2026年国家电网职称考试（政工-党建和企业文化建设工作）（副高）综合试题及答案

2026年国家电网职称考试（政工-党建和企业文化建设工作）（副高）综合试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信。下列选项中，不属于增强文化自信主要着力点的是：A.围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国B.发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化C.坚持以经济效益为中心，推动文化产业成为国民经济支柱性产业D.激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量答案：C解析：增强文化自信的着力点在于精神引领和价值塑造，而非单纯以经济效益为中心。党的二十大报告强调建设社会主义文化强国的根本任务是“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”，发展的是“三个面向”的社会主义文化，目的是激发精神力量。C选项将经济效益置于中心，偏离了文化建设的核心目标。2.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥领导作用的主要方式可以概括为：A.把方向、管大局、促落实B.定战略、作决策、防风险C.管干部、管人才、强基础D.抓思想、抓作风、抓纪律答案：A解析：《条例》明确规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、促落实。B、C、D选项的内容虽然也是国有企业党组织工作的重要组成部分，但并非对其领导作用方式的完整准确概括。3.在企业文化建设中，“精神文化”层是核心，它最直接的外在表现是：A.企业的规章制度和行为规范B.企业的视觉识别系统（VI）和办公环境C.企业员工的日常行为习惯和作风D.企业的使命、愿景、核心价值观答案：D解析：企业文化的结构通常分为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次。精神文化是核心，包括企业使命、愿景、核心价值观、企业精神等理念体系，是其他层次的根源。A选项属于制度文化，B选项属于物质文化，C选项属于行为文化，它们都是精神文化在不同层面的具体体现和外化。4.国有企业推进党建工作与生产经营深度融合，关键是要：A.增加党组织会议中生产经营议题的比重B.将党建工作考核指标完全量化到经济指标上C.把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中D.要求党组织负责人直接兼任主要业务部门负责人答案：C解析：深度融合的关键在于体制机制上的结合。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等文件强调，要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，把党建工作要求写入公司章程，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。A、B、D选项是具体做法或形式，但未能抓住“体制内嵌、治理融合”这一根本关键。5.新时代国有企业思想政治工作的根本任务是：A.确保企业完成年度利润指标B.统一思想、凝聚共识，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C.组织丰富多彩的职工文体活动D.管理企业内部的宣传栏和网站答案：B解析：根据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，思想政治工作的根本任务是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。对于国有企业而言，就是要用党的创新理论武装干部职工头脑，凝聚推动企业改革发展的合力。A、C、D选项是思想政治工作可能涉及的具体工作或目标，但并非其根本任务。6.下列哪项措施，最有助于提升国有企业基层党组织的组织力？A.大幅增加基层党组织活动经费B.严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度C.为所有党员活动室配备最新的电教设备D.增加党组织对外宣传报道的频率答案：B解析：提升组织力，重点在于突出政治功能，建强战斗堡垒。严格执行党的组织生活基本制度，是加强党员教育管理监督、锤炼党性、提升党组织凝聚力战斗力的基础性、经常性工作。A、C选项是加强保障的条件，D选项是宣传工作，它们对组织力提升有辅助作用，但B选项所体现的制度化、规范化建设才是根本和关键。7.在企业廉洁文化建设中，“三不腐”一体推进指的是：A.