培训实施方案集合（25篇）

培训实施方案集合（25篇）

培训实施方案集合篇1

为贯彻落实上级精神和工作要求，确保校本培训有序、规范

开展，提升校本培训的水平和层次，使广大教师转变教育观念，

提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，推动教师专

业化发展，全面提升教师队伍的整体素质，促进学校的可持续发

展，特制定本实施方案。

一、指导思想：

着眼素质教育全面实施和课改全面推进的要求和需要，针对

学校师资队伍和教育教学现状，充分挖掘、发挥学校教育教学资

源，着力青年教师的培养，坚持理论和实践相结合的原则，注重

校本培训的针对性、实效性，理论引导，行为跟进，总体提升教

师的综合素质，以适应学校未来发展的需要。

二、工作目标：

1.面向全体教师，突出青年教师、骨干教师的培训，力争使

教师具有以下素质：

①不断更新教育观念，使之符合创新教育和素质教育的要求;

②更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐

意创新的能力；

③进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学

个性，并形成自己的教育、教学风格和特色；

④进一步拓宽科学文化视野，掌握现代教育技术，提高课堂

教学效益，进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干。

2.在促进教师个体专业化发展的基础上，推动教师群体的发

展，努力建设一支师德高尚、素质全面、结构合理的师资队伍，

不断提高学校的办学水平，满足学校自主发展和可持续发展的需

要。

3.逐步构建校本培训模式，建立校本培训机制，形成教学、

科研、培训三位一体有机融合的校本研训体系。

三、培训方式：

根据学校实际情况，培训方式上采用整体性培训、群体性培

训和个体性培训相结合；集中培训和分散培训相结合；个人反思

与小组讨论相结合。通过教师反思、同伴互助、专业引领，达到

校本培训的预设效果。

L整体性培训：由学校层面组织为主，主要侧重理论学习交

流，以专题（系列）讲座、课程学习、教育教学论坛、教师例会学

习等方法提升教师的理论素质。

2.群体性培训：以教研组为依托，侧重教学实践过程中所遇

问题的探讨和解决，通过课（案）例研究、教学观摩、教育教学技

能训练、教育教学课题研究、专题理论研究以及教育教学工作中

生成问题的研究、参加福建省名师网上授课（教研）活动等方法

进行。

3.个体性培训：包括骨干教师培训、青年教师培训、新教师

工作培训等，以个人自主学习、老教师带教、导师指导、上互联

网学习等方式进行，达到教师将所学理论和方法转化为教育教学

能力，完成内化。学校还鼓励教师多利用课余时间读书、看报，

丰富自身专业知识，提高自身内在修养，进而最大程度掌握教书

育人的本领。为给教师提供方便，学校专门订阅大量相关书刊杂

志，教研室还定期出版《师语》供教师学习参考。为鼓励教师读

书学习，学校补贴每位教师每学年200元订阅相关书籍资料。

四、培训内容：

1.教师职业道德修养：教师职业道德修养校本培训着重从以

下三方面入手：

①以党的重要思想为核心内容，通过学习和联系学校教育实

际，使每个教师树立科学的世界观、人生观和价值观，确立正确

的教育观念，爱岗敬业，勇于改革创新，具有良好的心理素养和

自我心理调节能力。

②认真学习《教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人

民共和国义务教育法》、《青少年保护条例》、《中小学教师职业道

德规范》等相关教育法规，使教师自觉遵循教育法规，依法施教，

忠实履行教师职责，养成知行统一的行为规范。

③加强教师科学精神和思维方法以及健康心理的培训，使每

个教师处处为人师表，形成关爱每一个学生身心健康和获取成功

的人格魅力。此项专题培训分系列采用集中学习、专题讲座、自

主学习、读书活动、领略名家教学风格、教师例会学习等方式进

行C

③加强对新教师、青年教师的培养力度，坚持做好以下工作：

首先，给青年教师创造条件，给他们压担子、铺路子，使他们尽

快承担起学校教育教学的重担；充分挖掘自身潜力，发挥骨干教

师的示范作用，以老带新，签订教师教学教研工作“互帮互学”

