升培训的趣味性和参与度。培训效果评估与改进通过考核测试、实操评估、培训反馈问卷等方式，检验员工安全知识掌握程度和技能水平；建立培训档案，跟踪培训效果，针对薄弱环节持续优化培训内容和方式，确保培训质量。常态化培训保障措施制定年度安全培训计划，将培训纳入工会重点工作；保障培训时间与经费，兼职分工会主席需协调安排员工参与培训，确保每人每年接受不少于规定学时的安全培训，提升全员安全素养。劳动保护用品使用指导

劳动保护用品的重要性劳动保护用品是保障职工在生产过程中安全与健康的重要屏障，分工会主席（兼职）需引导职工科学合理使用，提升自我防护能力，减少职业伤害风险。

劳动保护用品的分类与适用范围根据作业环境和岗位风险，劳动保护用品主要分为头部防护（如安全帽）、眼部防护（如护目镜）、呼吸防护（如防尘口罩）、躯干防护（如防护服）、手足防护（如安全鞋、手套）等，需确保职工按需正确选用。

正确使用方法与规范操作分工会主席（兼职）应组织培训，使职工掌握各类劳动保护用品的正确佩戴、检查、维护和更换方法，例如安全帽需系紧下颚带、防护手套不得破损后使用等，确保防护有效。

监督检查与维护管理定期组织对职工劳动保护用品使用情况的监督检查，督促企业按规定为职工配备合格防护用品，并指导职工做好日常维护保养，对失效或损坏的用品及时上报更换，保障防护性能。紧急应变能力培养方法

01定期组织应急演练分工会主席（兼职）应协助组织开展针对性的应急演练，如火灾疏散、触电急救、化学品泄漏处置等，每年至少组织1-2次，确保员工熟悉应急预案流程，提高突发事件下的快速响应能力。

02强化应急技能培训邀请专业人员对员工进行心肺复苏（CPR）、止血包扎、灭火器使用等实用应急技能培训，确保每位员工掌握基本自救互救方法，提升现场初期处置能力。

03开展案例分析与情景模拟收集行业内典型安全事故案例，组织员工进行深度剖析，通过情景模拟还原事故发生过程，让员工直观感受应急处置的关键环节，增强风险预判和应对意识。

04建立快速响应沟通机制明确突发事件报告流程、责任人及联系方式，利用微信群、对讲机等工具建立高效沟通渠道，确保事故信息在第一时间传递给相关人员，保障应急指令快速下达和执行。04安全生产责任制落实安全生产责任体系构建

推动安全生产责任制建立与完善分工会主席（兼职）应参与修订和审议企业安全生产责任制，确保责任体系覆盖各部门、各层级，明确从管理层到一线员工的安全职责，形成全员参与的安全生产责任网络。

建立健全工会劳动保护监督体系组织建立以工会劳动保护监督检查员、群监员、协安员为主体的群众性监督队伍，定期开展安全督查活动，对企业安全生产制度执行、隐患排查治理等情况进行监督，维护职工安全权益。

落实安全生产民主管理与监督机制通过职工代表大会等形式，组织职工参与审议涉及安全生产的重大事项和规章制度，听取职工对安全管理的意见建议，监督企业落实职代会有关安全生产的决议和提案，保障职工的知情权、参与权和监督权。

参与安全生产“三同时”监督与落实对新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，提出意见和建议，确保职业安全健康设施符合规定要求，从源头上保障职工劳动安全。各管理层级职责划分01分工会主席（兼职）核心职责定位作为企业工会与安全生产工作的连接点，分工会主席（兼职）需在履行工会基本职责的同时，聚焦安全生产群众监督、宣传教育、权益维护等核心任务，推动企业安全文化建设与职工安全意识提升。02企业决策层安全职责协同协助参与企业安全生产“三重一大”事项决策，对安全生产责任制、安全文化发展规划、安全技术措施计划等提出意见建议，推动将职工安全健康权益纳入企业发展战略。03安全管理部门工作联动配合安全管理部门落实安全生产教育培训、隐患排查治理、应急演练等工作，共享安全信息，共同组织“安全生产月”“安全知识竞赛”等活动，形成管理合力。04基层工会组织职责落实指导基层工会小组建立健全群监员、协安员队伍，定期组织职工代表安全巡视、专项检查（每年不少于2次），督促整改安全隐患，确保职工对安全生产的知情权、参与权、监督权。05职工个体安全权益维护监督劳动防护用品发放与使用、职业健康设施配置情况，通过职代会、集体协商等形式反映职工对劳动条件改善的诉求，参与工伤事故调查处理与善后工作，保障职工合法权益。责任制考核与奖惩机制

