2026年国家电网中级职称考试(政工专业)综合试题及答案

2026年国家电网中级职称考试(政工专业)综合试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.党的二十大报告指出，“坚持和发展马克思主义，必须同中华优秀传统文化相结合”，这一论述被称为“第二个结合”。其核心要义是：A.推动马克思主义理论体系的本土化重构B.用中华优秀传统文化改造马克思主义C.实现马克思主义思想精髓与中华优秀传统文化精神特质的贯通D.以传统文化为指导创新党的理论答案：C2.根据《中国共产党思想政治工作条例》，新时代思想政治工作的根本任务是：A.培育担当民族复兴大任的时代新人B.推动社会主义核心价值观落地生根C.服务党和国家工作大局D.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位答案：A3.国家电网“一体四翼”发展战略中，“一体”指：A.电网主营业务B.能源互联网生态C.抽水蓄能与储能产业D.战略性新兴产业答案：A4.某供电公司职工因家庭突发重大疾病产生焦虑情绪，影响工作效率。按照“思想政治工作要解决思想问题与实际问题相结合”的原则，正确的处理方式是：A.组织专题党课强调奉献精神B.工会启动困难职工帮扶机制并安排心理疏导C.召开班组会批评其消极态度D.调整岗位至非关键业务部门答案：B5.意识形态工作责任制的“三个责任”不包括：A.党委（党组）主体责任B.书记第一责任人责任C.分管领导直接责任D.宣传部门监督责任答案：D6.国家电网“旗帜领航”党建工程中，“三基建设”指：A.基本组织、基本队伍、基本制度B.基层组织、基层党员、基层管理C.基础理论、基础技能、基础作风D.基本目标、基本任务、基本要求答案：A7.党的二十大强调“完善大统战工作格局”，国有企业统战工作的重点对象是：A.民主党派成员、无党派人士、党外知识分子B.劳务派遣工、实习生C.退休职工家属D.合作企业技术专家答案：A8.某县供电公司在乡村振兴中承担农网改造任务，部分村民因施工占地补偿未达成一致阻挠施工。政工部门应优先采取的措施是：A.联合公安部门强制施工B.组织党员突击队开展政策宣讲与情感沟通C.暂停施工等待上级协调D.在公司内网发布正面宣传稿答案：B9.关于新时代廉洁文化建设，下列表述错误的是：A.以理想信念强基固本B.以先进文化启智润心C.以优秀传统文化正心明德D.以从严执纪替代文化引领答案：D10.职工代表大会的核心职权是：A.审议企业重大决策、监督企业管理B.决定企业薪酬分配方案C.任免中层干部D.制定企业文化发展规划答案：A11.国家电网“三型两网”战略中，“两网”指：A.坚强智能电网和泛在电力物联网B.输电网和配电网C.传统电网和新能源电网D.国内电网和国际电网答案：A12.某班组因连续三个月未完成业绩指标，成员间出现抱怨情绪。政工人员介入时，首要步骤是：A.分析业绩未达标的客观原因B.组织“团队凝聚力”主题活动C.通报批评落后个人D.调整班组绩效考核规则答案：A13.党的二十大提出“推进文化自信自强”，国有企业政工部门在文化建设中应重点：A.复制党政机关文化建设模式B.提炼企业特色精神并融入生产经营C.大规模开展文艺汇演D.要求职工背诵企业文化手册答案：B14.关于网络意识形态阵地管理，正确的做法是：A.关闭企业内部论坛防止负面言论B.对职工自媒体账号实行“零管控”C.建立网络舆情监测与应急处置机制D.禁止职工在社交媒体讨论工作答案：C15.发展党员工作的“十六字方针”是：A.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展B.严格程序、注重培养、优化结构、发挥作用C.控制数量、提升质量、突出重点、强化教育D.政治优先、能力为重、群众认可、组织把关答案：A16.国家电网“碳达峰、碳中和”行动方案的核心目标是：A.2025年新能源装机占比超过50%B.2030年实现公司运营“碳达峰”C.2050年全面建成零碳电网D.2060年带动全社会碳排放达峰答案：B17.某青年职工因职业发展路径不清晰产生离职倾向，政工人员应重点：A.强调“爱岗敬业”的传统教育B.协助制定个性化职业发展规划C.提高其岗位津贴D.