人员挂钩责任书；对新毕业的老师实行“一年三段式”的培养，

通过“亮相课”、“过关课”、“比武课”的考验，达到学校预

定的要求；对某些教学上有困难的老师实行“一徒多师”的模式,

加强对他们的人文关怀、专业帮扶。

7.骨干教师：骨干教师的数量和质量是学校办学综合能力和

教育教学质量的重要保障，是学校可持续发展的关键。骨干教师

的培训是教师培训的重中之重，可以带动面上全体教师的校本培

训，着重从以下方面入手：提高学历或专业培训、提高教育教学

专业研究的学术水平、提高课堂教育教学能力、提高教育研究能

力、指导青年教师的培训等。此项培训以实践为主，通过经验总

结交流、带教工作、教学示范课、举办学科专题讲座、“涛中讲

坛”等方式进行，提高学校各学科骨干教师队伍的数量和质量。

8.班主任：班主任校本培训主要包括：班主任的职责和素质

要求、如何制定班级计划、如何培养和使用学生干部、德育工作

原理、对学生进行行为规范教育的内容和方法、评定学生的方法

和实例、如何做学校和家庭及社区的教育协调工作等。此项培训

以老教师带教、班会活动观摩、实践反思、课（案）例研究等方法

进行。

五、保障机制：

1.组织保障：

①学校成立校本培训领导小组：

组长：校长

副组长：书记、副校级的领导、督导员

组员：教务处、教研室、政教处的正副主任、各教研组长

②学校成立校本培训实施小组；

组长：分管教学校长

副组长：教务处、教研室、政教史的正副主任

组员：各教研组组长、学校各级学科带头人、骨干教师

2.制度保障：

①建立健全学校校本培训制度，明确职责：

校长：校本培训第一责任人，校本培训的主要策划者、组织

者，具体负责制定学校校本培训规划，加强对校本培训的过程管

理，并制定相关政策和制度。

教研室、教务处、政教处：校本培训主要管理部门，根据学

校校本培训规划分专题制定分期分阶段的实施计划，具体负责对

教研组层面的校本培训进行指导，并制定相应的评价指标，对各

教研组的实施情况作出考核与评价。

教研组长：校本培训的具体组织者和培训者，根据教研组的

具体情况，有目的、有系统的确定每次校本培训的主题、内容、

形式等要素，整合力量提供专业引领，并进行量化的考核评估。

学校各级学科带头人、骨干教师：开设专题讲座、示范课等

形式指导青年教师、新教师的培训。

②健全各项常规制度：安溪—中学校本教研制度、新教师“一

年三段制”培养方案、青年教师培养方案、—中学教育科研工作

三年规划、—中学校本培训实施方案、年段联席会议制度、安溪

—中学教研室工作职责、安溪—中学教研组长工作职责、安溪―

中学备课组长考核细则、安溪—中学备课组长工作职责、安溪—

中学备课组长考核细则、安溪—中学各课组长考核细则、—中学

教师听课暂行规定、关于加强教研组、备课组教研活动的落实与

管理的规定等。

3.经费保障：提供必要的的专项经费，确保校本培训正常进

行。

培训实施方案集合篇2

根据《中小学教师继续教育规定》（教育部第7号令），为贯

彻落实教育部《二年教育振兴行动计划》和《关于实施全国教师

教育网络联盟计划的指导意见》文件精神，按照教育部教师司

□24号《关于支持“全国中小学教师继续教育网”开展中小学教

师远程培训试点工作的通知》的文件精神，结合我市实际，制定

本实施方案，中小学教师远程培训实施方案。

一、指导思想：指导思想

以提高教师继续教育质量为目标，以远程培训为手段，充分

利用全国中小学教师继续教育网的优势，通过实施远程培训，全

面提高中小学教师的师德修养、专业水平和业务能力，探索一条

符合我市实际的新型中小学教师继续教育培训模式，逐步构建

“以市、县两级教师培训机构为依托，校本培训为基础，远程培

训为主要手段”的教师终身学习体系。

二、工作原则

1.统一管理，分工负责原则。在市教育局的领导下，市教师

培训中心具体负责整合各级教育行政部门和业务部门的力量，统

一规划，统一管理，分工协作，共同负责，保证工作的顺利进行。

2、实效性原则。按照教育部及省继续教育规定，至年,

每位中小学教师应完成不低于240学时的在职非学历进修。各县

（市）区、学校应根据本地、本单位教师队伍实际状况，坚持因地

制宜、按需施教，分类指导、分步实施，具有针对性地选择中小

学教师必修、选修课程，进行系统培训，切实不断提高教师的综

合素养C

3、创新性原则。坚持以创新求质量，以创新求效益，以创

新求发展。坚持与时俱进，锐意进取，积极探索现代远程教育网

络培训的规律和特点，促进现代远程教育网络体系的迅速发展。

三、任务与目标

1.建立和完善适应基础教育改革需要的现代化教师远程教

育制

度，积极探索通过现代化远程教育手段开展中小学教师继续

教育的有效运行机制。以“—教师教育网”为载体，形成远程培

训、脱产研修、校本培训和教师自主学习相结合的教师教育新模

式。

2.

构建以“全国中小学教师继续教育网”为依托，市教师培

训中心为主体，县市教师进修学校为基地，现代远程教育与传统

教育相结合，开放灵活的中小学教师终身教育体系。

3.

实现共建共享的资源开发体系。“全国中小学教师继续教育

网”依据国家开发项目和以全国专家为主体，进行国家资源开发,

—市教师培训中心依托我省师范院校的专家教授、省市教研员和

中小学一线骨干优秀教师开发地方资源，形成可满足各级、各类

教师需要的优秀教师教育的资源库C

四、实施步骤

根据教育部和湖南省教育厅的要求，结合我市的实际情况，

我市中小学教师远程培训分三个阶段实施：第一阶段为试点阶段

试点阶段，—年1月——年6月，拟在部分学试点阶段科（高中

语文、物理、生物，初中语文、数学、英语、物理、生物，小学

语文、数学）、部分学校开展试点，建立—市教师远程培训学习

与资源中心，办好—教师教育网，建立远程培训的各项管理制度;

