2026年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试模拟题

2026年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试模拟题一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳动监察大队在调查劳动违法案件时，可以采取的措施不包括（）。A.查阅、复制与案件有关的资料B.询问当事人及相关证人C.查封、扣押违法行为相关的财物D.直接作出行政处罚决定3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，仲裁裁决书应当送达（）。A.用人单位所在地B.劳动者所在地C.用人单位与劳动者协商一致的地点D.劳动仲裁委员会所在地4.在劳动争议诉讼中，被告住所地或合同履行地的人民法院对案件具有管辖权，这一规定体现的是（）。A.属地管辖原则B.协议管辖原则C.专属管辖原则D.合同约定管辖原则5.劳动监察执法过程中，如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的违法行为，劳动监察大队应当（）。A.立即强制用人单位补缴B.责令用人单位限期改正，并处以罚款C.直接解除与用人单位的劳动合同D.建议用人单位自行整改6.劳动合同中约定“试用期工资为岗位工资的80%”，该约定（）。A.有效，但需符合当地最低工资标准B.无效，试用期工资不得低于岗位工资C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，试用期工资应不低于当地最低工资标准7.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论作出后，用人单位或劳动者不服的，可以（）。A.直接向人民法院起诉B.申请行政复议C.向上一级劳动能力鉴定委员会申请复查D.要求劳动监察大队重新调查8.用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合同，需证明其行为属于（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者经过培训后仍不能胜任工作C.劳动者存在欺诈、胁迫等行为D.劳动者旷工连续超过3天9.在劳动监察执法过程中，劳动监察员发现用人单位存在集体性欠薪行为，应当（）。A.只对为首的负责人进行调查B.对所有涉案劳动者逐一处理C.立即上报上级部门，并协调相关部门介入D.要求用人单位先自行解决，不予干预10.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”，该约定（）。A.有效，但需符合法律规定B.无效，劳动者可随时解除合同C.有效，但需经用人单位同意D.无效，需双方协商一致二、多选题（共5题，每题2分，共10分）1.劳动监察大队在执法过程中，对用人单位的劳动场所进行检查时，可以要求查阅的资料包括（）。A.劳动合同文本B.工资支付记录C.社会保险缴纳清单D.生产经营计划E.职工名册2.劳动争议调解仲裁过程中，调解员可以采取的措施包括（）。A.组织双方进行协商B.促成双方达成调解协议C.作出具有法律约束力的调解书D.裁决争议事项E.告知当事人仲裁时效3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.申请劳动仲裁C.向社会保险行政部门投诉D.要求用人单位支付滞纳金E.直接解除劳动合同4.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”，该约定可能（）。A.有效，但需符合法律规定B.无效，需经劳动者同意C.有效，但需提前30天通知劳动者D.无效，需双方协商一致E.视具体情形而定5.劳动者因用人单位违法解除劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委员会应当（）。A.判决用人单位继续履行劳动合同B.裁决用人单位支付赔偿金C.裁决用人单位支付经济补偿金D.判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金E.裁决用人单位承担仲裁费用三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动监察大队在执法过程中，可以强制用人单位停工整顿。（×）2.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（√）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付利息。（√）4.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿公司培训费”，该约定无效。（√）5.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。（√）6.劳动监察执法过程中，劳动监察员可以要求当事人提供相关证据材料。（√）7.劳动合同中约定“试用期工资为岗位工资的70%”，该约定无效。（√）8.劳动争议诉讼中，原告可以委托1-2名诉讼代理人。（√）9.劳动监察大队在执法过程中，可以要求用人单位提供财务账簿进行核查。（√）10.劳动合同中约定“用人单位有权随时解除劳动合同”，该约定无效。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述劳动争议调解仲裁的基本程序。