职业病危害防治实施方案

职业病危害防治实施方案一、组织领导与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业病危害防治工作负总责；分管负责人是直接责任人，具体组织实施；各部门负责人承担本部门职业病危害防治责任。成立职业病危害防治领导小组，由主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调本单位职业病危害防治工作。（二）工作机制。建立职业病危害防治工作例会制度，每季度召开一次，研究解决重大问题；建立职业病危害防治工作台账，实行专人管理，定期更新；建立职业病危害防治工作考核制度，将职业病危害防治工作纳入年度考核内容。（三）资源保障。各单位每年安排不低于本单位年度工资总额的百分之五作为职业病危害防治经费，专款专用，确保职业病危害防治工作顺利开展。二、职业病危害识别与评估（一）识别范围。对生产过程、劳动过程、作业环境中的各种职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法。采用现场调查、查阅资料、人员访谈等方式，对职业病危害因素进行识别；委托具有相应资质的专业机构进行职业病危害因素检测与评价。（三）评估内容。对已识别的职业病危害因素进行危害程度评估，确定其对人体健康的影响程度；评估结果作为制定职业病危害防治措施的重要依据。（四）评估周期。每年对职业病危害因素进行一次全面评估，发现新产生或已存在的职业病危害因素发生变化时，及时进行补充评估。三、职业病危害防治措施制定与落实（一）技术措施。优先采用新技术、新工艺、新材料，从源头上消除或控制职业病危害因素；对无法从源头上消除的，采取工程控制措施，如通风、隔音、防尘、防辐射等。（二）管理措施。制定职业病危害防治规章制度和操作规程，明确职业病危害防治工作的要求；对产生职业病危害的岗位，制定岗位操作规程，并对操作人员进行培训。（三）个体防护措施。为劳动者配备符合国家标准、适合岗位特点的个体防护用品，如口罩、耳塞、防护服、防护眼镜等；对个体防护用品的使用进行培训，并监督劳动者正确使用。（四）健康监护措施。建立健全劳动者健康监护档案，每年对劳动者进行一次职业健康检查；对接触职业病危害因素的劳动者，进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；发现职业禁忌症的，及时调离原岗位。四、职业病危害防治宣传教育与培训（一）宣传教育。利用宣传栏、电子屏、微信公众号等多种形式，宣传职业病危害防治知识；每年开展一次职业病危害防治宣传周活动，提高劳动者的职业病危害防治意识。（二）培训内容。职业病危害防治法律法规、职业病危害因素识别与评估、职业病危害防治措施、个体防护用品的使用、职业健康检查等。（三）培训对象。所有劳动者必须接受职业病危害防治培训，培训后进行考核，考核合格方可上岗；对产生职业病危害的岗位，每年进行一次再培训。（四）培训记录。建立职业病危害防治培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、考核结果等，并妥善保存。五、职业病危害防治监督检查与整改（一）监督检查。建立职业病危害防治监督检查制度，定期对职业病危害防治工作进行监督检查；接受上级主管部门和卫生行政部门的监督检查，发现问题及时整改。（二）检查内容。职业病危害因素的识别与评估、职业病危害防治措施的落实、个体防护用品的使用、健康监护制度的执行等。（三）整改措施。对检查中发现的问题，制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改时限；整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（四）责任追究。对未按规定履行职业病危害防治职责的，依法依规追究相关责任人的责任。六、职业病危害防治档案管理（一）档案范围。职业病危害防治档案包括职业病危害防治规章制度、操作规程、职业病危害因素检测与评价报告、劳动者健康监护档案、职业病危害防治培训记录、职业病危害防治监督检查记录等。（二）档案管理。建立职业病危害防治档案管理制度，指定专人负责档案管理；档案应当真实、完整、准确，并妥善保存。（三）档案利用。职业病危害防治档案应当随时接受查阅，并作为职业病危害防治工作的重要依据。（四）档案保存。职业病危害防治档案应当保存至少三十年。七、应急管理与事故处置（一）应急预案。制定职业病危害事故应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急程序、应急物资等。（二）应急演练。每年至少组织一次职业病危害事故应急演练，提高应急响应能力。（三）事故处置。发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，采取应急措施，控制事故扩大；及时报告上级主管部门和卫生行政部门，并做好事故调查处理工作。（四）事故报告。发生职业病危害事故后，应当在二十四小时内报告上级主管部门和卫生行政部门，并按照要求进行事故调查处理。八、考核与奖惩（一）考核内容。职业病危害防治工作考核包括职业病危害因素的识别与评估、职业病危害防治措施的落实、个体防护用品的使用、健康监护制度的执行、职业病危害防治宣传教育与培训等。（二）考核方式。采取定期考核和随机抽查相结合的方式，对职业病危害防治工作进行考核。（三）考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果作为年度考核的重要依据。（四）奖惩措施。对职业病危害防治工作成绩突出的，给予表彰奖励；对未按