安排老员工进行“思想教育”谈话答案：B18.思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，体现了：A.理论联系实际的工作方法B.形式主义的创新误区C.脱离群众的官僚主义D.机械执行上级文件的惰性答案：A19.国有企业党委（党组）讨论和决定重大事项时，必须坚持的原则是：A.行政负责人主导决策B.党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序C.职工代表大会最终表决D.邀请外部专家论证后直接决策答案：B20.国家电网“人民电业为人民”企业宗旨的实践要求是：A.优先保障高附加值客户用电B.在电力供应紧张时限制居民用电C.以客户为中心提升供电服务质量D.降低电网建设成本减少投资答案：C二、简答题（每题10分，共40分）1.简述新时代思想政治工作“八个坚持”的基本原则。答案：新时代思想政治工作必须坚持党的全面领导，确保正确方向；坚持以人民为中心，践行群众路线；坚持服务党和国家工作大局，融入中心任务；坚持遵循思想政治工作规律，把握时度效；坚持守正创新，推动传统优势与信息技术融合；坚持问题导向，聚焦职工思想实际；坚持系统观念，构建大思政工作格局；坚持依法依规，完善制度保障。2.国家电网“旗帜领航·提质登高”行动计划中，“六个登高”的主要内容是什么？答案：“六个登高”包括政治引领力登高，强化党的创新理论武装；基层组织力登高，建强“三基”工程；队伍战斗力登高，锻造高素质党员干部队伍；价值凝聚力登高，深化企业文化建设；发展推动力登高，促进党建与业务深度融合；制度执行力登高，完善党建工作体系。3.如何理解“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”？结合企业实际说明政工部门的职责。答案：意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，是凝聚人心、推动发展的精神纽带。在企业中，政工部门需承担：①理论武装责任，推动党的创新理论进班组、进头脑；②阵地管理责任，管好企业官网、微信公众号等宣传平台；③舆情引导责任，及时化解职工思想疑虑；④文化引领责任，培育积极向上的企业价值观，抵制错误思潮影响。4.简述国有企业开展“我为群众办实事”实践活动的重点任务及长效机制建设路径。答案：重点任务包括解决职工急难愁盼问题（如改善工作环境、优化福利保障）、服务客户需求（如提升供电可靠性、简化办电流程）、助力乡村振兴（如农网改造、电力帮扶）。长效机制建设需：①建立需求清单动态收集机制，通过调研、职工代表提案等渠道常态化获取诉求；②完善“问题—责任—时限”闭环管理机制，明确承办部门与考核标准；③健全效果评价机制，以职工满意度、客户评价为核心指标；④强化典型宣传机制，选树办实事先进案例，形成示范效应。三、论述题（20分）结合国家电网“双碳”战略目标，论述基层党组织如何通过“党建+”模式推动新能源转型中的思想政治工作创新。答案：国家电网“双碳”战略要求加快构建新型电力系统，基层党组织需以“党建+”模式为抓手，将思想政治工作融入新能源转型全过程：1.强化政治引领，凝聚转型共识。基层党组织应通过“三会一课”、主题党日等形式，组织职工学习“双碳”政策及公司新能源发展规划，邀请专家解读“新型电力系统”内涵，消除“传统电网模式不可替代”的认知偏差。例如，某风电场党支部开展“绿色能源·党员先行”大讨论，通过技术骨干分享新能源并网经验，引导职工理解转型必要性。2.推动党建与业务融合，破解转型难题。建立“党员攻关小组”，围绕新能源消纳、储能技术应用等关键问题开展技术攻坚，同时将思想政治工作嵌入攻关过程。如某供电公司党委设立“新能源接入党员责任区”，党员带头解决分布式光伏并网审批慢问题，通过“业务攻坚+思想引导”双轮驱动，既提升工作效率，又增强职工参与感。3.关注职工思想动态，化解转型压力。新能源转型涉及岗位调整（如传统运维人员向综合能源服务岗转型）、技能更新（如学习数字孪生、智能巡检技术），部分职工可能产生焦虑。基层党组织需建立“一对一”谈心谈话机制，动态掌握职工思想状况；联合人力资源部门开展“新能源技能提升”培训，将思想政治教育融入培训课程（如邀请转型成功的老职工分享经验），帮助职工实现“思想转型”与“技能转型”同步推进。