2026宣传类面试题及答案详解

2026宣传类面试题及答案详解第一题：综合分析类【题目】随着2026年全媒体时代的深入发展，宣传工作面临着前所未有的机遇与挑战。习近平总书记强调：“宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”请你结合当前社会实际，谈谈你对新时代宣传工作者“脚力、眼力、脑力、脚力”这“四力”的理解。如果你被录用，将如何在实际工作中提升这“四力”？【参考答案】各位考官，大家好。“四力”不仅是宣传思想战线的业务要求，更是新时代宣传工作者必备的政治素质和能力底座。在2026年这个信息爆炸、算法推荐主导、人工智能内容生成（AIGC）飞速发展的时间节点，重温并践行“四力”具有极强的现实指导意义。第一，脚力是基础，强调的是深入基层、贴近群众。宣传工作的源头在实践，根脉在人民。如果宣传干部整天坐在办公室里“闭门造车”，写出来的文章必然是空中楼阁，拍出来的视频必然缺乏温度。在2026年，虽然我们可以利用大数据抓取舆情，利用VR技术远程探访，但“脚板底下出新闻”的真理没有变。只有真正走进田间地头、工厂车间，才能听到最真实的声音，捕捉到最鲜活的素材，才能让宣传工作沾泥土、带露珠、冒热气。第二，眼力是关键，强调的是善于观察、发现真相。在全媒体环境下，信息鱼龙混杂，各种思潮激荡。宣传工作者要有一双“政治慧眼”，既能见微知著，从看似普通的社会现象中洞察背后的政治倾向和舆情风险；又能独具慧眼，善于发现平凡人身上的闪光点，发现社会发展的主流趋势。我们要善于透过现象看本质，不被表象迷惑，不被杂音干扰，确保宣传工作始终沿着正确的方向前进。第三，脑力是核心，强调的是勤于思考、勇于创新。这是宣传工作的灵魂。当前，受众的阅读习惯和审美需求发生了巨大变化，传统的宣传模式效果减弱。这就要求我们不仅要会思考，更要善于创新思维。我们要思考如何将“硬道理”讲成“软故事”，如何将“文件语”转化为“家常话”，如何利用AI技术辅助创作但又不被技术裹挟。脑力体现在对党的创新理论的深刻领悟上，体现在对传播规律的精准把握上，更体现在将宏大叙事与个体悲欢有机结合的深度思考上。第四，笔力是落脚点，强调的是精于表达、有效传播。这是“四力”的综合体现。笔力不单指文字写作能力，还包括运用视频、图片、交互设计等多种媒介形态进行表达的能力。在2026年，笔力更体现为“网感”与“质感”的统一。我们要练就几把刷子，既能写洋洋洒洒的深度调研报告，也能写生动活泼的短视频文案；既能驾驭传统媒体的严谨逻辑，也能适应新媒体的碎片化传播特征，真正做到入脑入心。如果我有幸被录用，我将从以下三个方面践行和提升“四力”：一是坚持“向下扎根”，锤炼脚力与眼力。我将把调研作为工作的必修课，建立常态化的基层联系点制度。不搞走马观花式的调研，而是真正沉下去，与群众交朋友。在观察中，我将时刻保持政治敏锐性，重点关注群众急难愁盼的问题，从中挖掘具有宣传价值的典型案例，确保我们的宣传工作始终回应群众关切。二是坚持“向上攀登”，提升脑力。我将持续深入学习党的创新理论，特别是关于宣传思想文化工作的重要论述，确保政治站位高远。同时，我将保持对新技术的敏感度，积极学习算法逻辑、数据分析和人工智能辅助创作工具，思考如何利用新技术赋能宣传工作，让主旋律在算法推荐的时代也能通过最优质的流量渠道传播。三是坚持“向内求索”，磨砺笔力。我将勤学苦练，不仅要练好文字基本功，力求文风朴实、语言鲜活，还要掌握全媒体传播技能。我会主动尝试撰写不同体裁的稿件，策划不同形式的融媒产品。在每一次宣传任务中，我都会反复打磨作品，力求每一句话都有力量，每一个画面都有深意，切实提高宣传工作的传播力、引导力、影响力和公信力。综上所述，“四力”是一个相互联系、相互促进的有机整体。