2026年普洱工会考试试题及答案

2026年普洱工会考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.普洱市某民族自治县企业工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（依据《中国工会章程》第三十一条，企业工会委员会每届任期3至5年）3.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B（《企业民主管理规定》第二十条）4.某企业未按规定拨缴工会经费，工会向当地人民法院申请支付令，法院应当自收到申请之日起（）内发出支付令。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《工会法》第四十三条，参照《民事诉讼法》督促程序规定）5.普洱市某制造企业因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数200人），工会应当在（）内向企业提出书面意见。A.裁员方案公布前B.裁员方案公布后3日C.裁员方案公布后7日D.裁员方案实施后15日答案：A（《劳动合同法》第四十一条，工会需在裁员方案提交职工代表大会或全体职工讨论前提出意见）6.基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过当地上年度职工日平均工资的（）倍。A.2B.3C.4D.5答案：B（云南省总工会《关于规范基层工会经费收支管理的实施细则》）7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工大会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B（《工会法》第三十五条）8.劳动者因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）9.工会劳动法律监督委员会发现企业存在拖欠职工工资行为，应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业限期改正并书面答复C.向劳动保障监察部门举报D.组织职工罢工抗议答案：B（《工会劳动法律监督试行办法》第九条）10.普洱市某边疆乡镇企业职工王某，在参加工会组织的抗旱救灾志愿服务中受伤，其医疗费用应由（）承担。A.王某个人B.企业C.工会经费D.工伤保险基金答案：C（《中国工会章程》第三十八条，工会组织的志愿服务活动中发生的伤害，可从工会经费中给予补助）11.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.更年期答案：D（《女职工劳动保护特别规定》）12.企业工会与行政方进行集体协商时，职工方协商代表的更换需（）。A.工会主席批准B.全体职工半数以上同意C.职工代表大会或工会会员大会确认D.劳动行政部门备案答案：C（《集体合同规定》第二十八条）13.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的活动经费答案：D（《工会法》第四十三条）14.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A（《企业劳动争议协商调解规定》第十二条）15.基层工会送温暖资金用于帮扶困难职工的支出比例不得低于（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（全国总工会《关于加强工会帮扶资金使用管理的意见》）16.普洱市某茶叶加工企业与工会签订的集体合同，应当自双方首席代表签字之日起（）内报送劳动行政部门审查。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B（《集体合同规定》第四十二条）17.职工代表大会对企业重大事项的表决，需经（）以上代表同意方为有效。A.半数B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：A（《企业民主管理规定》第三十四条）18.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工受伤无力支付律师费的职工B.被拖欠工资的农民工C.企业高层管理人员劳动争议D.因职业病维权的困难职工答案：C（《工会法律援助办法》第二条，优先帮扶困难职工、农民工等群体）19.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不适当的（）。A.无权提出意见B.可以要求企业重新研究处理C.直接撤销解除决定D.向劳动仲裁委员会申请仲裁答案：B（《工会法》第二十三条）20.基层工会召开会员大会，应当有（）以上会员出席。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C（《中国工会章程》第二十五条）二、多项选择题（每题2分，共20分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《中国工会章程》总则）2.普洱市基层工会在民族团结进步创建中可开展的工作包括（）。A.组织各民族职工参与“劳动和技能竞赛”B.设立民族文化特色职工之家C.开展民族语言职工技能培训D.单独为少数民族职工提高福利待遇答案：ABC（需符合平等原则，D项违反公平性）3.下列属于工会经费禁止开支范围的有（）。A.购买购物卡发放给职工B.组织职工疗休养的交通费用C.支付工会干部个人奖金D.慰问因工去世职工家属的慰问金答案：AC（《基层工会经费收支管理办法》规定，禁止发放购物卡，工会干部奖金不得从工会经费列支）4.职工代表的权利包括（）。A.在职工代表大会上行使表决权、选举权和被选举权B.对企业执行职工代表大会决议情况进行监督C.因履行代表职责被解除劳动合同D.参加职工代表大会及其工作机构组织的培训答案：ABD（C项属于侵权行为）5.工会劳动保护监督检查的重点包括（）。A.企业安全生产规章制度落实情况B.职工劳动防护用品发放情况C.女职工“四期”保护落实情况D.