2026年河北省政工业务考试考前模拟试题及答案

2026年河北省政工业务考试考前模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.新时代我国社会主要矛盾是（）。A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾D.实现共同富裕与区域发展差距之间的矛盾答案：B解析：党的十九大报告明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是党对我国社会主要矛盾作出的重大政治论断。2.党的思想路线的核心是（）。A.解放思想B.实事求是C.与时俱进D.求真务实答案：B解析：党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。其核心和实质是“实事求是”。3.思想政治工作的根本任务是（）。A.服务生产经营B.解决职工具体困难C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础D.组织开展文体活动答案：C解析：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。其根本任务是“两个巩固”，即巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。4.河北省在京津冀协同发展中的功能定位不包括（）。A.全国现代商贸物流重要基地B.产业转型升级试验区C.新型城镇化与城乡统筹示范区D.国际科技创新中心答案：D解析：《京津冀协同发展规划纲要》明确了河北“三区一基地”的功能定位，即全国现代商贸物流重要基地、产业转型升级试验区、新型城镇化与城乡统筹示范区、京津冀生态环境支撑区。“国际科技创新中心”是北京的功能定位之一。5.发展党员必须把（）放在首位。A.业务能力B.政治标准C.群众基础D.工作业绩答案：B解析：《中国共产党发展党员工作细则》规定，发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。6.基层工会委员会每届任期是（）年。A.三B.五C.三或五D.四答案：C解析：根据《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。7.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于严重违犯党纪的党组织，最重的纪律处理措施是（）。A.改组B.解散C.通报批评D.责令检查答案：B解析：《中国共产党纪律处分条例》第九条规定，对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以改组或解散。其中，解散是最严重的处理措施。8.社会主义核心价值观在公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、奉献、创新、进取答案：C解析：社会主义核心价值观国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治；公民个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。9.公文标题中，除（）名称加书名号外，一般不用标点符号。A.法规、规章B.单位、组织C.事件、活动D.地名、人名答案：A解析：《党政机关公文格式》规定，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。10.政工干部在谈心谈话时，应遵循的首要原则是（）。A.教育性原则B.针对性原则C.实事求是原则D.平等诚恳原则答案：D解析：谈心谈话是思想政治工作的重要方法。平等诚恳是建立信任、打开心扉的基础，是首要原则。只有在平等诚恳的氛围中，才能实现有效的思想交流和引导。11.中国式现代化的本质要求是（）。A.坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义B.实现高质量发展，发展全过程人民民主C.丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕D.坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。答案：D解析：党的二十大报告系统阐述了中国式现代化的中国特色和本质要求。其中，本质要求是一个完整的体系，包含了领导力量、道路方向、经济、政治、文化、社会、生态、全球治理和文明形态等多个维度，选项D是其完整表述。12.工会组织开展劳动和技能竞赛的主要目的是（）。A.评选先进，发放奖励B.提升职工技能素质，推动企业创新发展C.丰富职工业余生活D.完成上级布置的任务答案：B解析：劳动和技能竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要载体。其根本目的在于激发职工劳动热情和创造活力，提升职工技术技能水平，培养高素质劳动者，从而推动企业技术进步、管理创新和高质量发展。13.处理劳动争议，应当根据事实，遵循合法、（）、及时、着重调解的原则。A.公平B.公开C.公正D.