2026年辽宁本溪国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）

2026年辽宁本溪国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是（）。A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.乡村振兴答案：A解析：党的二十大报告明确提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。这一论断深刻阐明了在全面建设社会主义现代化国家新征程中，发展必须是高质量发展，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，着力推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。2.根据《中国共产党章程》规定，党的最高领导机关是（）。A.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会B.中央政治局及其常务委员会C.中央委员会总书记D.中央书记处答案：A解析：《中国共产党章程》第十条明确规定：“党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。”中央政治局和中央政治局常务委员会在中央委员会全体会议闭会期间，行使中央委员会的职权。3.国家电网公司企业使命是（）。A.人民电业为人民B.努力超越追求卓越C.为美好生活充电为美丽中国赋能D.建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业答案：C解析：国家电网公司企业使命是“为美好生活充电，为美丽中国赋能”。这深刻诠释了公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业的责任与担当，体现了公司服务经济社会发展和人民美好生活的价值追求。4.思想政治工作的根本任务是（）。A.维护企业稳定B.提高生产效率C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础D.开展企业文化活动答案：C解析：思想政治工作的根本任务是“两个巩固”，即巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。这是由我们党的性质和宗旨决定的，也是思想政治工作发挥“生命线”作用的根本体现。5.“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识和（）。A.纪律意识B.规矩意识C.看齐意识D.责任意识答案：C解析：“四个意识”是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这是维护党的团结统一、确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的重要思想基础和政治保证。6.根据《国家电网有限公司职工民主管理实施细则》，职工代表的比例不得低于全体职工人数的（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：B解析：《国家电网有限公司职工民主管理实施细则》规定，职工代表的比例一般为全体职工人数的5%至30%，具体比例由本单位职工代表大会根据实际情况确定，但最低不得低于5%。这保障了职工代表具有广泛的代表性。7.社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.忠诚、担当、创新、奉献答案：B解析：社会主义核心价值观包含国家、社会、公民三个层面的价值要求。其中，社会层面的价值取向是“自由、平等、公正、法治”，这反映了中国特色社会主义社会的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。8.工会组织履行维权服务的基本职责，其中首要维护的是职工的（）。A.经济权益B.政治权益C.劳动经济权益D.精神文化权益答案：C解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织和工会干部应着力于维护职工的劳动经济权益，包括劳动就业、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，这是工会履行其他职责的基础。9.在党的纪律中，（）是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。A.政治纪律和政治规矩B.组织纪律C.群众纪律D.工作纪律答案：A解析：在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本、最关键的纪律。遵守党的政治纪律和政治规矩，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。