答：劳动争议调解仲裁的基本程序包括：（1）调解阶段：当事人可自愿申请调解，调解委员会进行调解；（2）仲裁阶段：调解不成的，当事人可申请劳动仲裁，仲裁委员会立案审查；（3）裁决阶段：仲裁委员会作出裁决，当事人不服可向人民法院起诉；（4）诉讼阶段：人民法院依法审理，作出判决。2.劳动监察大队在执法过程中，如何保障当事人的合法权益？答：劳动监察大队在执法过程中应：（1）依法收集证据，不得侵犯当事人合法权益；（2）告知当事人执法依据和程序；（3）允许当事人陈述申辩；（4）依法作出处理决定，保障当事人救济权利。3.劳动合同中常见的无效条款有哪些？答：常见的无效条款包括：（1）违反法律、行政法规强制性规定的条款；（2）排除劳动者权利的条款；（3）约定劳动者承担违约金的条款；（4）限制劳动者人身自由的条款。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某县某公司长期未为员工缴纳社会保险，员工小王多次要求公司补缴未果，遂向县劳动监察大队投诉。监察大队调查后，责令公司限期补缴，公司逾期未补缴，监察大队依法对该公司处以罚款。公司不服，向人民法院提起行政诉讼。问题：（1）劳动监察大队是否有权对该公司处以罚款？（2）公司不服罚款决定，应如何救济？答：（1）劳动监察大队有权对该公司处以罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，监察大队可责令限期改正，逾期不改的，可处以罚款。（2）公司不服罚款决定，可依法向上一级行政机关申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。2.案例：某公司员工小李因工作失误被公司解除劳动合同，公司称小李“严重违反规章制度”。小李认为公司无证据，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委员会经审理，认定公司解除劳动合同违法，裁决公司支付赔偿金。公司不服，向人民法院起诉，法院最终支持了仲裁裁决。问题：（1）公司解除劳动合同需证明哪些条件？（2）法院支持仲裁裁决的依据是什么？答：（1）公司解除劳动合同需证明劳动者存在“严重违反规章制度”的情形，且需有证据支持。（2）法院支持仲裁裁决的依据是：公司未能提供充分证据证明劳动者严重违纪，解除劳动合同违法，应依法支付赔偿金。六、论述题（共1题，15分）题目：论劳动监察执法在维护劳动者权益中的作用及完善建议答：劳动监察执法在维护劳动者权益中具有重要作用，主要体现在：1.保障劳动者合法权益：通过查处劳动违法行为，如欠薪、不缴社保等，直接维护劳动者合法权益；2.规范用人单位行为：通过执法威慑，促使用人单位依法用工，减少劳动争议；3.促进社会公平正义：保障劳动者获得公平待遇，维护社会和谐稳定。然而，当前劳动监察执法仍存在不足，如：1.执法力量不足：部分地区监察员数量不足，难以覆盖所有用人单位；2.执法手段有限：部分违法行为隐蔽性强，取证难度大；3.当事人维权意识薄弱：部分劳动者因不了解法律而未能及时维权。完善建议：1.加强执法队伍建设：增加监察员数量，提升专业能力；2.创新执法方式：利用大数据、信息化手段提高执法效率；3.加强普法宣传：提高劳动者维权意识，鼓励其主动维权；4.完善法律制度：明确执法程序，增强执法权威。通过以上措施，可有效提升劳动监察执法效能，更好地维护劳动者权益。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，申请仲裁的时效期间为1年。2.D解析：劳动监察大队无权直接作出行政处罚决定，需经法定程序。3.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，裁决书应送达劳动者所在地。4.A解析：属地管辖是劳动争议诉讼的基本原则之一。5.B解析：根据《劳动保障监察条例》，责令限期改正并罚款是合法程序。6.D解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准。7.C解析：根据《工伤保险条例》，不服鉴定结论可申请复查。8.A解析：用人单位解除劳动合同需证明劳动者严重违纪。9.C解析：集体性欠薪需协调多方介入处理。10.D解析：劳动者可随时解除合同，该约定无效。二、多选题答案与解析1.A、B、C、E解析：劳动监察可查阅劳动合同、工资记录、社保清单、职工名册等。2.A、B、E解析：调解员可组织协商、促成协议、告知时效，但不能直接裁决。3.A、B、C、D解析：劳动者可要求补缴、仲裁、投诉、支付滞纳金。4.E解析：调整工作岗位需经双方协商一致。5.A、B、D解析：仲裁可判决继续履行、支付赔偿金，但不可直接承担诉讼费用。三、判断题答案与解析1.×解析：劳动监察无权强制停工整顿，需依法程序。2.√解析：仲裁裁决自作出即生效。3.√解析：未缴社保需支付利息。4.√解析：约定赔偿培训费无效。5.√解析：工伤死亡可享受工伤保险待遇。6.√解析：劳动监察可要求提供证据。7.√解析：试用期工资不得低于最低标准。8.√解析：可委托1-2名代理人。9.√解析：可核查财务账簿。10.√解析：单方面解除合同无效。四、简答题答案与解析1.答：劳动争议调解仲裁程序包括：调解、仲裁、诉讼，具体步骤如上所述。2.答：劳动监察应依法取证、告知当事人、保障申辩权、作出合法决定。3.答：无效条款包括违反法律强制性规定、排除劳动者权利、约定违约金等。五、案例分析题答案与解析1.答：（1）有权，依据《劳动保障监察条例》第27条。（2