2026年工会知识竞赛活动方案策划书

2026年工会知识竞赛活动方案策划书一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工民主管理的形式不包括以下哪一项？A.工会代表职工与企业进行集体协商B.企业职工代表大会C.职工个人申诉D.工会参与企业规章制度制定答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，职工可以通过职工代表大会等形式参与企业民主管理，但职工个人申诉不属于集体民主管理范畴。2.工会经费的来源不包括以下哪项？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人缴纳C.工会依法所得的收入D.政府补贴答案：B解析：《工会法》第四十八条规定，工会经费主要来源于企业按职工工资总额一定比例拨缴、工会依法所得的收入及政府补贴，职工个人不直接缴纳工会经费。3.在劳动合同签订过程中，以下哪项不属于工会应尽的职责？A.协助职工了解劳动合同条款B.代表职工与企业协商合同内容C.监督企业是否依法签订合同D.直接代替职工签订合同答案：D解析：工会可协助职工协商和监督合同签订，但不能代替职工签订合同，合同主体必须是职工与企业双方。4.工会组织职工开展集体协商时，应优先保障以下哪项权益？A.企业经济效益最大化B.职工工资和劳动条件C.企业管理层权威D.政府行政指令答案：B解析：集体协商的核心是保障职工合法权益，特别是工资和劳动条件，企业经济效益需在合法范围内实现。5.工会干部在履行职责时，以下哪项行为可能构成违纪？A.代表职工参与企业民主管理B.收受企业贿赂以谋取私利C.依法维护职工合法权益D.向职工宣传工会政策答案：B解析：工会干部必须廉洁自律，收受企业贿赂属于违纪行为，其余选项均属合法职责。6.工会为职工提供法律援助时，以下哪项服务通常不包含在内？A.就业歧视维权B.劳动合同纠纷调解C.职工退休金计算咨询D.工伤事故认定协助答案：C解析：工会法律援助主要涉及劳动争议，如就业歧视、合同纠纷、工伤认定等，但不包括退休金计算等非劳动权益问题。7.工会开展职工技能竞赛时，应遵循以下哪项原则？A.以企业利益为先B.公平、公正、公开C.限制职工参与范围D.优先奖励企业高管亲属答案：B解析：技能竞赛必须确保公平性，保障职工平等参与机会，不得设置不合理限制或偏袒特定群体。8.工会协助职工申请失业保险时，以下哪项材料通常不是必需的？A.解除劳动合同证明B.个人身份证明C.职业资格证书D.前雇主工资流水答案：C解析：申请失业保险主要需身份证明、解除合同证明及工资流水，职业资格证书并非必需材料。9.工会参与企业安全生产管理时，主要发挥以下哪项作用？A.直接指挥生产操作B.监督企业落实安全生产责任C.决定企业停产检修D.负责工伤事故赔偿答案：B解析：工会主要监督企业安全生产责任落实，而非直接指挥或决定生产事务。10.工会经费使用中，以下哪项支出需经会员大会或会员代表大会审议通过？A.职工困难补助B.工会活动宣传费用C.工会干部培训费D.企业赞助收入分配答案：D解析：工会经费分配及重大支出需经会员民主决策，企业赞助收入分配属于重大事项，必须审议通过。二、多选题（共10题，每题3分，计30分）1.工会参与企业民主管理的形式包括哪些？A.职工代表大会B.集体协商会议C.企业董事会成员选举D.职工申诉处理答案：A、B、C解析：职工代表大会、集体协商会议及董事会成员选举均属民主管理范畴，职工申诉处理属于维权服务，非民主管理。2.工会为职工提供的服务有哪些？A.法律咨询B.生活困难帮扶C.职业技能培训D.劳动争议调解答案：A、B、C、D解析：工会服务涵盖法律咨询、生活帮扶、技能培训及争议调解等多项内容。3.工会组织职工进行集体协商时，企业应履行的义务包括哪些？A.提供真实经营数据B.遵循协商程序C.保障职工协商代表权利D.单方面强制执行协商结果答案：A、B、C解析：企业需配合提供数据、遵守程序并保障代表权利，不得强制执行未协商一致的结果。4.工会开展职工教育时，以下哪些内容属于重点培训范畴？