2026年劳动合同保密条款范本下载

2026年劳动合同保密条款范本下载甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的工作岗位及有关事项达成如下协议，以资共同遵守。第一条工作岗位与职责1.1乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]职务。甲方根据经营需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作岗位。调整岗位后，本协议其他条款不变，除非双方另行协商一致。1.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，恪尽职守，勤勉工作，努力完成甲方分配的各项任务。第二条保密义务2.1乙方的保密义务自双方建立劳动关系时起产生，并在劳动关系终止后[具体年限，例如：二]年内持续有效。2.2乙方的保密义务包括但不限于，对在任职期间接触、知悉或掌握的下列信息承担保密责任：(a)甲方商业秘密，包括但不限于技术信息（如设计、配方、工艺、流程、样本、模型、计算机程序及其文档等）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、成本数据、定价政策、采购信息、内部管理资料等）、管理信息（如组织架构、人员信息、内部政策、会议纪要等）、以及前述信息的摘要、分析或衍生信息；(b)甲方拥有的或正在开发中的，尚未公开的、具有商业价值且甲方采取了合理保密措施的技术成果、经营信息等；(c)甲方及其关联公司的知识产权，包括专利、商标、著作权、商业外观、域名、未公开的发明创造等；(d)在工作中从第三方获取但非公开披露的信息，且该信息对甲方具有商业价值；(e)其他根据其性质应当保密且甲方明确要求保密的非公开信息。2.3乙方同意：(a)仅将本条第2.2款所述保密信息用于履行甲方的工作职责；(b)采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息，包括但不限于设置密码、加密存储、限制传播范围、确保办公场所安全、对接触保密信息的第三方进行告知并确保其承担同等保密义务等；(c)不以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子形式、拍照、录音、录像等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人接触甲方的保密信息，除非是：(i)依据法律法规或有权机关的要求；(ii)接到法院或仲裁机构的调查令、传票等要求；(iii)为维护自身合法权益进行必要的抗辩；(iv)在获得甲方事先书面同意的情况下；(v)保密信息已进入公共领域或乙方能够证明其在入职前已知晓该信息。(d)在离职时，按照甲方的规定，返还或销毁所有载有甲方保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形或无形载体，并确保不再以任何方式使用或泄露甲方的保密信息。2.4乙方离职后，无论因何种原因离职，仍应遵守本协议第二条的约定，持续承担保密义务。在离职后[具体年限，例如：二]年内，乙方不得直接或间接加入甲方的主要竞争对手、合作方或任何可能接触甲方保密信息的机构，亦不得以任何方式利用在甲方任职期间所获取的保密信息，为自身或任何第三方谋取利益或损害甲方的利益。第三条违约责任3.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方因保密信息泄露直接造成的经济损失（如利润损失、商誉损失、调查费用、诉讼费用等），以及为防止或减少损失所支出的合理费用。3.2若乙方违反本协议第二条第2.4款关于离职后竞业限制或保密约定的规定，除承担赔偿责任外，甲方有权向人民法院申请禁令，制止乙方的违约行为，并要求乙方支付违约金人民币[具体金额或计算方法，需符合法律规定，例如：五十万元]元。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。3.3若乙方泄露的保密信息构成侵犯商业秘密，乙方还应承担相应的行政、刑事法律责任。第四条劳动合同其他相关条款（本部分可根据实际需要，包含但不限于：工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、保密信息的返还、争议解决方式、协议的生效、变更与终止等条款。以下为示例性补充条款，可根据实际情况修改或删除。）4.1工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体工作时间安排详见甲方规章制度。4.2劳动报酬：乙方的工资构成及标准按照甲方薪酬制度执行，具体数额以甲方发放的工资单为准。4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.4劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4.5培训：甲方有权根据工作需要安排乙方参加相关培训，乙方应积极配合。4.6保密信息的返还：乙方离职时，应在[具体时间，例如：离职当日]前，将所有载有保密信息的资料、文件、样品、数据等返还给甲方。甲方有权对返还物进行核对。4.7协议的变更与终止：本协议的任何变更需经双方协商一致并书面确认。本协议的终止适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的