预防治安突发事件预案

预防治安突发事件预案一、组织领导体系（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，必须建立健全预防治安突发事件工作责任制，层层压实责任。成立预防治安突发事件领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员，全面负责预防治安突发事件的指挥协调和应急处置工作。（二）工作机制。建立定期研判机制，每月至少召开一次专题会议，分析研判治安形势，研究部署预防工作。建立信息共享机制，各部门必须及时向领导小组报送相关信息，确保信息畅通。建立联动机制，与公安、消防、医疗等部门建立联动机制，形成工作合力。（三）人员配备。各单位必须配备专职或兼职的预防治安突发事件工作人员，负责日常的预防工作。工作人员必须经过专业培训，熟悉相关法律法规和应急处置流程。（四）物资保障。各单位必须储备必要的应急物资，包括但不限于防护用品、应急照明、通讯设备、医疗用品等，确保应急处置工作的顺利开展。二、风险隐患排查（一）排查范围。全面排查各类治安风险隐患，包括但不限于矛盾纠纷、重点人员、重点场所、重点时段等。重点排查学校、医院、商场、车站等人员密集场所，以及易发生矛盾纠纷的区域。（二）排查方式。采取日常排查与专项排查相结合的方式，日常排查由各部门负责，专项排查由领导小组组织。排查方式包括但不限于实地查看、走访座谈、问卷调查等。（三）排查内容。排查内容包括但不限于矛盾纠纷情况、重点人员情况、重点场所安全防范情况、重点时段治安巡逻情况等。（四）排查记录。建立详细的排查记录，包括排查时间、排查人员、排查内容、排查结果等，确保排查工作有据可查。三、预防措施落实（一）矛盾纠纷化解。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，及时排查化解各类矛盾纠纷。对排查出的矛盾纠纷，必须指定专人负责，及时介入，依法依规进行化解。对重大矛盾纠纷，必须及时上报领导小组，研究制定解决方案。（二）重点人员管控。建立健全重点人员管控机制，对辖区内的重点人员，必须建立档案，实行动态管理。对有暴力倾向的重点人员，必须加强监控，防止其发生暴力行为。（三）重点场所安全防范。加强对重点场所的安全防范工作，落实安全防范措施，包括但不限于安装监控设备、加强门卫管理、制定应急预案等。定期对重点场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。（四）重点时段治安巡逻。在重点时段，必须加强治安巡逻，提高见警率，震慑违法犯罪。巡逻方式包括但不限于步行巡逻、车辆巡逻、无人机巡逻等。四、应急处置流程（一）信息报告。发生治安突发事件，必须第一时间向领导小组报告，报告内容包括事件发生时间、地点、性质、涉及人员、现场情况等。报告方式包括但不限于电话报告、短信报告、网络报告等。（二）现场处置。领导小组接到报告后，必须立即组织人员赶赴现场，开展应急处置工作。现场处置人员必须服从指挥，按照预案要求，采取有效措施，控制事态发展。（三）医疗救护。发生人员伤亡的，必须立即拨打120急救电话，请求医疗救护。同时，必须做好现场医疗救护工作，对受伤人员进行必要的救治。（四）善后处理。事件处置完毕后，必须做好善后处理工作，包括但不限于伤员救治、家属安抚、心理疏导等。五、宣传教育工作（一）宣传内容。宣传内容包括但不限于预防治安突发事件知识、法律法规、典型案例等。宣传方式包括但不限于宣传栏、宣传册、宣传视频等。（二）宣传对象。宣传对象包括辖区内的所有单位和个人。重点宣传对象是学生、老年人、流动人口等。（三）宣传时间。定期开展宣传教育活动，提高辖区居民的防范意识和能力。在重点时段，必须加强宣传教育，提高辖区居民的警惕性。（四）宣传效果。通过宣传教育，提高辖区居民的防范意识和能力，减少治安突发事件的发生。六、监督检查考核（一）监督检查。领导小组定期对预防治安突发事件工作进行监督检查，发现问题及时整改。监督检查方式包括但不限于实地检查、查阅资料、走访座谈等。（二）考核评价。将预防治安突发事件工作纳入年度考核内容，对工作落实不到位的单位和个人，必须进行通报批评，并追究相关责任。（三）责任追究。对发生治安突发事件的，必须严肃追究相关责任人的责任。责任追究方式包括但不限于行政处分、刑事处罚等。（四）持续改进。根据监督检查和考核评价结果，及时总结经验教训，不断完善预防治安突发事件工作机制，提