学校工会工作总结(2篇)

学校工会工作总结(2篇)第一篇本年度，学校工会在学校党委和上级工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神及《工会法》《中国工会章程》，紧紧围绕学校“立德树人、内涵发展”的中心工作，聚焦教职工需求，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，各项工作取得显著成效，现将本年度工作总结如下：一、强化政治引领，凝聚教职工思想共识1.理论学习常态化依托工会委员会议、教职工代表大会、部门工会小组会等载体，组织教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及关于教育的重要论述，全年开展集中学习12次，覆盖教职工420余人次。邀请专家开展专题讲座3场，主题包括“新时代教师的使命与担当”“工会法修订解读”等，引导教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.师德师风建设深化联合教务处、人事处开展“师德标兵”评选活动，经过基层推荐、民主评议、公示等环节，评选出10名师德标兵，并举办先进事迹报告会2场，通过身边榜样的力量引导教职工践行“学高为师、身正为范”的职业准则。组织教职工签订《师德承诺书》380份，将师德表现纳入年度考核、职称评聘的重要依据，全年无师德失范事件发生。二、深化民主管理，保障教职工主人翁地位1.教代会规范运行按时召开学校第九届教职工代表大会第三次会议，参会代表85人，审议通过《学校“十四五”发展规划中期调整方案》《教职工绩效考核办法修订草案》等5项重要文件。收集代表提案42件，涉及教学科研、后勤服务、教职工福利等方面，经提案工作委员会审核，立案35件，办结率100%，其中“改善教职工餐厅就餐环境”“增加科研经费配套”等提案已落地实施，获得教职工一致好评。2.校务公开机制完善配合学校办公室推进校务公开工作，通过校园网、工会公众号、公示栏等渠道，公开学校重大决策、财务收支、职称评聘、评优评先等信息60余条。设立工会意见箱和线上反馈通道，全年收集教职工意见建议78条，及时反馈给相关部门并跟踪处理，确保教职工的知情权、参与权和监督权得到有效保障。三、做实服务保障，提升教职工幸福感获得感1.福利保障精准化按照上级工会要求，结合教职工需求，全年发放节日福利4次（春节、端午、中秋、国庆），涵盖粮油、水果、生活用品等，惠及全体教职工380人。为教职工办理互助医疗保障320份，组织年度健康体检2次（常规体检和专项体检），覆盖教职工及家属210人次，建立健康档案并提供个性化健康建议。2.困难职工帮扶常态化建立困难教职工动态档案，通过日常走访、部门推荐等方式，排查出困难教职工12人（因病致困5人、因家庭变故致困3人、因子女教育致困4人），为其发放帮扶金共计5.2万元，并协调学校相关部门提供岗位调整、心理疏导等支持。开展“送温暖”活动，春节期间走访慰问退休老教师25人，送去慰问金和慰问品，传递学校的关怀。3.女职工权益保护围绕“三八”国际妇女节，组织女职工开展“健康知识讲座”“花艺培训”等活动，参与人数150余人。为女职工购买女性专项保险180份，定期组织妇科检查，建立女职工健康台账。针对孕期、哺乳期女职工，协调教务处调整课程安排，提供弹性工作时间，保障其合法权益。四、丰富文体活动，营造积极向上的校园文化1.体育活动多样化组织春季教职工运动会，设置田径、球类、趣味项目等15个比赛项目，参与人数380人，评选出团体奖项6个、个人奖项120个，增强了教职工的团队凝聚力。成立篮球、羽毛球、瑜伽等8个兴趣小组，每周开展活动1次，累计参与人次超2000次。与兄弟学校开展友谊赛3场，促进校际交流。2.文艺活动品牌化举办“迎新年”教职工文艺晚会，节目涵盖歌舞、小品、朗诵等22个，观众500余人，通过线上直播吸引校外观众1.2万人次。开展“书香校园”读书活动，推荐优秀书籍10本，组织读书分享会4场，评选出“阅读之星”15人。组织教职工摄影比赛，收到作品200余幅，优秀作品在校园文化长廊展出。