10.国家电网公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指（）。A.电网业务B.金融业务C.国际业务D.支撑产业答案：A解析：国家电网公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指以电网业务为主体，这是公司的“根”和“魂”，发挥着能源配置的基础平台作用。“四翼”分别指金融业务、国际业务、支撑产业和战略性新兴产业，是公司发展的重要支撑和新的增长点。11.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部党员大会一般（）召开1次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。这有助于充分发挥党内民主，保障党员权利，讨论和决定党支部的重大问题。12.企业文化建设中，（）是企业的灵魂，决定着企业的发展方向。A.企业制度B.企业愿景C.企业精神D.企业标识答案：C解析：企业精神是企业文化的核心和灵魂，是企业在长期生产经营实践中形成、被全体员工认同和信守的共同理想、价值观念和道德行为准则的集中体现。它像一种“精气神”，引领着企业的发展方向，凝聚着员工的力量。13.新发展理念中，注重解决发展动力问题的是（）。A.创新B.协调C.绿色D.开放答案：A解析：创新是引领发展的第一动力。新发展理念中，创新理念注重解决发展动力问题。抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。14.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这保障了劳动者的休息休假权利。15.新闻宣传工作必须坚持（）原则，这是党的新闻舆论工作的根本原则。A.真实性B.时效性C.党性D.群众性答案：C解析：党性原则是党的新闻舆论工作的根本原则。坚持党性原则，最根本的是坚持党对新闻舆论工作的领导。党的新闻舆论媒体的所有工作，都要体现党的意志、反映党的主张，维护党中央权威、维护党的团结，做到爱党、护党、为党。16.“三重一大”决策制度是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和（）。A.重要活动组织B.大额资金运作C.重要文件制定D.重大风险处置答案：B解析：“三重一大”决策制度是指凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作事项，必须由领导班子集体作出决定。这是加强国有企业反腐倡廉建设，规范决策行为，提高决策水平，防范决策风险的重要制度安排。17.在职工思想政治工作中，（）是中心环节。A.理论教育B.心理疏导C.人文关怀D.解决实际问题答案：D解析：思想政治工作既要解决思想问题，也要解决实际问题。解决实际问题是中心环节。只有把解决思想问题同解决职工群众工作生活中的实际困难结合起来，思想政治工作才能有温度、有力度，才能真正深入人心、取得实效。18.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于严重违犯党纪的党组织，可以予以（）。A.检查B.通报C.改组D.批评教育答案：C解析：《中国共产党纪律处分条例》第九条规定，对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以改组或者解散。19.国家电网公司推动构建新型电力系统，其核心特征是（）。A.高电压、大容量B.清洁低碳、安全可控、灵活高效、智能友好、开放互动C.全国联网、西电东送D.以火电为主、多种能源互补答案：B解析：构建新型电力系统是推动能源清洁低碳转型、实现“双碳”目标的关键举措。其核心特征是清洁低碳、安全可控、灵活高效、智能友好、开放互动。这要求电网向能源互联网升级，成为能源配置的枢纽平台。20.共青团是党的助手和后备军，其根本任务是（）。A.组织青年活动B.培养青年技能C.巩固和扩大党执政的青年群众基础D.维护青年权益答案：C解析：《中国共产党章程》和《中国共产主义青年团章程》明确规定，共青团是党的助手和后备军。其根本任务是巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年在党的领导下，为完成党的中心任务而奋斗。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于“两个维护”内涵的是（）。A.坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位B.坚决维护党中央权威和集中统一领导C.坚决维护党的纪律严肃性D.坚决维护国家主权和领土完整答案：AB解析：“两个维护”是党的十八大以来我们党的重大政治成果和宝贵经验，是最重要的政治纪律和政治规矩。其内涵特指“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”。