国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(2026年湖北神农架林区)

国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(2026年湖北神农架林区)一、单项选择题1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）。A.高质量发展B.全面深化改革C.维护国家安全D.促进共同富裕【答案】A【解析】党的二十大报告明确提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。这深刻阐明了推动高质量发展在党和国家事业全局中的战略地位，明确了新征程上我国经济发展的鲜明主题。其他选项均为重要任务或目标，但并非“首要任务”。2.在国有企业改革发展中，坚持党的领导、加强党的建设，必须坚持的“根”和“魂”是（）。A.提高企业经济效益B.服务国家战略大局C.建立现代企业制度D.全心全意依靠工人阶级【答案】B【解析】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。其根本目的在于保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，服务国家战略大局，而不仅仅是经济效益或制度形式。3.国家电网公司企业文化的核心价值观是（）。A.人民电业为人民B.努力超越，追求卓越C.诚信、责任、创新、奉献D.你用电，我用心【答案】C【解析】国家电网公司企业文化体系明确其核心价值观为“诚信、责任、创新、奉献”。这是全体职工共同的价值追求和行为准则。“人民电业为人民”是公司宗旨，“努力超越，追求卓越”是企业精神，“你用电，我用心”是服务理念。4.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业重大经营管理事项必须经（）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。A.党委（党组）B.职工代表大会C.总经理办公会D.股东会【答案】A【解析】《条例》明确规定，坚持和加强党对国有企业的全面领导，国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。这体现了党组织在公司治理结构中的法定地位，是中国特色现代国有企业制度的核心内容。5.思想政治工作从根本上说是做（）的工作。A.管理B.人的工作C.宣传D.协调【答案】B【解析】思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。其对象是人，其目的是解决人的思想、观念、政治立场问题，提高人们认识世界和改造世界的能力，因此从根本上说是做人的工作。6.在意识形态工作中，我们必须坚持的指导方针是（）。A.百花齐放、百家争鸣B.团结稳定鼓劲、正面宣传为主C.古为今用、洋为中用D.贴近实际、贴近生活、贴近群众【答案】B【解析】“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”是党的新闻舆论工作、意识形态工作必须遵循的基本方针。这是由我们国家的性质、党的宗旨和当前改革发展稳定大局所决定的，旨在巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量。其他选项是文化或宣传工作的具体原则或方法。7.国家电网公司“一体四翼”发展布局中，“一体”指的是（）。A.电网业务B.国际业务C.金融业务D.支撑产业【答案】A【解析】国家电网公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指电网业务，这是公司的主导产业和主营业务，是公司发展的根基。“四翼”分别指金融业务、国际业务、支撑产业、战略性新兴产业。8.“碳达峰、碳中和”目标背景下，国家电网公司作为能源电力领域的骨干企业，其核心作用是（）。A.电能供应商B.能源互联网企业C.电力设备制造商D.能源投资商【答案】B【解析】在“双碳”目标下，国家电网公司的定位已从传统的电能供应商向能源互联网企业转型升级。其核心作用在于建设坚强智能电网，构建以新能源为主体的新型电力系统，促进能源清洁低碳转型，成为能源资源配置的枢纽平台、服务经济社会发展的先行官。9.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者（）。A.进行改组B.予以解散C.通报批评D.限期整改【答案】C【解析】《条例》第九条规定，对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以改组或解散。10.新时代国有企业思想政治工作的主要任务不包括（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.培育和践行社会主义核心价值观C.直接参与企业生产经营决策D.加强形势政策教育，引导职工群众听党话、跟党走【答案】C【解析】国有企业思想政治工作的主要任务在于统一思想、凝聚共识、鼓舞士气、培育文化，为企业改革发展稳定提供坚强思想保证和强大精神动力。它通过思想引领、教育引导等方式服务生产经营中心工作，但并不直接代替董事会或经理层进行具体的生产经营决策。选项A、B、D均为其重要任务。二、多项选择题11.下列属于“四个意识”内容的有（）。A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.看齐意识E.规矩意识【答案】ABCD【解析】“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这是维护党的团结统一、确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的重要思想基础和政治保证。“规矩意识”是严明党的纪律的重要内容，但不属于“四个意识”的特定表述范畴。12.