我将以“四力”为标尺，时刻检视自己，努力成为一名政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传尖兵。【答案解析】本题主要考查考生的综合分析能力以及对宣传思想工作核心要求的理解程度。1.测评要素：政治理论素养、逻辑思维能力、语言表达能力、岗位匹配度。2.评分参考：好：能准确阐述“四力”的深刻内涵及辩证关系；能结合2026年时代背景（如全媒体、AI技术）进行深入分析；提出的践行措施具体可行，既有政治高度又有实践深度。中：能解释“四力”的基本含义，有一定的分析，但结合时代特点不够紧密，措施较为笼统。差：对“四力”理解片面，仅停留在字面意思，无实质性内容，或逻辑混乱。第二题：计划组织类【题目】单位计划在2026年“文化遗产保护日”前后，举办一场以“数字赋能，让文物活起来”为主题的线上+线下融合宣传活动。作为宣传部门负责人，请你拟定一个活动方案，并重点阐述你将如何确保活动的传播效果和互动性。【参考答案】各位考官，文化遗产是民族的根与魂。在数字化浪潮下，利用数字技术让文物活起来，是提升文化软实力的重要途径。如果由我负责此次活动，我将秉持“创新、融合、互动、传播”的原则，精心策划，确保活动不仅有声势，更有实效。以下是我拟定的活动方案框架及重点阐述：一、活动方案概况1.活动主题：数字赋能，让文物活起来——2026年文化遗产保护日特别行动。2.活动时间：6月10日（文化遗产日）前后一周。3.活动目标：通过数字化展示和互动体验，普及文化遗产知识，增强公众保护意识，打造单位文化宣传品牌。4.活动对象：广大市民、特别是青少年群体及科技爱好者。5.活动内容：线下板块：“时光之门”——沉浸式数字文物体验展。利用AR/VR技术，在博物馆大厅设置体验区，观众可通过眼镜“穿越”回文物所在的历史场景。线上板块：“云游瑰宝”——24小时不间断直播+数字博物馆小程序上线。推出AI数字人讲解员，提供个性化导览服务。互动板块：“国宝手办设计大赛”及“文物表情包创作挑战赛”。二、确保传播效果和互动性的具体措施为了确保活动不流于形式，真正实现“破圈”传播，我将重点在以下四个方面发力：第一，技术引领，打造极致体验，以“新”吸睛。互动的前提是吸引。我将引入最新的AIGC（人工智能生成内容）技术。AI复活：利用AI修复老照片、复原文物色彩，并生成动态视频，制作成《国宝会说话》系列短视频，在活动预热期投放。数字人互动：开发专属的“文物推荐官”数字人，在直播间与网友实时互动，回答提问，发放虚拟福利，打破传统直播的枯燥感。元宇宙展厅：搭建永不落幕的元宇宙展厅，用户可以创建自己的虚拟形象逛展，并拥有数字纪念品（NFT），极大地增强年轻用户的参与感和粘性。第二，矩阵传播，构建全媒体生态，以“广”覆盖。预热期：利用微信公众号、微博、抖音、B站发布悬念海报和“文物拟人化”短片，发起#寻找身边的国宝#话题讨论，联合政务新媒体矩阵和头部KOL转发，形成第一波热度。爆发期：活动当天，开展“全网慢直播”，镜头对准文物修复室和展厅现场，邀请知名文化学者进行深度访谈；同时利用算法推荐机制，将精准内容推送给目标人群。长尾期：将活动中的精彩瞬间剪辑成二次创作素材，鼓励UGC（用户生成内容）产出，维持话题热度。第三，趣味互动，降低参与门槛，以“趣”留人。游戏化设计：在小程序中开发“文物拼图大作战”、“知识问答闯关”等轻量级游戏。通关者可获得线下展览的快速通道券或实体文创礼品，实现线上流量向线下人流的转化。社交裂变：设计“生成我的文物守护人海报”功能，用户输入名字即可生成专属海报，分享朋友圈，利用社交关系链进行裂变传播。创意征集：开展“我为文物修文物”的AI辅助设计活动，让公众利用简单的AI工具参与文物纹样的二次设计，优秀作品将有机会被制作成实体文创，极大地激发公众的创造欲。第四，数据复盘，精准优化反馈，以“准”提质。活动期间，我将建立实时数据监测中心。