2026年政工师职称考试试题及答案

2026年政工师职称考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.党的二十大报告指出，推进马克思主义中国化时代化的根本途径是（）。A.坚持理论联系实际B.“两个结合”（把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合）C.坚持问题导向D.坚持守正创新答案：B2.新时代党的建设总要求中，作为统领的是（）。A.加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设B.党的政治建设C.坚定理想信念宗旨D.调动全党积极性、主动性、创造性答案：B3.国有企业党建工作的“根”和“魂”是（）。A.坚持党的领导、加强党的建设B.建立现代企业制度C.服务生产经营D.落实“两个一以贯之”答案：A4.思想政治工作的生命线作用集中体现在（）。A.统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗B.解决员工实际困难C.提高企业经济效益D.维护社会稳定答案：A5.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会一般每季度召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A6.新时代“枫桥经验”的核心是（）。A.依靠群众就地化解矛盾B.加强基层法治建设C.完善社会治理体系D.推动数字化治理答案：A7.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放、共享答案：C8.国有企业“三重一大”决策制度中的“三重”不包括（）。A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.重大文化活动事项答案：D9.习近平总书记强调，做好意识形态工作，关键在（）。A.制度B.队伍C.技术D.投入答案：B10.思想政治工作者在处理员工矛盾时，应首先（）。A.明确责任归属B.倾听诉求、共情沟通C.提出解决方案D.上报上级部门答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、错选、漏选均不得分）1.新时代思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD2.党的二十大提出的“三个务必”包括（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必理论联系实际答案：ABC3.国有企业党建工作“四同步四对接”的内容包括（）。A.党的建设与企业改革发展同步谋划B.党的组织及工作机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员同步配备D.党的工作同步开展答案：ABCD4.基层党组织的基本任务包括（）。A.宣传和执行党的路线方针政策B.组织党员学习党的理论和基本知识C.对党员进行教育、管理、监督和服务D.领导基层社会治理，支持和保证基层群众自治组织依法开展工作答案：ABCD5.意识形态领域风险防控的重点包括（）。A.网络舆情引导B.历史虚无主义批判C.宗教渗透防范D.企业文化建设答案：ABC6.新时代加强和改进思想政治工作的主要目标是（）。A.推动理想信念教育常态化制度化B.培育和践行社会主义核心价值观C.健全思想政治工作责任体系D.构建共同思想道德基础答案：ABD7.党员教育管理的主要方式包括（）。A.集中培训B.日常教育C.组织生活D.实践锻炼答案：ABCD8.思想政治工作者应具备的能力素质包括（）。A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.调查研究能力C.沟通协调能力D.创新思维能力答案：ABCD9.关于“两个维护”，下列表述正确的是（）。A.坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位B.坚决维护党中央权威和集中统一领导C.“两个维护”是党的最高政治原则和根本政治规矩D.“两个维护”要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上答案：ABCD10.基层党组织在乡村振兴中的作用包括（）。A.组织引领群众参与产业发展B.推动移风易俗，培育文明乡风C.协调解决群众急难愁盼问题D.监督惠民政策落实答案：ABCD三、简答题（每题10分，共40分）1.简述新时代思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”的具体内涵。答案：“因事而化”指立足具体问题，针对不同群体、不同场景的实际需求，运用个性化、分众化方法解决思想问题；“因时而进”指把握时代脉搏，结合党和国家重大战略、社会发展阶段变化，及时调整工作内容和方式；“因势而新”指顺应数字化、信息化发展趋势，创新载体手段（如新媒体平台、沉浸式教育），增强工作吸引力和实效性。2.如何理解“坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”？答案：从历史逻辑看，党的领导是中国革命、建设、改革取得成功的根本保证；从理论逻辑看，中国特色社会主义是科学社会主义的中国化，党的领导是社会主义制度的核心要义；从实践逻辑看，党的领导贯穿于经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域，是应对风险挑战、实现民族复兴的根本政治保证；从制度逻辑看，党的领导制度是我国根本领导制度，统领其他制度体系。3.