选项C、D虽然重要，但不是“两个维护”的特定内涵。2.国家电网公司“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标中，“具有中国特色”的体现包括（）。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心的发展思想C.坚持把履行政治责任、经济责任、社会责任放在首位D.坚持遵循电力行业一般规律答案：ABC解析：“具有中国特色”是根本，体现国家电网公司的政治本色和央企担当。其核心内涵包括：坚持党的全面领导，加强党的建设；坚持以人民为中心的发展思想；坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用；坚持将履行政治责任、经济责任、社会责任放在首位。选项D是行业共性，并非中国特色独有的体现。3.企业思想政治工作的方法主要包括（）。A.理论灌输与思想引导相结合B.普遍教育与个别谈心相结合C.解决思想问题与解决实际问题相结合D.精神激励与物质奖励相结合答案：ABCD解析：企业思想政治工作要取得实效，必须讲究科学方法。以上四个选项都是行之有效的基本方法。A项强调理论武装与价值引领；B项强调工作的覆盖面和针对性；C项强调工作的出发点和落脚点；D项强调激励的全面性。这些方法需要综合运用，灵活掌握。4.下列属于党的“六大纪律”的是（）。A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.生活纪律答案：ABCD解析：《中国共产党纪律处分条例》将党的纪律划分为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，开列了负面清单，为党员干部划定了行为底线。本题四个选项均属于“六大纪律”范畴，此外还包括群众纪律和工作纪律。5.工会的法定职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的四项基本社会职能：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职能（维护职能）；组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务（建设职能）；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理（参与职能）；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍（教育职能）。6.企业文化建设中，行为文化层的内容主要包括（）。A.企业规章制度B.员工行为规范C.企业风俗习惯D.企业视觉识别系统答案：ABC解析：企业文化通常分为精神文化层、制度文化层、行为文化层和物质文化层。行为文化层是指员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，具体表现为企业规章制度、行为规范、风俗习惯等。选项D“企业视觉识别系统”属于物质文化层。7.加强意识形态阵地管理，重点包括（）。A.各类新闻媒体和网络媒体B.高等学校、党校（行政学院）、干部学院C.报告会、研讨会、讲座、论坛D.出版物和文艺作品答案：ABCD解析：意识形态阵地我们不去占领，各种错误思想就会去占领。加强阵地建设和管理，是做好意识形态工作的基本依托和必然要求。其重点管理范围包括：各类媒体、网络空间；各类学校、科研机构、党校等；各类报告会、研讨会、讲座、论坛等；各类出版物、文艺作品、社科研究机构等。必须落实“谁主管谁负责、谁主办谁负责”和属地管理原则。8.国家电网公司履行社会责任的核心领域包括（）。A.可靠可信赖的电力供应B.负责任的公司治理C.绿色环保可持续发展D.沟通合作创造综合价值答案：ABCD解析：国家电网公司作为中央企业，始终将履行社会责任融入公司战略和日常运营。其核心领域包括：提供安全、可靠、经济、清洁、高效的电力供应（可靠可信赖的电力供应）；完善治理结构，提升透明度（负责任的公司治理）；推动能源转型，服务生态文明建设（绿色环保可持续发展）；服务国家战略，助力乡村振兴，保障民生，加强与利益相关方沟通（沟通合作创造综合价值）。9.党员干部在网络行为中必须严格遵守的政治纪律和政治规矩包括（）。A.不准散布传播违背党的理论和路线方针政策的言论B.不准泄露党和国家秘密C.不准制造传播谣言特别是政治谣言D.不准浏览境外不良网站答案：ABC解析：网络不是法外之地，党员干部的网络行为必须受到党纪国法的约束。根据相关规定，党员干部严禁在网络上发表或转发违背党的基本路线、否定四项基本原则、歪曲党的政策或其他有严重政治问题的言论；严禁泄露党和国家秘密；严禁制造、传播各类谣言，特别是政治谣言，丑化党和国家形象。选项D“不准浏览境外不良网站”更多属于个人自律和网络安全范畴，并非特指的政治纪律条款。10.新时代“枫桥经验”在企业的实践应用，主要强调（）。A.党建引领，将矛盾化解在基层B.依靠群众，发动职工参与治理C.法治保障，依法依规解决问题D.