2026年人力资源外包服务框架合同二篇

2026年人力资源外包服务框架合同二篇篇一甲方（以下简称“甲方”）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（以下简称“乙方”）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，提供以下人力资源外包服务：（1）招聘服务：包括但不限于人才寻访、筛选、面试、录用等环节。（2）培训服务：根据甲方需求，提供各类培训课程，包括但不限于入职培训、技能培训、管理培训等。（3）薪酬福利服务：协助甲方进行员工薪酬、福利等管理工作。（4）员工关系服务：协助甲方处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。（5）社会保险及公积金服务：协助甲方办理员工社会保险及公积金缴纳事宜。（6）其他服务：根据甲方需求，提供其他人力资源外包服务。1.2乙方应确保所提供的人力资源外包服务符合国家法律法规、行业规范及甲方的要求。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。三、服务费用及支付方式3.1乙方根据甲方实际需求提供人力资源外包服务，双方协商确定服务费用。3.2服务费用支付方式如下：（1）按月支付：甲方每月向乙方支付当月服务费用。（2）按项目支付：甲方根据乙方完成的项目支付相应费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容、业务信息及甲方员工信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密条款在本合同终止后仍然有效。五、违约责任5.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失。（2）支付违约金。5.2如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：_______篇二甲方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。一、服务内容与范围1.1乙方根据甲方要求，提供以下人力资源外包服务：-招聘与配置：协助甲方进行招聘活动，包括人才寻访、筛选、面试、录用等。-培训与发展：提供定制化培训计划，包括新员工培训、在职员工技能提升等。-绩效管理：协助甲方建立和实施绩效管理体系。-薪酬福利：设计和管理薪酬福利方案，包括薪资结构、福利项目等。-劳动关系：处理员工关系问题，包括员工沟通、劳动争议处理等。-社会保险与公积金：协助甲方办理员工社会保险和公积金缴纳事宜。-其他：根据甲方需求提供的其他人力资源相关服务。1.2乙方提供的服务应满足甲方业务发展及人力资源管理需求，确保服务质量。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.2合同期满前，双方可协商续签合同。三、服务费用及支付3.1乙方提供服务的费用由双方另行协商确定，并在合同附件中详细列出。3.2甲方应按约定的支付方式及时支付服务费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容、服务过程中获得的信息、技术数据等均负有保密义务。4.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、争议解决6.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、合同变更与终止7.1合同的变更需经双方书面同意。7.2合同的终止需满足以下任一条件：-合同约定的服务期限届满；-双方协商一致终止合同；-出现法定或约定终止合同的情形。八、其他