自愿答案：C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。14.意识形态工作的主阵地是（）。A.新闻媒体B.互联网C.学校D.各类宣传文化思想阵地答案：D解析：意识形态工作具有极端重要性。新闻媒体、互联网、学校等都是重要的意识形态阵地，但“各类宣传文化思想阵地”的表述更为全面和准确，涵盖了所有承载意识形态功能的领域和场所。15.某企业党委会研究“三重一大”事项，决策规则是（）。A.党委书记个人决定B.少数服从多数C.党委委员协商一致D.行政领导决定答案：B解析：“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）必须由领导班子集体作出决定。党委会实行民主集中制，决策时应经过充分讨论，按照少数服从多数的原则进行表决。16.加强和改进思想政治工作，关键在（）。A.创新方式方法B.加大资金投入C.建设一支高素质的政工干部队伍D.完善规章制度答案：C解析：任何工作的落实，最终都靠人。政工干部是思想政治工作的组织者、实施者和推动者，其政治素养、理论水平、业务能力、工作作风直接关系到工作的成效。因此，建设高素质专业化的政工干部队伍是关键。17.新时代“枫桥经验”最突出的特点是（）。A.依靠群众就地化解矛盾B.严格执法，严厉打击犯罪C.强化政府行政管理D.注重司法判决答案：A解析：“枫桥经验”诞生于20世纪60年代，其核心内涵是“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”。新时代“枫桥经验”在传承这一核心的基础上，更加强调党建引领、法治保障、科技支撑和共建共治共享。18.企业文化建设中，最核心、最深层的内容是（）。A.企业形象标识B.企业规章制度C.企业精神价值观D.企业文体活动答案：C解析：企业文化通常分为物质层、行为层、制度层和精神层。企业精神、价值观、经营理念等精神层文化，是企业文化的核心和灵魂，决定着企业的发展方向和员工的行为取向。19.公文正文中，结构层次序数依次可以用（）。A.“一、”“（一）”“1.”“（1）”B.“一、”“1.”“（1）”“①”C.“第一章”“第一节”“一、”“1.”D.“第一”“其一”“首先”“一是”答案：A解析：《党政机关公文格式》7.3.3明确规定，文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。20.评估思想政治工作效果，最终要看是否（）。A.开展了足够多的活动B.撰写了高质量的报告C.解决了思想问题，凝聚了共识，促进了中心工作D.得到了上级领导的表扬答案：C解析：思想政治工作要虚功实做，务求实效。其效果最终要体现在统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、化解矛盾、促进人的全面发展和服务中心工作上，这才是检验工作成效的根本标准。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.中国共产党的三大历史任务是（）。A.推进现代化建设B.完成祖国统一C.维护世界和平与促进共同发展D.实现中华民族伟大复兴的中国梦答案：ABC解析：党章总纲明确指出，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。在新世纪新时代，经济和社会发展的战略目标是……。中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是……。同时，党章也明确了三大历史任务：推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展。2.思想政治工作的基本职责包括（）。A.围绕中心、服务大局B.统一思想、凝聚共识C.鼓舞士气、团结稳定D.解疑释惑、疏导情绪答案：ABCD解析：思想政治工作的基本职责是围绕党和国家的中心任务以及本单位的重点工作（围绕中心、服务大局），通过教育引导，使广大干部群众在思想上政治上行动上同党中央保持一致（统一思想、凝聚共识），激发积极性和创造性（鼓舞士气），化解内部矛盾（疏导情绪），维护和谐稳定局面（团结稳定）。3.下列属于河北省委、省政府近年来重点部署的战略的是（）。A.京津冀协同发展B.雄安新区规划建设C.后奥运经济发展D.沿海经济带建设答案：ABCD解析：近年来，河北省委、省政府深入贯彻党中央决策部署，牢牢把握重大国家战略机遇，统筹推进京津冀协同发展、雄安新区规划建设、北京冬奥会筹办举办（现转为后奥运经济发展）等，同时大力发展沿海经济，推动港口转型升级和临港产业聚集，这些都是河北当前和今后一个时期的战略重点。4.党的组织生活制度主要包括（）。A.“三会一课”制度B.民主生活会和组织生活会制度C.谈心谈话制度D.民主评议党员制度答案：ABCD解析：《关于新形势下党内政治生活的若干准则》对严格党的组织生活制度作出了明确规定，主要包括“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、请示报告制度等。5.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.管理企业生产经营D.组织职工文体活动答案：AB解析：《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。