科技支撑，运用信息化手段答案：ABCD解析：坚持和发展新时代“枫桥经验”，对于企业加强基层治理、化解矛盾纠纷、促进和谐稳定具有重要意义。在企业实践中，主要强调：坚持党建引领，发挥基层党组织战斗堡垒作用；坚持群众路线，发动和依靠职工群众参与民主管理、民主监督；强化法治思维，运用法治方式解决争议；注重运用现代信息技术，提升预测预警预防能力，实现线上线下协同治理。三、判断题（每题1分，共10分）1.党的各级代表大会代表实行终身制。（）答案：错解析：根据《中国共产党章程》第十一条规定，党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志。代表实行任期制。党的全国代表大会每五年举行一次，由中央委员会召集。代表在任期内履行职责，任期届满需重新选举。2.国家电网公司是国有独资公司。（）答案：对解析：国家电网有限公司是根据《中华人民共和国公司法》设立的国有独资公司，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。公司由国务院国资委履行出资人职责。3.思想政治工作就是组织学习文件和开会传达精神。（）答案：错解析：这是一种片面认识。组织学习、传达精神是思想政治工作的重要形式，但非全部。思想政治工作内涵丰富，包括理论武装、形势政策教育、理想信念教育、社会主义核心价值观培育、人文关怀和心理疏导、解决实际问题等多个方面，需要融入生产经营管理各环节，采用多种形式和方法。4.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。（）答案：对解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入等，其使用应当依法接受国家和工会内部的监督。5.“一国两制”的方针是解决国际争端的基本准则。（）答案：错解析：“一国两制”是中国共产党和中国政府为实现国家和平统一而提出的伟大构想和基本国策，特指在一个中国的前提下，国家的主体坚持社会主义制度，香港、澳门、台湾保持原有的资本主义制度长期不变。它用于解决历史遗留的香港、澳门问题以及台湾问题，并非解决一般国际争端的基本准则。和平共处五项原则是我国处理国际关系的基本准则。6.企业团委书记必须是中共党员。（）答案：对解析：根据《中国共产主义青年团章程》和团内有关规定，团的各级领导干部必须政治上坚强，具有相应的马克思主义理论水平，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。团的支部书记、副书记一般应是党员。企业等基层单位的团委书记，作为团的基层组织负责人，通常要求是中共党员，以确保共青团组织牢牢掌握在党的手中，保持正确的政治方向。7.新闻发布工作中，可以为了维护企业形象而隐瞒真实情况。（）答案：错解析：这违背了新闻发布工作的基本原则。新闻发布必须坚持真实性原则，这也是新闻工作的生命线。在突发事件或敏感问题的信息发布中，尤其要坚持及时准确、公开透明、有序开放、有效管理，依法依规发布信息，回应社会关切。隐瞒真相可能导致谣言滋生，损害企业公信力，造成更大被动。8.带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。（）答案：对解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作时间包括在不同单位的工作时间。9.企业文化一旦形成就永远不会改变。（）答案：错解析：企业文化具有相对稳定性，但并非一成不变。它会随着企业外部环境的变化（如经济形势、行业趋势、政策法规）、内部条件的改变（如发展战略、领导层更迭、员工构成）以及企业自身发展的不同阶段而不断调整、丰富和发展。优秀的企业文化具有开放性和适应性，能够与时俱进。10.对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准。（）答案：对解析：《中国共产党章程》第四十二条规定，对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。这体现了处分党员的严肃性和程序性。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要意义。答案要点：（1）国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。（2）这是保证国有企业改革正确方向的根本要求。只有坚持党的领导，才能确保国有企业改革始终沿着中国特色社会主义道路前进，更好地服务于国家战略。（3）这是建立中国特色现代国有企业制度的本质特征。把党的领导融入公司治理各环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，才能将制度优势转化为治理效能。（4）这是做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业的关键保障。通过加强党的建设，可以为企业改革发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。