2026年工伤认定试题及答案

2026年工伤认定试题及答案一、单项选择题1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.72答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构的初次抢救时间作为起算点。2.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.张某下班后，在单位组织的篮球比赛中受伤B.李某在工作期间，因私事与同事发生争执被打伤C.王某在上班途中，因自己违反交通规则闯红灯发生交通事故受伤D.赵某因公外出期间，在履行工作职责过程中因意外事故受伤答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤的核心要素是“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”。选项A，单位组织的文体活动通常被视为工作原因的延伸，但需具体规定，非绝对；选项B，因私事受伤，与履行工作职责无关；选项C，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才可认定工伤，王某负主要责任，故不认定；选项D，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。3.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。4.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工共同答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。5.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.1至3B.3至5C.5至7D.7至9答案：B解析：根据《工伤保险条例》第二十五条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》相关规定，劳动能力鉴定委员会应从专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。专家组根据标准提出鉴定意见。6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。7.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2，3B.3，4C.4，5D.5，6答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。8.下列哪项不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.因个人原因提出解除劳动合同的答案：D解析：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。选项D，工伤职工因个人原因解除劳动合同，不影响其依法应享受的工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等），但具体待遇的申领条件和标准可能发生变化。9.关于工伤认定申请的举证责任，下列说法正确的是（）。A.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任B.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任C.无论何种情况，均由社会保险行政部门依职权调查取证D.主要由社会保险行政部门依职权调查，用人单位和职工有协助义务答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是举证责任倒置原则在工伤认定程序中的体现，旨在保护处于相对弱势地位的劳动者权益。10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.职业病诊断D.伤残等级评定答案：B解析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级、享受相应伤残待遇的前提。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：A,B,C,D,E解析：根据《工伤保险条例》第十四条，以上选项均为应当认定为工伤的法定情形。其中选项E，将“上下班途中”的工伤认定范围扩大到了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且强调了“非本人主要责任”。2.职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的E.因工外出期间突发疾病经抢救无效72小时后死亡的答案：A,B,C解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。选项D是视同工伤的情形（第十五条第二款）。选项E，超过48小时抢救无效死亡，不符合视同工伤条件，但若疾病与工作有直接因果关系，可能通过其他途径主张权利，但非直接认定为或视同工伤。3.提出工伤认定申请应当提交下列哪些材料？（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工个人的工资收入证明E.用人单位的企业法人营业执照复印件答案：A,B,C解析：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。选项D和E，在某些情况下可能需要作为补充材料，但非法定必须提交的初始材料。4.关于劳动能力鉴定的再次鉴定和复查鉴定，下列说法正确的有（）。A.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请B.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定C.再次鉴定结论为最终结论D.劳动能力复查鉴定只能由工伤职工本人提出申请E.省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论答案：A,B,C,E解析：根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。因此，选项D错误，复查鉴定申请主体不限于职工本人。5.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.医疗费答案：A,B,C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。精神损害抚慰金属于民事侵权赔偿范畴，不属于工伤保险基金支付的项目。医疗费是工伤治疗期间发生的费用，由工伤保险基金或用人单位按规定支付，但非工亡待遇的直接组成部分。三、判断题1.职工在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒受伤，应当认定为工伤。（）答案：对解析：工作场所包括用人单位的所有区域，食堂属于工作场所的合理延伸范围。职工在就餐时间于单位食堂就餐，是为满足正常生理需要所必需的活动，与工作有密切联系，在此期间因工作场所的安全隐患受到伤害，通常可以认定为因工作原因受到的事故伤害，或适用“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条款。2.