2026年劳动法试题库及答案

2026年劳动法试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共25题）1.甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。2.某企业实行标准工时制，员工李某因项目赶工，周一至周五每日加班2小时，周六加班6小时（非法定节假日），当月累计加班40小时。企业应支付李某的加班工资至少为（）A.150%×2×5+200%×6B.150%×2×5+300%×6C.200%×2×5+200%×6D.150%×(2×5+6)答案：A解析：工作日加班支付不低于150%工资，休息日加班支付不低于200%工资（无法补休时）。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，连续工作满10年，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限合同。4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难实施经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：B解析：劳动者严重违纪（《劳动合同法》第39条）属于用人单位可立即解除且无补偿的情形。5.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工报酬结算周期不得超过15日。6.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除劳动合同的，公司应（）A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.无需支付任何费用D.补缴社保后无需补偿答案：A解析：《劳动合同法》第38、46条规定，因单位未缴社保解除合同的，单位应支付经济补偿。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面合同的，自用工次月起支付双倍工资至满1年。9.女职工生育享受的产假不少于（）天，难产的增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.90；10D.158；20答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，产假98天，难产增加15天。10.年休假天数根据累计工作时间确定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，累计工作10年不满20年的，年休假10天。11.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业用工的主要形式答案：C解析：《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利；劳务派遣单位应签2年以上合同（第58条），禁止再派遣（第62条），劳务派遣为补充形式（第66条）。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。13.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的（）倍。A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：《劳动合同法》第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍。14.下列不属于工资总额组成部分的是（）A.计时工资B.奖金C.加班工资D.计划生育补贴答案：D解析：《关于工资总额组成的规定》第11条规定，计划生育补贴不属于工资总额。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.20D.30答案：D解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同（试用期提前3日）。16.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日加班支付300%工资。17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送后15日内未异议即生效。18.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同答案：B解析：协商一致解除合同时，若由劳动者提出，单位无需支付补偿（《劳动合同法》第46条）。19.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定标准C.社会平均工资D.原工资的80%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产1个工资周期内按约定支付工资。20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以答案：C解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押证件或收取财物。21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）A.需提前30日通知劳动者解除合同B.需支付经济补偿C.可以即时解除劳动合同D.需与劳动者协商一致答案：C解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期不符合录用条件的，单位可即时解除且无补偿。22.某公司与员工王某签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得到竞争单位任职，公司每月支付经济补偿。该协议的效力（）A.无效，因未约定补偿标准B.有效，只要补偿不低于当地最低工资即可C.有效，补偿标准由双方约定但不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%D.无效，竞业限制期限不得超过1年答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制补偿标准由双方约定，无约定时按劳动合同解除前12个月平均工资的30%且不低于最低工资；期限不超过2年（《劳动合同法》第24条）。23.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）A.用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论B.规章制度需公示或告知劳动者C.规章制度内容与劳动合同约定不一致时，优先适用劳动合同D.未经民主程序制定的规章制度一律无效答案：D解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条规定，未民主程序但内容合法且已公示的规章制度，可作为裁判依据。24.劳动者因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至十级D.十级以上答案：A解析：《工伤保险条例》第35条规定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位。25.