教育、制度、监督并重B.不敢腐、不能腐、不想腐C.预防、惩治、整改结合D.自律、他律、律他协同答案：B解析：“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”是新时代反腐败斗争的基本方针和重要方略，也是廉洁文化建设的核心目标。不敢腐侧重于惩治和震慑，不能腐侧重于制度和监督，不想腐侧重于教育和觉悟。A、C、D选项的表述虽然与廉洁建设相关，但并非对“三不腐”方针的准确表述。8.国有企业履行社会责任，在新时代最核心的政治责任是：A.依法纳税，提供就业岗位B.节能减排，保护生态环境C.做好定点帮扶，参与公益慈善D.贯彻落实党中央决策部署，服务国家战略，保障国计民生答案：D解析：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。其首要的、最核心的责任是经济责任和政治责任的统一，即坚决贯彻执行党和国家方针政策，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥支撑和保障作用。A、B、C选项均是社会责任的重要方面，但D选项体现了国有企业的根本属性和特殊使命。9.评估一项党建创新项目是否有效，首要的衡量标准是：A.是否获得了上级表彰或媒体宣传B.是否形成了可推广的经验材料C.是否解决了实际问题，推动了中心工作，提升了党建质量D.是否运用了新颖的技术或形式答案：C解析：党建工作的生命力在于实效。党建创新必须坚持问题导向和目标导向，其价值最终要体现在解决实际问题上，体现在促进党建工作与业务工作深度融合、提升党组织战斗力上。A、B、D选项可能是创新带来的附加成果或表现形式，但不能作为首要衡量标准。10.下列对于“民主集中制”在国有企业党组织中运用的理解，正确的是：A.党委书记在重大决策前必须征求每一位党委委员的意见B.讨论决定重大问题，必须实行集体领导，任何个人无权单独决定C.为提高效率，紧急情况下党委书记可以代表党委直接作出决策D.党委委员对集体决议有不同意见时，可以拒绝执行答案：B解析：民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。集体领导是民主集中制在党的领导制度上的具体体现。凡属重大问题，必须由党的委员会集体讨论，作出决定。A选项过于绝对，征求意见的方式可以多样，不一定必须“每一位”；C选项违背了集体领导原则，紧急情况下处理后也需迅速向组织报告；D选项违背了“四个服从”原则，决议一旦形成，必须坚决执行，可以保留意见或按程序反映，但不得拒绝执行。11.企业文化建设中，“以人为本”理念的深刻内涵主要体现在：A.为员工提供有竞争力的薪酬福利B.尊重员工的主体地位，促进员工的全面发展，实现员工与企业共同成长C.定期组织员工进行团建旅游活动D.建立完善的员工职位晋升体系答案：B解析：“以人为本”的企业文化，核心是尊重人、关心人、发展人。它不仅仅体现在物质激励（A、D选项的部分内容）或活动关怀（C选项）上，更深层次的是要将员工视为企业发展的根本力量，关注员工的价值实现、能力提升和全面发展，构建事业共同体和命运共同体。B选项的表述最为全面和深刻。12.国有企业党委（党组）理论学习中心组学习，应当把（）作为首要任务。A.学习行业前沿技术和商业模式B.学习宏观经济形势和产业政策C.学习马克思主义中国化时代化最新成果，特别是党的创新理论D.学习现代企业管理知识和法律法规答案：C解析：党委（党组）理论学习中心组学习是各级领导班子和领导干部在职理论学习的重要组织形式，具有很强的政治性、理论性。根据相关要求，必须把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，用以武装头脑、指导实践、推动工作。其他内容的学习应围绕和服务于这一首要任务。13.下列哪项不属于国有企业党建工作责任制所强调的“一岗双责”范畴？A.行政主要负责人既要抓好业务工作，也要抓好分管领域的党建工作B.党组织书记履行党建工作第一责任人职责C.纪委书记履行监督执纪问责专责D.领导班子成员根据分工对职责范围内的党建工作负责答案：C解析：“一岗双责”指的是领导干部既要承担业务工作责任，也要承担党风廉政建设（或党建工作）责任。A、B、D选项均体现了这一要求。C选项中，纪委书记的“监督执纪问责”是其专职专责，并非在业务职责之外附加的党建责任，因此不属于通常所说的“一岗双责”范畴。14.推动企业文化建设落地深植，最关键的一环是：A.聘请专业咨询公司进行系统设计B.领导层特别是主要领导者的率先垂范和大力倡导C.编写印制精美的企业文化手册D.开展大规模的企业文化宣讲培训答案：B解析：企业文化在本质上是一种“领导文化”和“管理文化”。领导者的价值观、行为方式、关注重点对企业文化的形成和演变具有决定性影响。领导者的高度重视、身体力行和持续推动，是企业文化从理念到行动、从文本到习惯得以落地的根本保证。