五、加强自身建设，提升工会履职能力1.工会组织建设完成部门工会换届工作，选举产生新一届部门工会委员12人，优化了工会组织架构。开展工会委员培训2次，内容包括工会业务知识、沟通技巧等，提升了委员的履职能力。建立工会工作考核机制，将部门工会工作纳入年度评优，激发基层工会的工作积极性。2.制度建设规范化修订《学校工会经费管理办法》《教职工代表大会提案工作细则》等5项制度，完善了工会工作的制度体系。严格执行工会经费预算管理，全年经费支出合规，无违规使用情况。定期向教代会报告工会经费使用情况，接受教职工监督。本年度，学校工会虽然取得了一定成绩，但仍存在不足：一是服务教职工的精准度有待提升，部分需求未能及时响应；二是文体活动的创新性不足，形式较为传统；三是工会数字化建设滞后，线上服务能力有待加强。下一步，工会将针对这些问题，进一步优化工作方式，提升服务质量，为学校高质量发展贡献更大力量。第二篇本年度，学校工会在传承以往工作经验的基础上，立足学校发展实际和教职工新需求，以“精准服务、特色引领”为导向，创新工作方式方法，推动工会工作提质增效，为学校“双一流”建设提供了有力支撑，现将本年度工作总结如下：一、聚焦青年教职工成长，搭建赋能发展平台1.青年教师培养计划联合教务处、科研处实施“青年教师成长工程”，开展教学技能竞赛、科研能力培训、导师结对帮扶等活动。组织青年教师教学基本功大赛，参赛选手45人，评选出一等奖3人、二等奖6人，优秀选手推荐参加市级比赛并获得佳绩。邀请校外专家开展科研项目申报讲座2场，指导青年教师申报课题18项，其中立项省级课题5项。建立“老带新”导师制度，20名资深教师与30名青年教师结对，定期开展听课评课、教学研讨等活动，助力青年教师快速成长。2.职业发展支持为青年教职工提供职业规划咨询服务，邀请职业规划专家开展专题讲座1场，覆盖青年教职工80余人。组织青年教职工赴兄弟院校交流学习2次，学习先进的教学理念和管理经验。设立青年教职工创新基金，资助青年教师开展教学改革和科研创新项目10项，每项资助金额5000元，激发青年教职工的创新活力。二、深化师德师风建设，弘扬立德树人正能量1.师德主题教育活动开展“师德师风建设月”活动，组织教职工观看《师德楷模》纪录片3场，开展“立德树人”主题征文比赛，收到征文120余篇，评选出优秀作品20篇并汇编成册。举办师德演讲比赛，参赛选手25人，通过讲述身边的师德故事，传递正能量。2.典型引领示范评选“最美教师”5人，其先进事迹在校园网、公众号等平台宣传，扩大榜样的影响力。邀请市级师德标兵来校作报告1场，分享教书育人的经验和感悟，引导教职工树立正确的教育观。三、创新服务载体，打造数字化工会服务体系1.线上服务平台建设开发学校工会微信小程序，集成活动报名、福利申领、提案提交、意见反馈等功能，实现工会服务线上化。小程序上线以来，累计注册用户350人，开展线上活动报名15次，处理提案20件，收集意见建议30条，提高了服务效率。2.智慧工会应用利用大数据分析教职工需求，精准推送活动信息和服务内容。例如，根据教职工的兴趣爱好，推送兴趣小组活动通知；根据教职工的健康数据，推送个性化健康建议。通过数字化手段，实现服务的精准化和个性化。四、拓展家校联动，构建和谐育人环境1.家校共育活动组织“家校共育”主题活动，邀请家长代表参加学校开放日、亲子运动会等活动，增进家长对学校工作的了解。开展家庭教育讲座2场，邀请教育专家为教职工和家长讲解家庭教育方法，提升家庭教育水平。2.教职工子女关怀举办教职工子女夏令营活动，组织孩子们参观科技馆、博物馆等，丰富暑期生活。为教职工子女提供课后托管服务，解决教职工的后顾之忧。开展“六一”儿童节慰问活动，为教职工子女发放节日礼品，传递学校的关怀。五、强化品牌建设，提升工会工作影响力1.特色活动品牌打造“教职工文化节”品牌活动，涵盖文艺演出、体育比赛、读书分享等内容，每年举办一次，已成为学校的文化名片。本年度文化节吸引教职工300余人参与，得到上级工会的肯定和表彰。2.对外交流合作与周边学校工会建立合作关系，开展联合活动3次，如联合举办教职工篮球赛、文艺汇演等，提升了学校工会的影响