简述国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的具体职责。答案：“把方向”即坚持党对国有企业的全面领导，确保企业发展符合国家战略和产业政策；“管大局”即参与企业重大决策，统筹发展与安全、效率与公平，推动高质量发展；“保落实”即通过健全组织体系、完善考核机制、发挥党员先锋模范作用，确保党中央决策部署和企业战略目标落地见效。4.新时代如何加强基层思想政治工作阵地建设？答案：一是夯实传统阵地，建强新时代文明实践中心（所、站）、党员活动室、职工之家等实体平台；二是拓展网络阵地，用好“学习强国”“党建云”等线上平台，打造“指尖上的思政课堂”；三是创新实践阵地，结合主题教育、志愿服务、企业文化活动等，将思想教育融入日常生产生活；四是强化阵地管理，建立内容审核、舆情研判机制，确保阵地导向正确、功能有效发挥。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际，论述新时代思想政治工作如何服务高质量发展。答案：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，思想政治工作需从以下方面提供支撑：（1）凝聚发展共识。通过宣传贯彻新发展理念，引导干部群众破除“速度优先”思维，树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展观，形成“高质量发展人人有责”的思想自觉。例如，在传统产业转型中，针对职工对技术升级的担忧，可通过案例宣讲、技能培训等方式，消除抵触情绪，激发创新动力。（2）激发人才活力。高质量发展的关键在人才，思想政治工作需强化理想信念教育，引导科技工作者胸怀“国之大者”，把个人成长与国家需求结合；同时关注人才的职业发展、生活需求，通过心理疏导、人文关怀，营造“拴心留人”的环境。如某科技企业建立“党员技术攻关小组”，既发挥党员带头作用，又通过团队协作提升创新效能。（3）化解发展矛盾。高质量发展涉及利益格局调整（如产能淘汰、分配机制改革），易引发思想波动。思想政治工作需坚持“解决思想问题与解决实际问题相结合”，通过调研掌握职工诉求，推动企业完善补偿机制、再就业培训等政策，将“理顺情绪”与“维护权益”同步推进。例如，在国企混改中，通过职代会民主协商、一对一谈心等方式，确保改革平稳落地。（4）培育文化支撑。高质量发展需要“精益求精”的工匠精神、“敢为人先”的创新文化。思想政治工作应加强企业文化建设，挖掘企业历史中的先进典型，通过“劳模工作室”“技能比武”等载体，弘扬敬业、奉献、创新精神，为高质量发展注入精神动力。2.如何以党建引领基层治理现代化？答案：基层治理是国家治理的“最后一公里”，党建引领是关键路径，需从以下方面推进：（1）强化组织覆盖，构建协同治理体系。推动党的组织向网格、楼栋、产业链延伸，建立“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织架构，同时吸纳业委会、社会组织、志愿者等多元主体参与，形成“一核多元”治理格局。例如，某社区成立“红色议事厅”，由社区党组织牵头，定期组织物业、居民代表协商解决停车、绿化等问题，提升治理效率。（2）完善制度机制，提升治理规范化水平。建立“党建+网格化管理”制度，明确网格内党员的联系服务职责；推行“四议两公开”（党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议决议，决议公开、实施结果公开），保障群众参与权；健全党建考核与基层治理成效挂钩机制，将矛盾化解率、群众满意度等纳入党组织书记述职评议内容，倒逼责任落实。（3）创新方法手段，增强治理实效性。运用数字化技术，建设“智慧党建”平台，整合政务服务、民意征集、舆情监测等功能，实现“数据多跑路、群众少跑腿”；推广“党员亮身份”“志愿服务积分制”等做法，激发党员参与治理的主动性；针对老龄化、流动人口多等问题，开展“银龄互助”“新市民融入”等特色党建活动，提升治理精准度。（4）强化思想引领，培育共建共享氛围。通过“社区党校”“红色故事会”等载体，宣传党的政策和治理成果，增强群众对党组织的信任；培育“身边榜样”，选树参与治理的优秀党员、志愿者，发挥示范带动作用；引导群众从“旁观者”转变为“参与者”，如组织“社区规划师”“议事协商小组”，让群众在参与中增强责任感，形成“共建共治共享”的基层治理新格局。五、案例分析题（20分）案例：某制造企业因市场转型需淘汰落后产能，计划关闭一条传统生产线，涉及120名员工转岗或分流。消息公布后，部分员工出现抵触情绪，聚集讨论“工龄补偿是否合理”“新岗位技能不匹配”“未来发展没保障”等问题，个别员工在社交媒体发布“企业不顾职工权益”的言论，引发舆情。问题：如果你是企业政工部门负责人，如何应对这一事件？请结合思想政治工作方法提出具体措施。答案：（1）快速响应，掌握实情。第一时间成立专项工作组，由党组织牵头，联合人力资源、工会等部门，通过问卷调查、一对一访谈等方式，全面收集员工诉求（重点关注补偿标准、转岗培训、职业发展等核心问题），同时监测社交媒体舆情，梳理负面信息源头和传播范围。（2）公开透明，澄清误解。召开职工代表大会，由企业负责人通报产能淘汰的政策背景（如环保要求、市场趋势）、分流方案的制定依据（参照《劳动合同法》及行业惯例），并现场解答补偿计算方式、转岗流程等疑问；通过企业公众号、内部OA系统发布《致全体员工的一封信》，强调“不甩包袱、保障权益”的原则，避免信息不对称加剧恐慌。（3）分类施策，解决问题。针对不同群体需求制定方案：对接近退休的员工，提供“内退”选项并明确待遇；对转岗员工，开展“订单式”技能培训（联合职业院校定制课程），并承诺“培训期间工资照发”；对选择离职的员工，严格按标准支付经济补偿，提供职业指导服务。同时，设立“心理疏导室”，由专业社工为焦虑员工提供情绪安抚。（