6.政工干部应具备的基本能力包括（）。A.政治鉴别和引导能力B.调查研究与分析能力C.组织协调与沟通能力D.文字综合与表达能力答案：ABCD解析：政工工作政治性、政策性、综合性强，要求干部必须具备多方面的能力。政治鉴别和引导能力是首位能力；调查研究是谋事之基、成事之道；组织协调沟通是推动工作落实的保障；文字综合表达是总结工作、宣传政策、交流思想的重要工具。7.公文的主要特点有（）。A.作者的法定性B.效用的现实性C.体式的规范性D.处理的程序性答案：ABCD解析：公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书。其主要特点包括：由法定作者制发（法定性）；在现行工作中形成和使用，推动现实工作（现实性/时效性）；具有规范的文件格式和语言风格（规范性）；其制发、传递、办理、管理有一系列严格的程序（程序性）。8.加强网络意识形态安全，需要（）。A.牢牢掌握网络意识形态工作领导权B.加强网络内容建设，做强网上正面宣传C.建立网络综合治理体系，营造清朗网络空间D.依法管网治网，防范和抵制错误思潮答案：ABCD解析：网络是意识形态斗争的前沿阵地。维护网络意识形态安全，必须坚持党管互联网原则（A），加强正面宣传和舆论引导（B），构建多方参与的综合治理格局（C），运用法治手段规范网络行为、打击网络乱象（D），四个选项共同构成了网络意识形态安全工作的主要方面。9.企业职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权答案：ABCD解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《企业民主管理规定》等法规明确，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权通常包括：听取和审议企业重大事项的报告，提出意见和建议（审议建议权）；审查同意或否决涉及职工切身利益的重要规章制度和方案（审议通过权）；评议监督企业领导干部（评议监督权）；根据授权选举职工董事、监事等（民主选举权）。10.新时代公民道德建设的重点任务是（）。A.筑牢理想信念之基B.培育和践行社会主义核心价值观C.传承中华传统美德D.弘扬民族精神和时代精神答案：ABCD解析：《新时代公民道德建设实施纲要》明确了新时代公民道德建设的重点任务，主要包括：筑牢理想信念之基（A）；培育和践行社会主义核心价值观（B）；传承中华传统美德（C）；弘扬民族精神和时代精神（D）；此外还包括推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等。三、判断题（每题1分，共10分）1.思想政治工作可以脱离业务工作单独进行。（）答案：×解析：思想政治工作必须围绕中心、服务大局，与业务工作紧密结合，渗透到业务工作的各个环节，解决“两张皮”问题，才能发挥其“生命线”作用。2.发展党员必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。（）答案：√解析：《中国共产党章程》第五条规定，发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。3.工会经费主要用于组织职工旅游和发放福利。（）答案：×解析：根据《工会法》及工会经费使用管理办法，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括组织职工教育、文体活动、维权帮扶、工会自身建设等，有严格的支出范围和标准，不能简单等同于旅游福利费。4.公文的成文日期以负责人签发的日期为准。（）答案：√解析：《党政机关公文处理工作条例》第九条规定，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。5.政工干部只要政治素质高就行，业务能力不重要。（）答案：×解析：政工干部既要有过硬的政治素质，也要有扎实的业务能力，包括理论功底、调查研究、组织协调、文字表达、做群众工作等方面的能力，才能胜任新时代思想政治工作的要求。6.意识形态工作是宣传部门一家之事。（）答案：×解析：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须坚持全党动手。各级党委（党组）要负起政治责任和领导责任，各条战线、各个部门都要把意识形态工作作为分内事，构建大宣传工作格局。7.“请示”和“报告”都是上行文，可以混用。（）答案：×解析：“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，需要上级批复；“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复询问，不需要上级批复。两者文种不同，用途不同，不能混用，也不能写成“请示报告”。8.企业文化建设就是设计LOGO、统一制服、喊口号。（）答案：×解析：企业形象标识、行为规范等是企业文化的外在表现，但企业文化的核心在于内在的精神价值观和经营管理理念。企业文化建设是一个系统工程，需要内化于心、外化于行、固化于制，最终融入经营管理实践。9.处理职工群体性事件，首要原则是尽快平息事态，可以采取任何必要手段。