第二阶段为推广阶段推广阶段，20。6年7月——年12月，拟推

广到从推广阶段小学到高中的各个学科，在农村中学和中心小

学建立远程培训点，扩大培训网络覆盖面；组织开展我市中小学

教师远程培训的课程资源开发；第三阶段为普及阶段20o7年1

月起在在全市全面推行中小学普及阶段，普及阶段教师远程培

训工作，范文《中小学教师远程培训实施方案》。

五、组织领导与业务管理

1、—市中小学教师远程培训工作领导小组—市中小学教师

远程培训工作领导小组：—市中小学教师远程培训工作领导小组

组长：陈天星—市教育局局长副组长：邓群—市教育局副局

长

吴金辉_市教师培训中心主任成员：罗立林_市教育局

教师科科长

曾友立—市教师培训中心信息资料部主任谭光华—市教

师培训中心主任助理程检红—市教师培训中心办公室主任刘

中德—市教师培训中心培训科科长各县（市）区教育局主管师训

工作的局领导远程培训工作领导小组在市教师培训中心设立办

公室，由曾友立同志担任办公室主任，负责日常组织和业务管理

工作。各县（市）区教育局应予以高度重视，加强领导，规范管理，

大力推进县级教师培训机构的改革与建设，负责本地中小学教师

远程教育培训的课程计划和教学管理工作。

2、组织管理模式以全国中小学教师继续教育网为平台，以

市教师培训中心为依托，以县（市）区教师培训机构为支撑，各级

教育主管部门监督，各方力量共建共享的新型教师培训体系。

培训实施方案集合篇3

背景分析：为了全面提高我校教师的新课标教学设计水平、

课件制作水平以及辅导学生电脑制作的能力，达到提高教师信息

技术运用能力和信息素养水平特此拟定本培训方案。树立以师生

发展为本的培训理念，围绕学校办学目标和办学特色，构建基于

网络的自主、开放的校本培训模式。以提前教师现代教育理念和

信息技术教育的能力和水平为重点，努力建设一支师德高尚、业

务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新的教师队伍，

促进教师专业化发展C

1、课件制作技术，A、图形处理，B、音视频处理，C、动画制

作

2、课件（案例）分析：多媒体教学设计、文字脚本撰写。

精选新课标下演示型教学课件在课堂的应用实例1-2个，精

选新课标下网络自主学习型课件1-2个，对所选的案例进行全面

的分析，这种全面的分析有两个方面，一是教学设计分析，二是

以新课标教学设计为蓝本进行课件的的设计与制作，引导受训的

老师从案例中得到相应的启示，引发教师的思考。在案例分析的

过程中，做到理论讲述与实践操作相结合。

一、培训目的

在新一轮的学校发展和课程改革中，为使教师的教育观念和

教学方法手段能适应教育现代化和实施素质教育的要求，按照教

体局统一部署，根据教师教育教学的实际需要，我镇举办的电脑

课件培训圆满结束。

二、培训过程

电脑课件制作培训，主讲教师由刘熙清、邹光耀两教师担任。

培训从20_年7月7日到7月H日共五天。参加培训的老师本

着提高自身综合素质的目的，积极参加这次学校组织的培训，以

自己的行动去实践新课程理念下学习型教师的倡导。

为了让教师们尽早掌握课件制作的基本技能一培训班结合学

员计算机水平，恰当分组，并由有一定电脑操作水平的青年教师

担任组长坚持日常辅导，共同提高。

三、课件展示

培训结束后计划举行教师课件比赛，现在教师正积极着手准

备，到时将评出一、二、三等奖。

四、总结

通过本次培训老师对课件制作产竺了浓厚的兴趣，尤其是制

作技巧有了质的提高。老师们在课件制作方面不在是零了，老师

们敢于自己能手制作一些简单的课件。分组教学的模式和任务驱

动的教学方法得到教师们的一致好评。分班组到好处是老带新，

熟带生，培养合作意识。学员们到放学时间仍然坚持学习，尤其

是一部分没在名额内的教师，虽然没报上名，但全程参与了培训，

学习积极性高，对课件制作相当重视，精神可嘉。相信在不久的

将来，我镇教师的电脑课件制作水平能更上一个新台阶。

五、存在不足：

1、在教学中，存在卫生、纪律难管理的现象，需要与相关学

校加强配合，共同管理。

2、11日一天停电，课程安排在前一天时间完成，时间紧任务

重，效果不理想。

3、老师在制作课件的目的'上不明确，制作的课件没有解决

课中的重点和难点。教师制作的课件有的浮于形式。

4、PowerPoint课程还没有形成符合自己的一套路子。老师

们学会了基本操作技能，但不能灵活运用到课件制作中。

5、我们的教师计算机操作技能存在差异，有的操作能力很强,

有的很弱，为了顾及到整体水平，我们不得慢慢的讲解，使操作

水平高的教师没有得到充分发挥其优势。

培训实施方案集合篇4

一、目的

为了发展学生的个性品质，培养学生学习兴趣，提高学生科

学素养，促进学生的后续发展能力，促进各学科的教学工作，提

升我校的整体办学水平，根据因材施教的原则，组建学科兴趣活

动小组，为了便于组织管理，特制订本方案。

二、学科兴趣活动小组的组建

学科兴趣活动小组的组建由各科教研组长统筹安排，备课组

长具体负责实施，教科室进行管理和协调。

1、辅导员

各备课组长负责选定本学科兴趣活动小组的辅导员。要求选

用认真负责有能力的科任教师担任辅导员。

2、辅导对象

备课组长的协调下，辅导员根据土生的自主报名，通过选拔

考核确定参加培训的学生。每个学科兴趣活动小组学生在20-30

人为宜（辅导员可根据本学科特点自主确定），每个学生只能参加

1-2个学科兴趣活动小组的培训。

三、辅导要求

1、有目标

各学科兴趣活动小组要根据学科特点和各级各类竞赛要求，

制订本学科兴趣活动小组的培训目标，培训目标中，应该包括基

本目标和较高目标。

基本目标：在各级各类学科竞赛中获得优秀成绩。

较高目标：

（1）数、理、化、生奥赛在省级以上（含省级）决赛中获得

名次。

（2）高三学生在高考自主招生考试中获得加分。

（3）学生科技创新作品在县级以上青少年科技创新作品大赛

中获奖。

2、有计划

为了实现培训目标，各学科兴趣活动小组要根据本学科特点,

制订科学合理、切实可行的辅导计划，确保完成各阶段的培训目

标。培训计划一式三份，交教科室、年级组各一份，自存一份，计

划书的电子文档交邮箱。

3、有教材

各科辅导员负责选购1—2种辅导教程作为培训教材，指导学

生购买有关辅导资料。

4、有教案

辅导员每次上培训课前必须认真备课编写教案，学期培训结

束后将全期培训教案统一交年级组备查。

5、有作业

每次辅导后要不知合适的作业，辅导教师要认真进行批阅，

学期培训结束后将全期培训的学生作业统一交年级组备查。

6、有检测评估

各学科兴趣活动小组要根据学科特点和培训计划，分阶段进

行检测评估，建立每个参训学生的学习成长档案，学期培训结束

后将全期培训的检测评估结果统一交年级组备查。

7、有检查

备课组长要做好检查落实工作，辅导教师按要求填写好“E一

中学科兴趣活动小组辅导登记表”，每次辅导由学生签名。教科