职工在上下班途中，绕道去菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故受伤，不能认定为工伤。（）答案：错解析：对于“上下班途中”的认定，核心是路线的合理性和目的的正当性。绕道去菜市场买菜属于从事日常生活所必需的活动，只要绕道行为在合理范围内，没有明显改变以工作为目的的行程性质，仍应视为“上下班途中”的合理延伸。因此，在此期间受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。判断的关键在于绕道的合理性和必要性。3.用人单位实行不定时工作制，职工在通常的工作时间内在家处理工作时突发疾病死亡，不能视同工伤。（）答案：错解析：对于实行不定时工作制的职工，“工作时间”的判断具有灵活性。职工在家处理工作，如果是在履行工作职责，其家可以被视为“工作岗位”的延伸。因此，职工在通常的工作时间内，在家处理工作时突发疾病死亡，符合“在工作时间和工作岗位”的条件，若在48小时内经抢救无效死亡，应当视同工伤。4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：对解析：根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险的相关规定处理。5.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不能主动提出解除劳动合同。（）答案：对解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律赋予了工伤职工单方解除权以获取相关补助，但限制了用人单位主动解除劳动合同的权利，以保护伤残职工的就业权益。四、案例分析题案例一：钱某系某物流公司驾驶员。某日，公司指派钱某驾驶货车从A市运送货物至B市。到达B市完成交货后，已是晚上10点。钱某决定在B市住宿，次日返回。当晚，钱某在旅馆附近的大排档吃夜宵时，与邻桌发生口角，被对方打伤。问题：钱某的受伤是否属于工伤？请说明理由。答案：不属于工伤。理由：工伤认定的核心要件是“因工作原因”。钱某虽处于因工外出期间，但其受伤的直接原因是与工作无关的个人纠纷（吃夜宵时与他人发生口角并被打伤）。该伤害并非由于履行工作职责（运输货物）所致，也非因工作环境的客观风险或意外事故造成。其伤害结果与工作内容、工作职责之间缺乏直接、必然的因果关系。因此，不符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，也不属于其他应当认定或视同工伤的情形。案例二：孙某是某建筑公司瓦工。某日中午休息时间（12:00-13:30），孙某在工地宿舍内午休。因天气炎热，孙某将床铺移至靠近门口通风处。13:10分，孙某起床准备去工地上班，在跨越宿舍门口临时堆放的建筑材料（系同班组为下午施工方便而堆放）时，不慎绊倒摔伤，导致右臂骨折。问题：孙某的受伤是否属于工伤？请说明理由。答案：属于工伤。理由：首先，事故发生的时间（13:10分）属于“工作时间前后”的准备上班时间。其次，事故发生的地点（工地宿舍门口）属于“工作场所”的合理范围（工地生活区与施工区紧密关联）。最关键的是，孙某受伤的直接原因是跨越“为下午施工方便而临时堆放”的建筑材料，该行为与即将开始的下午施工工作（收尾性、预备性工作）的准备活动密切相关。宿舍门口堆放建筑材料本身是工作安排的一部分，构成了工作环境的风险。孙某跨越行为是为了正常进入工作状态，可以视为从事与工作有关的预备性工作。因此，符合《工伤保险条例》第十四条第二项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。案例三：周某为某机械制造公司操作工。某日，周某在操作机床时，因机器故障导致工件飞出，击中其胸部。公司立即将周某送医救治。经诊断，周某肋骨骨折，需住院手术。公司按时为周某申请了工伤认定并被认定为工伤。治疗期间，医院发现周某患有急性阑尾炎，需同时进行阑尾切除手术。问题：1.周某治疗肋骨骨折（工伤）和急性阑尾炎（非工伤）所产生的医疗费用，应如何处理？2.周某住院治疗期间的伙食补助费，应如何计算和支付？答案：1.医疗费用处理：治疗肋骨骨折（工伤）所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。超出目录范围的费用，需按相关规定或协议处理，通常由用人单位或工伤职工协商承担。治疗急性阑尾炎（非工伤）所产生的医疗费用，不享受工伤医疗待遇。应按照周某参加的基本医疗保险的相关规定进行报销，即由基本医疗保险基金和个人按比例分担。若周某未参加基本医疗保险，则相关费用原则上由个人承担。在实际操作中，住院期间可能产生一些混合费用（如床位费、护理费等），需根据实际情况（如主要治疗目的、费用明细）进行合理划分。2.住院伙食补助费：周某住院治疗期间（包括因工伤肋骨骨折和因非工伤阑尾炎治疗的全部住院期间），其住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条第四款，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。计算方式：住院天数×统筹地区规定的每日伙食补助费标准。该补助费是对工伤职工住院期间额外饮食支出的补偿，只要住院是由于工伤治疗需要，无论是否同时治疗非工伤疾病，都应全额按工伤住院天数计算。五、计算题1.职工吴某，因工受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。吴某受伤前12个月的平均工资为8500元/月。其所在统筹地区上年度职工月平均工资为7200元。已知：六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。六级伤残的伤残津贴标准（难以安排工作情况下）为本人工资的60%。若解除劳动合同，六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设吴某与用人单位保留劳动关系，但用人单位难以安排工作。问题：（1）计算吴某应获得的一次性伤残补助金总额。（2）计算吴某每月可领取的伤残津贴金额。（3）若吴某工作3年后，本人提出解除劳动合同，计算其可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额（假设上年度职工月平均工资保持不变）。答案与解析：（1）一次性伤残补助金：根据规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。吴某本人工资为8500元/月。补助金总额=16×8500=136000元。（2）每月伤残津贴：根据规定，保留劳动关系但难以安排工作的，六级伤残津贴为本人工资的60%。每月伤残津贴=8500×60%=5100元。（3）解除劳动合同后的补助金：一次性工伤医疗补助金=20×统筹地区上年度职工月平均工资=20×7200=144000元。一次性伤残就业补助金=25×统筹地区上年度职工月平均工资=25×7200=180000元。补助金总额=144000+180000=324000元。解析：注意区分“本人工资”与“统筹地区上年度职工月平均工资”在不同待遇项目中的应用。一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基数是“本人工资”。而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数是“统筹地区上年度职工月平均工资”。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于60%的，按照60%计算。本题中吴某工资8500元在合理区间内，故直接使用。2.职工郑某因工死亡。其