A、C、D是重要的推动手段，但其效果在很大程度上取决于领导者的态度和力度。15.国有企业意识形态工作的主要管理责任主体是：A.企业宣传部门B.企业党委（党组）C.企业各级党组织D.企业主要负责人答案：B解析：根据意识形态工作责任制的要求，各级党委（党组）对本地区本部门本单位意识形态工作负总责。党委书记是第一责任人。宣传部门是主管意识形态工作的职能部门。因此，对于国有企业而言，党委（党组）是主要管理责任主体。16.在选树宣传先进典型工作中，最重要的是确保典型的：A.事迹足够感人，具有戏剧性B.身份具有代表性，覆盖各类岗位C.真实可信、可学可做，源于实践、高于实践D.形象完美，没有缺点答案：C解析：先进典型的力量在于其真实性和引领性。典型必须来自群众、来自实践，其事迹要真实可信，其精神要可学可做，能够起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范作用。过度拔高（A、D选项）或单纯追求覆盖面（B选项）都可能削弱典型的公信力和感染力。17.新时代国有企业统战工作的根本任务是：A.为党外知识分子提供更多的出国交流机会B.凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，为企业改革发展服务C.定期组织党外人士联谊聚餐D.确保党外代表人士在各级人大、政协中有一定的名额答案：B解析：统战工作的本质要求是大团结大联合。国有企业统战工作的根本任务就是围绕企业中心工作，团结引导党外知识分子等统战成员，增进政治认同，发挥他们的智力优势和专业特长，为企业高质量发展贡献力量。A、C、D是具体工作形式或部分目标，不能替代根本任务。18.下列公式中，常用于计算企业文化认同度调查中某项指标得分的是（假设采用5分制李克特量表）：A.认B.平其中，为第i个选项的分值（如5，4，3，2，1），为选择该选项的人数，N为总样本数。C.满D.差答案：B解析：对于采用分级评分（如李克特5分量表）的调查数据，计算单项指标的整体得分水平，最常用的是加权平均分。B选项的公式正是计算加权平均分的标准公式，能够综合反映所有受访者的评价分布。A和C选项只考虑了部分极端选项，信息损失大；D选项是用于衡量数据离散程度的差异系数，而非直接得分。19.国有企业“青马工程”（青年马克思主义者培养工程）的重点培养对象是：A.全体35岁以下青年员工B.青年岗位能手和技术骨干C.优秀青年党员、团员和各类青年骨干D.新入职的应届毕业生答案：C解析：“青马工程”旨在为党培养和输送青年政治骨干。其培养对象聚焦于各领域优秀的、有培养潜力的青年骨干，特别是青年党员、团员中的积极分子，而不是面向所有青年或仅局限于某一方面（如技术）的青年。20.构建“亲”“清”新型政商关系，对于国有企业领导干部而言，“清”的核心要求是：A.与政府官员和服务对象保持密切的私人交往B.要清白、纯洁，遵守党纪国法，廉洁从业C.清晰界定企业经营的所有风险点D.清退所有不符合规定的关联交易答案：B解析：“亲”“清”新型政商关系中，“清”指的是关系清白、纯洁。对国有企业领导干部而言，就是要坚守廉洁底线，在与政府、客户、合作伙伴等交往中，严格遵守法律法规和廉洁纪律，不得以权谋私、搞利益输送。A选项与“清”的要求相悖；C、D选项是具体的管理要求，不能完整概括“清”的内涵。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单可能包括的内容有：A.企业发展战略、中长期发展规划B.企业重要改革方案C.年度财务预算方案、决算报告D.内部管理机构设置和调整E.涉及职工切身利益的重大事项答案：A,B,C,D,E解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及相关实践，国有企业党委（党组）前置研究讨论的重大经营管理事项通常包括：企业发展战略、中长期发展规划，重要改革方案，资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题，企业组织架构设置和调整，重要规章制度的制定和修改，涉及职工权益的重大事项等。财务预算、决算也属于重大经营管理事项。因此所有选项均符合。2.加强国有企业党员教育管理，提升党员队伍质量的常态化制度包括：A.“两学一做”学习教育常态化制度化B.“不忘初心、牢记使命”主题教育形成的长效机制C.党史学习教育常态化长效化D.仅依靠年度民主评议党员E.定期举办党员轮训班答案：A,B,C解析：A、B、C选项都是党中央部署推进的党内集中性教育或学习，并明确要求实现常态化制度化或建立长效机制，是加强党员教育管理的核心制度安排。D选项“仅依靠”表述错误，民主评议是重要制度但非唯一；E选项是具体工作形式，不能称为“常态化制度”。因此正确答案为A、B、C。3.企业文化评估诊断常用的方法有：A.问卷调查法B.深度访谈法C.