室、年级组进行抽查。

四、补助和奖励

为了能充分调动辅导教师的工作积极性，体现多劳多得、奖

优奖勤的原则，对辅导教师进行适当的补助和奖励°

1、补助

每学年初，由学校行政研究确定补助标准。

以学期为单位，缺辅导计划，免发两课时补助。缺教案、缺

作业批改、缺“辅导登记表”（获登记表无学生签名）中的任何

一项，免发档次辅导的补助。缺检测评估，每次免发免发两课时

补助。

2、奖励

受训学生参加各级学科竞赛获奖，对辅导员按照《E一中教育

科研工作考核奖罚方案》进行奖励。受训学生高考参加自主招生

考试获得高考加分资格，按照《E—n教育科研工作考核奖罚方

案》奖励辅导员。

教科室

培训实施方案集合篇5

为深入贯彻党的一届三中全会、全团农村工作会议和省农村

工作会议精神，大力促进我县农村青年就业创业、科学的进行农

业生产，继而推动我县经济又好又快的发展，有效实施科技兴农

战略，让青年掌握更多地农业科技知识，做到“边学技术，边创

事业”，更好的帮助农民青年创业致富。中共抚松县委组织部、

中共抚松县委宣传部、抚松县劳动和社会保障局、抚松县农业局

和共青团抚松县委员会决定在全县开展“农村青年培训行动”。

特制定实施方案如下：

一、目的意义

青年是社会发展的生力军。我县经济和社会发展的实践更反

复证明，青年是我县经济快速发展的中坚力量。我县作为农业大

县，如何用科学技术知识来提高经济效益，如何帮助农民青年成

长成才、增收致富是摆在我们共青团组织面前新的课题。农村青

年的科技培训是共青团组织推动青年创业就业的有力途径，是凝

聚和服务青年的有效手段，我们要以农业科学技术培训和职业技

能培训为抓手，不断推动农村青年创业就业，推动抚松经济大发

展。

二、活动形式

1、建立抚松县农村青年科技培训基地，同时邀请农业生产各

个方面的专家，统一开展农村青年科技培训工作，使农村青年有

一个良好的知识来源渠道和信息平台。

2、联合县劳动和社会保障局，依托县内的职业技术学校，建

立农村青年职业技能培训基地，教授农村青年实践技能，丰富农

村青年创业致富途径。

3、团县委将利用农村青年培训基地开展农村青年培训活动,

年内将举办三期培训班。

三、培训对象及人数

各乡镇从事农业生产和经营的农村青年以及欲从事农业生产

的返乡青年农民。预计每期培训班培训青年农民100人。

四、培训标准

1、培训时间3天以上。

2、由团组织主导，借助各种力量共同开展。

3、各基层团纽织联系和组织参加培训的青年农民。

五、培训内容

以农村青年的需求为准绳，根据农村青年实际的知识信息需

求来确定培训内容，如蔬菜种植、牲畜养殖、土特产种养殖等有

助于农村青年农业生产的科学技术知识；家电、汽车维修、电脑

应用等职业技能等有助于农民增收成才的各种知识和信息，以及

关于青年农民思想教育方面的内容，树立青年农民的创业意识，

增强青年农民的创业信心。

1、围绕市场需求开展订单培训和定向培训，提高农村青年择

业竞争能力；

2、围绕产业结构调整和企业技术改造新开工项目开展职业技

能培训，提高农村青年就业的适应能力；

3、围绕青年农民工返乡创业组织开展创业培训，提高农村青

年的自主创业能力；

4、围绕农业现代化、产业化开展科技培训、农业实用技术培

训，提高农村青年的农业技能；

5、对农村初高中毕业生开展劳动预备制培训，使其至少熟练

掌握一项职业技能。

六、培训方式和途径

各乡镇团组织开展农村青年培训行动，既可通过办培训班、

现场示范、生产实践、信息交流和服务等方式，也可采用现代传

媒开展远程教育、网上视频培训等途径，动员各类职业培训机构、

农业产业化龙头企业、专业合作组织以及各类团属阵地，抓住春

节期间青年农民工集中返乡的时机，利用农村青年科普之冬活动、

农村青年科技大集、乡村青年文化节、大学生“三下乡”活动等

载体，采取灵活多样的方式，立足基层，面向大多数农村青年切

实做好培训工作。

七、其他事项及要求

1、高度重视，精心组织。农村青年培训工作是推动青年创业

就业的有力途径，是凝聚和服务青年的有效手段，各乡镇团委要

高度重视青年培训工作，在三月底之前建立完成本乡镇培训基地。

乡镇团委要大力宣传培训活动、精心组织青年农民参加培训，基

层团委书记亲自带队，参加培训的人员统一管理，统一活动，保

证培训活动正常、有序的开展。

2、强化措施，注重实效。各乡镇团委要结合本地区实际情况，

单独制定青年培训工作方案，因地制宜的开展青年培训活动，培

训活动要在形式上力求农民青年喜闻乐见、内容上力求农民青年

迫切需求、在效果上力求农民青年学以致用，切实服务青年成长

成才。

3、加强宣传，营造氛围。各乡镇团委要充分利用报刊、网络

等宣传阵地，加强对培训活动形式和效果的宣传报道，努力在广

大青年中形成参加团组织培训很光荣、参加团组织活动有收获的

良好舆论氛围。同时要作好总结，定期把培训的活动情况及效果

以信息形式（文字、图片）上报团县委。

4、巩固成果，切实服务。各乡镇团委要认真做好培训活动结

束后的回访工作，倾听农民青年的声音，总结青年的反馈意见，

并根据青年的反馈意见及时调整培训工作的形式和内容，切实做

到让农民青年学有所得，学以致用。

5、建立机制，长效实施。各乡镇团委要认真做好每次培训的

工作记录，本级团委开展培训活动的要认真做好活动方案、活动

记录、学员名单、教学内容等材料的归档工作，团县委将把农村

青年培训工作作为年终考核一项重要内容。

培训实施方案集合篇6

根据教育部《关于开展中小学新教师试用期培训的意见》的

通知精神，.为切实做好今年新教师岗前培训工作，使新教师树立正

确的教育思想观念，形成良好的职业道德和敬业精神，掌握教育教

学基本知识和技能，对我县新教师进行上岗前培训，并由景东教师

进修学校承担培训任务，特制定新教师岗前培训实施方案：

一、培训原则

按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，采用“学

习-实作-考评”的培训模式，加快新教师的成长步伐。

二、培训目标

通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养

水平；学习班级管理方法，提高班级管理能力；树立正确的课堂

观、学生观、教师观和评价观，尽快适应新课程教学；初步掌握

教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力，缩短新

教师的角色转换期。

三、培训对象

通过公开招考被录取的'教师。

四、培训内容

新教师岗前培训内容为：

《师德修养与教师专业发展》

《班主任工作新探》

《新课程下的课堂观》

《新课程下的学生观》

《新课程下的教师观与教师角色转变》

《新课程教师课堂技能指导》

《新课程怎样说课、听课和评课》

《怎样撰写教育教学成果展示文章》

《课件制作》

《远程教育网络使用》

五、培训时间

