岗位安全风险告知卡编制规范

岗位安全风险告知卡编制规范一、总则编制原则（一）依法依规。编制工作必须严格遵循《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规，确保内容合法合规，权责清晰。（二）科学严谨。基于岗位实际风险辨识结果，采用科学方法评估风险等级，确保告知卡内容准确反映岗位真实安全状况。（三）简洁明了。文字表述应通俗易懂，避免专业术语堆砌，确保一线员工能够快速理解并掌握关键安全信息。（四）动态更新。根据生产工艺、设备变更、法规调整等因素，定期审核并修订告知卡内容，确保持续有效。二、编制基本要求（一）内容完整性。必须包含岗位主要风险、防范措施、应急处置、安全警示等核心要素，不得遗漏关键信息。（二）格式规范性。统一采用标准版式设计，风险等级标识清晰，重要内容加粗或使用不同颜色突出显示。（三）语言准确性。术语使用统一规范，同一岗位风险描述保持口径一致，避免歧义表述。（四）适用性原则。针对不同岗位特性，定制化设计告知卡内容，确保与实际作业场景高度匹配。三、风险要素确定标准（一）风险识别范围。必须涵盖岗位直接作业风险、间接作业风险、环境因素风险三类，全面覆盖潜在危险源。（二）风险等级划分。按照《生产安全事故风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设实施指南》标准，将风险分为重大、较大、一般三级，并使用不同颜色标识。（三）风险来源分析。重点排查设备缺陷、工艺缺陷、人员不安全行为、管理缺陷等四类风险源，建立风险清单。（四）风险确认程序。由岗位负责人组织班组长、安全员共同确认风险要素，必要时邀请专业技术人员参与评估。四、告知卡内容构成要素（一）岗位基本信息。包括岗位名称、所属部门、岗位代码、主要职责等基础信息，确保标识唯一。（二）风险清单展示。采用表格形式，列明风险名称、风险描述、风险等级、后果影响四项内容。（三）防范措施要求。针对每项风险制定具体管控措施，明确责任部门、执行标准、检查频次。（四）应急处置流程。绘制应急处置流程图，标注报警方式、疏散路线、急救措施等关键节点。（五）安全警示标识。设置醒目的安全警示图案，如当心触电、必须戴安全帽等标准警示标识。五、编制操作流程规范（一）前期准备阶段。收集岗位作业流程图、设备清单、安全操作规程等基础资料，建立编制工作台账。（二）风险辨识阶段。采用工作安全分析（JSA）方法，逐项作业步骤识别潜在风险，填写《岗位风险辨识记录表》。（三）评估定级阶段。组织专家评审组，按照风险矩阵法对辨识出的风险进行等级评定，形成评估意见书。（四）内容编写阶段。根据评估结果，按照"风险-措施-应急"逻辑结构编写告知卡内容，确保要素齐全。（五）审核发布阶段。由安全管理部门牵头，组织相关部门联合审核，经主要负责人签批后正式发布。六、格式与排版标准（一）版面布局要求。采用竖版A5纸张设计，顶部设置企业LOGO和安全生产标语，底部标注编制日期和版本号。（二）颜色使用规范。重大风险使用红色标识，较大风险使用橙色标识，一般风险使用黄色标识，确保视觉警示效果。（三）字体字号要求。标题使用黑体二号字，正文使用宋体三号字，关键内容使用黑体加粗，确保信息层次分明。（四）图文混排标准。风险描述配以示意图，应急处置流程配以动态图示，确保图文对应，直观易懂。七、使用与管理要求（一）布设规范。在岗位醒目位置悬挂或张贴，确保员工在作业前能够第一时间获取安全信息，建议设置在操作台、门框等固定位置。（二）培训要求。组织新员工岗前学习告知卡内容，定期开展风险再培训，确保员工掌握岗位安全要点。（三）检查制度。将告知卡完好性纳入班组每日安全检查内容，发现破损、内容过时等情况立即更换。（四）更新机制。建立告知卡使用台账，记录检查、更换、培训等情况，确保管理可追溯。八、监督与考核机制（一）责任落实。明确各部门编制、审核、使用主体责任，签订安全生产责任书，将告知卡管理纳入绩效考核。（二）检查标准。制定《岗位安全风险告知卡检查表》，重点检查内容完整性、格式规范性、使用完好性等三项指标。（三）奖惩措施。对编制优秀、使用规范的单位给予奖励，对存在问题的单位进行通报批评，并限期整改。（四）持续改进。每季度组织一次告知卡使用效果评估，收集员工意见建议，不断优化编制质量。九、附则说明（一）解释权归属。本规范由企业安全生产委员会负责解释，涉及内容与国家法律法规冲突时以法律法规为准。（二）实施日期。本规范自发布之日起施行，原有相关