考核指标设定围绕核心安全目标设定考核指标，包括死亡、重伤发生率为零，重大火灾、中毒、灾害事故、交通事故数为零，违章指挥、违章作业现象为零，隐患治理完成率100%。

考核实施方式定期组织对分工会主席（兼职）安全生产职责落实情况进行考核，可结合日常工作检查、安全记录审查、职工代表评议等方式，确保考核全面客观。

奖励措施对在安全生产工作中表现突出、有效落实职责并取得良好成绩的分工会主席（兼职），可予以相应的嘉奖和荣誉，如表彰先进、颁发荣誉证书等，并可作为评优评先的重要依据。

惩处办法对安全生产责任落实不到位、发生安全事故、隐患整改不及时等行为，按照公司考核制度进行相应的纪律处分，坚持生产安全事故“一票否决”制度。05安全生产监督与检查日常安全检查流程与标准制定检查计划与周期

分工会主席（兼职）应组织制定月度、季度及年度安全检查计划，明确检查时间、范围、内容及参与人员。参考资料要求每季度至少组织一次专项检查，日常巡查需覆盖生产车间、办公区域、消防设施等关键部位。组建检查小组与职责分工

牵头组建由工会劳动保护监督检查员、职工代表、安全管理员组成的检查小组，明确各组员检查职责，如设备安全、用电规范、劳保用品使用等专项检查任务，确保检查无死角。现场检查实施要点

检查时需对照安全操作规程、设备维护标准等，重点排查违章作业、设备隐患、消防通道堵塞等问题。对发现的隐患需现场拍照、记录位置及描述，并填写《安全检查记录表》，要求隐患描述具体、整改责任到人。隐患分级与整改跟踪

依据隐患严重程度分为一般隐患、较大隐患、重大隐患，建立“隐患整改台账”，明确整改措施、责任人及完成时限。一般隐患需在3日内整改，较大及以上隐患立即停产整改，确保隐患治理完成率达100%。检查结果反馈与公示

检查结束后3个工作日内形成《安全检查报告》，向企业管理层反馈结果，并通过工会公告栏、职工群等渠道公示，接受职工监督。对整改不力的部门或个人，按规定提出奖惩建议。专项安全检查组织实施

制定专项检查计划根据企业安全生产实际情况及季节性、行业性风险特点，明确检查主题、范围、时间、参与人员及检查标准，确保检查针对性和可操作性。

组建检查工作小组组织工会劳动保护监督检查员、职工代表及相关专业人员组成检查小组，明确各组员职责分工，开展检查前培训，熟悉检查内容与方法。

实施现场检查与记录深入生产现场，对照检查标准逐项排查，重点关注关键设备设施、危险作业环节、劳动防护用品使用等情况，详细记录发现的安全隐患及问题。

隐患问题汇总与反馈检查结束后，及时汇总检查结果，形成书面报告，向企业管理层及相关部门反馈隐患问题，明确整改责任单位、责任人及完成时限。

跟踪整改进展情况对隐患整改情况进行持续跟踪督办，定期复查，确保整改措施落实到位，隐患治理完成率达到100%，形成检查-反馈-整改-复查的闭环管理。隐患排查与整改跟踪

组织开展群众性安全检查组织工会劳动保护监督检查员、职工代表等开展定期与不定期安全检查，每年至少组织两次全面检查，并推动检查工作常态化、制度化，及时发现生产现场、设备设施、作业环境等方面的安全隐患。

建立隐患排查登记与报告机制对排查发现的安全隐患进行详细登记，明确隐患部位、类型、严重程度、整改责任人及期限，形成隐患排查清单，并按规定及时向上级工会及企业安全管理部门报告，确保隐患信息传递畅通。

监督隐患整改落实与闭环管理跟踪督促责任部门按照整改方案落实整改措施，对隐患治理过程进行监督检查，确保整改到位。隐患治理完成率需达到100%，形成“排查-登记-整改-验收-销号”的闭环管理机制，防止隐患反弹。