培训时间：

培训实施方案集合篇7

信息技术教育开拓了教育教学的时空界线，对深化教育教学

改革产生了深刻、全面的影响，为进一步加快信息技术教育的普

及、发展，推动基础教育的跨越式发展，从而推动教育的.信息化，

促进教师现代化教育信息意识，推动学校教育现代化的进程，使

每一位教师在现代教育思想和理论的指导下，熟练运用多媒体技

术、网络技术开展教育教学活动，提高教师的信息素养和能力，

促使课堂教学效率的提高和教师的创造精神、实践能力的提高。

现将我校本学期计算机培训安排如下：

一、组织机构

组长：

副组长：

组员：

二、培训对象

培训对象：全体教师

三、培训形式和地点

培训形式：采用集中培训与自由学习相结合方法

培训地点：计算机教室

四、培训要求

1、全体参加培训的教师要认真、刻苦、好学，必须按时参加

听课，不得迟到、早退，不得在计算机教室高声喧哗，干与培训

无关的事务。

2、部分课程可以通过自主学习完成，计算机基础知识部分,

可以先考试，通过后，则无需参加这个模块的培训，特定模块针

对的人群必须参与。

2、培训完毕后参加成果汇报，记录考核成绩，载入教师综合

评估。

五、培训内容

1、计算机的基础知识。能正确开机、关机；熟练操作鼠标、

键盘；熟练打开、关闭文档和一些应用程序等。_p系统基本操作，

文件管理。正确使用u盘。能够u盘拷贝、移动相关信息资料。

能够掌握杀毒软件的使用C

2、特定模块（1）办公软件word20_、e_cl20_软件的使用，

能够排版文档。（校长、段长、各处室负责人及工作人员）

3、上网的相关知识。浏览并查找、上传、下载、使用相关教

育教学资源。能够利用电子邮件传递、接收信息。

4、特定模块（2）powerpiont课件制作（一线任课教师）。

5、通过移动终端（手机、平板电脑）浏览查找资源。

本学期将分次集中对教师进行系统的培训。其余时间，重要

用于教师个人自修，随学随问，不懂之处，随时请教其他教师，

不断提高自身使用电脑的能力与水平，从而满足自己日常教学的

需要。学期末，对教师的微机使用与操作情况进行有效的检测。

培训实施方案集合篇8

按照《中小学校长培训规定》、《一一20全国教育干部培训

规划》和《黑龙江省教育系统干部培训规划》的要求，地区教育

局决定继续开展第三期中小学校长、学校中层干部远程培训工作,

为保证远程培训工作顺利进行，特制订本方案。

一、培训目标

依托中国教育干部培训网的优质课程资源和科学严谨的教学

教务管理，开展中小学校长远程培训工作。通过远程培训，促进

中小学校长和中层干部的自主学习，全面提升中小学校长和学校

中层干部的综合素质与能力，逐步构建“以校本培训为基础，远

程培训为主要手段”的终身学习体系。

二、培训对象

全区中小学校长、副校长以及政教主任、教务主任等学校中

层干部，各进修学校校长、副校长、培训部主任及学校中层干部。

三、培训内容

培训内容包括校长职业素质、校长能力建设、校长综合技能、

中小学管理、中小学教学课程实务、公共管理课程、学习参考资

料等七大版块20人栏目。

四、培训学习时间和方式

全区第三期中小学校长远程培训的时间是20_年4月1日至

20_年4月1日。具体学习流程和学习方式如下：

第一，学员注册。学员凭借发给的学习卡上的编号和密码,

登录大兴安岭教育研修网中的中国教育干部培训网大兴安岭培训

中心平台，如实填写学籍卡，实名注册，建立学员学习档案。学

员在启动之日起一周之内必须完成注册，否则取消学籍

第二，网上学习。培训课程分为“必修课”和“选修课”两

部分，各为24学时。学员4——8月份，每月必须按要求完成2

个必修专题的学习，具体学习科目将在网上公布。个人选修课可

随时添加学习课程，总学时长为24学时。

第三，完成作业。必修课设置5道命题作业，学员要认真学

习课程后，独立思考作答，严禁抄袭和传播，须在10月份前完成

并提交所有作业。学员学习选修专题后，要在大兴安岭教育论坛

校长培训专栏实名注册，完成一篇学习心得。

第四，完成研修成果。在认真学习课程基础上，学员要结合

本次培训学习和日常工作工作实践，撰写一篇“研修报告”，可

以是论文、案例和学习总结，已公开发表的文章不得作为研修成

果提交。20_年2月前完成研修成果尹提交。

五、考核与结业

学员在完成24学时的必修课，24学时的个人选修课，5道作

业题，一篇研修成果之后，可以获得由国家教育行政学院和中国

电视师范学院联合颁发的“中小学校长在职提高培训证书”，记

入我区中小学校长、教育行政干部培训档案，纳入对校长的考核，

与校长评优、评聘、晋级挂钩。按照规定，每位校长要完成三年

累计144学时的远程培训任务，方可获得黑龙江省期间中小学校

长在职提高培训证书。

六、培训要求

L加强过程管理。加大对学员远程培训学习的'监管力度，定

期通报学习情况。教师进修学院师资干训科每月对学员总体上网

学习情况、学校培训管理情况以及培训中的好经验、好做法等通

报一次；对那些不积极上网学员，要进行通报批评，并督促其按

时完成学习任务。

2.加强考核管理。实行远程培训实施情况三级考核制度。第

一级学员考核：全体参训学员的考核与学员评优、评聘、晋级挂

钩，学员届时完不成学习任务，未取得远程培训证书，在本年度

教育系统组织的评优树先活动中不得评为先进个人，不得晋升职

称，并予以通报；第二级学校考核，校长必须对远程培训负全责，

要将学校校长和中层干部远程培训纳入学校发展和教学管理整体

规划中，促进本校学员积极参加网上学习，要组织全体教师观看

视频课堂，以此促进远程培训与校本培训的有效整合，要在硬件

设施、培管理等方面给予足够重视。学校参训学员如有未完成学

习任务，未取得远程培训证书，校长在本年度教育系统组织的评

优树先活动中不得评为先进个人、不得评为骨干校长，不得晋升

职称，并予以通报，学校不得评选先进单位；第三级各教师进修

学校考核，中小学校长远程培训工作已纳入对中小学校长、进修

学校和县区教育督导评估指标体系。

3.统一教学进度。学员在第三期远程培训启动之日起一周之

内必须完成注册，否则取消学籍；学员每月必须按照统一的教学

进度认真完成必修课、选修课学习、认真完成作业和研修成果，

不可突击学习。

4.补齐所缺课时°按照我区的培训整体规划，参加培训的校

长和中层干部要连续完成三年144学时的学习任务。今年是第三

期培训，只参加过一期培训学习的学员，今年要按要求补齐选修

课48学时和10篇学习心得或反思；参加第二期培训但没有完成

48课时学习任务和10道作业的学员，今年要在选修课中补齐课

时和学习心得，并将心得或反思及时上传到大兴安岭教育论坛校

长培训专栏。

培训实施方案集合篇9

根据《海南省教育厅关于实施20_年“海南省边远乡村教学

点小学教师培训计划”的通知》（琼教师（20_）36号）精神，现

就关于实施20__年东方市边远乡村学校及教学点小学教师普及性

培训的有关事宜通知如下:

一、培训目标和任务

通过培训，使培训对象的师德修养、专业知识、课堂教学能

力等有明显提高，切实提高我市边远乡村教学点小学教师教育理

论、教学技能与实践能力等各方面的水平，具备除主教学科外兼

任一门薄弱学科的教学技能。具体目标和任务如下：

1.提升师德修养。通过理论学习、榜样示范、吸收内化等，

增强教书育人的责任感和使命感，做到潜下心来育人，静下心来

教书，进一步提升师德修养。

2.丰富专业知识。通过听讲座、观看视频+研讨、现场操练等

形式，弥补学科本体性知识缺陷，理解小学新课程标准，正确分

析教材，提高备课、上课等技能，不断丰富学科本体性、实践性

等专业知识。

3.通过项目的实施，进一步探索适合我市小学农村教师培训

的有效模式。

二、培训对象及方式

（一）培训对象

我市边远乡村教学点年龄50周岁以下的小学语文教师104

名，数学教师96名（各学校参训教师名单见附件1）。

（二）培训形式

第一阶段：集中培训（20—年8月6日一8月13日）共7天。

第二阶段：送教下乡。

三、培训时间、地点

第一阶段：

1、时间：20—年8月6日一8月13日

2、地点：东方中学六楼多媒体会议室（语文班）

第四小学多媒体会议室（数学班）

3、报到时间：20_年8月6下午半天

地点：东方市振业宾馆前台（语文班）；

东方市绿宝楼酒店前台（数学班）。

第二阶段：11月中下旬，具体时间地点另行通知。

四、培训课程内容与安排（见附件2）

五、培训组织与实施

（一）组织领导

本次培训活动按照省教育厅的通知要求，在市教育局的领导

下，由市教研训中心负责组织实施。为了加强领导，明确责任，

确保培训活动顺利进行，教育局成立20—年东方市边远乡村教学

点小学教师培训项目实施工作领导小组，全面领导协调培训活动

的实施以及指导考核评价工作，领导小组成员如下：

组长：钟祥学教育局党委书记

吕英东方市教育局局长

副组长：文发明东方市教育局副局长

成员：王基道东方市研训中心主任

苏利云东方市研训中心副主任

领导小组在市教研训中心下设办公室，具体负责培训活动的

组织实施和管理。

主任：教研训中心主任

副主任：教研训中心副主任

教研训中心培训室主任

成员：教研训中心培训室副主任

教研训中心培训室教研员

教研训中心小学语文教研员

教研训中心小学数学教研员

联系人：电话：26,邮箱：

（二）组织实施与管理要求

1、本次培训活动由市教研训中心负责组织实施和管理。培训

分小学语文、小学数学两个班进行。培训专家团队由我市省市级

学科带头人、骨干教师组成，为确保培训活动有效开展，市教研

训中心对培训课程进行精心设计，遴选经验丰富的省市级优秀骨

干教师、学科带头人担任培训者，组成东方市边远乡村教学点小

学教师培训专家团队，负责培训课程教授、指导、管理、检查评

估等工作，专家团队成员如下：

(1)小学语文学科专家团队。

组长：唐道师省级骨干教师、小学语文学科教研员

组员：唐传经省级骨干教师、培训室教研员

柳重兰市一小教研室主任

陆少伟市一小教研室副主任

赵小妮省级骨干教师

文秀娟省级骨干教师

王盛坤省级骨干教师

林苗省级骨工教师

郑海霞省级骨干教师

卢小玉省级骨干教师

(2)小学数学学科专家团队。

组长：陈仕锋小学数学学科教研员、省级学科带头人

组员：李刚省级学科带头人

梁正发省级学科带头人

罗有理省级骨干教师

李江省级骨干教师

王雄和省级骨干教师

黎多益省级骨干教师

吴小华省级骨干教师

2、为了加强培训的组织管理，整个培训活动实行项目责任人

制度和班主任管理制度，按学科设语文、数学两个学习班，每班

安排两名班主任负责管理，实行全天上、下午2次考勤，每天安

排一次作业，当天检查总结。

3、参训学员请假必须经教育局分管局长同意，学员缺勤情况

班主任及时通报中心校校长，汇报教研训中心和教育局。

4、本次培训活动列入我市小学教师继续教育培训项目，经

考核成绩合格者，将按市级基地培训标准登记继续教育学分和学

时。

5、为了建立农村教师培训长效机制，此次培训从启动到结束

要求通过摄影、照片、简报等形式将最精彩部分记录下来归档保

存，为下一次培训提供材料借鉴。整个过程要制作3次简报。

6、收集上课教师的ppT课件上传到培训室博客，让参训教师

开展在线研讨。

7、做好培训档案的建档与总结工作。

8、各中心校要提高认识，把本次培训当做提高教师业务水平

和教育教学质量的高度来重视，选派责任心强的教师参加培训，

安排1名校领导带队，确保本校参训教师的学习质量，把教师的

培训情况与绩效工资紧密挂钩。

9、为了方便管理，本次培训参训教师统一安排食宿。具体见

报到地点。

六、其它

本次培训活动参训教师的食宿费、培训费、资料费由东方市

教育教学研究培训中心负责，差旅费由选派学校负责。

培训实施方案集合篇10

为贯彻落实《安徽省20——20—年中小学教师继续教育实施

方案》的文件精神，切实有效地开展我镇中心学校20——20—年

度中小学教师继续教育，特制定《镇镇固中心学校20__—20_学

年度中小学教师继续教育“上好课”实施方案》。

一、培训时间

20__年7月——20—年6月

二、培训对象

全镇中心学校在职在岗中小学教师。

三、培训内容

“上好课”专题六个模块:①教学中的师德修养;②教学论与

课堂教学;③课堂教学基本技能微格训练;④新课程课堂教学新技

能;⑤课堂教学问题诊断与解决;⑥课堂教学反思方法。

四、培训形式与学时

初中、小学：校本实践研修、集中问题指导和远程资源服务相

结合，其中校本培训为48学时，集中问题指导24学时，计72学时。

五、实施步骤：

本年度培训工作分四个阶段进行：

第一阶段（20—年3月一8月）

1、开展“上好课”专题培训需求调研，梳理每一个模块反馈

的问题，确定各模块培训内容、目标和形式，酝酿培训方案。

2、选派培训者和校本培训指导教师参加省市级培训；组织各