国家电网公司履行政治责任、经济责任、社会责任的具体体现包括（）。A.保障国家能源安全、电力可靠供应B.实现国有资产保值增值C.服务乡村振兴、优化营商环境D.推动科技创新、引领行业发展E.积极参与国际竞争与合作【答案】ABCDE【解析】国家电网公司作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，其政治责任体现在保障能源电力安全、贯彻国家战略；经济责任体现在提升经营绩效、实现保值增值；社会责任体现在服务民生改善、促进社会和谐。所有选项均是其履行“三大责任”在不同侧面的具体体现。13.加强和改进国有企业党建工作，需要着力解决的突出问题有（）。A.党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题B.党建工作与生产经营“两张皮”问题C.基层党组织软弱涣散问题D.党务工作力量配备不足、能力不强问题E.党建考核评价机制不健全问题【答案】ABCDE【解析】近年来，党中央高度重视国有企业党建工作，针对存在的问题，明确提出要着力解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，推动党建工作与生产经营深度融合，加强基层党组织建设，配齐建强党务工作队伍，完善党建考核评价体系。所有选项均是当前需要着力解决的突出问题。14.思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持以人为本C.坚持围绕中心、服务大局D.坚持解放思想、实事求是、与时俱进E.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合【答案】ABCDE【解析】思想政治工作是一门科学，有其内在规律和基本原则。坚持党的领导是根本保证；坚持以人为本是核心要求；坚持围绕中心、服务大局是职责所在；坚持解放思想、实事求是、与时俱进是思想路线；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合是有效方法。以上均为思想政治工作必须遵循的基本原则。15.国家电网公司推动构建新型电力系统，需要重点攻关的关键技术领域包括（）。A.特高压柔性直流输电技术B.大电网安全稳定控制技术C.大规模新能源并网消纳技术D.源网荷储协同互动技术E.电力系统数字化智能化技术【答案】ABCDE【解析】构建以新能源为主体的新型电力系统是一项复杂系统工程，涉及多领域技术突破。特高压柔性直流输电是远距离大容量输送清洁能源的关键；大电网安全稳定控制是系统安全运行的基石；新能源并网消纳是核心挑战；源网荷储协同互动是提升系统灵活性的重要手段；数字化智能化是赋能传统电网升级的引擎。所有选项均为当前需要重点攻关的关键技术领域。三、判断题16.国有企业党委（党组）发挥领导作用，就是把方向、管大局、保落实。（）【答案】正确【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。这是对党组织在国有企业中功能定位的精准概括。17.社会主义核心价值观中，属于国家层面价值要求的是富强、民主、文明、和谐。（）【答案】正确【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、公民三个层面。国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治；公民个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。18.国家电网公司的战略目标是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业。（）【答案】正确【解析】这是国家电网公司当前及今后一个时期的战略目标。“中国特色”是根本，“国际领先”是追求，“能源互联网企业”是方向，三者有机统一，明确了公司发展的政治本色、行业站位和转型路径。19.思想政治工作只需要关注职工的思想动态，不需要关注职工的实际困难和利益诉求。（）【答案】错误【解析】思想政治工作必须贯彻以人为本的原则，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。关注并推动解决职工的实际困难和合理利益诉求，是增强思想政治工作针对性、实效性的重要方面，两者不可偏废。20.“一体四翼”中的“支撑产业”主要包括电力勘测设计、工程建设、装备制造等业务。（）【答案】正确【解析】国家电网公司“一体四翼”发展布局中，“支撑产业”是重要一翼，主要包括电力勘测设计、工程建设、装备制造等业务，为电网主业发展提供技术、装备、工程等全方位支撑，同时积极面向市场拓展业务。四、简答题21.简述新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重大意义。【答案要点】（1）是巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导是国有企业的独特优势。（2）是保证国有企业改革发展正确方向的根本前提。只有坚持党的领导，才能确保国有企业牢牢掌握在党和人民手中，坚定不移走中国特色社会主义道路。（3）是做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业的根本保证。党的领导能为企业改革发展提供坚强政治保证、组织保证和强大精神动力。（4）是完善中国特色现代国有企业制度的本质特征。把党的领导融入公司治理各环节，实现党组织在公司治理结构中的法定地位，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特色和根本要求。（5）是履行国有企业政治责任、经济责任、社会责任的内在需要。党的领导能确保国有企业始终服务国家战略，在关键时刻和危急关头发挥重要作用。22.国家电网公司作为能源央企，如何在服务“碳达峰、碳中和”目标中发挥引领作用？【答案要点】（1）当好能源清洁低碳转型的推动者。