隐患排查治理责任追究考核制度

隐患排查治理责任追究考核制度一、总则（一）目的依据。为强化安全生产意识，落实隐患排查治理主体责任，规范责任追究与考核工作，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定本制度。本制度旨在明确各级单位及人员在隐患排查治理中的职责，建立科学有效的责任追究与考核机制，防范和减少生产安全事故发生。（二）适用范围。本制度适用于公司所有部门、子公司及全体员工，涵盖生产经营全过程各类安全隐患的排查、治理、报告、整改及责任追究等环节。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，遵循“分级管理、权责明确、严格考核、严肃追责”原则，确保隐患排查治理工作制度化、规范化、常态化。二、组织机构与职责（一）领导小组职责。公司成立隐患排查治理责任追究考核领导小组，由总经理担任组长，分管安全生产副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。主要职责包括：审定制度及年度工作计划，协调解决重大隐患治理难题，监督考核工作落实，对重大责任事故进行追责问责。（二）安监部门职责。安全生产监督管理部门负责制度具体实施，主要职责包括：制定年度排查计划，组织开展综合性及专项排查，审核隐患治理方案，监督整改落实，组织责任追究调查，汇总考核结果。（三）各部门职责。各部门负责人为本部门隐患排查治理第一责任人，主要职责包括：组织本部门隐患自查自纠，制定治理措施，落实整改任务，配合责任追究调查，开展全员安全培训。（四）员工职责。全体员工均有排查和报告隐患的义务，应积极参与隐患排查治理工作，对发现的隐患及时报告，并配合整改。三、隐患排查与治理（一）排查机制。建立“公司统一部署、部门分级负责、全员参与”的排查机制。公司每季度组织一次综合性排查，各部门每月组织一次全面自查，班组每周开展动态排查，关键岗位每班次进行巡检。（二）排查内容。排查内容涵盖设备设施、作业环境、操作行为、管理制度等四个方面，重点排查违规操作、设备缺陷、防护不足、制度缺失等隐患。（三）隐患分级。根据隐患可能导致的后果严重程度，分为一般隐患和重大隐患。一般隐患指可能导致轻微伤害或财产损失的隐患；重大隐患指可能导致人员死亡或重大财产损失的隐患。（四）治理流程。1.登记建档。对排查出的隐患进行登记，建立隐患台账，明确隐患等级、责任单位、整改期限等信息。2.制定方案。重大隐患需制定专项治理方案，明确治理目标、措施、资金、责任人及时间表。一般隐患可制定简易方案。3.组织实施。责任单位按方案落实整改，安监部门跟踪监督。4.验收销号。整改完成后由安监部门组织验收，符合标准后予以销号。（五）应急措施。对暂时难以完成整改的重大隐患，必须制定并落实临时监控措施，确保作业安全。安监部门对监控措施进行定期检查，必要时强制停产整改。四、责任追究（一）追责情形。1.未按规定开展隐患排查治理的；2.隐患治理不力导致事故发生的；3.隐瞒、谎报、迟报重大隐患的；4.整改措施落实不到位的；5.违反安全操作规程造成隐患的。（二）追责方式。根据责任情节轻重，采取批评教育、经济处罚、行政处分、解除劳动合同等方式追究责任。对造成事故的责任人，依法依规移交司法机关处理。（三）追责程序。1.调查取证。安监部门对违规行为进行调查，收集证据。2.初步认定。对调查事实进行初步认定，提出处理意见。3.审核审批。重大追责事项报领导小组审议。4.执行处理。按审批意见实施追责，并跟踪整改效果。（四）追责标准。1.一般隐患未整改的，对责任单位罚款500-2000元，责任人罚款100-500元。2.重大隐患未整改或整改不到位的，对责任单位罚款2000-5000元，责任人罚款500-2000元，并取消年度评优资格。3.发生事故的，按事故等级追究领导责任，事故责任人终身不得担任安全管理职务。五、考核评价（一）考核内容。考核内容包括隐患排查数量、整改率、复查合格率、责任追究落实情况等四个方面。（二）考核方式。采取日常检查与年度考核相结合方式，日常检查由安监部门每月开展，年度考核由领导小组组织，考核结果与部门绩效、个人评优挂钩。（三）考核标准。1.隐患排查。按计划完成排查任务，排查率应达100%。2.隐患整改。一般隐患整改率应达95%以上，重大隐患整改率应达100%。3.复查合格。隐患复查合格率应达98%以上。4.责任追究。追责案件处理率应达100%。（四）结果运用。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀率应控制在20%以内。对考核优秀的部门给予奖励，不合格的部门取消年度评优资格，并限期整改。六、监督与改进（一）监督检查。领导小组定期对制度执行情况进行监督检查，对发现的问题及时整改。（二）持续改进。安监部门每年对制度实施效果进行评估，根据实际情况提出修订建议，确保制度科学有效。（三）信息公开。考核结果、追责案例等应在公司内部进行公示，接受全员监督。七、附