模块指导教师集体备课。

3、制定《镇镇固中心学校20_—20_学年度中小学教师继续

教育“上好课”实施方案》。

4、组织开展“上好课”专题第一次全员集中培训，全面开展

培训工作。

第二阶段（20_年9月一12月中旬）

“上好课”专题前三个模块的学习，学习内容:教学中的师德

修养;教学论与课堂教学；课堂教学基本技能微格训练。12月下旬

组织“上好课”专题培训阶段性考核评估。

第三阶段（20_年1月一20_年5月）

“上好课”专题后三个模块的学习，学习内容：新课程课堂教

学新技能；课堂教学问题诊断与解决;课堂教学反思方法。

第四阶段（20_年6月）

开展“上好课”专题校本考察和考核，评定培训成绩，认定培

训学时，全面总结20_—20—年度培训工作。

六、各模块培训安排：

20_年8月

上好课专题各模块的集中培训和问题指导

1、分片集中指导

2、远程学习（部分高中教师参加）片区联系人及相关学校，镇

中心学校教师学习与区教育局教师进修学校，帮助教师明确本专

题各模块的学习任务和方法；指导解决相关问题。

①集中培训出勤记录

②听课记录

③学习体会

检查出勤情况、听课记录

20_年9月

教学中的师德修养

校本学习与问题研讨

学校教导处或教研组

更新观念，规范师德行为，认识提高师德修养的重要意义，树

立自觉上好课的意识。

①学校学习、交流讨论记录

②结合教育教学实践，撰写一篇教育叙事或反思材料。

检查学校交流讨论笔记和个人撰写的教育叙事或反思材料。

20_年10月

教学论与课堂教学

同上

同上

联系上课实际需要，加强课堂教学的理论指导，提高课堂教学

水平。

①教学论方面的自学过程材料

②撰写一篇理论研修小结

③学校学习记录

查看个人学习记录、理论研修小结、学校学习记录

20__年11月一12月中旬

课堂教学基本技能微格训练

1、业务指导人员集中培训

2、校本训练

3、过程指导

镇中心学校教师学习与区教师进修学校

学校教导处或教研组

各级业务指导组

强化课堂教学导入、讲解、板书、提问、练习、结束技能训

练，掌握课堂教学基本技能

①集中培训出勤记录

②各单项技能训练参与录、评价表

检查出勤情况、6个单项技能训练参与录和评价表

20—年1月一3月

新课程课堂教学新技能

1、业务指导人员集中培训

2、校本学习、实践

3、分片送课下乡

镇中心学校教师学习与区教师进修学校

学校教导处或教研组

镇中心学校业务指导团队

围绕新课程教学中的合作探究、学法指导、现代信息技术与

学科课程整合等方面，重新构建教师的技能结构，形成和掌握新课

程的教学基本技能

①集中培训出勤记录

②课堂教学实录

③学校学习记录

检查出勤情况、《报告册》和学校学习、交流记录。

20―年4月

课堂教学问题诊断与解决

校本学习与问题研讨

学校教导处或教研组

提高教师对课堂教学的问题分析和解决能力

①案例分析报告的书面材料

②学校集体诊断记录及《小组合作研讨记录表》

查看教师个人的案例分析报告、《报告册》和学校集体诊断的

记录

20_年5月

课堂教学反思方法

同上

同上

使教师掌握课堂教学反思方法

《自我反思报告》

查看教师个人的教学案例反思报告

注:①带号的过程材料均要填写在“上好课”专题学习报告

册上。

培训实施方案集合篇11

根据我局创先人才队伍建设、发展的需要，通过与行业内外

先进企业对标，分析现状，找准突出存在的问题，对症下药，超

前规划，谋求发展。培训管理创先的总体思路是通过“培训管理

创先”推动“人才创先”和各项“工作创先”，最终支撑局实现

全面“领先”。

一、对标找准创先切入点

为了进一步提升培训指标和培训管理水平，通过与省公司、

广州局、深圳局、IBM、伟创力、平安大学、宝洁等行业内外先进

单位进行各层面对比，方案得出局教育培训工作当前存在的五个

薄弱环节和培训管理创先的重点在于：

1、“一体化”培训体系和联动机制还不健全。

2、员工职业生涯的培训发展支持体系有待完善。

3、培训针对性和实效性不强，培训质量有待提高。

4、缺少系统有效的内训课程和强有力的师资队伍。

5、培训基地急需充分使用和加紧建设。

二、勾画总体目标蓝图

培训管理创先的总体目标是通过培训管理的“四个创先”支

持局实现“四个领先”，并在此过程山形成具有局特色的“四有

四快乐”培训文化品牌。到20_年底教育培训实现国内领先，力

争20_年底达到国际先进水平。

三、培训方案实施步骤

教育培训创先工作主要分成三个阶段开展，第一阶段（20

年）要突出体系建设和人才培养；第二阶段（20_-20—年）要突

出机制完善、资源整合和人才优化；第三阶段（20_-20_年）要

突出人才强企和确立品牌。

具体而言，方案从构建教育培训的管理子系统、课程子系统、

网络培训子系统、师资子系统和培训基地子系统等培训管理的5

个子系统和培训项目创先、人才培养等方面，提出了3个阶段的

7个子任务，包含22项具体措施和39项具体措施，并将20—年

的各项措施任务分解落实到各有关单位。

针对当前最薄弱的环节，20—年主要的突破口在于五个培训

管理子系统互相配合形成合力：

1、培训管理子系统：1.进一步明确培训工作的思路，理清人

事部与各单位之间培训职能分工，人事部主要负责提供培训资源

和发现、推广培训亮点，职能部门应当负责指导职能范围内的全

局培训，各生产部门和区局具体开展针对性的培训I;2.试点培训、

考核、使用、待遇、职业发展一体化机制，鼓励有想法、有办法的

单位积极申请进行试点，共同探索，形成亮点；3.为配合和指导

培训职能分工明晰后各单位实施针对性培训I,人事部牵头编制《培

训管理作业指导书》，以便各单位规范化开展培训管理；

2、师资子系统与课程子系统：在变电运行和配电运检两个专

业试点师资与课程结合的方式，抓好内训师培养与课件开发;

