2026年工伤医疗期测试题及答案

2026年工伤医疗期测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为（）A.停工留薪期B.医疗期C.休养期D.恢复期2.停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.6；3B.12；6C.12；12D.24；123.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门D.职工本人4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照（）享受伤残待遇。A.基本医疗保险B.工伤保险条例C.新的规定D.伤残等级5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.职工本人B.所在单位C.工伤保险基金D.劳动能力鉴定委员会6.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.50%、40%或者30%B.40%、30%或者20%C.60%、50%或者40%D.30%、20%或者10%7.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇的计算基数一般是（）。A.职工受伤前12个月平均月缴费工资B.职工受伤前12个月平均月工资C.当地社会平均工资D.当地最低工资标准8.以下哪种情况不属于停工留薪期延长的情形（）。A.伤情严重B.情况特殊C.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认D.职工本人申请9.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.停工留薪B.工伤医疗C.伤残津贴D.一次性伤残补助金10.职工在停工留薪期内，除（）情形外，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。A.严重违反用人单位规章制度B.患其他疾病C.非因工伤复发D.个人原因辞职二、填空题（总共10题，每题2分）1.停工留薪期的长短根据职工受伤的（）确定。2.停工留薪期的具体期限由（）确定。3.停工留薪期内，工伤职工需要进行（）等辅助器具配置的，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）、（）或者（）。5.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。6.工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由（）按月支付。7.停工留薪期一般不超过（）个月。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。9.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照（）享受伤残待遇。10.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费用由（）承担。三、判断题（总共10题，每题2分）1.停工留薪期就是医疗期。（）2.停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇降低。（）3.停工留薪期一般不超过12个月。（）4.工伤职工评定伤残等级后，仍可继续享受停工留薪期待遇。（）5.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工伤保险基金支付护理费用。（）6.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）7.停工留薪期延长需经省级劳动能力鉴定委员会确认。（）8.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇。（）9.职工在停工留薪期内，用人单位可以与其协商解除劳动关系。（）10.停工留薪期内，工伤职工可以同时享受伤残津贴和原工资福利待遇。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述停工留薪期的概念。2.停工留薪期工资福利待遇如何确定？3.生活护理费的支付标准及依据是什么？4.工伤职工评定伤残等级后，原待遇如何处理？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.谈谈如何合理确定停工留薪期，以保障职工和用人单位的合法权益。2.分析工伤职工在停工留薪期内的护理责任问题，如何平衡各方利益。3.如果停工留薪期延长，用人单位可能面临哪些挑战和应对措施？4.在停工留薪期内，工伤职工与用人单位之间可能出现的争议点有哪些，应如何解决？答案单项选择题1.A2.C3.A4.D5.B6.A7.B8.D9.B10.A填空题1.伤情2.劳动能力鉴定委员会3.辅助器具4.50%、40%、30%5.工伤医疗6.所在单位7.128.不变9.伤残等级10.所在单位判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×简答题1.停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应接受治疗，用人单位应保障其原工资福利待遇不变。2.停工留薪期内，原工资福利待遇一般按照职工受伤前12个月平均月工资确定。特殊情况下，可参考相关规定。3.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，依据是工伤职工的生活自理障碍程度。4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。讨论题1.合理确定停工留薪期需综合考虑职工伤情，由劳动能力鉴定委员会依据专业医学判断。既要保障职工能充分治疗康复，又要避免过长影响用人单位生产经营。可通过建立科学鉴定流程，结合专家意见和实际情况确定。2.工伤职工在停工留薪期内护理责任，一般由所在单位负责。平衡各方利益可协商护理方式，如请护工或家属护理。若协商不成，可通过劳动争议处理程序解决，确保护理费用合理承担。3.停工留薪期延