工程项目施工安全奖惩制度范例

工程项目施工安全奖惩制度范例第一章总则第一条目的与依据为强化工程项目安全生产管理，落实安全生产责任制，保障从业人员生命安全与身体健康，促进项目安全生产形势持续稳定向好，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，结合本工程项目实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本工程项目所有参建单位（包括总包、分包、劳务队伍及相关协作单位）及全体从业人员。第三条基本原则安全生产奖惩坚持“奖惩分明、以惩促防、以奖促建”的原则；坚持“实事求是、客观公正、依法依规”的原则；坚持“教育为主、惩戒为辅，激励与约束相结合”的原则。第二章奖励第四条奖励对象在本工程项目安全生产工作中做出突出贡献或取得显著成绩的集体或个人。第五条奖励条件与方式（一）集体奖励条件1.严格执行安全生产法律法规及项目安全管理制度，连续多月（具体月数由项目安委会根据工期确定）未发生任何安全事故（包括轻伤及以上人身事故、设备事故、火灾事故等），且安全隐患整改及时率与合格率均达到较高标准的施工班组或部门。2.在安全文明施工、标准化建设方面表现突出，获得上级单位、行业主管部门表彰或作为观摩示范点的。3.成功组织或参与处置突发安全事件，有效避免或减少人员伤亡和财产损失的。4.在安全技术创新、管理方法改进方面有突出贡献，经实践证明能显著提升项目安全管理水平或降低安全风险的。5.积极开展安全宣传教育、培训演练活动，成效显著，从业人员安全意识和技能普遍提高的。（二）个人奖励条件1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，模范履行岗位职责，在安全生产中起带头作用，表现突出的。2.及时发现并有效制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为，避免可能发生的事故的。3.积极排查安全隐患，发现重大安全隐患并及时上报或采取有效措施排除，避免了事故发生或减轻了事故损失的。4.在发生险情或事故时，沉着冷静，奋勇抢救，有效保护他人生命或国家、集体财产安全的。5.在安全管理、安全技术、安全防护等方面提出合理化建议，被采纳后产生显著安全效益的。6.积极参加项目组织的各项安全活动，在安全知识竞赛、技能比武等活动中取得优异成绩的。（三）奖励方式1.通报表扬：在项目范围内以文件、会议、公告栏等形式进行通报表扬。2.现金奖励：给予一定金额的现金奖励（具体标准由项目安委会根据贡献大小研究决定）。3.授予荣誉称号：如“安全生产先进班组”、“安全生产标兵”、“安全卫士”等。4.评优评先优先：在年度评优、岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。5.推荐表彰：对于事迹特别突出的，可推荐至公司或上级主管部门进行表彰。以上奖励可单独实施，也可合并实施。第三章惩处第六条惩处对象违反安全生产法律法规、标准规范及本项目安全管理制度，造成安全事故、重大安全隐患或不良影响的集体或个人。第七条惩处方式1.口头警告与教育：对初次轻微违章或过失行为，予以口头警告，责令立即改正，并进行批评教育。2.书面警告与通报批评：对违章行为较严重或多次轻微违章，或造成一般安全隐患的，予以书面警告，并在项目范围内通报批评。3.经济处罚：根据违章情节轻重、造成后果及影响程度，给予相应金额的罚款（具体标准由项目安委会制定并公示）。4.岗位调整或待岗处理：对不适合继续在原岗位工作的人员，可进行岗位调整或待岗学习，待岗期间按项目相关规定发放生活费。5.责令停工整改：对存在严重安全隐患或安全管理混乱的施工班组、作业区域，责令其停工整改，整改合格后方可复工。6.解除劳动合同或清退：对严重违章指挥、违章作业，屡教不改，或造成严重安全事故的主要责任人，以及对安全生产工作不重视、管理失职导致重大事故或恶劣影响的管理人员，依据公司规定予以解除劳动合同或清退出场。7.追究法律责任：对因违章行为或失职渎职导致发生生产安全事故，构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。第八条惩处情形（一）对于集体，有下列情形之一的，予以相应惩处：1.未落实安全生产责任制，安全管理机构不健全，人员不到位，制度不落实的。2.未按规定组织安全教育培训，从业人员未经考核合格上岗的。3.未按规定开展安全检查，或对检查发现的安全隐患未及时组织整改的。4.未按规定配备、使用安全防护设施、设备和个人劳动防护用品的。5.发生安全事故后，未按规定及时上报或隐瞒不报、谎报、迟报，或未积极组织抢救、保护现场的。6.因管理不到位，导致发生生产安全事故的。（二）对于个人，有下列情形之一的，予以相应惩处：1.违章指挥：强令他人违章冒险作业的。2.违章作业：不按安全操作规程操作，或擅自改变安全技术方案、工艺进行施工的。3.违反劳动纪律：上班期间擅离职守、酒后上岗、疲劳作业、在禁烟区域吸烟等。4.不按规定佩戴和使用劳动防护用品的。5.擅自拆除、挪用或损坏安全防护设施、设备和警示标志的。6.发现安全隐患不及时报告或不积极采取措施处理的。7.拒绝、阻碍安全管理人员依法履行监督检查职责的。8.在安全事故中负有责任的。9.其他违反项目安全生产管理制度的行为。第九条事故处理发生生产安全事故，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，对事故责任单位和责任人进行调查处理，根据事故等级、责任大小给予相应的经济处罚、行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。第四章奖惩程序第十条奖励程序1.奖励申报：由相关部门、班组或个人向项目安全管理部门（或安委会办公室）提交书面奖励申请及相关事迹材料。2.审核核实：项目安全管理部门对申报材料进行调查核实，提出奖励建议。3.审批决定：集体奖励或重大个人奖励需报请项目安委会审议批准；一般个人奖励可由项目安全管理部门会同相关部门审核后，报项目经理审批。4.实施奖励：根据审批决定，及时兑现奖励并进行公示。第十一条惩处程序1.调查取证：发现违章行为或事故隐患后，由项目安全管理部门或相关负责人组织调查取证，查清事实，明确责任。2.提出处理意见：根据调查结果和本制度规定，提出初步处理意见。3.审批决定：根据情节严重程度，按权限报批。一般惩处由安全管理部门审核后报项目经理审批；重大惩处需报请项目安委会审议决定。4.送达与执行：将惩处决定书面通知被惩处单位或个人，并监督执行。被惩处者如有异议，可在收到通知后规定时间内向项目安委会提出申诉，申诉期间不停止原决定的执行。项目安委会应在收到申诉后及时组织复核，并将复核结果告知申诉人。第五章附则第十二条本制度所涉及的奖励资金从项目安全生产专项经费中列支；罚款收入应专项用于项目安全生产宣传教育、奖励等方面，并建立台账。第十三条本