资料分析法（如制度文件、会议记录等）D.现场观察法E.标杆对比法答案：A,B,C,D,E解析：企业文化评估是一个综合性的过程，需要定量与定性方法相结合。问卷调查可以进行大范围的量化分析；深度访谈可以获取深层次、个性化的信息；资料分析可以了解企业的“名义文化”和正式要求；现场观察可以感受“实际文化”和氛围；标杆对比可以明确自身位置和改进方向。五种方法都是常用且有效的诊断工具。4.国有企业思想政治工作需要重点关注的群体包括：A.青年员工B.一线艰苦岗位员工C.海外工作员工D.生活困难员工E.思想出现波动的员工答案：A,B,C,D,E解析：思想政治工作要求提高针对性和有效性，必须关注不同群体的特点与需求。青年员工处于价值观形成关键期；一线、海外员工作业环境特殊，面临不同压力；生活困难员工需要组织关怀；思想出现波动的员工需要及时引导。对所有这些群体的关注，都是思想政治工作“以人为本”、“精准施策”的体现。5.下列行为中，符合国有企业廉洁从业规范的有：A.按照公开公平公正的原则进行招标采购B.将公务接待结余的高档酒水用于部门内部聚餐C.出差期间因私绕道，产生的费用自理D.在业务关联企业安排的考察中，接受对方提供的纪念品E.按规定报告个人有关事项答案：A,C,E解析：A选项符合合规经营要求；C选项体现了公私分明，费用自理；E选项是领导干部必须遵守的报告制度。B选项属于违规使用公款，即使“结余”也应用于冲抵公务支出或按规定上交；D选项可能构成接受可能影响公正执行公务的馈赠，违反廉洁纪律。因此正确答案为A、C、E。6.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，在国有企业中需要：A.坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体B.加强企业各类新闻媒体、出版物、讲座论坛、网络平台等阵地建设和管理C.只宣传生产经营成绩，避免涉及敏感话题D.旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点E.建设和管理好企业内部的思想文化工作队伍答案：A,B,D,E解析：A选项是根本原则；B、E选项是阵地和队伍保障；D选项是鲜明态度和必要斗争。C选项“只宣传…避免…”是消极应对、回避责任的表现，不符合建设强大意识形态的要求。意识形态工作必须主动作为，加强正面引导，同时也要敢于对各种错误思潮亮剑。因此正确答案为A、B、D、E。7.推动党建工作与公司治理深度融合，需要在公司章程中明确：A.党组织的职责权限B.党组织在公司治理结构中的法定地位C.党委（党组）研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序D.党组织机构设置、人员编制和经费保障E.党组织参与重大决策的具体范围和程序答案：A,B,C,D,E解析：将党建工作要求写入公司章程，是确立党组织在公司治理中法定地位的基础性制度安排。根据相关政策和实践，上述内容都应尽可能在公司章程中予以明确和细化，以确保党组织发挥作用有章可循、有据可依，实现制度化、规范化。8.企业精神文化的培育和践行，可以通过以下哪些途径？A.将核心价值观融入企业规章制度和业务流程B.通过故事、案例、仪式、典礼等进行传播和内化C.领导者持续地倡导和以身作则D.建立与核心价值观相匹配的考核激励体系E.在招聘、晋升中考察员工的价值认同答案：A,B,C,D,E解析：精神文化的落地是一个系统工程，需要多管齐下。A是制度保障；B是文化传播与体验；C是关键引领；D、E是行为引导和筛选机制。五个选项分别从制度、传播、领导、激励、入口等不同角度，构成了培育和践行企业精神文化的有效路径。9.国有企业履行社会责任报告应重点披露的内容包括：A.在服务国家战略、保障能源安全等方面的贡献B.安全生产、环境保护、节能减排情况C.员工权益保护、职业发展与关爱D.诚信经营、客户服务与产品质量E.社区参与、乡村振兴、公益慈善答案：A,B,C,D,E解析：现代企业社会责任报告遵循综合披露的原则，涵盖经济、环境、社会等多重责任。对于国有企业，A选项突出其政治和经济责任；B选项是环境责任；C选项是对员工的责任；D选项是对客户和市场的责任；E选项是对社区和社会的责任。这五个方面构成了国有企业社会责任报告的核心内容框架。10.新时代对国有企业政工干部队伍能力素质提出的新要求包括：A.过硬的政治素质和理论功底B.熟悉企业生产经营管理的复合型知识结构C.运用现代信息技术开展工作的能力D.较强的组织协调、群众工作和调查研究能力E.精通财务管理和资本运作答案：A,B,C,D解析：新时代国有企业党建工作要求更高，政工干部必须成为“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”。A是根本要求；B是促进党建与业务深度融合的需要；C是适应信息化发展趋势；D是做好思想政治工作和组织工作的基本功。