（5）这是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的迫切需要。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、促落实，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。2.简述国家电网公司“人民电业为人民”的企业宗旨如何在具体工作中体现。答案要点：（1）在保障电力安全可靠供应上体现：始终把大电网安全放在首位，加强电网建设与运维，提高供电可靠性，确保经济社会发展和人民生活用电需求，尤其在迎峰度夏（冬）、抢险救灾等关键时期展现担当。（2）在提升供电服务水平上体现：持续优化电力营商环境，深化“互联网+”供电服务，简化办电流程，降低用电成本，提高服务响应速度和便捷性，不断提升客户“获得电力”满意度。（3）在服务国家重大战略和民生改善上体现：全力服务乡村振兴，实施农网改造升级，推进城乡供电服务均等化；服务“双碳”目标，支持新能源发展，推动电动汽车充电设施建设；做好电力普遍服务。（4）在履行社会责任上体现：积极参与社会公益事业，在抢险救灾、扶贫帮困、志愿服务中贡献力量；坚持绿色发展，保护生态环境。（5）在关爱职工上体现：维护职工合法权益，改善职工工作条件，搭建职工成长平台，构建和谐劳动关系，让发展成果惠及全体职工。3.简述企业思想政治工作中如何有效运用“批评与自我批评”武器。答案要点：（1）明确目的：批评与自我批评是解决党内矛盾、人民内部矛盾的基本方法，也是企业思想政治工作的重要武器。其目的是“惩前毖后，治病救人”，统一思想，增进团结，改进工作。（2）营造氛围：领导干部要带头，营造一种开诚布公、坦诚相见、闻过则喜、从谏如流的民主氛围，消除思想顾虑，使大家敢于和乐于开展批评与自我批评。（3）坚持原则：批评要出于公心，实事求是，与人为善，不搞无原则纷争，不捕风捉影，不发泄私愤。自我批评要正视问题，深刻剖析，不回避、不遮掩。（4）讲究方法：批评要注意场合和方式，一般应在党内会议、组织生活会、民主生活会等正式场合进行。要摆事实、讲道理，以理服人，避免简单粗暴。可以采取个别谈心、集体讨论等多种形式。（5）注重实效：对批评指出的问题和自我查摆的问题，要制定整改措施，明确时限，抓好落实。不能“只出题、不答题”，要通过批评与自我批评真正解决问题、促进工作。4.简述工会组织在构建和谐劳动关系中应发挥的主要作用。答案要点：（1）健全民主管理制度：推动和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上协调劳动关系。（2）深化平等协商集体合同制度：代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督其履行，维护职工核心劳动经济权益。（3）参与劳动争议调解：建立健全企业劳动争议调解委员会，工会代表担任调解员，积极参与劳动争议的预防和调解工作，促进劳动争议在企业内部柔性化解。（4）加强劳动法律监督：监督企业遵守劳动法律法规，协助和督促企业落实安全生产、职业卫生主体责任，改善劳动条件，保障职工生命健康权益。（5）提供法律援助与服务：为职工提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁诉讼等法律援助服务，支持职工依法理性维权。（6）加强人文关怀：开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学等活动，建设职工之家，丰富职工精神文化生活，促进职工队伍稳定。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合国家电网公司实际，论述政工干部应如何提升政治能力，以更好服务公司“一体四翼”高质量发展布局。答案要点：（1）深刻认识提升政治能力的极端重要性：政治能力是政工干部的“第一能力”。服务公司“一体四翼”高质量发展布局，必须深刻把握其政治内涵，即这是公司贯彻落实党中央关于高质量发展、能源革命、科技自立自强等决策部署的具体行动。政工干部只有具备过硬的政治能力，才能确保工作不偏向、有成效。（2）着力提升政治判断力：善于从政治上看问题：在谋划和推进党建、宣传思想、工会、共青团等各项政工工作时，要自觉同党中央决策部署对标对表，同公司战略目标衔接，判断其政治意义、政治影响。增强政治敏锐性：密切关注意识形态领域动态，及时辨析电网发展、改革攻坚、优质服务等工作中可能存在的政治风险隐患，做到见微知著、防患未然。服务大局明方向：始终围绕公司改革发展稳定中心任务，思考政工工作如何切入和发力，确保政工工作与生产经营深度融合、同频共振。（3）着力提升政治领悟力：深学细悟党的创新理论：持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设、关于能源电力发展的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。