2026年工会干部知识竞赛活动

2026年工会干部知识竞赛活动一、单选题（共10题，每题2分）1.工会组织在推动企业民主管理中，最重要的职能是（）。A.监督企业依法经营B.组织职工参与企业决策C.维护职工劳动权益D.开展职工技能培训2.根据《中华人民共和国工会法》，企业工会主席的产生方式是（）。A.由企业行政任命B.由职工代表大会选举产生C.由上级工会委派D.由企业党组织指定3.工会开展集体协商时，企业应指定的代表人数不得少于（）。A.3人B.5人C.7人D.9人4.职工因工伤亡后，未参加工伤保险的，由（）。A.企业全额赔偿B.工会垫付补偿C.社会保险基金支付D.企业和工会按比例分担5.工会为职工提供法律援助时，最主要的依据是（）。A.《劳动合同法》B.《工会法》C.《民法典》D.《民事诉讼法》6.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑（）。A.提供心理药物B.组织心理测评C.开展心理疏导D.建立心理咨询室7.企业在制定劳动规章制度时，必须经职工代表大会或职工大会（）。A.审议通过B.签署确认C.提出意见D.无需工会参与8.工会干部在调解劳动争议时，应遵循（）。A.单方裁决原则B.强制执行原则C.公平合理原则D.行政主导原则9.职工因参与工会活动被企业解雇，企业应（）。A.给予经济补偿B.恢复其原岗位C.免除法律责任D.由工会代为赔偿10.工会组织职工开展文体活动时，其经费的主要来源是（）。A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.工会会费收入D.政府财政补贴二、多选题（共5题，每题3分）1.工会为职工提供职业培训服务时，应重点覆盖哪些内容？（）A.劳动法律法规B.职业技能提升C.职场心理调适D.企业内部规章2.企业工会开展劳动安全卫生检查时，应重点关注哪些隐患？（）A.生产设备安全B.职业病危害C.劳动强度不合理D.工作环境污染3.工会参与企业民主管理的主要形式包括哪些？（）A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.企业管理咨询4.工会为困难职工提供帮扶时，应优先考虑哪些群体？（）A.疾病医疗救助B.生活困难补助C.子女教育资助D.职业转型培训5.工会干部在处理劳动争议时，应具备哪些能力？（）A.法律知识B.沟通技巧C.调解能力D.行政审批权限三、判断题（共10题，每题1分）1.工会经费必须用于职工福利和活动，不得挪作他用。（）2.企业行政不得干预工会依法独立自主开展工作。（）3.职工因工伤亡后，企业必须按照工伤保险待遇支付赔偿。（）4.工会干部在履行职责时，可以要求企业提供必要的工作条件。（）5.职工个人可以拒绝参加企业组织的民主管理活动。（）6.工会为职工提供法律援助时，必须收取一定服务费用。（）7.企业在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会审议。（）8.工会干部在调解劳动争议时，可以作出强制性决定。（）9.职工因参与工会活动被企业解雇，属于违法行为。（）10.工会组织的文体活动经费必须全部由职工自筹。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会组织在推动企业民主管理中的主要作用。2.工会为职工提供法律援助时，应遵循哪些程序？3.企业在制定劳动规章制度时，必须满足哪些条件？4.工会干部在调解劳动争议时，应如何保障职工权益？5.工会开展职工心理健康服务时，应如何提高职工参与度？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述工会如何有效维护职工劳动权益。2.分析当前工会面临的挑战，并提出改进建议。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：工会组织在推动企业民主管理中的核心职能是组织职工参与企业决策，通过职工代表大会等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.B解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业工会主席由职工代表大会民主选举产生，不得由行政任命或上级工会委派。3.B解析：根据《集体合同规定》，企业工会开展集体协商时，企业应指定不少于5人的代表，人数应多于工会代表。4.A解析：未参加工伤保险的，职工因工伤亡的赔偿由企业承担，企业应按照工伤保险待遇全额支付赔偿。5.B解析：工会提供法律援助的主要依据是《工会法》，该法规定工会有权为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务。6.C解析：工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑心理疏导，帮助职工缓解压力、调整情绪。