2026年劳动合同范本含试用期工资发放

2026年劳动合同范本含试用期工资发放甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。第一条：合同期限甲乙双方同意按以下期限订立本劳动合同：本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。本合同包含试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。乙方在试用期内表现符合本合同及甲方相关规章制度的要求，且通过考核的，甲方将依法与乙方办理转正手续；否则，甲方有权依法解除本合同。第二条：工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方______（部门）担任______（岗位）职务，具体工作内容为：_________________________________________________________。2.乙方的工作地点为甲方位于______的办公场所。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，经与乙方协商一致后可以变更，变更后的工作地点应仍在本市范围内。第三条：工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。第四条：劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：（1）基本工资：人民币______元/月（税前）。（2）绩效奖金：根据乙方岗位特点及业绩考核结果确定。（3）津贴补贴：包括但不限于______（具体列出，如交通补贴、通讯补贴等）。乙方月工资总额为上述各项构成之和。2.试用期工资发放：（1）试用期内，乙方的工资为人民币______元/月（税前）。该工资标准不低于甲方所在地的最低工资标准的百分之八十，且不低于人民币______元/月。（2）甲方将试用期内工资于每月____日与当月工资一同发放至乙方指定的银行账户。（3）试用期满，经甲方考核合格，甲方将按照本合同第三条第（一）款约定的工资标准支付工资；如考核不合格，甲方有权依法调整岗位或解除本合同。3.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月____日为发薪日，通过乙方指定的银行账户发放。4.工资调整：甲方在正常生产经营情况下，可根据公司薪酬制度及乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，适时调整乙方工资。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。第五条：社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下统称社会保险和住房公积金）。2.乙方个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方依法为乙方提供国家规定的其他福利待遇。第六条：培训1.甲方根据生产经营需要，可为乙方提供必要的职业技能培训。2.乙方应服从甲方的培训安排。若乙方接受甲方提供的与其本职工作相关的expensivetraining，且培训后需在甲方服务一定年限作为对价，双方可另行签订培训服务协议约定服务期及违约责任。第七条：保密义务与竞业限制1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、技术方案、经营策略等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方离职后，若违反本条保密义务，应承担相应的法律责任。3.（可选条款）对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，离职后若从事与甲方同行业竞争性业务或在竞争性单位任职，应在双方签订的竞业限制协议规定的地域、范围和期限内，按约定向甲方支付竞业限制经济补偿，并不得从事竞业限制范围内的活动。第八条：合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方提出续订劳动合同，且乙方同意续订，应在合同期满前三十日协商续订事宜。符合法定情形，乙方提出续订且甲方同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。6.合同解除或终止后，甲方应在解除或终止之日起十五日内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第九条：违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条：争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他1.