加快构建以新能源为主体的新型电力系统，提升电网对高比例可再生能源的接纳、配置和调控能力。（2）当好能源电力安全可靠的保障者。建设坚强智能电网，确保大电网安全稳定运行，保障电力可靠供应，维护国家能源安全。（3）当好能源技术创新的先行者。加大科研投入，攻关特高压输电、柔性直流、储能、氢能、碳捕集利用与封存等关键核心技术。（4）当好能源消费方式变革的引领者。深入实施电能替代，提高终端用能电气化水平；推广综合能源服务，提升全社会能效。（5）当好能源政策和市场机制的参与者。积极参与国家相关规划、政策和标准制定，推动电力市场建设，促进能源资源在更大范围内优化配置。（6）当好绿色发展的践行者。在电网规划、建设、运行全环节落实绿色低碳要求，推动公司自身运营节能降碳。23.结合政工岗位实际，谈谈如何有效开展基层职工的思想政治工作。【答案要点】（1）贴近实际，增强针对性。深入一线，准确把握不同岗位、不同年龄、不同阶段职工的思想动态和需求，避免“一刀切”“空对空”。（2）创新载体，增强吸引力。运用职工喜闻乐见的形式和现代化传播手段，如微课堂、故事会、新媒体平台等，使思想政治工作活起来、实起来。（3）以人为本，增强亲和力。坚持尊重人、理解人、关心人，注重人文关怀和心理疏导，把解决思想问题与解决工作生活中的实际困难结合起来。（4）融入中心，增强实效性。紧紧围绕安全生产、电网建设、优质服务、提质增效等中心工作设计活动、开展教育，防止“两张皮”。（5）树立典型，增强感染力。大力选树宣传身边可学可比的先进典型，用榜样的力量激励人、鼓舞人，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。（6）健全机制，增强长效性。完善思想政治工作责任制、分析研判机制、考核评价机制等，推动思想政治工作常态化、制度化。五、论述题24.试论述在全面建设社会主义现代化国家新征程中，国有企业政工干部应具备的核心素养和能力，并阐述如何提升这些素养和能力。【答案要点】核心素养和能力：（1）过硬的政治素养。这是首位要求。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（2）扎实的理论功底。必须系统掌握马克思主义基本原理和党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，能够运用科学理论分析解决问题、教育引导职工。（3）精湛的业务能力。熟悉思想政治工作规律、国有企业运行规律和电力行业特点。具备优秀的组织协调能力、宣传教育能力、调查研究能力、应急处置能力和群众工作能力。（4）深厚的文化素养。了解中国优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，熟悉国家电网企业文化，善于用文化的力量凝聚人心、塑造形象。（5）强烈的担当精神。敢于直面矛盾和问题，勇于承担急难险重任务，在关键时刻能够站得出来、顶得上去。（6）优良的作风形象。密切联系群众，清正廉洁，公道正派，以人格魅力感染人，以模范行为带动人。提升路径：（1）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持读原著、学原文、悟原理，跟进学习党的最新理论成果和重要决策部署，做到学思用贯通、知信行统一。（2）深入实践锻炼，增长才干本领。主动到生产经营一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去磨练，在解决实际问题中提升综合能力。（3）加强专业培训，提升履职水平。积极参加政工专业培训、业务交叉培训、前沿知识讲座等，不断更新知识结构，掌握新技能新方法。（4）注重调查研究，把握工作主动。经常深入基层、深入职工，摸清实情、找准问题，使工作更加符合实际、贴近需求。（5）坚持自我革命，持续改进作风。经常对照反思，开展批评与自我批评，自觉接受监督，保持昂扬锐气和浩然正气。（6）善于学习借鉴，勇于探索创新。学习先进地区、先进单位的好经验好做法，结合自身实际创造性开展工作，推动思想政治工作与时俱进。六、案例分析题25.材料：某供电公司基层班组青年员工小张，技术过硬但性格内向，近期因连续参与重大保电任务和技能竞赛备赛，工作压力大，情绪有些低落，与同事交流减少，工作效率有所下降。班长向党支部反映了这一情况。问题：作为该支部的政工干部，你如何有针对性地做好小张的思想引导和心理疏导工作？【答案要点】（1）及时主动介入，建立信任关系。选择合适时机（如下班后、休息间隙），以非正式、轻松的方式（如散步、喝茶）主动找小张谈心，表达组织的关心，营造安全、信任的沟通氛围，让他愿意敞开心扉。（2）耐心倾听理解，精准把脉问题。认真倾听小张的诉说，了解其压力源（是任务繁重、竞赛焦虑、人际困扰还是家庭因素？），理解他的真实感受和想法，不急于评判或说教。通过倾听，判断其情绪状态是短期压力反应还是存在更深层次的心理困扰。（3）给予共情认可，缓解心理压力。肯定小张的技术能力和近期付出的努力，对其承受的压力表示理解（“这段时间任务重、要求高，感到有压力是很正常的”），帮助他正视压力，减少自我否定和焦虑。（4）进行正面引导，调整认知心态。帮助小张分析压力来源，区分可控因素与不可控因素。引导他认识到重大保电和技能竞赛既是挑战也是成长机遇，将个人成长与公司发展联系起来，提升价值感和意义感。传授一些简单实用的压力管理技巧（如时间管理、放松训练、积极自我暗示等）。（5）推动实际支持，解决后顾之忧。与班长协调，在可能范围内对小张的工作安排进行适当优化，确保其有必要的休息和备赛时间。鼓励班组同事主动关心小张，营造团结互助的团队氛围。了解其是否有其他生活困难，协调工会等组织提供必要帮助。（6）保持持续关注，巩固疏导效果。谈心后，通过日常观察、侧面了解等方式，持续关注小张的情绪变化和工作状态。适时给予鼓励和反馈，巩固积极转变。如果发现其心理困扰持续加重，超出一般疏导范围，应及时建议并协助其寻求专业心理咨询帮助。（7）举一反三，建立长效机制。以此案例为契机，关注班组整体员工的心理健康状况，探索建立常态化的员工思想动态分析、心理关怀和压力疏导机制，如定期