E选项“精通财务管理和资本运作”是对专业业务干部的要求，并非对所有政工干部的普遍性核心要求。因此正确答案为A、B、C、D。三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党组织应当坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节。（）答案：√解析：这是《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确的基本原则，是实现国有企业党组织“把方向、管大局、促落实”领导作用的根本途径。2.企业文化建设是宣传部门一家之事，与其他业务部门关系不大。（）答案：×解析：企业文化是全员文化，渗透于企业经营管理的全过程、各环节。它需要领导推动、部门协同、全员参与。宣传部门可能牵头组织，但绝非一家之事。3.民主评议党员结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）答案：√解析：根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等规定，民主评议党员通常按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行，评议结果确为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。4.国有企业可以适当放宽招聘标准，优先录用党员职工子女，以体现组织关怀。（）答案：×解析：国有企业招聘必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严禁任何形式的就业歧视和“萝卜招聘”。优先录用党员职工子女违反了公平就业原则，是错误的。5.“三会一课”指的是党支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会和党课。（）答案：√解析：这是党支部组织生活的基本制度。“三会一课”应当突出政治学习和教育，突出党性锻炼。6.企业价值观一旦确定，就应长期保持不变，以保持文化的稳定性。（）答案：×解析：企业核心价值观应保持相对稳定，但并非一成不变。随着外部环境变化、企业战略调整和自身发展阶段的演进，企业需要对价值观的内涵进行丰富和发展，甚至进行必要的审视和调整，以保持其时代性和生命力。7.国有企业党委（党组）书记是企业党建工作第一责任人，行政主要负责人也负有重要领导责任。（）答案：√解析：党建工作责任制强调“一岗双责”。党委（党组）书记承担第一责任人责任，专职副书记承担直接责任，班子成员落实“一岗双责”，行政主要负责人在职责范围内同样负有重要领导责任。8.思想政治工作就是开会、读报、谈心，在信息化时代已经过时了。（）答案：×解析：思想政治工作的本质是凝聚人心的工作，其核心内容与根本任务从未过时。形式和方法需要与时俱进，充分利用信息化手段，增强时代感和吸引力，但“面对面”、“心贴心”的深入沟通引导等传统有效方法依然不可或缺。不能将手段与目的混淆。9.国有企业统战工作对象主要指民主党派成员。（）答案：×解析：国有企业统战工作对象主要包括：党外知识分子、民主党派成员、无党派人士、少数民族员工、宗教界人士、港澳台同胞、归侨侨眷等。党外知识分子是主体。因此，范围远不止民主党派成员。10.发布企业社会责任报告的主要目的是为了应对监管要求和提升企业形象。（）答案：×解析：应对监管和提升形象是发布社会责任报告的客观效果之一，但绝非主要目的。主要目的在于系统梳理和评估企业履行社会责任的实践，加强利益相关方沟通，接受社会监督，从而推动企业将社会责任理念融入战略和运营，实现可持续发展。目的应重在管理改进和价值创造，而非单纯宣传。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述在国有企业改革深化提升行动中，党建工作应如何发挥引领保障作用。答案要点：①政治引领，把准方向。坚持用党的创新理论武装头脑，确保企业改革始终沿着正确政治方向前进，坚决贯彻党中央关于国资国企改革的决策部署。②思想引领，凝聚共识。加强改革政策宣传解读和思想政治工作，引导干部职工理解改革、支持改革、参与改革，为改革营造良好氛围。③组织引领，夯实基础。建强基层党组织战斗堡垒，发挥党员在改革攻坚中的先锋模范作用，将党的组织优势转化为改革推进优势。④监督保障，防范风险。加强改革过程中的纪律监督和廉洁风险防控，确保改革依法合规、平稳有序，维护国有资产安全。⑤机制保障，深度融合。推动党的领导在完善公司治理中加强，确保党组织在重大改革决策中有效发挥作用，实现党建与改革同频共振。2.列举并简要说明企业文化落地深植的三个关键环节。答案要点：①领导垂范与推动：企业领导者是企业文化的倡导者、塑造者和示范者。其言行举止对员工具有极强的导向作用。