2026年航天租赁猎头招聘合同

2026年航天租赁猎头招聘合同甲方：委托方公司乙方：服务方公司鉴于甲方需要通过乙方提供的专业猎头服务，寻找合适的航天租赁行业人才，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方将为甲方提供航天租赁行业高级管理人才、技术专家及关键岗位人才的猎头招聘服务。2.规格型号/标准：乙方将按照甲方提供的岗位要求，寻找符合条件的人才。3.数量：根据甲方需求，乙方将在合同期限内完成至少3名人才的推荐。4.单价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整（￥125,000.00）。5.总价：合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整（￥375,000.00）。二、权利义务1.甲方义务：a.甲方应按照乙方的要求提供详细的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、工作地点、任职要求、薪资待遇等。b.甲方应在乙方推荐的候选人中，对符合条件的候选人进行面试、考核和录用。c.甲方应在合同约定的付款期限内支付服务费用。2.乙方义务：a.乙方应按照甲方提供的岗位需求信息，寻找并推荐符合条件的人才。b.乙方应在合同约定的期限内完成至少3名人才的推荐。c.乙方应保证推荐人才的资料真实、准确、完整。d.乙方应协助甲方进行候选人的面试和考核工作。3.验收：a.甲方应在收到乙方推荐的人才资料后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。b.若甲方对推荐的人才资料有异议，应在验收期内提出，乙方应在接到异议后2个工作日内进行核实并答复。4.保密：a.双方对本合同内容及在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。5.付款：a.甲方应在合同签订后支付合同总价的30%作为预付款。b.乙方完成至少2名人才的推荐后，甲方支付合同总价的40%。c.乙方完成合同约定的全部推荐任务后，甲方支付合同总价的30%。d.若乙方未能在合同约定的期限内完成推荐任务，甲方有权要求乙方退还预付款。6.违约责任：a.若乙方未能在合同约定的期限内完成推荐任务，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之三作为违约金。b.若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之三作为违约金。三、争议解决本合同的争议解决方式为仲裁，双方约定提交至北京仲裁委员会仲裁。四、合同期限、生效条件、份数1.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.甲方应在本合同签订后的5个工作日内，向乙方提供详细的人才需求信息，包括但不限于职位名称、工作地点、职责要求、任职资格等。9.乙方在接到甲方提供的人才需求信息后，应立即开展猎头服务，积极寻找符合条件的人才。10.乙方在推荐人才时，应确保所推荐人才的简历真实有效，且已获得相关职位授权的推荐权。11.乙方在推荐人才过程中，应尊重人才个人信息保护，未经人才同意不得向第三方透露其个人信息。12.甲方在收到乙方推荐的候选人后，有权对候选人进行初步筛选，包括但不限于面试、背景调查等。13.甲方对乙方推荐的候选人进行筛选后，如有意向录用，应向乙方支付推荐服务费用。14.若甲方在收到乙方推荐的候选人后，经筛选后决定不录用，乙方有权要求甲方退还已支付的推荐服务费用。15.本合同签订后，双方应严格履行各自的权利和义务，确保合同目的的实现。16.乙方在合同履行期间，如因不可抗力导致无法履行合同义务，应及时通知甲方，并提交相关证明材料。17.本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规处理。19.甲方在面试过程中，若发现乙方推荐的人才存在虚假简历、未授权推荐等情况，有权立即终止与该人才的合作，并要求乙方承担相应责任。例如，若发现候选人简历中存在学历造假情况，甲方将立即通知乙方，要求乙方承担因虚假简历导致的损失，并赔偿甲方因此遭受的合理损失。20.乙方在推荐人才时，需确保候选人的技能与岗位需求高度匹配。以2026年5月甲乙双方合作的项目为例，乙方成功推荐了具有8年航天行业经验的张先生，张先生在加入甲方公司后，迅速融入团队，为公司研发部门带来了新的活力。21.本合同有效期内，乙方需保证每月至少推荐2名符合甲方需求的候选人，以保证甲方招聘进度。以2026年8月为例，乙方共推荐了4名候选人，其中3名进入甲方面试环节，1名成功获得录用。22.甲方在支付推荐服务费用时，应按照乙方推荐的人才实际入职并满三个月的金额支付。以2026年9月为例，甲方共支付乙方推荐服务费用10万元，其中5万元用于支付入职满三个月的A先生，5万元用于支付入职满三个月的B先生。23.本合同到期前一个月，甲乙双方可协商续签合同，续签期限为一年。