参与建设项目“三同时”监督对新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，参与项目设计审查和竣工验收，提出保障职工劳动安全健康的意见和建议，确保安全设施符合规定要求。劳动防护用品监督检查

劳动防护用品配备标准监督监督企业是否按照国家及行业标准为不同岗位职工配备合格的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护口罩等，确保防护用品的种类、数量满足作业需求。

劳动防护用品质量与有效期检查对企业采购的劳动防护用品进行质量抽查，核查产品合格证、生产日期及有效期，防止使用过期、变质或不合格的防护用品，保障职工使用安全。

职工使用规范性监督现场检查职工在作业过程中是否正确佩戴和使用劳动防护用品，纠正不规范行为，引导职工养成良好使用习惯，提高自我防护能力。

防护用品管理制度落实检查检查企业劳动防护用品的采购、验收、发放、登记、维护、更换等管理制度是否健全并有效执行，督促企业建立完善的防护用品管理档案。06安全生产民主管理与权益维护职工代表大会安全提案处理提案征集与整理组织收集职工代表在职工代表大会上提出的涉及安全生产的提案，包括安全管理制度、劳动保护、隐患整改等方面，对提案进行分类、登记和初步梳理。提案审议与立项提交职工代表大会审议安全生产相关提案，对通过审议的提案，明确责任部门、整改目标和完成时限，正式立项纳入企业安全生产工作议程。提案落实与跟踪督促责任部门按照立项要求落实提案内容，定期检查提案执行进度，协调解决实施过程中遇到的问题，确保提案整改措施有效推进。提案反馈与公开将提案处理结果向职工代表和全体职工反馈，通过企务公开等形式公示提案落实情况，听取职工意见，接受群众监督，形成提案处理闭环管理。安全生产企务公开实施明确公开内容与范围公开内容应涵盖安全生产规章制度、安全生产责任体系、安全投入与经费使用情况、隐患排查治理结果、安全培训与应急演练情况、劳动防护用品配备与使用标准、职业健康检查结果、事故调查处理及奖惩情况等涉及职工切身安全权益的信息。规范公开程序与方式建立健全安全生产企务公开的申请、审核、公示、反馈等工作程序。可通过职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、公告通报、班前班后会等多种形式进行公开，确保信息传递及时、准确、全面，便于职工知晓和监督。保障职工知情权与监督权畅通职工对公开信息的意见反馈渠道，鼓励职工就公开内容提出疑问和建议。工会应组织职工代表对安全生产企务公开情况进行监督检查，对未按规定公开或公开内容不真实、不完整的情况，及时向企业行政提出整改意见，维护职工的知情权、参与权和监督权。建立公开档案与考核机制对安全生产企务公开的内容、时间、方式、职工反馈及整改情况等进行详细记录，建立公开档案并妥善保管。将安全生产企务公开工作纳入企业安全生产责任制考核体系，定期对公开的及时性、真实性、有效性进行评估，确保公开制度落到实处。职工安全权益维护途径

民主管理与监督机制组织召开职工代表大会，审议涉及职工切身利益的安全生产规章制度或重大事项，听取基层职工对安全生产实施情况的意见建议，确保职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权。

劳动保护与健康保障监督企业落实安全技术劳动保护措施计划，检查职业安全健康设施配置与“三同时”执行情况，关注职工劳动条件改善，做好女工特殊劳动保护工作，依法维护职工在劳动中的安全与健康权益。

劳动合同与权益协商监督《劳动合同法》关于安全生产条款的执行情况，代表职工与企业进行集体协商，就劳动安全卫生条件、劳动防护用品发放等涉及职工安全权益的内容提出意见，协调处理因安全问题引发的劳动纠纷。