7.A解析：《企业民主管理规定》要求，企业制定劳动规章制度必须经职工代表大会或职工大会审议通过。8.C解析：工会干部调解劳动争议时，应遵循公平合理原则，不得偏袒任何一方。9.A解析：《工会法》规定，职工因参与工会活动被企业解雇，属于违法行为，企业应给予经济补偿并恢复其原岗位。10.C解析：工会组织的文体活动经费主要来源于工会会费收入、行政拨缴经费和职工捐款，政府财政补贴仅作为补充。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会为职工提供职业培训服务时，应重点覆盖劳动法律法规、职业技能提升和职场心理调适，而企业内部规章不属于工会培训范畴。2.A、B、C、D解析：企业工会开展劳动安全卫生检查时，应重点关注生产设备安全、职业病危害、劳动强度不合理和工作环境污染等隐患。3.A、B、C解析：工会参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商和劳动争议调解，企业管理咨询不属于工会职责范围。4.A、B、C解析：工会为困难职工提供帮扶时，应优先考虑疾病医疗救助、生活困难补助和子女教育资助，职业转型培训属于辅助性服务。5.A、B、C解析：工会干部在处理劳动争议时，应具备法律知识、沟通技巧和调解能力，行政审批权限不属于工会职责。三、判断题答案与解析1.正确解析：《工会法》规定，工会经费必须用于职工福利和活动，不得挪作他用。2.正确解析：《工会法》明确，企业行政不得干预工会依法独立自主开展工作。3.正确解析：《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的，企业必须按照工伤保险待遇支付赔偿。4.正确解析：《工会法》规定，企业应支持工会依法开展工作，提供必要的工作条件。5.错误解析：职工有参与企业民主管理的权利，不得无故拒绝参加相关活动。6.错误解析：《工会法》规定，工会为职工提供法律援助时，不得收取服务费用。7.错误解析：《企业民主管理规定》要求，企业制定劳动规章制度必须经职工代表大会审议通过。8.错误解析：工会干部调解劳动争议时，应遵循公平合理原则，不得作出强制性决定。9.正确解析：《工会法》规定，职工因参与工会活动被企业解雇，属于违法行为。10.错误解析：工会组织的文体活动经费主要来源于工会会费收入，政府财政补贴和职工自筹仅作为补充。四、简答题答案与解析1.工会组织在推动企业民主管理中的主要作用答：工会组织在推动企业民主管理中的主要作用包括：-组织职工参与企业决策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；-监督企业依法经营，维护职工劳动权益；-开展职工培训，提升职工素质；-调解劳动争议，促进和谐劳动关系。2.工会为职工提供法律援助时，应遵循哪些程序？答：工会为职工提供法律援助时，应遵循以下程序：-受理职工的法律援助申请；-进行法律咨询，提供法律意见；-代理职工提起诉讼或申请仲裁；-跟踪案件进展，维护职工权益。3.企业在制定劳动规章制度时，必须满足哪些条件？答：企业在制定劳动规章制度时，必须满足以下条件：-不得违反国家法律法规；-经职工代表大会或职工大会审议通过；-向全体职工公示；-保障职工的知情权和参与权。4.工会干部在调解劳动争议时，应如何保障职工权益？答：工会干部在调解劳动争议时，应：-坚持公平合理原则，不得偏袒任何一方；-充分听取职工诉求，了解争议事实；-提出调解方案，促进双方达成协议；-做好后续跟踪，防止矛盾激化。5.工会开展职工心理健康服务时，应如何提高职工参与度？答：工会开展职工心理健康服务时，应：-加强宣传，让职工了解心理健康的重要性；-提供便捷的服务渠道，如心理咨询室、线上咨询等；-组织心理健康讲座、团体活动，增强职工参与感；-结合职工需求，定制个性化服务方案。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述工会如何有效维护职工劳动权益答：工会有效维护职工劳动权益的主要途径包括：-监督企业依法用工：工会通过职工代表大会、集体协商等方式，监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的工资、工时、休假等权益。-参与企业民主管理：工会组织职工参与企业决策，如制定劳动规章制度、修改企业章程等，确保职工的知情权和参与权。-提供法律援助：工会为职工提供免费法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维权。-开展劳动安全卫生监督：工会定期开展劳动安全卫生检查，督促企业改善工作环境，预防职业病。-帮扶困难职工：工会通过送温暖活动、医疗救助、生活补助等方式，帮助困难职工解决实际问题。2.分析当前工会面临的挑战，并提出改进建议答：当前工会面临的挑战主要包括：-企业对工会的支持力度不足：部分企业对工会工作存在抵触情绪，限制工会依法履职。-职工对工会的认知度不高：部分职工对工会的作用了解不足，参与工会活动的积极性不高。-工会干部能力有待提升：部分工会干部缺乏法律知