领导者必须率先认同并践行企业文化理念，并通过各种场合持续宣导、强力推动，将文化理念融入战略决策和管理行为。②制度匹配与固化：将企业文化核心理念融入企业的规章制度、业务流程、行为规范、考核评价和激励体系之中。通过制度的力量，使符合文化导向的行为得到鼓励和回报，使违背文化的行为受到约束和纠正，让文化从“软要求”变成“硬约束”。③全员参与与内化：通过持续的培训教育、典型选树、故事传播、仪式活动、沟通反馈等多种形式，使文化理念触达每一位员工，促进员工从认知、认同到自觉践行。营造浓厚的文化氛围，鼓励员工参与文化建设，使文化成为员工的共同信仰和行为习惯。3.新时代对国有企业政工干部提出了哪些新的能力要求？答案要点：①政治能力：具备过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、抓工作。②理论素养：深入学习党的创新理论，能够运用其立场观点方法分析和解决实际问题，做好理论宣传阐释。③复合知识：不仅精通党建政工业务，还要了解企业所在行业特点、生产经营管理基本知识、法律法规等，成为懂党建、懂业务的复合型人才。④群众工作能力：掌握新形势下群众工作规律和方法，善于运用民主协商、说服教育、示范引导等方式，有效服务职工、凝聚职工。⑤媒介素养与创新能力：熟悉运用新媒体、信息化手段开展宣传思想工作，具备舆情引导和危机应对能力；能够适应新形势，创新工作理念、内容和载体。4.国有企业党委（党组）在履行全面从严治党主体责任中，应重点抓好哪几个方面？答案要点：①政治建设：把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，确保企业坚持正确政治方向。②思想建设：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓好理论武装和意识形态工作。③组织建设：坚持党管干部、党管人才原则，建强基层党组织和党员队伍，夯实组织基础。④作风建设：持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。⑤纪律建设：加强党纪学习教育和日常监督，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小。⑥制度建设：完善党内法规制度体系，并抓好执行。⑦反腐败斗争：一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。⑧责任落实：层层压实管党治党政治责任，支持纪检监察机构履行监督责任。五、论述题（每题15分，共30分）1.试论述在建设世界一流企业进程中，加强国有企业党建工作的特殊重要性和实践路径。答案要点：特殊重要性：①根本保证：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是建设世界一流企业的独特政治优势和组织保证。只有坚持这一原则，才能确保企业发展的正确方向，将政治优势转化为发展优势、竞争优势。②动力源泉：强有力的党建工作能够为企业注入强大的精神动力。通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，可以凝聚起攻坚克难、追求卓越的磅礴力量，激发创新活力。③风险屏障：世界一流企业面临复杂的国际国内环境和激烈的市场竞争，风险挑战增多。加强党建，特别是强化政治监督、廉洁风险防控和意识形态安全，能够为企业行稳致远提供坚实屏障。④治理优势：将党的领导融入公司治理，有助于形成决策科学、执行有力、监督有效、运转规范的治理体系，这是中国特色现代企业制度的本质特征，也是参与全球竞争的制度优势。⑤文化引领：党建工作引领企业文化建设，培育具有中国特色的先进企业文化和企业家精神，增强文化软实力和国际影响力。实践路径：①强化政治统领，把准一流方向。始终将党的政治建设摆在首位，确保企业战略与国家战略同向同行。健全贯彻落实党中央重大决策部署的机制，在服务国家大局中找准定位、创造一流。②深化治理融合，夯实一流基础。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，动态优化党委（党组）前置研究讨论清单和程序。厘清各治理主体权责边界，实现党的领导与公司治理有机统一、高效协同。③建强组织体系，激发一流活力。推进基层党组织标准化规范化建设，创新活动方式，推动党建工作向基层延伸、向海外拓展、向新业态覆盖。加强党员教育管理，搭建党员发挥作用的平台。④坚持党管人才，汇聚一流队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建设高素质专业化领导人员队伍。加强人才培养和引进，特别是具有国际视野的复合型人才。深化三项制度改革，激发人才活力。⑤从严管党治党，筑牢一流保障。压实全面从严治党责任链条，强化对关键岗位、重要人员的监督。加强廉洁文化建设，一体推进“三