利用数据看板，实时监控各平台的PV（浏览量）、UV（独立访客数）、停留时长、互动率及转化率。流量公式应用：我们将重点监测“传播转化指数”。例如，计算互动转化率，公式为：=其中，表示有效互动次数（点赞、评论、分享、游戏参与总和），表示内容曝光量。通过该指标，我们可以实时评估不同素材的吸引力，并动态调整投放策略，将资源向高转化率的渠道倾斜。通过以上措施，我有信心将此次活动打造成一场科技与文化交融的盛宴，让文化遗产真正走进大众生活，特别是走进年轻人的心里。【答案解析】本题主要考查考生的计划组织协调能力、创新意识以及对新媒体传播规律的掌握。1.测评要素：策划能力、创新能力、执行力、专业素养（对数字宣传的理解）。2.评分参考：好：方案结构完整，要素齐全；重点突出，能紧密结合“数字赋能”主题；提出的传播和互动手段具有时代感和技术含量（如AI、元宇宙、裂变营销）；能运用数据思维进行效果评估。中：方案基本完整，有线上线下的区分，但手段较为传统（如简单的发传单、常规推文），缺乏针对“互动性”的具体有效措施。差：逻辑混乱，方案缺乏可行性，忽视了“数字”这一核心要求，或没有回答如何确保效果。第三题：应急应变类【题目】2026年某日，你单位正在举办一场重要的政策解读新闻发布会。在直播过程中，有网友在评论区连续刷屏，称单位某项政策存在重大漏洞，并上传了一段疑似内部人员泄露的、经过剪辑的模糊视频，情绪激动，导致直播间舆论风向迅速恶化，主持人和现场记者也显得手足无措。作为宣传部门的现场负责人，你将如何处理这一突发情况？【参考答案】各位考官，新闻发布会直播遭遇恶意刷屏和负面舆情，是对宣传工作者应急处突能力的极大考验。面对这一紧急情况，我必须保持冷静，坚持“快速反应、态度诚恳、权威发声、引导有力”的原则，化被动为主动。我将采取以下五个步骤进行处理：第一，迅速控场，切断干扰源，维护发布秩序。我会立即指示直播技术团队启动应急预案。评论区管理：开启“仅允许关注用户评论”或“延时上墙”功能，对恶意刷屏、谩骂以及传播不明视频的账号进行暂时禁言或拉黑，防止负面情绪蔓延，避免直播间变成“吵架现场”。现场安抚：通过耳麦安抚主持人情绪，提示其不要在未核实情况下随意回应网友提问，继续按既定流程发布核心政策信息，保持官方的定力和节奏。第二，同步核实，查清事实真相，为回应提供依据。在控场的同时，我会立即启动舆情快速响应机制。联系相关业务部门：安排联络员迅速联系政策制定部门的核心负责人，询问是否存在政策漏洞，以及是否有内部资料泄露的情况。鉴别视频真伪：组织熟悉情况的人员对网友上传的视频进行初步甄别。查看视频内容是否为断章取义，是否存在剪辑痕迹，确认其真实性和完整性。制定回应口径：根据核实结果，迅速拟定回应口径，报请现场主要领导审定。第三，适时介入，正面回应关切，抢占舆论高地。在发布会进行到合适的环节（如问答环节或专门设置的说明环节），我会示意主持人或由领导亲自出面进行回应。态度鲜明：首先感谢网友对政策的关注，表明我们重视每一条意见。澄清事实：如果视频是断章取义：我们将拿出原始文件或完整版数据，指出视频中的不实之处，详细解释政策设计的初衷和具体实施细则，消除误解。如果确实存在工作疏漏：我们不回避问题，诚恳道歉，并承诺立即整改，公布整改的时间表和路线图。呼吁理性：引导网友通过官方正规渠道（如信访、市长热线）反映诉求，不要轻信和传播未经证实的信息。第四，后续跟进，持续发布信息，压缩谣言空间。发布会结束后，工作并未结束。发布通报：在官方公众号、网站发布《关于某政策网络舆情的情况说明》，将调查结果、政策解读、整改措施（如有）全文公开，用权威信息填补信息真空。专家解读：邀请第三方专家或法律人士从专业角度对政策进行深度解读，增强公信力。追踪溯源：配合网信部门或公安部门，调查恶意剪辑、散布谣言的源头，依法追究相关责任人的法律责任，维护网络清朗空间。第五，总结反思，完善工作机制，防止类似事件。