2026年能源托管猎头招聘协议

2026年能源托管猎头招聘协议第一条协议标的本协议标的为委托方（以下简称“委托方”）委托服务方（以下简称“服务方”）提供的能源托管猎头招聘服务。第二条服务内容服务方应按照本协议约定，为委托方提供以下猎头招聘服务：,1.负责搜集、筛选、推荐符合委托方要求的能源托管人才；,2.负责与候选人进行沟通，了解候选人背景、能力和意愿；,3.协助委托方与候选人进行面试、洽谈等事宜；4.负责跟踪候选人入职后的情况，确保候选人符合委托方要求。第三条服务期限本协议服务期限自双方签字盖章之日起至2026年12月31日止。第四条服务费用1.本协议服务费用总额为人民币50万元整（大写：人民币捌拾万元整）；2.服务费用支付方式：委托方应在服务期限届满后支付全部服务费用。第五条双方权利义务1.委托方权利义务：1.1在服务期限内，委托方有权要求服务方按照本协议约定提供猎头招聘服务；,1.2委托方应按照约定支付服务费用；,1.3委托方应配合服务方进行候选人沟通、面试等事宜；1.4委托方应按照约定标准对候选人进行考核。2.服务方权利义务：1.1按照本协议约定，为委托方提供猎头招聘服务；,1.2服务方应保证推荐的人才符合委托方要求；,1.3服务方应按照约定时间完成候选人推荐工作；1.4服务方应保守委托方商业秘密。第六条违约责任1.若委托方未按照约定支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为未支付服务费用的50%；2.若服务方未按照约定提供猎头招聘服务，应向委托方支付违约金，违约金为未提供服务费用的50%；3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条质量标准,1.服务方推荐的候选人应具备以下条件：,1.1具备能源托管相关行业工作经验；,2.2具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.3具备较强的学习能力。2.委托方对服务方推荐的候选人进行考核，考核标准如下：1.1工作经验：5年以上；2.2项目经验：参与过至少2个能源托管项目；3.3背景调查：无不良记录。第八条验收方式1.委托方在收到服务方推荐的候选人后，应在50个工作日内完成面试、洽谈等事宜；2.委托方在候选人入职后，应在50个工作日内完成背景调查。第九条保密条款1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容以及双方商业秘密。第十条争议解决,1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；2.若协商不成，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他,1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。,委托方（盖章）：服务方（盖章）：,签订日期：年月日第十二条委托费用及支付1.服务方根据委托方实际录用的人数及岗位，按照以下标准收取服务费用：-基本服务费：每成功推荐一名符合要求的候选人，服务方收取人民币50万元；-增值服务费：若委托方对候选人进行背景调查，服务方收取人民币50万元；2.委托费用支付方式：-基本服务费：在候选人入职后，委托方支付50%；,-增值服务费：在背景调查完成后，委托方支付剩余50%；3.若委托方在协议签订后取消委托，服务方有权按照实际发生的工作量收取相应费用。第十三条服务期限,1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年；2.协议期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，延续服务期限。第十四条违约责任,1.若委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付50%的违约金；2.若服务方未按时推荐符合要求的候选人，应向委托方支付50%的违约金；第十五条附则,1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；,2.本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行；3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条服务内容的具体要求1.服务方需在接到委托方需求后，根据委托方提供的职位描述，通过猎头资源库和行业渠道，寻找符合要求的候选人；,2.服务方对候选人进行初步筛选，确保其基本符合委托方要求；3.服务方将与符合条件的候选人进行初步沟通，了解其职业背景、工作意向和薪资期望等；4.服务方将对候选人进行面试，评估其专业技能、综合素质和团队协作能力；5.服务方将对候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、项目经验等；6.服务方将协助委托方与候选人进行薪资谈判，直至双方达成一致。第十七条知识产权1.本协议所涉及的技术成果、商业秘密、知识产权等，均归服务方所有；3.如委托方违反上述约定，应承担相应的法律责任。第十八条争议解决,1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向服务方所在地的人民法院提起诉讼。第十九条法律适用本协议适用中华人民共和国法律。第二十条其他,2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；,3.本协议的修改、补充、解除或终止，均应以书面形式进行；4.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。注：以下为部分案例说明。。通过以上案例，充分证明了服务方在能源托管猎头领域的专业能力和成功经验，为委托方提供了优质的人才服务，助力委托方实现业务发展目标。案例十一：2025年4月，服务方为委托方推荐一位人力资源总监，经过双方协商，该候选人于2025年5月入职，薪资为人民币90万元/年，优化人力资源配置，提升员工工作效率15%，降低人力成本约10%；案例十二：2025年6月，服务方为委托方推荐一位研发总监，经过双方协商，该候选人于2025年7月入职，薪资为人民币150万元/年，带领团队研发创新产品，成功推出市场，增加销售收入约20%；案例十四：2025年10月，服务方为委托方推荐一位财务总监，经过双方协商，该候选人于2025年11月入职，薪资为人民币120万元/年，优化财务管理体系，提高资金使用效率20%，降低财务风险；案例十五：2025年12月，服务方为委托方推荐一位生产总监，经过双方协商，该候选人于2026年1月入职，薪资为人民币110万元/年，提升生产效率30%，降低生产成本约15%，确保产品质量稳定；案例十六：2026年2月，服务方为委托方推荐一位销售总监，经过双方协商，该候选人于2026年3月入职，薪资为人民币130万元/年，带领销售团队完成年度销售目标，同比增长25%；案例十七：2026年4月，服务方为委托方推荐一位采购总监，经过双方协商，该候选人于2026年5月入职，薪资为人民币90万元/年，优化采购流程，降低采购成本约10%，确保供应链稳定；案例十八：2026年6月，服务方为委托方推荐一位研发工程师，经过双方协商，该候选人于2026年7月入职，薪资为人民币80万元/年，参与公司核心技术研发，成功研发出具有竞争力的新产品；案例十九：2026年8月，服务方为委托方推荐一位市场专员，经过双方协商，该候选人于2026年9月入职，薪资为人民币50万元/年，策划并执行市场活动，提升公司品牌形象，增加客户关注；案例