企业年度利润分配方案答案：ABC（D项属于企业经营决策，非劳动保护范畴）6.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业发展战略答案：ABC（《集体合同规定》第八条）7.工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）。A.开展工资集体协商B.参与劳动争议调解C.监督企业执行劳动法规D.组织职工对抗企业管理答案：ABC（D项违反和谐原则）8.普洱市某边境企业工会在维护跨境务工人员权益时，应重点关注（）。A.劳动合同签订情况B.社会保险缴纳情况C.语言沟通障碍问题D.跨境往返交通补贴答案：ABCD（需综合考虑跨境务工的特殊性）9.基层工会会员大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会委员答案：ABCD（《中国工会章程》第二十五条）10.工会在职工技能提升中的作用包括（）。A.组织技能培训和竞赛B.推荐优秀职工参加技能鉴定C.争取政府补贴支持培训D.代替企业制定员工考核制度答案：ABC（D项属于企业管理权限）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第九条）2.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（《工会法》第十五条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权，且不得涉及重大事项）4.工会经费审查委员会可以对工会经费使用情况进行审计，但无权提出处理意见。（）答案：×（经费审查委员会有权提出整改意见并监督落实）5.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（《企业民主管理规定》适用于所有企业）6.工会组织职工开展文体活动的费用，可从工会经费中列支。（）答案：√（《基层工会经费收支管理办法》）7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第七条）8.工会劳动法律监督属于行政监督范畴。（）答案：×（工会监督是群众监督）9.企业未与工会协商，单方面降低职工工资，工会有权要求企业纠正。（）答案：√（《工会法》第二十二条）10.基层工会可以用工会经费为职工购买商业保险。（）答案：×（《基层工会经费收支管理办法》规定，禁止用工会经费购买商业保险）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的“三方机制”及其作用。答案：三方机制指由政府（劳动行政部门）、工会组织、企业代表组织三方，共同研究解决劳动关系重大问题的制度。作用包括：促进劳动关系法律法规完善；协调解决区域性、行业性劳动争议；推动企业与职工协商共决；维护职工权益与企业发展平衡，构建和谐稳定的劳动关系。2.普洱市基层工会在服务边疆民族地区职工时，应重点关注哪些特殊需求？答案：（1）语言文化需求：提供多民族语言的政策宣传和培训；（2）技能提升需求：结合茶叶、咖啡等特色产业开展针对性技能培训；（3）跨境务工权益保障：关注边境地区跨境务工人员的劳动合同签订、社保缴纳等问题；（4）民族团结教育：通过职工活动促进各民族职工交往交流交融；（5）生活服务需求：解决边疆职工医疗、子女教育等实际困难。3.简述企业工会在职工代表大会中的职责。答案：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职工代表大会议题建议，主持筹备和召开会议；（3）组织职工代表开展视察、调研等活动；（4）监督职工代表大会决议的执行；（5）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表权益；（6）向职工代表大会报告工作。4.工会在推动工资集体协商中应重点把握哪些环节？答案：（1）前期准备：收集企业经营数据、职工工资诉求，确定协商议题；（2）协商过程：坚持平等、合法、互利原则，合理提出工资增长幅度、支付方式等要求；（3）草案审议：将协商草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（4）备案审查：集体合同签订后报送劳动行政部门审查；（5）履约监督：定期检查企业工资支付情况，推动合同落实。5.基层工会如何规范使用“职工服务中心”经费？答案：（1）严格执行《基层工会经费收支管理办法》，确保经费用于职工服务；（2）建立经费使用台账，明确帮扶、培训、文体活动等支出明细；（3）重大支出需经工会委员会或会员大会讨论决定；（4）定期接受经费审查委员会审计，公开经费使用情况；（5）禁止挪用经费用于非职工服务项目，杜绝超标准、超范围开支。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：普洱市某民营茶叶加工厂（职工50人）未建立工会组织，2025年10月，职工张某因操作机器时未佩戴防护手套导致手指受伤，企业以“违反安全规程”为由仅支付部分医疗费，拒绝认定工伤。张某向当地工会求助。问题：（1）该企业未建立工会是否违法？依据是什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）违法。《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。企业不得阻挠。该企业未建立工会违反法律规定。（2）工会应采取以下措施：①指导张某收集劳动关系证明、医疗记录等证据，向人社部门申请工伤认定；②监督企业落实安全生产主体责任，检查防护设备和培训记录，要求企业整改；③若企业拒绝支付工伤待遇，协助张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提供法律援助；④推动企业建立工会组织，完善职工权益保障机制。案例二：2025年12月，普洱市某制造企业工会与行政方协商签订集体合同时，行政方提出“职工每月加班不超过36小时，但因生产旺季可临时调整至60小时”。工会认为该条款违法，双方发生争议。问题：（1）行政方的提议是否合法？依据是什么？（2）工会应如何处理该争议？答案：（1）不合法。《劳动法