猎头服务合作协议模板

猎头服务合作协议模板引言在当今竞争激烈的商业环境中，获取并保留顶尖人才是企业持续发展的核心驱动力之一。猎头服务作为一种高效的人才寻访与甄选解决方案，越来越受到企业的青睐。一份权责清晰、条款严谨的猎头服务合作协议，是保障双方合作顺利、规避潜在风险、实现共赢的基石。本模板旨在为企业（甲方）与猎头公司（乙方）提供一个专业、实用的合作协议参考框架。请注意，本模板为通用版本，具体合作时，双方应根据实际情况进行详细磋商和调整，并在必要时咨询法律专业人士的意见。---猎头服务合作协议协议编号：[请填写]甲方（委托方）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]统一社会信用代码：[请填写]通讯地址：[请填写]联系电话：[请填写]电子邮箱：[请填写]乙方（受托方）：[猎头公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]统一社会信用代码：[请填写]通讯地址：[请填写]联系电话：[请填写]电子邮箱：[请填写]鉴于：1.甲方因业务发展需要，需招聘特定岗位的专业人才。2.乙方是一家专业从事人才寻访与推荐服务的机构，拥有相应的专业资源和能力。3.甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲委托乙提供猎头服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务内容与要求1.1服务范围：乙方同意根据甲方的要求，为甲方寻访、甄选并推荐符合特定岗位要求的候选人。具体招聘岗位、人数及任职资格要求由双方另行签署《职位需求说明书》（可作为本协议附件一）确定，或在本协议履行过程中通过书面形式（包括但不限于邮件、即时通讯工具确认）明确。1.2职位信息提供：甲方应向乙方提供详细、准确的《职位需求说明书》，包括但不限于岗位职责、任职要求、薪酬范围（或薪酬结构）、汇报关系、团队情况及甲方企业文化等信息。若职位信息发生变更，甲方应及时书面通知乙方。1.3人才寻访与推荐：乙方应利用其专业渠道和资源，根据甲方提供的职位要求，进行人才寻访、初步筛选、专业评估和背景调查（基础项），并在约定时间内（具体岗位的推荐周期可在《职位需求说明书》中约定或双方协商确定）向甲方推荐合格的候选人。乙方应向甲方提供候选人的《推荐报告》，内容至少应包括候选人基本信息、教育背景、工作履历、主要工作业绩、薪资期望、求职动机及乙方对候选人的专业评价。1.4面试安排与反馈：乙方负责协调甲方与候选人之间的面试安排，并及时向甲方反馈候选人的面试意向，同时也应将甲方对候选人的面试意见及是否进入下一环节等信息及时反馈给候选人。1.5背景调查支持：对于甲方有意向录用的候选人，乙方应根据甲方要求，协助或主导进行更深入的背景调查（如需额外付费项目，双方应事先约定），并提供背景调查报告。1.6录用协助：乙方应在甲方与候选人协商薪酬福利、入职时间等关键环节提供必要的协助和沟通，促成双方达成一致。1.7入职跟进：候选人成功入职后，乙方可提供适当的入职后跟进服务，了解候选人的适应情况，协助解决初期可能出现的问题。第二条服务费用及支付方式2.1费用标准：甲方应就乙方成功推荐候选人入职向乙方支付猎头服务费。服务费按候选人税前年薪（包括基本工资、固定奖金、津贴、补贴等，不包括年终奖、项目奖金等浮动部分，具体构成双方可另行约定）的[百分比]%计算。若为年薪难以确定的岗位，双方可协商确定一个固定的服务费用金额，并在《职位需求说明书》中明确。2.2支付条件与期限：2.2.1预付款（可选）：对于部分高端或紧急岗位，经双方协商一致，甲方可在本协议签署后或《职位需求说明书》确认后[天数]日内向乙方支付该岗位服务费总额的[百分比]%作为预付款。此预付款将在该岗位成功录用并支付尾款时抵扣。若该岗位在约定的服务期内未能成功推荐候选人，乙方应在服务期结束后[天数]日内将预付款无息退还甲方，或双方协商转作其他岗位的预付款。2.2.2成功费：在乙方推荐的候选人正式入职甲方，并通过甲方约定的试用期（或入职满[月数]个月，以先到者为准）后[天数]日内，甲方向乙方一次性支付该候选人的全额服务费（若已支付预付款，则为扣除预付款后的余额）。2.3支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方公司全称]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]2.4发票：乙方应在收到甲方支付的服务费后[天数]日内向甲方提供等额、合法的增值税[专用/普通]发票。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1按照本协议约定，及时向乙方提供真实、准确、完整的职位需求信息及公司相关资料。3.1.2对乙方推荐的候选人信息予以保密，不得用于本协议约定以外的其他目的。除非法律法规要求或经乙方及候选人同意，甲方不得将候选人信息泄露给任何第三方。3.1.3及时对乙方推荐的候选人进行评估和面试，并在面试后[天数]个工作日内向乙方反馈明确的面试结果和下一步安排。3.1.4若甲方决定录用乙方推荐的候选人，应及时将录用意向、薪酬福利方案等书面通知乙方，并由乙方协助与候选人沟通。3.1.5按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用。3.1.6甲方承诺，其员工（包括但不限于HR人员、部门负责人等）不会直接或间接联系、聘用乙方在本协议合作期间推荐的候选人，除非该候选人已由乙方正式推荐给甲方。3.2乙方的权利与义务：3.2.1按照本协议约定及甲方的职位要求，勤勉尽责地提供猎头服务，努力为甲方寻访合适的候选人。3.2.2对甲方的商业秘密、职位信息及提供的其他资料予以严格保密，保密义务期限为本协议终止后[年数]年。3.2.3保证所推荐候选人信息的真实性和准确性（基于乙方合理调查范围内），并对候选人的职业素养、专业能力进行客观评估。3.2.4不得同时将同一候选人推荐给与甲方存在直接竞争关系的企业（除非获得甲方书面许可或候选人主动要求）。3.2.5按照本协议约定，及时向甲方提供候选人推荐报告及背景调查相关信息。