安全诉求表达与反馈建立职工安全诉求渠道，通过工会组织收集职工对安全生产的意见和建议，及时向企业管理层反映并督促整改。组织职工参与安全生产企务公开检查，确保安全管理透明化，保障职工的建议权与申诉权。劳动争议调解与处理劳动争议调解机制建立分工会主席（兼职）应建立健全劳动争议调解机制，设立专门的调解小组，由工会代表、职工代表和企业代表组成，确保争议得到及时、公正处理。安全相关劳动争议预防针对因安全生产条件、劳动保护措施、工伤待遇等引发的潜在争议，分工会主席需提前介入，通过宣传教育、沟通协商等方式，预防争议发生。劳动争议调解流程规范明确劳动争议调解的申请、受理、调查、调解等流程，确保调解工作有章可循。分工会主席应组织调解小组按照规定流程开展工作，促成双方达成和解协议。调解结果跟踪与反馈对于调解成功的劳动争议，分工会主席要跟踪协议履行情况，确保企业和职工双方严格遵守协议。同时，及时收集职工对调解结果的反馈，不断改进调解工作。复杂争议的上报与协助当遇到复杂或调解不成的安全相关劳动争议时，分工会主席应及时向上级工会和劳动仲裁部门汇报，并协助职工通过合法途径维护自身权益，保障职工安全生产方面的合法权益。07事故应急处理与调查事故报告流程与要求

事故报告的基本原则事故报告应遵循及时、准确、完整的原则，发生事故后，分工会主席需协助相关部门立即启动报告程序，确保事故信息不迟报、不漏报、不瞒报。事故报告的责任主体与时限分工会主席需明确企业事故报告的责任主体，一般由事故现场负责人或目击者立即向本单位负责人报告，重大及以上事故应在1小时内上报至上级工会和安全生产监督管理部门。事故报告的核心内容报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故简要经过、直接经济损失初步估算、已采取的应急措施等关键信息，分工会主席需协助核实信息的准确性。工会在事故报告中的监督职责分工会主席需监督企业是否按规定流程和时限上报事故，对迟报、漏报、瞒报等行为及时提出纠正意见，并向上级工会反映，维护职工合法权益。事故调查组织与实施

成立事故调查小组分工会主席应参与组织成立由工会代表、职工代表、企业安全管理部门及相关技术人员组成的事故调查小组，明确各成员职责，确保调查工作的独立性与客观性。现场勘查与证据收集组织调查小组对事故现场进行全面勘查，收集与事故相关的物证、痕迹、文件记录及电子数据等，同时听取当班职工、目击者的陈述，形成书面调查材料。事故原因分析与认定组织对收集的证据进行综合分析，从人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷等方面排查事故直接原因和间接原因，明确事故性质（如责任事故、非责任事故）及责任主体。提出防范整改建议根据事故原因分析结果，针对管理漏洞、制度缺失、培训不足等问题，提出具体、可操作的防范整改建议，如完善操作规程、加强设备维护、强化员工培训等，并督促企业限期落实。善后处理与整改措施制定

事故善后处理协调协助做好职工伤亡事故的善后处理工作，包括伤亡家属的慰问、抚恤等事宜，保障职工合法权益，维护企业和谐稳定。

事故原因分析与责任认定参与安全事故调查，查明事故原因、经过和损失，明确事故责任，为后续整改和处理提供依据，防止类似事故重复发生。

制定针对性整改措施根据事故调查结果和隐患排查情况，制定切实可行的整改措施，明确整改责任部门、责任人及完成时限，确保隐患治理完成率达到100%。

监督整改措施落实跟踪整改进度，监督整改措施的落实情况，对整改不力或未按期完成的问题及时上报并督促解决，确保整改工作有效推进。08安全文化建设与持续改进安全文化活动组织开展

安全生产月主题活动协助开展“全国安全生产月”活动，组织安全知识竞赛、事故案例分析会等，通过多样化形式强化职工安全意识，营造“人人讲安全、事事为安全”的氛围。

安全劳动竞赛与评比组织开展安全生产劳动竞赛、“安康杯”竞赛等活动，设立“安全标兵”“无违章班组”等荣誉，对在安全生产中表现突出的集体和个人予以表彰，激发职工参与安全管理的积极性。

安全文化宣传阵地建设利用工会宣传栏、内部刊物、微信公众号等渠道，宣传安全生产法律法规、安全知识和先进典型事迹，定期发布安全提示和案例警示，推动企业安全文化理念深入人心。

职工安全建议与合理化活动鼓励职工围绕安全生产提出合理化建议，开展“安全金点子”征集活动，对被采纳并产生实际效益的建议给予奖励，促进安全管理持续改进，发挥群众智慧在安全文化建设中的作用。安全生产合理化建议征集

建议征集渠道建设建立线上线下多渠道征集平台，包括设置意见箱、开通专用邮箱、组织专题座