4.培育特色文化，激发转型动力。提炼“绿色担当”“创新突破”等新能源转型中的企业精神，通过“身边榜样”评选、事迹宣讲会等形式，选树在新能源建设中表现突出的党员和职工典型。例如，某光伏电站党支部打造“阳光先锋”文化品牌，通过“党员示范岗”“青年突击队”等载体，将思想政治工作转化为推动新能源项目落地的精神动力。综上，基层党组织通过“党建+”模式，将思想政治工作与新能源转型的目标、任务、难点紧密结合，既能确保转型方向不偏，又能激发职工内生动力，为国家电网实现“双碳”目标提供坚实思想保障和组织保障。四、案例分析题（30分）【案例背景】某省电力公司下属A供电公司正在推进“数字化转型三年行动”，计划在2026年底前完成营销、调度、运检等核心业务系统的智能化升级。近期，公司政工部门通过职工思想动态调研发现：①部分老职工（45岁以上）反映“新技术学不会，担心被淘汰”；②青年职工认为“转型速度过快，现有系统尚未完全掌握又要更新”；③一线班组抱怨“既要完成日常运维，又要参与系统测试，工作负荷激增”；④个别职工在内部论坛发帖称“数字化是面子工程，实际效果不明显”。【问题】如果你是A供电公司政工部门负责人，需制定一份《数字化转型期间职工思想政治工作方案》。请列出方案的核心内容（包括工作目标、主要措施、责任分工、预期效果）。答案：A供电公司数字化转型期间职工思想政治工作方案一、工作目标1.思想引领目标：消除职工对数字化转型的疑虑，形成“转型是发展必由之路”的共识，职工支持率提升至90%以上。2.行为引导目标：激发职工参与转型的主动性，一线班组数字化技能培训参与率达100%，系统测试配合度显著提高。3.风险防控目标：及时化解负面舆情，内部论坛负面帖文月度同比减少80%，无群体性思想波动事件。二、主要措施1.分层分类开展思想动员（责任部门：党委宣传部、各基层党支部）针对老职工：组织“数字化转型与职业发展”专题讲座，邀请公司“技术能手”（50岁以上转型成功案例）分享学习经验；设立“老带新、新帮老”结对机制，青年职工教授数字化工具操作，老职工传授现场经验，缓解“本领恐慌”。针对青年职工：召开“数字化转型我来谈”青年座谈会，由信息部门负责人解读转型规划的科学性（如“小步快跑”迭代模式），展示试点单位效率提升数据（如某班组应用智能巡检后故障响应时间缩短40%），增强转型信心。针对一线班组：优化工作排班，将系统测试任务纳入月度绩效考核，设置“数字化转型贡献奖”（按测试反馈质量、问题解决数量评选）；通过“班前会10分钟”推送数字化工具使用小视频，减轻学习压力。2.强化政策解读与成果展示（责任部门：办公室、信息中心）制作《数字化转型百问手册》，涵盖“为什么转”“怎么转”“对职工的影响”等内容，通过班组会、线上平台全覆盖发放；在公司展厅设置“数字化转型成果墙”，实时更新各业务系统升级后的效率提升数据（如营销系统自动抄表准确率从95%提升至99.8%）。开展“数字化转型一线行”宣传活动，组织内外部媒体采访参与系统开发的技术骨干、使用新系统后效率提升的一线职工，形成“转型带来获得感”的正向舆论。3.建立动态反馈与干预机制（责任部门：工会、团委、各党支部）开通“转型心声”线上信箱，由政工部门每日汇总职工意见，分类反馈至责任部门（如工作负荷问题反馈至人资部调整排班，系统操作问题反馈至信息中心优化培训）；每周召开“转型思想动态研判会”，分析热点问题并制定应对方案。对内部论坛负面帖文实行“2小时响应、24小时回复”机制，针对“面子工程”质疑，邀请业务部门用具体数据（如某变电站应用智能监控后全年减少人工巡检1200人次）澄清，同时对恶意造谣者依规处理。4.加强激励关怀（责任部门：人资部、工会）将数字化技能掌握情况纳入职工晋升、评优重要指标，设置“数字化转型先锋”专项奖励（年度评选30名，给予绩效加分、外出培训机会）；对学习困难职工提供“一对一”辅导，通过“技能提升补贴”（每月200元）鼓励自主学习。工会开展“转型减压”系列活动，如心理讲座、趣味运动会，缓解工作压力；为连续加班参与测试的职工提供“爱心餐补”“调休券”，体现组织关怀。三、责任分工党委：统筹方案实施，定期听取工作汇报，协调跨部门资源。政工部门（宣传部、工会、团委）：负责思想动