此次事件后，我将进行深刻复盘。加强保密教育：强化单位内部人员的保密意识，完善涉密文件管理制度，堵塞内部管理漏洞。优化直播预案：完善直播活动的风险防控方案，增加“恶意攻击”、“断网”、“技术故障”等场景的演练，提高团队的应急反应速度。建立预警机制：加强对政策发布前的舆情风险评估，在政策出台前做好预判，准备好“备答”，做到未雨绸缪。总之，应对突发舆情，关键在于“真”和“快”。只有用真诚的态度、真实的真相、快速的响应，才能在复杂的网络环境中站稳脚跟，维护单位的形象和公信力。【答案解析】本题主要考查考生的应急应变能力、控制局势能力以及舆情处理的专业素养。1.测评要素：情绪控制、反应速度、处理流程的规范性、公关意识。2.评分参考：好：反应迅速，措施得力。能兼顾“控场”与“核实”，回应策略有理有据（区分不同情况），且考虑到了事后的总结与溯源。体现了舆情处置的全流程思维。中：有基本的处理步骤，如删除评论、解释政策，但缺乏对视频真伪的核实环节，或者后续跟进措施不够完善。差：慌张无措，或者采取强硬手段（如直接关停直播、封号不解释），激化矛盾；或者忽视事实核查，盲目承诺。第四题：专业实务与计算类【题目】为了评估单位2026年第一季度官方新媒体矩阵（包括微信公众号、视频号、抖音号）的运营绩效，你需要制定一份评估报告。已知第一季度总预算为15万元。请根据以下数据，计算各平台的综合效能指数，并分析哪个平台性价比最高，应如何调整下一季度的资源分配？数据如下：1.微信公众号：投入成本5万元（含人工及推广），发布文章30篇，总阅读量50万次，平均点赞转化率2%（即点赞数/阅读数）。2.抖音号：投入成本6万元，发布短视频20条，总播放量200万次，平均点赞转化率5%。3.视频号：投入成本4万元，发布视频15条，总播放量80万次，平均点赞转化率4%。注：综合效能指数E的计算公式为：E=其中，R为总阅读/播放量（单位：万次），I为总互动量（点赞数，单位：万次），C为投入成本（单位：万元）。【参考答案】各位考官，新媒体运营绩效评估是优化宣传资源配置的关键依据。通过数据量化分析，我们能更科学地决策。下面我将根据题目提供的数据和公式进行计算与分析。第一步：数据整理与基础计算首先，我们需要计算出各平台的“总互动量（I）”。已知点赞转化率=点赞数/阅读数，故点赞数=阅读/播放量×转化率。1.微信公众号：总阅读量=50总互动量（点赞）=50投入成本=52.抖音号：总播放量=200总互动量（点赞）=200投入成本=63.视频号：总播放量=80总互动量（点赞）=80抓入成本=4第二步：计算综合效能指数根据题目给出的综合效能指数公式：E1.微信公众号效能指数()：=2.抖音号效能指数()：=3.视频号效能指数()：=第三步：对比分析与结论通过计算，我们得出各平台的综合效能指数如下：微信公众号：110抖音号：416.67视频号：240结论分析：从数据直观来看，抖音号的性价比最高，其综合效能指数高达416.67，远超其他两个平台。这表明抖音号在单位成本内获取了最大的曝光量和用户互动。视频号表现居中，而微信公众号的表现相对较弱，其效能指数仅为抖音的四分之一左右。原因推测：1.抖音号：可能内容形式更符合当前短视频碎片化消费趋势，算法推荐机制带来了巨大的流量红利，且5%的高互动率说明内容深受用户喜爱。2.微信公众号：可能面临图文阅读疲软、打开率下降的行业共性问题，虽然内容质量尚可，但传播渠道受限，导致流量获取成本较高。第四步：下一季度资源分配调整建议基于上述数据分析，我建议在2026年第二季度对资源进行如下调整：1.加大对抖音号的资源倾斜（由6万增至8-9万元）：既然抖音号ROI（投资回报率）最高，应扩大优势。增加的预算可用于提升视频制作质量（如购买特效、专业演员）、投放DOU+（流量加热）以及开展直播活动，进一步放大爆款效应。