（）答案：×解析：处理职工群体性事件，必须坚持依法处理的原则，在法律法规框架内，以疏导教育为主，积极解决合理诉求，化解矛盾。不能为了平息事态而采取违法违规或侵犯职工合法权益的手段。10.全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。（）答案：√解析：这是对全面从严治党内涵的精准概括。“核心是加强党的领导”指明了根本目的；“基础在全面”体现了覆盖范围；“关键在严”强调了标准和要求；“要害在治”突出了方法和路径。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代政工干部应具备的基本政治素养。答案要点：（1）坚定的政治立场：牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚决拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。（2）高度的政治觉悟：深刻理解党的理论路线方针政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、想问题、做工作。（3）强烈的政治担当：对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福，敢于同各种错误思潮和言行作斗争，坚决维护意识形态安全和政治安全。（4）严明的政治纪律：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色。2.开展职工思想政治状况调查的主要方法有哪些？答案要点：（1）问卷调查法：设计科学问卷，进行抽样或全员调查，定量分析思想动态。（2）个别访谈法：与不同层面的职工代表进行深入、保密的面对面交流，获取深层次信息。（3）座谈会法：组织小型座谈会，围绕特定主题引导职工畅所欲言，收集意见建议。（4）观察法：深入车间、班组、活动现场，通过日常观察了解职工行为表现和情绪状态。（5）资料分析法：结合职工出勤、绩效、奖惩、信访等记录，进行关联分析。（6）网络舆情分析：关注企业内部论坛、社群及外部相关平台，了解职工网络言论和关注热点。3.撰写一份合格的政工类公文（如通知、报告），应注意哪些要点？答案要点：（1）政治性准确：内容符合党的路线方针政策，表述严谨规范，与上级精神保持一致。（2）主题鲜明集中：一文一事，围绕核心意图展开，重点突出，不蔓不枝。（3）结构严谨清晰：层次分明，逻辑严密，通常包括导语、主体、结尾，过渡自然。（4）材料真实典型：所用情况、数据、事例必须真实可靠，具有代表性，能支撑观点。（5）语言精炼得体：使用规范的书面语和公文用语，准确平实，简明扼要，分寸得当。（6）格式规范标准：严格遵循《党政机关公文格式》国家标准，文种正确，要素齐全，排版美观。4.如何理解“围绕中心、服务大局”是思想政治工作的职责所在？答案要点：（1）“中心”指党和国家的中心任务，以及本单位改革发展的核心目标、重点工作。“大局”指党和国家工作的全局、整体利益。（2）思想政治工作只有紧紧围绕这个“中心”，自觉服务这个“大局”，才能找准定位、明确方向，避免“自我循环”“空转”。（3）具体体现为：将思想政治工作渗透到生产经营、科研攻关、管理服务等各项业务工作中；通过思想动员、舆论引导、氛围营造，统一思想、凝聚力量，化解矛盾、理顺情绪，调动一切积极因素，克服困难障碍，保障和促进中心任务的顺利完成。脱离了中心和大局，思想政治工作就失去了价值和生命力。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某大型制造企业近年来因市场竞争激烈、转型升级压力大，部分车间出现生产任务重、职工加班多、收入增长放缓的情况。一些职工产生了焦虑、抱怨情绪，个别骨干技术人员流露出离职想法，车间班组凝聚力有所下降。作为该企业车间的党支部书记兼工会主席，你该如何开展工作？答案要点：1.深入调研，摸清实情：立即深入受影响较大的车间班组，通过个别谈心、班组座谈、问卷调查等方式，全面了解职工的具体诉求、思想动态和实际困难，特别是技术骨干的想法。分析情绪产生的原因：是任务分配不合理？是薪酬激励不到位？是沟通解释不充分？还是职业发展通道受阻？2.加强思想引导，稳定队伍：召开车间职工大会或班组会，坦诚向职工说明企业面临的宏观形势、市场竞争压力以及转型升级的必要性和长远意义，争取职工的理解。宣传企业应对挑战的战略部署和未来发展前景，增强职工信心。表彰在艰苦岗位上坚守奉献的先进典型，弘扬正能量。针对技术骨干，进行重点谈心，了解其职业规划，肯定其贡献，表达组织的重视和挽留诚意，探讨解决其关切问题的途径。3.推动解决实际问题，体现组织关怀：工作层面：向企业行政方反映职工合理诉求，如建议优化生产排班、改进工艺流程提高效率、争取合理的加班补偿或调休等，努力减轻职工工作负荷。薪酬福利层面：推动建立更科学的绩效考核与薪酬分配机制，使收入与贡献更匹配。关注低收入或困难职工，按规定申请帮扶救助。发展层面：建议企业为技术工人搭建技能提升平台（如培训、竞赛、技师评聘），拓宽职业发展空间。生活关怀层面：组织工会开展“送温暖”活动，帮助解决职工家庭实际困难（如子女入学、老人照料等），举办小型文体活动舒缓压力。4.加强人文关怀和心理疏导：建立常态化的沟通机制，如设立支部书记/工会主席接待日，畅通职工诉求表达渠道。关注职工心理健康，可邀请专家