付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
简易版人力资源服务合同协议甲方(服务委托方):[公司名称],统一社会信用代码:[统一社会信用代码],法定代表人:[法定代表人姓名],地址:[公司地址]乙方(服务提供方):[公司名称],统一社会信用代码:[统一社会信用代码],法定代表人:[法定代表人姓名],地址:[公司地址]鉴于甲方需要委托乙方提供人力资源服务,乙方同意按照本协议约定向甲方提供人力资源服务,双方经友好协商,达成如下协议:一、服务内容甲方委托乙方提供以下人力资源服务:1.甲方现因业务发展需要,委托乙方进行[具体岗位,例如:软件开发工程师、市场营销专员]的招聘服务,包括人才寻访、简历筛选、候选人评估、面试安排、背景调查以及招聘结果交付等全过程服务。2.乙方根据甲方需求,提供[具体服务范围,例如:招聘周期为三个月,共计招聘数量为十名]的人力资源服务。3.甲方同意将上述招聘需求的具体要求、岗位职责、薪资待遇等信息告知乙方,并配合乙方开展招聘工作。4.乙方承诺按照甲方的要求和标准,以专业的态度和高效的服务完成招聘任务,并向甲方推荐符合要求的候选人。二、服务期限1.本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止,共计[服务期限时长]。2.招聘服务的具体执行期限根据招聘任务的实际情况确定,自本协议生效之日起开始计算,直至甲方确认最终招聘人数并支付相应服务费用为止。3.若服务期限届满前,双方均有意继续合作,应提前[提前通知期限]日书面通知对方,并就续约事宜另行协商。三、服务费用及支付方式1.乙方为甲方提供本协议约定的招聘服务,服务费用总额为人民币[服务费用总额]元(大写:[大写金额])。2.上述费用包含乙方在招聘过程中产生的所有费用,例如广告发布费、候选人背景调查费、差旅费等。3.甲方应在本协议签订后[支付期限]日内向乙方支付服务费用总额的[支付比例]%,即人民币[支付金额]元(大写:[大写金额])作为预付款。4.剩余的服务费用金额为人民币[剩余费用]元(大写:[大写金额]),甲方应在甲方确认最终招聘人数并完成所有招聘流程后的[支付期限]日内支付给乙方。5.甲方支付服务费用应通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户:开户行:[开户行名称]账户名称:[账户名称]账号:[账号]6.乙方应在收到甲方支付的服务费用后,向甲方开具等额的增值税[税率]专用发票。四、双方权利义务甲方的权利义务:1.有权要求乙方按照本协议约定提供服务,并对乙方的服务质量进行监督。2.有权要求乙方对在服务过程中知悉的甲方的商业秘密和机密信息严格保密。3.应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求信息和相关资料,并配合乙方开展招聘工作。4.应按照本协议约定按时足额支付服务费用。5.应确保其提供的招聘需求信息不侵犯任何第三方的合法权益。乙方的权利义务:1.有权按照本协议约定收取服务费用。2.应按照本协议约定和甲方的要求,以专业的态度和高效的服务完成招聘任务。3.应对在服务过程中知悉的甲方的商业秘密和机密信息严格保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。4.应确保其推荐的候选人符合甲方的招聘要求,并协助甲方进行面试和背景调查。5.应遵守国家有关劳动法律法规,并确保在招聘过程中不侵犯任何第三方的合法权益。五、保密条款1.甲乙双方在本协议履行过程中及本协议终止后[保密期限]内,应对彼此披露的商业秘密和机密信息承担保密义务。2.保密信息包括但不限于双方的业务信息、技术信息、客户信息、财务信息、招聘需求信息、候选人信息等。3.未经对方书面同意,任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息,但法律法规另有规定的除外。4.本保密义务不因本协议的终止而解除。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付服务费用,每逾期一日,应按逾期支付金额的[违约金比例]%向乙方支付违约金,逾期超过[逾期天数]日的,乙方有权暂停服务或解除本协议,并要求甲方支付全部服务费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定提供服务,或提供的服务不符合甲方的要求,甲方有权要求乙方限期整改,并要求乙方退还部分或全部服务费用。若乙方逾期未整改或整改后仍不符合甲方的要求,甲方有权解除本协议,并要求乙方退还全部服务费用及[违约金金额]元(大写:[大写金额])的违约金。3.若任何一方违反本协议的保密义务,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。七、争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交[仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。八、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议附件为本协议不可分割的一部分,与本协议具有同等法律效力。4.本协议一式[份数]份,甲方执[份数]份
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 物资人员保障方案范本
- 八年级信息技术:从数据到洞见-利用图表进行有效表达与初步分析 教案
- 初中八年级道德与法治《国家权力机关:人民代表大会》深度理解教学设计
- 部编版小学六年级语文《小升初歇后语专项复习》教学设计
- 八年级上册道德与法治《我与社会》单元学历案教学设计
- 初中八年级历史上册期中复习(112课)思维导图建构教学设计
- 北师大版四年级数学下册《小数的比较与排序》教学设计
- 部编版初中语文六年级下册《为人民服务》高阶思维课堂教学设计
- 八年级物理:隔音房间模型制作与声学实验教案
- 八年级英语上册Unit1Topic3SectionC深度阅读与跨文化探究导学案
- 快递站点客服承包合同模板
- 生猪屠宰场安全生产培训课件
- 牛肝菌种植技术培训课件
- 质量部档案管理制度
- (独家!)公安建设发展“十五五”规划
- 2025中工国际工程股份有限公司社会招聘笔试备考题库附答案解析(夺冠)
- 体育行业体育赛事运营总监岗位招聘考试试卷及答案
- 酒店客房运营管理规范手册
- 辐射安全隐患排查
- 2025年六安辅警招聘考试真题完整参考答案详解
- 【小升初模拟】2026年人教版小升初模拟监测数学试卷(含解析)
评论
0/150
提交评论