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，欠缴社保费按日加收万分之五滞纳金。二、多项选择题（每题2分，共15题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容地点、社会保险等；试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，患职业病、孕期产期哺乳期、医疗期内不得解除；D项属于可解除情形（第40条）。3.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）A.月工资按劳动者离职前12个月的平均工资计算B.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿年限最高不超过12年答案：ABC解析：《劳动合同法》第47条规定，月工资为离职前12个月平均工资；高于3倍社平工资的按3倍计算；不满6个月支付半个月；年限无最高限制（除高薪劳动者）。4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全的，劳动者可立即解除无需告知；C、D项需事先告知。5.下列属于劳动争议的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因社会保险缴纳发生的争议C.家庭保姆与雇主因劳务报酬发生的争议D.退休人员与再聘单位因工资支付发生的争议答案：AB解析：劳动争议主体需为劳动关系双方，家庭保姆（劳务关系）、退休再聘（劳务关系）不属于劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。6.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，上述情形均需责令限期支付。7.下列关于试用期的表述，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：均符合《劳动合同法》第19条规定。8.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确规定了上述禁忌劳动范围。9.下列关于年休假的表述，正确的有（）A.职工依法享受的探亲假、婚丧假不计入年休假假期B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD解析：均符合《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定。10.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按所在地最低工资标准支付C.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.向被派遣劳动者收取一定数额的管理费答案：ABC解析：《劳动合同法》第58、60条规定，劳务派遣单位不得收取管理费（D错误）。11.下列关于工资支付的表述，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税D.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%答案：ABCD解析：均符合《工资支付暂行规定》第5、7、15、16条规定。12.用人单位与劳动者可以约定的事项包括（）A.试用期B.服务期C.竞业限制D.补充保险答案：ABCD解析：《劳动合同法》允许约定试用期（第19条）、服务期（第22条）、竞业限制（第23条），补充保险为约定事项（第17条）。13.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD解析：《劳动合同法》第44条规定，上述情形均导致劳动合同终止。14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表组成。15.用人单位有下列（）行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.强迫劳动者加班C.拖欠劳动者工资D.未与劳动者签订书面劳动合同答案：ABCD解析：劳动行政部门对上述侵害劳动者权益的行为均有监管职责。三、案例分析题（每题10分，共6题）案例1：2025年3月1日，李某入职某科技公司，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。4月20日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和结果。李某要求公司支付：①未签书面劳动合同的双倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金。问题：李某的请求是否合法？说明理由。答案：①合法。根据《劳动合同法》第10、82条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签的自用工次月起支付双倍工资。李某3月1日入职，公司至4月20日仍未签书面合同，应支付3月1日至4月20日期间的双倍工资差额（3月全月+4月1日-20日）。②合法。公司以“试用期考核不合格”解除合同，但未提供考核标准和结果，无法证明李某不符合录用条件（《劳动合同法》第39条）。属于违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按1个月工资计算（不满6个月支付半个月工资，赔偿金为1个月工资）。案例2：某制造企业实行综合计算工时制（以季度为周期），2025年第二季度（4-6月）员工张某的工作时间为：4月工作180小时，5月工作200小时，6月工作190小时（标准工时为每月167小时）。企业按150%支付了所有超过167小时部分的工资。问题：企业的工资支付是否合法？说明理由。答案：不合法。综合计算工时制下，总工作时间超过法定标准（季度标准为167×3=501小时）的部分视为延长工作时间，应支付150%工资；若在法定休假日工作，需支付300%工资。张某第二季度总工作时间为180+200+190=570小时，超过501小时的部分为69小时，企业应就这69小时支付150%工资。但企业错误地将每月超过167小时的部分（4月13小时、5月33小时、6月23小时，合计69小时）均按150%支付，虽总时长正确，但需注意若其中包含法定休假日工作时间，该部分应按300%计算。假设本案例无休假日加班，则企业支付标准正确，但表述不严谨；若有休假日加班则违法。案例3：2023年1月，王某与某物流公司签订5年期劳动合同，约定月工资12000元。2025年5月，公司以“业务调整”为由，未经协商将王某调至保洁岗位，月工资降至5000元。王某拒绝到岗，公司以“连续旷工10日”为由解除劳动合同。问题：公司的调岗及解除行为是否合法？王某可主张哪些赔偿？答案：①调岗不合法。调岗属于劳动合同内容变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。公司单方调岗降薪无合法依据，王某有权拒绝。②解除行为违法。王某拒绝非法调岗未到新岗位，不构成旷工（原岗位仍有效）。公司以旷工为由解除无事实依据，属于违法解除（《劳动合同法》第48条）。③王某可主张违法解除赔偿金，标准为2.5个月工资×2=5个月工资（工作2年4个月，经济补偿为2.5个月工资）。案例4：2024年7月，退休人员张某（62岁）被某超市返聘为收银员，双方签订《劳务协议》，约定月工资3500元。2025年9月，