3.2.6有权按照本协议约定收取服务费用。第四条保证期与替换4.1保证期：对于乙方成功推荐并已入职的候选人，乙方提供[月数]个月的保证期（自候选人正式入职之日起计算）。4.2替换条件：若候选人在保证期内由于个人原因（包括但不限于主动离职、严重违反甲方规章制度被辞退等，具体情形双方可协商细化）离职，且甲方已足额支付该候选人的服务费，乙方应在收到甲方书面通知后[天数]日内，免费为甲方重新推荐该岗位的候选人，直至成功推荐或双方协商一致终止该岗位的服务。4.3不适用情形：若候选人离职是由于甲方单方面原因（如组织结构调整、业务变动、薪酬福利未按约定兑现等）或不可抗力因素导致，则乙方无需提供免费替换服务。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于本协议内容、客户资料、候选人信息、技术信息、财务信息、经营策略等）承担严格的保密义务。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述商业秘密，法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。5.3本保密条款在本协议终止后仍然有效，有效期为[年数]年。第六条协议的生效、变更与终止6.1生效：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。6.2期限：本协议有效期为[年数]年，自生效之日起计算。协议期满前[月数]个月，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续展[年数]年，续展次数[次数]次（或双方可协商重新签署协议）。6.3变更：对本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效，该等文件为本协议不可分割的组成部分。6.4终止：6.4.1协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。6.4.2任何一方严重违反本协议约定，经守约方书面通知后[天数]日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议并要求违约方承担相应的违约责任。6.4.3因不可抗力导致本协议无法继续履行的，本协议自动终止，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实结算。6.5协议终止的后果：协议终止后，双方应继续履行在本协议项下的保密义务及其他根据性质应继续有效的条款。第七条违约责任7.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额[千分之几]的违约金，但累计违约金不超过逾期金额的[百分比]%。7.2若乙方未能按照约定的期限或质量标准提供服务，经甲方书面催告后仍未改进，甲方有权酌情扣减服务费或终止本协议。7.3任何一方违反本协议第五条保密条款，给对方造成损失的，应承担由此给对方造成的全部直接经济损失。7.4若甲方违反本协议3.1.6条约定，私下录用乙方推荐的候选人，应向乙方支付相当于该岗位约定服务费[倍数]倍的违约金。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律变化等。8.2若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本协议项下的义务，受影响的一方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力发生的证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，法律另有规定的除外。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条通知与送达10.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的通讯地址、联系电话、电子邮箱等方式送达。10.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。否则，按原地址或方式送达的仍视为有效送达。10.3通过邮寄方式送达的，以邮件寄出后[天数]日（国内）或[天数]日（国际）视为送达；通过电子邮箱方式送达的，以邮件进入对方系统时视为送达。第十一条其他11.1完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议事项达成的完整理解，取代先前所有口头或书面的约定、谅解和沟通。11.2可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。11.3弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。11.4附件：本协议的附件（如有《职位需求说明书》等）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.5特别约定（可选）：[可在此处填写双方根据具体情况达成的其他特别约定]11.6文本与份数：本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）---甲方（盖章）：[甲方公司公章]法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：________年____月____日乙方（盖章）：[乙方公司公章]法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：________年____月____日---使用说明与重要提示1.【】标注内容：协议模板中所有【】标注的内容均为提示性或待填充内容，请双方根据实际情况进行修改、删除或填写。2.可选条款：部分条款（如预付款、特别约定等）标有“（可选）”字样，双方可根据合作的实际需要选择是否采纳或进行调整。3.《职位需求说明书》：建议作为协议的重要附件，详细约定每个