2.优化微信公众号运营策略（维持或微调至4万元）：不建议直接放弃公众号，因为它是沉淀私域流量、发布深度权威文章的重要阵地。建议缩减推广预算，将重心转移到内容深度打磨上，尝试将公众号作为抖音流量的承接池，引导粉丝关注，实现“公域引流，私域沉淀”。3.稳步发展视频号（维持4万元或增至5万元）：视频号依托微信生态，社交裂变能力强。建议保持当前投入，重点探索与抖音差异化的内容路线，更多利用社群运营进行分发，提升其作为连接微信生态内各节点的桥梁作用。4.引入动态调整机制：建议建立以月为单位的效能监测机制。如果下季度抖音号流量出现边际效应递减，应及时将多余资源回流至视频号或公众号，保持整体矩阵的动态平衡和最优效能。通过以上计算与调整，我们将确保每一分宣传经费都花在刀刃上，实现传播效果的最大化。【答案解析】本题考查考生的数据分析能力、逻辑思维以及实际工作中的决策能力。1.测评要素：数据敏感度、计算准确性、分析逻辑深度、解决问题的能力。2.评分参考：好：计算过程准确无误，公式运用正确；能对计算结果进行深入的对比分析，挖掘数据背后的原因；提出的调整建议具有针对性、可操作性，符合新媒体运营规律。中：计算基本正确，能得出性价比最高的平台结论，但分析较为浅显，调整建议较为笼统。差：计算错误，无法得出正确结论，或不会运用公式；分析逻辑混乱，建议违背常理。第五题：人际交往类【题目】你刚调入宣传科担任科员，你的科长是一位经验丰富、作风严谨的老同志，他习惯于传统的纸媒宣传方式，对新媒体的“短平快”和“网言网语”不太适应，甚至有些排斥。在一次重要稿件审核中，科长将你精心撰写的、符合新媒体传播规律的稿件改得面目全非，变得非常刻板生硬，这会导致稿件发布后效果不佳。面对这种情况，你该怎么办？【参考答案】各位考官，面对经验丰富但观念相对传统的科长，我既要尊重他的权威和经验，又要对工作结果负责。这是一个典型的职场代际沟通与观念磨合问题。我将本着“尊重为本、沟通为桥、工作为重、耐心引导”的原则来处理。第一，调整心态，尊重与理解。我要认识到，科长的严谨作风和丰富经验是我们科室的宝贵财富。他对新媒体的排斥，很大程度上源于不熟悉和担忧风险，而非故意刁难。他修改稿件，也是为了把好政治关和文字关，是出于对工作的负责。因此，我不能表现出抵触情绪，更不能在背后抱怨，而是要虚心接受他的审核意见，理解他对“刻板”背后的严谨考量。第二，自我反思，查找不足。我会仔细对比科长修改前后的稿件。反思我的稿件是否在追求“网感”的同时，确实存在表述随意、政治术语使用不规范、甚至有歧义的风险？科长的修改是否在准确性上帮我“排雷”了？如果是这样，我要感谢科长的把关，并在后续创作中注意在保持活泼的同时，必须确保政治安全和表述准确。第三，寻找时机，有效沟通。如果确认科长的修改确实导致了稿件过于生硬，严重影响传播效果，我会寻找一个合适的时机，以请教的态度与科长沟通。沟通策略：我不会直接说“您改得不行”，而是会说：“科长，我仔细研读了您修改的版本，政治站位非常高，逻辑更严密了，让我学到了很多。不过，考虑到这个稿件是主要面向青年群体的新媒体推文，我担心如果理论性太强，大家可能没耐心读完。我结合您的修改意见，拟了一个折衷版本，保留了您的核心观点和严谨表述，但在标题和导语上稍微活泼了一点，您看是否方便帮我把把关？”数据支撑：我还可以拿出一些过往的成功案例数据，向科长展示适当的“网感”能带来多少阅读量增长，用事实证明新媒体传播的特点，逐步消除他对新事物的顾虑。第四，分步引导，助力转型。作为年轻干部，帮助科长适应新时代也是我的责任。技术辅助：在日常工作中，我可以主动承担一些新媒体技术性的工作，减轻科长的负担，让他看到新媒体的高效性。信息共享：定期整理一些上级关于媒体融合发展的文件精神、优秀的官微运营案例，甚至是简明扼要的“新媒体小贴士”发给科长看，帮助他潜移默化地更新观念。