若双方在合同到期前未达成续签意向，则本合同自动终止。24.若乙方在合同履行期间违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。例如，若乙方在推荐人才过程中外泄人才个人信息保护，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因外泄个人信息保护导致的损失。25.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。26.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。在补充内容经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。28.为了确保招聘过程的公平公正，乙方将建立一套严格的候选人评估体系，包括对候选人的教育背景、工作经验、技能水平、职业素养等多方面的综合考量。例如，2026年10月，乙方对一名候选人进行了详细的背景调查，发现该候选人曾获得国家科技进步奖，具有丰富的项目管理经验，遂推荐给甲方。29.在合同履行期间，乙方将定期向甲方汇报招聘进度，包括已推荐候选人数量、面试情况、录用情况等。以2026年11月为例，乙方向甲方提交了月度招聘报告，详细列出了5名候选人的相关信息，并附上面试反馈。30.为了提高招聘效率，乙方将利用大数据和人工智能技术，对候选人的简历进行快速筛选，提高匹配度。2026年12月，乙方通过技术手段，将候选人与甲方的岗位需求进行了精准匹配，使招聘周期缩短了20%。31.甲方对乙方提供的服务表示满意，并决定在合同到期后，继续与乙方合作。双方于2027年1月签署了续签合同，续签期限为一年。32.在合同履行过程中，若甲方对乙方推荐的人才不满意，可向乙方提出异议。乙方应在接到异议后，及时调查核实，并在5个工作日内给出答复。例如，2027年2月，甲方对一名候选人提出异议，乙方在3个工作日内完成了调查，并向甲方解释了情况。33.为了更好地服务甲方，乙方将定期组织内部培训，提升员工的专业素养和招聘技能。2027年3月，乙方组织了一次针对招聘团队的专项培训，培训内容涵盖了简历筛选技巧、面试技巧、沟通技巧等。34.乙方将不断优化推荐流程，提高服务质量。例如，2027年4月，乙方推出了一项“快速响应”服务，承诺在接到甲方需求后，24小时内完成候选人推荐。35.双方在合同履行过程中建立了良好的合作关系，共同为甲方的发展贡献力量。2027年5月，甲方对乙方的工作给予了高度评价，并表示将继续支持乙方的发展。36.乙方深知人才质量对企业发展的重要性，因此，在选拔候选人时，特别注重候选人的综合素质和实际操作能力。2027年6月，乙方成功推荐了一名具备丰富项目经验的工程师张伟，张伟在加入甲方后，迅速融入团队，为甲方节省了50%的项目开发时间。37.甲方对乙方的推荐服务非常满意，并希望乙方能提供更多类似的专业人才。为此，乙方在2027年7月针对甲方业务需求，专门成立了“专业人才库”，并定期更新人才信息，确保甲方能够第一时间获取最优质的人才资源。38.乙方在服务过程中，注重与甲方保持良好的沟通，及时了解甲方需求变化。2027年8月，甲方突然调整招聘需求，乙方在接到通知后，立即调整推荐策略，确保在短时间内满足甲方的新需求。39.为了提升服务质量，乙方在2027年9月引入了“客户满意度调查”机制，通过收集客户反馈，不断优化服务流程。调查结果显示，甲方对乙方服务的满意度达到了90%。40.乙方深知人才招聘市场的竞争激烈，因此，在招聘过程中，注重与行业内的优秀猎头公司建立合作关系。2027年10月，乙方与国内知名猎头公司“卓越猎头”达成战略合作，共同拓展人才招聘市场。41.乙方在服务甲方的同时，也关注自身品牌建设。2027年11月，乙方成功举办了首届“航天租赁猎头论坛”，吸引了众多行业人士参与，提升了乙方的行业影响力。42.乙方在合同履行过程中，严格遵守国家法律法规和行业规范，确保招聘过程公平、公正、透明。2027年12月，乙方成功协助甲方完成了一项涉及国家秘密的招聘项目，得到了甲方的高度认可。43.2028年1月，乙方针对甲方业务需求，推出了一项“定制化招聘”服务，为甲方量身定制招聘方案，确保招聘效果最大化。44.乙方在服务甲方的过程中，始终坚持以客户为中心，不断优化服务流程，提升服务质量。2028年2月，甲方对乙方的工作给予了高度评价，并表示将继续支持乙方的发展。45.乙方深知人才是企业发展的基石，因此，在招聘过程中，注重挖掘和培养潜力人才。2028年3月，乙方成功推荐了一名具有潜力的年轻工程师李明，李明在加入甲方后，迅速成长为团队的核心成员。46.乙方在服务甲方的同时，也关注行业动态，及时调整招聘策略。2028年4月，乙方针对人工智能行业的人才需求，推出了一项“人工智能人才招聘”专项服务，为甲方解决了人才短缺的问题。47.乙方在合同履行过程中，注重与甲方建立长期稳定的合作关系。2028年5月，甲方对乙方的工作给予了高度评价，并表示将继续支持乙方的发展。48.乙方在服务甲方的过程中