A.劳动法律法规B.安全生产知识C.职业技能提升D.企业内部规章制度答案：A、B、C解析：工会培训侧重法律法规、安全生产及技能提升，企业规章制度由企业自行培训，非工会重点。5.工会经费的审计监督主体包括哪些？A.工会内部审计委员会B.职工代表大会C.社会审计机构D.企业财务部门答案：A、B、C解析：工会经费审计由内部、职工民主及社会机构监督，企业财务部门仅负责核算，无监督权。6.工会协助职工申请劳动保障时，可能涉及哪些事项？A.失业保险B.工伤认定C.最低工资标准核算D.生育津贴申领答案：A、B、D解析：工会协助申请失业、工伤及生育保障，最低工资标准由政府规定，工会仅提供咨询。7.工会参与企业文化建设时，可发挥哪些作用？A.组织职工文化活动B.促进和谐劳动关系C.监督企业文化宣传导向D.决定企业文化战略答案：A、B、C解析：工会可组织文化活动、促进和谐及监督宣传，但企业文化战略由企业主导，工会参与而非决定。8.工会为困难职工提供帮扶时，通常采取哪些措施？A.慰问困难职工家庭B.提供医疗救助C.协助申请社会救助D.发放临时困难补助答案：A、B、C、D解析：工会帮扶涵盖慰问、医疗救助、社会救助及临时补助等全方位服务。9.工会干部在履职过程中，哪些行为需回避？A.与职工存在利害关系的事项B.接受企业不正当利益输送C.处理涉及本人亲属的争议D.参与涉及企业商业秘密的协商答案：A、B、C解析：工会干部需回避利害关系、不正当利益及亲属争议，商业秘密协商可参与但需保密。10.工会参与企业裁员时，应关注哪些问题？A.是否符合法定程序B.是否保障职工优先录用权C.裁员补偿是否合理D.是否存在歧视性裁员答案：A、B、C、D解析：工会需监督裁员程序、优先录用权、补偿合理性及是否存在歧视，全面保障职工权益。三、判断题（共10题，每题2分，计20分）1.工会经费可挪用于企业生产经营活动。（×）解析：工会经费必须用于工会事务，不得挪作他用。2.职工个人可自行申请劳动仲裁，无需工会介入。（√）解析：职工可自行申请仲裁，工会仅提供法律支持，非必需。3.工会参与企业民主管理需经企业书面同意。（×）解析：工会参与民主管理是法定权利，无需企业同意。4.工会干部在履职时可接受企业礼品或礼金。（×）解析：工会干部必须廉洁自律，收受礼品礼金属违纪行为。5.工会可代替职工签订劳动合同。（×）解析：合同主体必须是职工与企业，工会仅提供协助。6.工会经费收支需定期向会员公开。（√）解析：工会经费管理需接受会员监督，定期公开是法定要求。7.工会可强制企业执行集体协商结果。（×）解析：协商结果需双方签字盖章方生效，不得强制执行。8.工会为职工提供法律援助时收取高额费用。（×）解析：工会法律援助属公益性服务，不得收费或乱收费。9.工会可决定企业职工工资标准。（×）解析：工资标准由企业与职工协商确定，工会仅参与协商。10.工会可代替职工申请失业保险。（×）解析：工会仅协助申请，最终办理主体仍是职工本人。四、简答题（共5题，每题5分，计25分）1.简述工会参与企业民主管理的形式。答案：工会参与民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、参与企业规章制度制定及监督安全生产等。2.工会经费的主要来源有哪些？答案：工会经费主要来源于企业按职工工资总额一定比例拨缴、工会依法所得的收入及政府补贴。3.工会如何协助职工进行劳动争议调解？答案：工会可组织职工与企业协商、提供法律咨询、调解争议并代为申请劳动仲裁。4.工会为职工提供哪些帮扶服务？答案：工会提供生活困难帮扶、医疗救助、职业培训、法律援助及就业服务等多项帮扶。5.工会干部在履职时需遵守哪些纪律？答案：工会干部需廉洁自律、依法履职、保守职工秘密、不得收受不正当利益及回避利害关系事项。五、论述题（共1题，10分）结合实际，论述工会如何有效维护职工合法权益。答案：工会维护职工合法权益需从以下方面入手：1.参与民主管理：通过职工代表大会等形式，保障职工参与企业决策权；2.开展集体协商：代表职工与企业协商工资、工时、劳动条件等，签订集体合同；3.提供法律援