3、网络子系统：抓好网络培训系统一期的推广与二期完善开

发；四、基地子系统：抓好培训基地的利用与高明培训基地实操

场地的建设，编制培训基地规划；五、突出抓好几类人员重点培

训班，尤其是中层干部培训班和班组长培训班；六、突出抓好人

才培养，开展一线员工持证上岗。

三个阶段的七项子任务如下：

（-）培训项目创先。

（二）培训体系和联动机制创先，加大五类人才培训。

（三）优化人才培养：探索五类人才培养模式，加大高素质

人才培训培养，实现一线班组人员全部持证上岗。

（四）优化健全培训机制和体系建设，整合资源。

（五）进一步健全培训体系和一体化的联动机制，调整优化

人才结构。

（六）推广五类人才相对成熟的培养模式和培训支持体系。

（七）持续改进优化培训管理工作，建立局特色的培训文化

品牌。

四、建立保障机制

为了保障培训管理创先各项工作能落实到位，方案建立了组

织机构，提出了对标学习的需求，明确了与各单位之间的职责和

任务分工；方案还特别提出要建立内外部资源的“组、团、库”，

除准备完善局教育培训考核领导小组成员，建立外部专家库，更

创新性的提出将建立“基层顾问团”，从基层选取精英分子参与

重要事件的参谋，使培训举措更切合实际。

培训实施方案集合篇12

为加强我县中医药服务能力建设，提高中医临床诊疗、预防

保健和护理水平，对基层医疗卫生机构提供中医技术指导和帮扶,

发挥中医适宜技术在防治常见病多发病中的优势和作用，保护人

民群众身体健康，在总结以往中医药适宜技术培训推广工作的基

础上，根据省卫健委《关于印发20_年中医药事业传承与发展项

目实施方案的通知》（甘卫中医函（20_）411号）文件精神，决

定在全县范围内开展中医药适宜技术培训推广工作。现结合实际,

制订本实施方案。

一、目标任务。

通过培训使乡镇、村医护人员能够熟练掌握针刺、刮疹、拔

火罐、艾灸、中药熏洗等中医技术的应用，乡镇卫生院中医医务

人员至少掌握9项、乡村医生至少掌握5项中医适宜技术（中医

技术目录详见附件1）。

社区卫生服务中心、乡镇卫生院能够按照中医药技术操作规

范开展6类9项以上中医药适宜技术，社区卫生服务站、80%以上

的村卫生室能够按照中医药技术操作规范开展4类以上中医药适

宜技术。

二、培训对象。

县域内社区服务中心和各乡镇卫士院卫生技术人员及所辖村

医，确保做到乡村医生中医药适宜技术培训全覆盖。

三、培训内容。

《基层中医药适宜技术手册》第一至三册（国家中医药管理

局出版）。

四、培训方式C

培训采取集中理论培训和实践技能培训相结合的形式，集中

培训学习时间不少于5天（40个学时）。

五、培训时间。

（一）安排部署阶段（20_年4月10日前）。制定中医药适

宜技术推广实施方案和工作计划，安排部署培训工作。4月19日

10：00-18：00,在康乐县康宁假日宾馆报到（康乐县城北出口），

并安排住宿。培训期间，每人每天补助伙食费50元，餐饮自行解

决。

（二）推广培训阶段（20_年4月20日至8月30日）。按照

目标要求，开展培训推广和应用工作。4月20日-25日，在康乐

县中医院院内开展中医适宜技术相关内容培训。25日，进行理论

考核及操作实践考核，合格后发给证书。

（三）总结评价阶段（20_年9月1日至30日）。于8月中旬

完成培训，并全面总结对培训情况，于10月15日前向卫健局报

送总结报告。

六、具体要求。

（一）加强组织领导。要充分认识开展中医药适宜技术推广

工作的重要性，切实加强领导，制定本单位中医药适宜技术推广

实施方案和工作计划，按照确定的目标要求，积极开展培训推广

和应用工作°要将中医药适宜技术推广与培训纳入科室目标考核

体系，强化日常监督与管理。要强化督导检查，及时掌握培训推

广工作开展情况，发现总结好的.经验和成功做法。

（二）加强师资培训。作为基层常见病多发病中医药适宜技

术推广县级基地，要按照分级分类原则，逐级开展培训。有计划、

有针对性地对全县常见病多发病中医药适宜技术推广，要有10类

45项以上中医适宜技术，为乡镇卫生院及社区服务站推广6类9

项以上中医药适宜技术，为全县村卫生室推广4类6项中医适宜

技术，为每个乡镇培训至少1名乡级师资人员，每人掌握6类9

项以上中医药适宜技术。

（三）建立推广机制。落实适宜技术推广责任制，指定10名

适宜技术推广人员，负责县区域和本机构内适宜技术推广工作，

积极引导乡、村两级医务人员和群众主动选择中医药适宜技术服

务。建立考核奖惩机制，将适宜技术推广工作与中医医院评审、

绩效考核结合起来，并将考核结果与适宜技术推广人员年度绩效

分配、评先评优挂钩。建立培训推广工作月报告制度，及时掌握

培训进度，评价培训效果，每月1日前报送月报表（详见附件2）,

首次报告时间为4月28日。

（四）营造良好氛围。中医药适宜技术培训推广是中医药先

进县建设和基层中医药服务能力提升工程的重要内容，也是中医

药工作年度重点任务，在加强培训的同时，要有效利用宣传专栏、

板报、宣传单和微博、微信等新媒体，加大宣传力度，提高群众

对中医药适宜技术的知晓率、认同率，引导群众接受中医药适宜

技术，在全社会营造中医中药和中医药适宜技术应用的良好氛围。

培训实施方案集合篇13

为提高农业机械化人才队伍整体素质和业务水平，推动我市

农机化事业又好又快发展，根据省农业厅《20—年全省农业机械

化教育培训大行动实施方案》的要求，结合我市实际，特制定本

实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以提高农业机械化水平、推进现代

农业发展、促进农民增收为目标，在全市大规模开展农业机械化教

育培训大行动工作，全面提高全市农机人员业务素质和技术水平,

着力培养一支适应现代农业发展需要，具有较高业务素质与服务

能力的农机管理人才、技术人才、农机作业服务人才队伍,为建设

现代农业和促进农业机械化事业又好又快发展提供人才支撑。

二、总体要求

在培训人员上以农机手为重点，加强农机化管理人才、科技

人才和实用人才三支队伍培训；在培训内容上以主要农作物关键

环节农机化新技术为重点，突出培训内容的针对性、适用性、时

效性，突出农机农艺融合；在培训层次上以基层为重点，加强示

范性培训引导，创新培训方式，广泛开展多种形式培训和技能竞

赛活动；在组织培训力量上以农机化主管部门、机电提灌、农机

培训学校、农机技术推广、鉴定、监理机构为主体，整合教育培

训资源，优化教育培训队伍，提高教育培训质量。同时要充分利

用阳光工程培训政策，积极争取财政支持；充分调动农机生产、

流通企业开展农机培训工作的积极性，发挥农机大户和农机专业

合作组织的作用，加大培训投入力度，加强培训公共服务能力建

设，为农机化教育培训大行动的实施提供保障。

三、培训目标任务

20_年培训目标任务：计划培训农机管理、科技人才和实用

人才18000人次。其中：培训农机管理人才500人次，培训农机

科技人才1000人次，农机操作人员16500人次。（任务分解用进

度见附表）

四、培训对象及内容

1、农机管理和科技人员培训。培训各级农机化管理、安全监

理、技术推广、教育培训工作的科技人员，重点加强基层农机管

理、机电提灌和技术推广人员的培训。培训内容重点是党的'—届

五中全会精神和中央“三农”工作方针政策、农机化法律法规、

“十二五”农机化发展规划、农机购置补贴管理办法、制度、先

进适用的农机化技术，特别是薄弱环节农机农艺技术等C

2、新购机农民培训。对新购机农民进行全面系统的培训，通

过培训，提高他们对农业机械的使用水平和对农机新技术的接受

能力，使他们不仅会使用新机具，还要获得效益，促进农机化新

技术的推广应用和增收致富。

3、农业机械操作人员培训。加强对拖拉机、联合收割机、耕

整机、插秧机等农业机械操作人员的培训，提高农机手的驾驶操

作技能，严格要求农机操作人员取得法定证件，努力提高农机安

全管理水平，保障农机安全生产。

4、主要农时重点技术专项培训。在春耕、“三夏”、“三秋”

等重要农时季节，采取电视讲座、专题培训班、现场演示、以老

带新、发放明白纸等灵活多样的形式组织开展专项培训活动，以

提高农机手的专项技术水平。

五、培训方式

针对不同培训对象以及培训基地现状，分层次、分类别，采取

以会代训、集中办班和现场实训、技能大赛、电视讲座、专题培

训班、现场演示、以老带新、发放资料等方式开展培训工作。

培训实施方案集合篇14

作为人力资源开发与管理的重要内容之一的：人员培训”，其

含义是指：企业组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存

和发民，为了提高员工的知识技能，改善员工的工作方式，使员

工能胜任本职工作并不断有所创新，在综合考虑组织的发展目标

和员工的个人发展目标的基础上，对员工进行的一系列有计划、

有组织的学习与训练活动。

一个好的培训方案一般应是以下几个方面的有效组合：科学

的培训需求分析、合理的培训内容、可望并可及的培训目标以及

一系列行之有效的培训方法。

培训需求分析

开展培训工作的第一步是确定组织和个人的发展需求，即进

行需求分析。我们把需求分析的方法归结为两个方面的内容，一

是组织分析，确定组织内部哪些工作需要进行培训；二是人员分

析，确定哪些人需要进培训。制定培训目标

一旦确定了培训需求，就可以确定具体的培训目标，制定培

训目标说明书。作为培训方案设计的重要组成部分，培训目标的

设立可以起到有效激励员工学习的作月，它为培训的成功指明了

道路，因为组织和个人都需要目标来指导。一般来说，好的培训

目标应具体的、可测量的、可操作的。

确定培训内容

通过需求分析只是确定了待开发的培训项目，具体的培训内

容则还需针对不同的培训对象并结合目标加以明确。

对刚进企业的新员工来说r其培训的内容主要有：向新员工

介绍企业的基本情况、企业的价值观、道德规范、企业的行为准

则、企业的工作条件和生活设施、企业的发展前景等等，使新员

工产生对企业的信任感和归属感，培养他们最初对企业的热爱心

理，对企业文化的初步认同。

对在岗的员工来说，为了使他们能不断地适应知识与技术的

更新，其培训内容也应相应地以传授本领域的新知识与新技术为

主，使任职者通过培训，提高素质，适应更谪层次的要求。

另外，作为企业的管理人员，其培训内容因为其在企业组织

中的特殊地位而有所不同，主要有：知识技术的更新、管理知识

技能、人际关系协调能力、工作协调能力、决策能力和领导组织

能力等等。

培训实施方案集合篇15

现代化教育对教师的课堂教学提昌更高的要求，高质高效是

我们为之奋斗的目标，多媒体教学作为现代化教学手段之一，能

使整个课堂教学过程变得更加多姿多彩。为了进一步提高教师的

业务水平和