共同创作：在策划重要选题时，邀请科长一起头脑风暴，发挥他擅长深度挖掘的优势，我负责形式包装，通过合作让他体验到新媒体传播的乐趣和影响力。第五，总结提升，融合共进。这件事让我明白，宣传工作既要守正，也要创新。科长的“守正”和我的“创新”并不是对立的，而是可以互补的。在未来的工作中，我将努力做传统媒体与新媒体融合的“粘合剂”，在传承中创新，在创新中发展，共同推动科室宣传工作的提升。【答案解析】本题主要考查考生的人际沟通意识与技巧、角色定位以及应变能力。1.测评要素：人际关系处理能力、情绪控制、沟通技巧、团队协作意识。2.评分参考：好：能准确把握与老同志相处的原则（尊重、虚心）；沟通策略高明，以退为进，用数据和事实说话；既有对工作效果的坚持，又有对科长的尊重与引导；能提出建设性的长效融合机制。中：态度诚恳，愿意沟通，但沟通方法较为单一（如直接辩解），或者缺乏帮助科长转变观念的长远考虑。差：直接顶撞科长，或者完全消极服从，导致工作效果受损；缺乏对科长心理的理解，表现出傲慢或不耐烦。第六题：言语表达类【题目】请以“平凡中的微光”为主题，结合基层宣传工作者的视角，发表一篇关于“如何在日常工作中发现并传播正能量”的演讲。【参考答案】各位考官，大家好。今天我演讲的主题是——《平凡中的微光》。我们生活在一个巨变的时代，每天都被宏大的叙事、飞速发展的科技所包围。但在宣传工作的实践中，我越来越深刻地感受到，最能打动人心的，往往不是惊天动地的英雄壮举，而是那些散落在平凡日子里的微光。作为基层宣传工作者，我们是时代的观察者，也是故事的记录者。我们的镜头和笔触，不应该只聚焦于聚光灯下的明星，更应该投向那些默默无闻的奋斗者。那么，如何在日常工作中发现并传播这些微光呢？首先，要有一双“善于发现”的眼睛，去捕捉微光。微光藏在哪里？它藏在凌晨四点清扫街道的环卫工人的汗水中；藏在乡村教师那支磨秃了的粉笔里；藏在社区网格员那本密密麻麻的民情日记中。这些场景太普通了，普通到我们常常视而不见。但宣传者的职责，就是要在这些习以为常中，提炼出不寻常的精神内核。我们要善于从柴米油盐中提炼出生活的真谛，从家长里短中挖掘出人性的温暖。其次，要有一颗“感同身受”的心，去感受微光。发现只是第一步，真正的传播需要情感的共鸣。当我们去采访一位坚守岗位三十年的老技工时，不要只问他获得了多少荣誉，而要问他那双手磨出了多少老茧；当我们去报道一位志愿者时，不要只数他服务了多少小时，而要听他讲述受助者那个感激的眼神。只有当我们自己先被这些平凡人的微光所温暖、所感动，我们的文字才会有温度，我们的画面才会有灵魂。我们要做有情怀的宣传人，用真情换真心。最后，要有一股“汇聚力量”的劲，去放大微光。一束微光或许微弱，但千万束微光汇聚在一起，就是璀璨的星河，就是时代的火炬。我们传播正能量，就是要把这些分散的“微光”收集起来，通过全媒体的手段，通过生动的讲述，送进千家万户。我们要讲好身边人的故事，让榜样的力量“看得见、摸得着、学得到”。用一个个凡人善举，去回答什么是信仰，什么是担当，什么是奉献。各位考官，基层宣传工作没有捷径。唯有沉下身子，贴近泥土，我们才能在平凡中发现微光，在微光中见证伟大。让我们做那个手持火把的人，去点亮每一颗心，去温暖这座城，让正能量成为大流量，让主旋律成为最强音！我的演讲完毕，谢谢大家。【答案解析】本题主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力、情感感染力以及对宣传工作的价值认同。1.测评要素：言语逻辑、内容充实度、情感共鸣、举止仪表。2.评分参考：好：主题鲜明，紧扣“平凡中的微光”；结构清晰（发现-感受-传播）；语言生动流畅，富有感染力和感召力；能结合基层宣传工作的实际，体现职业素养。中：能围绕主题演讲，结构完整，语言通顺，但内容较为空泛，缺乏细节描写，情感不够充沛。