吃透党中央精神和公司党组部署：准确理解“一体四翼”发展布局的战略意图、目标任务和实践要求，把握其中蕴含的政治逻辑、理论逻辑和实践逻辑。找准政工工作定位：深刻领悟政工工作在凝聚人心、汇聚力量、鼓舞士气、保障落实方面的独特作用，明确在服务“一体四翼”中应承担的职责使命。（4）着力提升政治执行力：不折不扣抓落实：对党中央决策部署和公司党组工作要求，要闻令而动、令行禁止，制定切实可行的落实方案，确保在政工领域落地生根。勇于担当作为：面对服务“一体四翼”过程中的难点、痛点问题，政工干部要敢于碰硬，善于运用思想政治工作方法化解矛盾、凝聚共识、推动工作。强化组织保障：加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用；加强干部人才队伍建设，激发干事创业活力；加强宣传引导，营造良好氛围，为“一体四翼”高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。注重实际效果：以推动公司战略实施、促进改革发展、维护和谐稳定的实际成效，作为检验政工干部政治执行力的根本标准。2.试论在数字化转型背景下，企业思想政治工作面临哪些新机遇与新挑战，并提出应对策略。答案要点：一、面临的新机遇：（1）工作手段更加丰富智能：大数据、云计算、人工智能、移动互联网等技术的应用，为精准分析职工思想动态、个性化推送学习内容、创新活动载体（如“云课堂”、VR/AR体验、线上互动社区）提供了强大技术支撑。（2）信息传播更加高效广泛：新媒体平台（微信、微博、短视频、内部APP等）打破了时空限制，使思想政治工作的覆盖面、传播速度、互动性得到极大提升，有助于快速传递主流声音，凝聚共识。（3）数据分析助力精准施策：通过数据分析，可以更准确地把握不同群体、不同阶段职工的思想状况、价值取向、利益诉求和心理特点，使思想政治工作更具针对性、预见性。（4）工作模式更加开放融合：数字化转型推动思想政治工作与企业运营管理、人力资源管理、企业文化建设等更深层次融合，便于将思想引导融入业务流程和员工日常工作场景。二、面临的新挑战：（1）意识形态领域斗争更趋复杂：网络空间信息海量、思潮纷杂，各种错误观点、谣言、负面信息传播迅速，对主流意识形态的传播力、引导力、掌控力构成挑战，职工思想观念更趋多元多变。（2）传统工作模式受到冲击：单向灌输、集中开会等传统方式吸引力下降，对政工干部运用新媒体、新技术开展工作的能力提出更高要求。（3）虚拟空间管理难度增大：网络匿名性、开放性等特点，使得职工在网络上的思想表达更随意，不良情绪和言论容易扩散，增加了思想引导和舆情管理的难度。（4）数字鸿沟可能带来新问题：不同年龄、岗位、地域的职工数字素养存在差异，可能影响思想政治工作全覆盖和均衡性。三、应对策略：（1）强化阵地意识，牢牢掌握网络意识形态主导权：加强企业官网、新媒体矩阵、内部网络平台建设和管理，主动设置议题，生产优质内容，壮大主流舆论，及时澄清谬误，有效应对舆情。（2）推动工作理念创新：树立“互联网+思想政治工作”思维，从“单向传播”向“互动引导”转变，从“模糊经验”向“数据驱动”转变，从“工作覆盖”向“价值认同”转变。（3）加强内容与形式创新：运用微视频、H5、长图、直播等职工喜闻乐见的形式，将党的创新理论、形势政策、企业文化等转化为鲜活生动的网络产品。建设智慧党建、在线学习、心理服务等数字化平台。（4）提升政工干部数字素养：加强对政工干部的新媒体应用、数据分析、网络舆情应对等能力的培训，打造一支既懂政治又懂技术、既会做线下工作又善做线上引导的复合型政工队伍。（5）线上线下深度融合：坚持网上网下工作一体谋划、协同推进。线上发现的问题线下解决，线下的活动线上拓展影响。将人文关怀、心理疏导、解决实际问题等传统优势与数字化手段结合，提升工作温度和实效。（6）健全制度保障：完善网络内容建设、管理、安全保障等制度规范，建立适应数字化转型的思想政治工作考核评价机制，为创新开展思想政治工作提供制度支持。六、案例分析题（10分）【案例材料】某供电公司基层班组青年员工小张，技术过硬但性格内向，不善于与人交流。近期因班组绩效分配方案调整，他认为自己承担了更多急难险重任务但得分并未明显提高，而同班组个别老师傅“磨洋工”却因资历老得分不低，因此感到不公平，情绪低落，工作积极性下降，甚至在班组内部匿名网络群里发表了一些抱怨和偏激言论。班长老王发现后，简单批评了小张“不顾大局、斤斤计较”，要求他删除言论并写检查，结果小张情绪更加抵触。作为该供电公司的党支部书记，你了解到这一情况后，将如何介入并妥善处理此事？【问题】请分析此案例中反映出的思想问题与管理问题，并详细阐述你作为党支部书记的应对思路与具体措施。答案要点：一、反映出的问题分析：1.思想问题：小张方面：存在公平感缺失、职业价值感受挫、负面情绪积累等问题。其抱怨和偏激言论是思想疙瘩未解、诉求未得到有效回应的外在表现。性格内向可能使其不善于通过正式渠道沟通表达。班长方面：管理方式简单粗暴，缺乏思想引导和人文关怀，未能洞察员工情绪背后的深层原因，将思想问题简单归结为态度问题，激化了矛盾。班组氛围：可能存在沟通不畅、绩效评价机制未能完